有關(guān)高校圖書館管理論文
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在信息資源網(wǎng)絡(luò)化迅速發(fā)展的形勢下,高校圖書館管理創(chuàng)新勢在必行。下面是學習啦小編為大家整理的有關(guān)高校圖書館管理論文，供大家參考。
有關(guān)高校圖書館管理論文范文一：淺析高校圖書館的管理創(chuàng)新
摘 要：高校圖書館是大學的重要組成部分，是大學改革發(fā)展與建設(shè)的三大支柱之一，擔負著為教學、科研服務(wù)的重要任務(wù)。本文簡述了高校圖書館管理和圖書館管理創(chuàng)新的概念，針對當前圖書館管理工作存在的問題， 提出了一定的管理創(chuàng)新措施，以期使圖書館更好地發(fā)揮其教育和服務(wù)職能，為高校的教學科研提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
關(guān)鍵詞：高校圖書館 管理創(chuàng)新 問題 措施。
高校的圖書館一直是高校師生獲得文獻信息的基本來源，是為教學和科學研究服務(wù)的學術(shù)性機構(gòu)，是學校信息化和社會信息化的重要基地。高校圖書館館藏總量和服務(wù)質(zhì)量也一直被視為衡量大學辦學水平和辦學條件的重要指標之一。圖書館管理創(chuàng)新是提高高校圖書館服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展圖書館情報事業(yè)的保證。高校圖書館原有的一套管理模式已不能適應新世紀的運行特點，高校圖書館要更好地生存與發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念和方式進行改革，通過管理創(chuàng)新，建立一套新的管理運行機制，使其煥發(fā)無限生機，才能推動高校圖書館事業(yè)的全面發(fā)展。
一、高校圖書館管理和管理創(chuàng)新的概念。
1、高校圖書館管理是通過計劃、組織、領(lǐng)導和控制等方法，優(yōu)化配置圖書館系統(tǒng)的各種資源( 人力資源、財力資源、信息資源) 以期完成圖書館為全校教學和科學研究工作服務(wù)并且使服務(wù)的提供者— 館員亦獲得一種高度的士氣和成就感的活動。
2、高校管理創(chuàng)新是指管理者用新思想、新技術(shù)、新方法對企業(yè)現(xiàn)有資源的重新組合，以促進企管理系統(tǒng)綜合效益不斷提高的過程。運用先進的、科學的管理方法創(chuàng)新高校圖書館的管理，可以更好地體現(xiàn)現(xiàn)代高校圖書館為高?？蒲?、教學充分服務(wù)的功能。
二、高校圖書館管理工作存在的問題。
1、封閉式的管理體制。在宏觀上，缺乏一個統(tǒng)一的機構(gòu)來對圖書館事業(yè)和工作進行管理協(xié)調(diào)，各系統(tǒng)圖書館習慣于各自為政的分散型管理形式，使得缺乏宏觀規(guī)劃、管理、調(diào)控的能力;在微觀上，實行的卻是嚴格的行政監(jiān)控，圖書館缺乏必要的管理自主權(quán)，造成圖書館失去了管理的靈活性，繼而束縛了圖書館管理創(chuàng)新的手腳，也壓抑了圖書館管理創(chuàng)新的積極性，致使圖書館管理模式僵化。
2、圖書館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作重視不夠。
我國長期以來對圖書館的投入嚴重不足，致使圖書館與發(fā)達國家差距較大，甚至還低于某些發(fā)展中國家。目前我國很多高校圖書館還停留在自動化和半自動化代替手工操作的水平上，根本談不上網(wǎng)絡(luò)化。
3、管理創(chuàng)新人才匱乏。在圖書館工作人員中知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。有相當一部分人員是靠關(guān)系走進圖書館的。學歷層次低，工作只能簡單應付，圖書館專業(yè)人員呈下降趨勢。在信息服務(wù)中，缺乏信息、英語、計算機管理人才，更談不上高層次創(chuàng)新服務(wù)。[論\文\網(wǎng) LunWenNet\Com]
三、高校圖書館管理創(chuàng)新的措施。
1、建立以人為本的管理機制。在圖書館的各種服務(wù)活動中，應真正樹立以讀者為本的理念，使讀者能夠公平、公正、自由、方便地利用和獲取各種文獻信息，平等享受各種服務(wù)，真正體現(xiàn)“圖書館是所有人都可以利用的場所”
這一宗旨。建立以人為本的管理機制，就是要以人為中心，強調(diào)通過建立完善有效的激勵制度和競爭的機制，指導館員對立全新的服務(wù)理念，以館員價值的實現(xiàn)促進圖書館服務(wù)體系的落實。因此，高校圖書館在提供服務(wù)的過程中，就是要通過這種的服務(wù)理念，多想讀者之所想，多為讀者提供方便。
