關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文
關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文
建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是中國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)和發(fā)展、積極應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化和解決失地農(nóng)民養(yǎng)老問題的有效補(bǔ)充的需要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文，供大家參考。
關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文范文一：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理完善措施
摘要：社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展必然要求企業(yè)建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，這在一定程度上標(biāo)志著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步。改革開放以來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，目前已基本形成了成熟穩(wěn)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，隨之而來的人口老齡化問題也逐步凸顯，進(jìn)一步強(qiáng)化了建立和完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制和管理的必要性，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的正常開展和有效實(shí)施對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力能起到很好的調(diào)節(jié)和緩解作用，從一定程度上體現(xiàn)了社會(huì)公平。
關(guān)鍵詞：企業(yè);養(yǎng)老保險(xiǎn);管理
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的建立和完善可以有效促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義精神文明的建設(shè)，且有助于安邦興國(guó)和社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想。盡管大多數(shù)企業(yè)能夠積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，但就我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作整體水平而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作仍有待進(jìn)一步完善和提高。
一、我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀
1.明確界定了隱性養(yǎng)老金的債務(wù)問題。在傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，由于員工個(gè)人賬戶尚未建立，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由員工以現(xiàn)金方式進(jìn)行支付，這些由現(xiàn)金支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就形成了隱形養(yǎng)老金債務(wù)。受養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的影響，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，這些在傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度下繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的員工不具有個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，而事實(shí)上，這些員工又確實(shí)構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納事實(shí)，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。當(dāng)前，政府對(duì)傳統(tǒng)制度下繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)予以承認(rèn)，在很大程度上認(rèn)可和保障了傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中員工的利益，同時(shí)有助于不斷改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2.建立專項(xiàng)補(bǔ)償基金。由養(yǎng)老金制度改革而產(chǎn)生的隱性養(yǎng)老金債務(wù)問題影響到原有員工養(yǎng)老金的保障，國(guó)家要通過對(duì)這部分隱形債務(wù)的補(bǔ)償來保障原有員工的養(yǎng)老金權(quán)益。為補(bǔ)償這部分隱性債務(wù)，國(guó)家主要通過拍賣部分國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)、增加財(cái)政稅收專項(xiàng)支出、出售政府債券等方式來實(shí)現(xiàn)。
3.合理解決隱性養(yǎng)老金債務(wù)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前員工無個(gè)人賬戶和改革后有個(gè)人賬戶兩種情形，國(guó)家通過兩個(gè)部門采用不同的管理體制對(duì)其進(jìn)行管理，對(duì)于新、舊制度下繳納養(yǎng)老金的員工分別采用新、舊體制進(jìn)行管理，若工作單位在舊的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制下尚無退休員工，則通過補(bǔ)足養(yǎng)老金的方式來實(shí)現(xiàn)舊體制向新體制的轉(zhuǎn)變，從而享有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，避免舊體制的不確定性，確保新體制的養(yǎng)老金制度得以推行。
二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問題
1.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本來源比較單一。目前，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要來源于繳納的保費(fèi)及收益以及財(cái)政補(bǔ)貼，資金來源較為單一，保障性不足，這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)不足的重要原因，直接影響這些機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)地及設(shè)施配置以及服務(wù)體系的建立，一些專業(yè)化的計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)人員短缺，嚴(yán)重影響?zhàn)B老保險(xiǎn)社會(huì)化服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員在新情況、新問題面前缺乏創(chuàng)新精神。隨著我國(guó)老齡化問題的日益突出，資金短缺必然會(huì)造成一系列養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)法律不健全。盡管我國(guó)早已出臺(tái)了一系列諸如《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)仍缺乏相關(guān)法律體系的保障。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人口老齡化日益嚴(yán)重的今天，退休人數(shù)的快速增長(zhǎng)加重了養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)的負(fù)擔(dān)，使得企業(yè)養(yǎng)老資金供不應(yīng)求，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金形式不容樂觀。
