會(huì)計(jì)專業(yè)本科論文
會(huì)計(jì)專業(yè)本科論文
會(huì)計(jì)工作是一個(gè)復(fù)雜和繁瑣的過程,是借助憑證和一定的技術(shù)方法,對(duì)單位或企業(yè)的資金,展開一系列的監(jiān)督、審核以及綜合分析的工作。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)本科論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
會(huì)計(jì)專業(yè)本科論文篇1
淺論推動(dòng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度建設(shè)工作相關(guān)措施
內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度作為當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系的一個(gè)主要構(gòu)成要素,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的不斷影響下,其逐漸演變成一項(xiàng)較為全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督基礎(chǔ)工程,做好企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的建設(shè)工作能夠從根本上減少違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,對(duì)于減少會(huì)計(jì)信息的失真、避免國有資產(chǎn)的流失、增加財(cái)政收入有著較為重要的作用。[1]但是,從我國現(xiàn)階段社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和國家會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀來分析,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理仍然存在一定的失控現(xiàn)象,誘發(fā)更多會(huì)計(jì)失真等問題,因此,只有明確企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度建設(shè)過程中存在的問題,并制定針對(duì)性的解決措施,才能推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展。
一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度建設(shè)工作的意義分析
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)的基礎(chǔ)工作
政府部門、企業(yè)內(nèi)部以及社會(huì)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)監(jiān)督工作時(shí)保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)。政府部門以及社會(huì)審計(jì)的監(jiān)督主要是外部針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)狀況開展的一種監(jiān)督工作,其堅(jiān)定性和強(qiáng)制性較為明顯,企業(yè)在這兩種監(jiān)督作用下較為被動(dòng),企業(yè)內(nèi)部所實(shí)施的會(huì)計(jì)監(jiān)督則是為了能夠幫助其在市場經(jīng)濟(jì)下獲得更大發(fā)展而實(shí)施,和其他的兩種監(jiān)督存在一定的差距,屬于主動(dòng)型、自覺型的一種監(jiān)督,通過實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理能夠和外部監(jiān)督共同構(gòu)成較為完善的一個(gè)監(jiān)督管理工作體系。
(二)減少國有資產(chǎn)出現(xiàn)損失的幾率
我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著較為重要的地位,并且在激烈的市場競爭中憑借雄厚的資金、較大的市場份額以及先進(jìn)的管理技術(shù)或者一定的地位。[2]出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是國家作為國有股份占據(jù)中的最大者,為了能夠避免國有資產(chǎn)因?yàn)楦鞣N不合理的會(huì)計(jì)計(jì)算出現(xiàn)流失現(xiàn)象,進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督則顯得較為重要。
(三)企業(yè)履行法定義務(wù)的要求
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立和完善是《會(huì)計(jì)法》的要求所在,我國現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度依然處在較為初級(jí)的水平,因此,企業(yè)需要能夠針對(duì)其具體的會(huì)計(jì)工作狀況做好相關(guān)制度的建立以及完善工作,內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立以及完善能夠幫助企業(yè)獲得更大的市場占有份額。
二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度存在的問題
(一)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律機(jī)制有待完善
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和發(fā)展的影響下,企業(yè)的發(fā)展建設(shè)工作也獲得了一定的成就,企業(yè)內(nèi)部管理工作方法若不能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),沿用傳統(tǒng)的方法來進(jìn)行相應(yīng)的管理工作,則必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法滿足社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需求。[3]我國現(xiàn)階段很多企業(yè)選擇的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度概念不夠明晰,把企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督當(dāng)成會(huì)計(jì)監(jiān)督來運(yùn)行,導(dǎo)致監(jiān)督管理工作機(jī)制較為混亂,沒有建立起科學(xué)有效的法律約束工作機(jī)制。
(二)企業(yè)管理工作人員約束機(jī)制有待完善
企業(yè)各項(xiàng)工作能否順利進(jìn)行,主要受到管理和領(lǐng)導(dǎo)階層做出的各項(xiàng)決策的影響,企業(yè)的發(fā)展主要是為了獲得最大化的自身利益,從而導(dǎo)致個(gè)別管理工作人員通過非法手段來獲得不正當(dāng)?shù)睦?進(jìn)行會(huì)計(jì)證偽造、做假賬、縱容各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)等,這些行為都違反了《會(huì)計(jì)法》中的相關(guān)規(guī)定,其非法操作一般都是由企業(yè)管理者進(jìn)行操縱,所以導(dǎo)致管理者的約束機(jī)制作用相對(duì)較低,阻礙了會(huì)計(jì)正常工作的順利進(jìn)行。
(三)企業(yè)管理體制不夠健全
很多企業(yè)在發(fā)展過程中沒有建立起合理科學(xué)的會(huì)計(jì)管理體制,缺乏控制制度以及內(nèi)部監(jiān)督制度,無法對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面仔細(xì)的監(jiān)督。及時(shí)部分企業(yè)為了能夠滿足市場競爭力提升以及社會(huì)發(fā)展的需求建立起有效的監(jiān)督制度,但是,當(dāng)具體狀況沒有有效進(jìn)行落實(shí)時(shí),就會(huì)導(dǎo)致管理體制出現(xiàn)流程化和形式化的發(fā)展趨勢,監(jiān)督管理體制的不完善、不健全導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作秩序相對(duì)混亂,誘發(fā)各種徇私舞弊的現(xiàn)象。