2、營造圖書館人才引進的外部環(huán)境。一方面要創(chuàng)造良好的人力資源開發(fā)和管理的外部大環(huán)境。高校圖書館作為高等院校的一個服務(wù)部門，它要實行的許多重大的策略和措施必然會受到學校相關(guān)部門的制約和影響，與學校相關(guān)部門進行溝通，爭取學校對圖書館人事管理改革的支持。另一方面要爭取學校加大對人力資源開發(fā)與管理的資金投入，使他們明白對人力資源進行系統(tǒng)的開發(fā)管理，不斷提高工作人員的素質(zhì)和知識層次對高校圖書館事業(yè)發(fā)展的重要意義。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為高校圖書館吸收高素質(zhì)人才打下良好的基礎(chǔ)。
3、努力提高館員的綜合素質(zhì)。圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質(zhì)好、情報意識強、專業(yè)技術(shù)硬、有合理的知識結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|(zhì)。
因此，有計劃地開展崗位培訓，對館員進行在職繼續(xù)教育和終身教育，全面提高館員的綜合素質(zhì)，把學歷教育、崗位培訓、短期培訓、學習考察 和學術(shù)交流等有機結(jié)合起來，使館員的知識不斷拓寬和更新，以適應現(xiàn)代圖書信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、自動化發(fā)展的需要。
總之，管理創(chuàng)新是圖書館一個永恒的課題，也是一個緊迫的課題。我國的圖書館正處于從社會主義計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期，如何改善管理進行管理創(chuàng)新是解決所有問題的關(guān)鍵。只有管理的創(chuàng)新，全面實施管理創(chuàng)新措施，高校圖書館才能適應社會環(huán)境的變化，才能不斷增強應變能力和競爭力，才能實現(xiàn)自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。
參考文獻：
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[3] 王永生：《創(chuàng)新方略論》，人民出版社，2002 年。
有關(guān)高校圖書館管理論文范文二：論高校圖書館管理創(chuàng)
[摘要]在信息資源網(wǎng)絡(luò)化迅速發(fā)展的形勢下,高校圖書館管理創(chuàng)新勢在必行。本文探討了高校圖書館管理創(chuàng)新的必要性,提出了一些管理創(chuàng)新措施,使圖書館更好發(fā)揮其教育和服務(wù)的職能,為高校的教育科研提供更高質(zhì)的服務(wù)。
[關(guān)鍵詞]高校圖書館 管理創(chuàng)新
江澤民同志指出:“一個沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界先進民族之林,創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。”高校圖書館作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才而服務(wù)的學術(shù)性機構(gòu),責無旁貸地要為高校師生提供創(chuàng)新服務(wù)。高校圖書館只有不斷創(chuàng)新,積極采用現(xiàn)代技術(shù),科學管理,極大限度滿足讀者的需要,為學校的教學和科研提供切實有效的文獻信息保障,才能真正發(fā)揮其職能。
一、高校圖書館管理創(chuàng)新的必要性
信息技術(shù)迅猛發(fā)展,電子圖書,電子期刊等數(shù)字信息載體的出現(xiàn),計算機和網(wǎng)絡(luò)應用的普及,徹底改變了現(xiàn)代圖書館的技術(shù)環(huán)境,改變了知識的傳播方式。知識經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展的要求對圖書館管理工作的創(chuàng)新與競爭能力提出了更高的要求,這些都深刻影響著高校圖書館管理的組織結(jié)構(gòu),服務(wù)模式和管理素質(zhì)。目前我國高校圖書館存在一些不容忽視的問題。一是缺乏復合型人才?，F(xiàn)代圖書館的發(fā)展對圖書館專業(yè)人才的需求正在發(fā)生變化,具有較強信息意識,信息技能和多學科復合型知識結(jié)構(gòu)的深層次圖書館管理人才還欠缺,館員的整體素質(zhì)還有待進一步提高。二是缺乏開拓型服務(wù)理念。隨著高科技及信息化的發(fā)展,要求圖書館館員由單一的信息處理者向適應迅速發(fā)展的情報技術(shù)環(huán)境管理者轉(zhuǎn)移。目前圖書館員還是一個介于傳統(tǒng)與現(xiàn)代技術(shù)之間的文獻信息服務(wù)方式出現(xiàn)在讀者面前,因此不能實現(xiàn)高效管理,缺乏開拓服務(wù)理念。三是管理機制落后。現(xiàn)在,許多高校圖書館的管理模式大多為寬松型。部門之間,員工之間缺乏必要的溝通和交流,缺乏競爭和壓力。陳舊的管理機制阻礙了員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。四是文獻信息資源方面存在問題。高校圖書館存在購書經(jīng)費不足,新書補充不及時的狀況。同時各高校之間不能實現(xiàn)資源同享,影響了讀者對圖書館的充分利用。可見,無論從高校發(fā)展形式,還是從圖書館自身發(fā)展要求來看,高校圖書館管理創(chuàng)新勢在必行。