三、強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的措施
1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高勞動(dòng)者的保險(xiǎn)意識(shí)。在社會(huì)保障體系逐步完善的同時(shí)，越來越多的人開始關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)等保障制度。我國(guó)政府也為提高人民的社會(huì)保障意識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率做出了積極貢獻(xiàn)，相繼出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來規(guī)范和保障養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)要不斷提高為員工參保的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到為員工參保對(duì)企業(yè)來說利大于弊，積極做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，在激發(fā)現(xiàn)有員工工作積極性和隊(duì)伍穩(wěn)定性的同時(shí)，吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)發(fā)展中來，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
2.健全養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律法規(guī)，確保養(yǎng)老金的收支平衡管理。社會(huì)實(shí)際需要是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)建立和實(shí)施的基礎(chǔ)，要積極學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，并充分發(fā)揮政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)建立中的職能，建立健全相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予扶持和優(yōu)惠。
3.建立多層次的資金渠道。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要建立企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄等多層次的資金渠道，有效保障養(yǎng)老保險(xiǎn)資金供給，同時(shí)要規(guī)范相關(guān)保障制度，以保證資金充足，確保個(gè)人養(yǎng)老金的順利領(lǐng)取。
四、結(jié)語
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在我國(guó)不斷發(fā)展和完善的社會(huì)保障體制下得到更多人的重視和關(guān)注。政府方面也逐步加強(qiáng)了對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重視和投入，財(cái)政部、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2012年5月7日召開視頻會(huì)議，就全面覆蓋新農(nóng)保和城市居民保障制度進(jìn)行動(dòng)員，宣布全國(guó)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全面覆蓋工作自2012年7月1日全面啟動(dòng)。企業(yè)要積極響應(yīng)和配合國(guó)家政策的實(shí)施，做好員工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，做好員工的養(yǎng)老保障工作，提高員工的工作質(zhì)量和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文范文二：養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作強(qiáng)化策略
摘要：隨著我國(guó)社會(huì)制度的不斷完善，人們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題也更加關(guān)注，但是我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中還存在一些問題，制約了養(yǎng)老保險(xiǎn)積極作用的充分發(fā)揮。本文詳細(xì)分析了當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問題，并有針對(duì)性地探究了強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有效措施。
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn);管理;策略
養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)社會(huì)保障制度中的重要內(nèi)容，目的是解決老年人失去勞動(dòng)能力之后的基本生活問題，以保障其有可靠而穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，并借助社會(huì)保障形式來實(shí)現(xiàn)對(duì)老年人生活實(shí)現(xiàn)有效保障的最終目的。另一方面，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅可激發(fā)員工的工作積極性、優(yōu)化員工工作效率、降低員工流動(dòng)性，而且還可為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來看對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大積極作用。因此，社會(huì)保障管理部門應(yīng)積極采取措施強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)揮更大積極作用。
一、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問題
筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中尚且存在一些問題，不利于管理工作的順利開展，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①私企參保率低下。在現(xiàn)實(shí)中很多私企經(jīng)營(yíng)者都沒有為員工辦理保險(xiǎn)的意識(shí)，在他們看來為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)造成企業(yè)資金的流失，完全忽略了將購買保險(xiǎn)作為激勵(lì)措施在激發(fā)員工工作積極性方面的作用。②退休年齡的差異性，導(dǎo)致了退休待遇的過大差異。依據(jù)我國(guó)當(dāng)前的退休政策：男職工60周歲退休;女干部55周歲退休;女工人50周歲退休。而從事有毒工種、繁重體力勞動(dòng)的職工，退休年齡可提前：男職工55周歲退休;女職工45周歲退休。由于退休年齡上的差異，造成了不同性別、不同工種職工在養(yǎng)老待遇上存在較大差異。③收入差異，導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金的差異，進(jìn)而造成了退休后所享受待遇上存在過大差異。依據(jù)當(dāng)前我國(guó)執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是有上年度的收入平均值來決定的。但是，大多數(shù)企業(yè)采用的都是效益工資，這就出現(xiàn)了同工不同酬的狀況，收入上的差異也導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金的不同，進(jìn)而造成了退休后所享受的保障金也有很大差異。
二、強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的策略