二、高校圖書館管理創(chuàng)新的措施
1.高校圖書館人員素質(zhì)的創(chuàng)新
不斷加強圖書館員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),適應現(xiàn)代化圖書館所需。圖書館要生存,要發(fā)展就要求圖書館員不斷提高自身的綜合素質(zhì)。加強圖書館員的文化知識和專業(yè)知識的培訓。圖書館員要具備廣博的學科知識才能為讀者提供所需的各類信息資料,解答各門學科領(lǐng)域的知識性咨詢。作為現(xiàn)代圖書館員必須熟練掌握各種信息處理技術(shù),計算機技術(shù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù),數(shù)據(jù)庫的建立和管理,信息資源的開發(fā),多媒體等方方面面的知識。
2.高校圖書館服務(wù)方式的創(chuàng)新
改變傳統(tǒng)的服務(wù)觀念。在網(wǎng)絡(luò)化的時代,人們對信息的需求越來越來鮮明,越來越個性,圖書館應根據(jù)個性化的要求,擯棄傳統(tǒng)的服務(wù)觀念,為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于圖書館的一切活動中,千方百計為讀者服務(wù),極大限度的為讀者提供一切方便,讀者第一,讓讀者滿意的觀念成為圖書館界的共識。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,文獻信息的傳遞的方式和手段已有很大的轉(zhuǎn)變。除在傳統(tǒng)的外借服務(wù),閱覽服務(wù),咨詢服務(wù),信息檢索服務(wù),館際互借等服務(wù)之外,還應提供更專業(yè)化的服務(wù),幫助讀者解決利用圖書館和查詢文獻信息過程中遇到的各種問題,提供虛擬和現(xiàn)實相結(jié)合的服務(wù),還可以開展網(wǎng)上參考咨詢服務(wù),實現(xiàn)以“用戶為中心”的服務(wù)模式。.
3.高校圖書館管理制度的創(chuàng)新
明確圖書館的規(guī)章制度,做到有法可依,有章可循。各部門按職能劃分,借,閱,參的分類趨向合理。由于傳統(tǒng)的人事編制體制,導致了圖書館員存在知識結(jié)構(gòu)不合理,人員素質(zhì)不平衡。這直接影響著圖書館的發(fā)展?？梢妱?chuàng)新體制,大膽改革,實現(xiàn)竟聘制度,公開公正進行考核和選拔,實行激勵和獎懲制度,也可以大膽引進或“租賃”人才,激發(fā)館員的主觀能動性,使員工的熱情與創(chuàng)新精神得到最大的釋放。
4.高校圖書館信息資源管理的創(chuàng)新
高校圖書館信息資源管理方面的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是積極利用網(wǎng)上信息資源。隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,信息資源的多樣化和高度共享以及多媒體技術(shù)的普遍應用,使知識信息的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。相對于傳統(tǒng)的印刷型文獻信息來說,充分利用網(wǎng)上的免費資源,訂購一些電子圖書,期刊,不失為節(jié)省經(jīng)費的有效途徑。二是創(chuàng)建虛擬圖書館。虛擬館藏的建設(shè)在新形勢下已成為圖書館資源建設(shè)的一個重要問題,它是圖書館能否在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下為讀者提供全,新,快,準的信息服務(wù)的基礎(chǔ),也是評價一個圖書館實力和特色的重要標志。虛擬館藏是由圖書館員將網(wǎng)絡(luò)信息資源進行有目的收集,整理,編輯,再發(fā)布到本館圖書館網(wǎng)站成為本館館藏。它是搜索引擎,專業(yè)指南系統(tǒng)以及指引庫的進一步發(fā)展和完善,有明顯的針對性。三是以特色館藏數(shù)據(jù)庫建設(shè)數(shù)字圖書館。發(fā)揮“特色”優(yōu)勢是能有效利用館藏資源,是現(xiàn)代圖書館管理觀念更新的體現(xiàn)。高校圖書館根據(jù)本館的實際情況,結(jié)合本校讀者的特點,加強學科特色文獻的收藏,使其更適應本學校學科技術(shù)發(fā)展的需要。
隨著現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,高校的不斷發(fā)展,作為現(xiàn)代化的高校圖書館,任重道遠,只有不斷探索,開拓創(chuàng)新,才能保證圖書館在信息快速發(fā)展的時代,緊跟歷史的潮流,順應時代的要求。在管理理念,管理模式,管理手段和管理體制上不斷創(chuàng)新,才能在知識經(jīng)濟中立足和發(fā)展。從而推動圖書館事業(yè)的進步和發(fā)展。
參考文獻:
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