針對(duì)上文總結(jié)的我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的一些問題，筆者在分析產(chǎn)生這些問題原因的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了一些應(yīng)對(duì)措施，以期優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，進(jìn)而使得養(yǎng)老保險(xiǎn)充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極作用。
1、構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)管制度
在社會(huì)主義國(guó)家，每個(gè)企業(yè)都堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)中的重要地位。有關(guān)調(diào)查表明，很多企業(yè)都只注重短期利益，認(rèn)為為員工辦理保險(xiǎn)會(huì)降低企業(yè)凈收益，這就加劇了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理難度。因此必須構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者思想的有效引導(dǎo)，使其正確認(rèn)識(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障有關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。對(duì)于那些不尊重養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)制度及勞動(dòng)者權(quán)益的不良企業(yè)，就需要借助有力的制度對(duì)其進(jìn)行管理與監(jiān)督，逐漸引導(dǎo)其規(guī)范化、合理化發(fā)展。只有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，才能確保員工的各種合法權(quán)益得以有效維護(hù)，才能激發(fā)員工以更加積極性投入到日常工作中。由此可見，企業(yè)積極為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)可提高員工的工作效率，而員工的出色工作又可為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)收益，這是一種良性循環(huán)，可促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。而這一切都要以完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)管制度為前提，只有在有力的監(jiān)管措施中，大多數(shù)企業(yè)才能始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，積極為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。
2、合理調(diào)整職工離退休年齡
由于企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇和離退休年齡有很大關(guān)系，這就使得有些企業(yè)因?yàn)槁毠つ挲g方面不夠合理而面臨過大壓力。因此，合理調(diào)整員工的離退休年齡，可有效延長(zhǎng)企業(yè)員工的工作年限，通過繳納足夠養(yǎng)老金的途徑以獲得更豐厚的退休金。實(shí)踐表明，合理調(diào)整企業(yè)職工的離退休年齡，可大幅減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)員工的離退休年齡和其他國(guó)家相比，處于偏低狀態(tài)，這與我國(guó)實(shí)際國(guó)情有很大關(guān)系。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種情況已不能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)了。受多種因素的影響，有些企業(yè)遭遇了破產(chǎn)，這就使得這些企業(yè)的員工應(yīng)該領(lǐng)取一定的救濟(jì)金或者最低保障金，但是根據(jù)離退休年齡來講，這些失業(yè)員工中有些人符合特殊工種退休條件，而應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)額的退休金，這就使得破產(chǎn)企業(yè)的員工所享受的保障金額有很大差異，這種現(xiàn)象不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，對(duì)企業(yè)職工離退休年齡的統(tǒng)一規(guī)定有很大的不公平性。依據(jù)當(dāng)前的生活水平及醫(yī)療衛(wèi)生條件，人們的身體狀態(tài)比以往的同齡人要好很多，并且壽命也比以往要延長(zhǎng)不少，因此適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)員工的離退休年齡，也屬于正?，F(xiàn)象。
3、加大監(jiān)督與執(zhí)法力度
在現(xiàn)實(shí)生活中，為了確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的大范圍順利推廣，國(guó)家必須采取一定的法律措施以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范性、合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。國(guó)家將養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提高到法律層面進(jìn)行規(guī)范，表明國(guó)家高度關(guān)注居民的利益，將居民的切身利益放在首要地位，這就使得人們更加真切地體會(huì)到政府的關(guān)懷，進(jìn)而對(duì)政府機(jī)構(gòu)更加信任，最終有利于整個(gè)社會(huì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。頒發(fā)《保險(xiǎn)法》可幫助社會(huì)及企業(yè)清楚了解自己在社會(huì)保障方面承擔(dān)著什么樣的責(zé)任，以減少各種沖突的出現(xiàn)，并減少各個(gè)部門遇事推諉狀況的出現(xiàn)。當(dāng)前，已有部分與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)的法令條文在發(fā)揮作用，這就加速了《保險(xiǎn)法》出臺(tái)的進(jìn)程。把養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提高到法律層面，有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度在更大范圍內(nèi)的推廣與普及，使得企業(yè)在管理養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方面有了更明確方向。《保險(xiǎn)法》的適用范圍是全國(guó)性的，其不僅可有效保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度快速、高效地落實(shí)，而且還能推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
總之，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要工作，不僅關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，而且還與企業(yè)與社會(huì)的快速穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。因此，有關(guān)部門應(yīng)充分重視養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，在全面了解當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在問題的基礎(chǔ)上，積極采取有效措施以優(yōu)化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理實(shí)效。
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