(四)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提升
會(huì)計(jì)工作人員作為參與企業(yè)資金流動(dòng)的一手工作人員,企業(yè)的所有財(cái)務(wù)、賬目、資產(chǎn)等相關(guān)信息都是由會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。所以,會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)顯得較為重要。[4]其中業(yè)務(wù)能力就表示對(duì)資產(chǎn)、賬目以及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)以及上報(bào);綜合素質(zhì)則表示會(huì)計(jì)工作人員的行為準(zhǔn)則以及職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)工作范圍逐漸擴(kuò)大、企業(yè)發(fā)展的不斷影響下,會(huì)計(jì)人員數(shù)量相對(duì)較少,企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘時(shí),可能會(huì)主動(dòng)降低一些硬性標(biāo)準(zhǔn),招聘一些沒有專業(yè)知識(shí)、相關(guān)學(xué)歷以及會(huì)計(jì)證書的工作人員來從事日常會(huì)計(jì)工作,導(dǎo)致企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)受到影響。而且,企業(yè)中的管理方法不夠嚴(yán)謹(jǐn),讓日常會(huì)計(jì)工作人員缺乏法制觀念和監(jiān)督意識(shí),自我監(jiān)督能力相對(duì)較差。在“權(quán)力至上”的影響下,個(gè)別會(huì)計(jì)工作人員會(huì)出現(xiàn)有意造價(jià)的現(xiàn)象,這都會(huì)給會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行造成嚴(yán)重的影響。
三、推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度建設(shè)工作順利進(jìn)行的措施
(一)制定企業(yè)內(nèi)部稽核制度
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的建設(shè)工作離不開稽核制度的支持,在各項(xiàng)管理工作中,會(huì)計(jì)管理的作用相對(duì)較大。[5]科學(xué)合理的稽核制度是保證會(huì)計(jì)核算制度完整和真實(shí)的基礎(chǔ)?；斯ぷ魇欠衲軌蝽樌麑?shí)施,對(duì)于會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤、遺漏或者徇私舞弊行為能否及時(shí)地資質(zhì)和糾正,是否能夠保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不斷提升,減少因?yàn)闀?huì)計(jì)工作失誤誘發(fā)的腐敗或者資金不明的現(xiàn)象產(chǎn)生直接影響。稽核制度的順利建立和落實(shí)還需要配備相應(yīng)的稽核工作人員,所以,工作人員需要對(duì)稽核制度中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解,掌握會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。包括會(huì)計(jì)人員之間開展輪值稽查等,從而讓企業(yè)資產(chǎn)的完整性、安全性能夠有所保障,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、透明性,為促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?；斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行還能夠?yàn)槠髽I(yè)管理工作人員提供更多有效、真實(shí)的輔助資料。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)人員之間進(jìn)行互相監(jiān)督
企業(yè)在發(fā)展過程中,會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)的原則喪失、貪污受賄、挪用公款以及中飽私囊等問題的出現(xiàn)都會(huì)導(dǎo)致其正常發(fā)展受到影響。所以,企業(yè)需要盡早建立其會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理工作制度。首先在會(huì)計(jì)工作中建立末位淘汰制和輪崗制,前者需要會(huì)計(jì)主管對(duì)工作人員實(shí)施定期考核,通過優(yōu)勝劣汰來提升會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。[6]后者的實(shí)施則能夠減少監(jiān)督工作人員出現(xiàn)徇私舞弊的行為,強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,并且在實(shí)際監(jiān)督過程中深入了解自我本職工作;其次,要能夠制定有效的會(huì)計(jì)會(huì)審制度,定期形成會(huì)計(jì)會(huì)審工作報(bào)告;最后,需要能夠堅(jiān)持財(cái)務(wù)主管的正確領(lǐng)導(dǎo),對(duì)會(huì)計(jì)人員的資產(chǎn)、現(xiàn)金以及賬目進(jìn)行相應(yīng)的檢查,檢查其是否存在錯(cuò)報(bào)、遺漏等行為。
(三)發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要作用
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是能夠保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度實(shí)施力度得以強(qiáng)化的主要措施,內(nèi)部審計(jì)工作包括控制評(píng)價(jià)內(nèi)容、稽查會(huì)計(jì)賬目等。審計(jì)工作則是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)政策的評(píng)估以及審查,對(duì)企業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)加以核實(shí)、審查,其中包括項(xiàng)目的社會(huì)動(dòng)態(tài)、市場動(dòng)向、經(jīng)濟(jì)回報(bào)、資金投入以及顧客服務(wù)等。審計(jì)工作的順利實(shí)施能夠保證會(huì)計(jì)獲得更佳的效果。會(huì)計(jì)的階段性工作集中在資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)以及賬目管理之上,審計(jì)工作的順利進(jìn)行需要能夠分析企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)效益,還要能夠綜合了解企業(yè)的社會(huì)效益,從而保證會(huì)計(jì)工作范疇能夠得以擴(kuò)大,為會(huì)計(jì)工作宏觀目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(四)提升會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)工作人員需要達(dá)到綜合素質(zhì)的要求,具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力以及展業(yè)學(xué)歷。企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)階層需要能夠?qū)?huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),包括業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),從而保證會(huì)計(jì)工作人員具備良好的工作處理能力。其次,引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員形成一定的工作責(zé)任感,員工需要能夠進(jìn)行互相監(jiān)督,對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行上報(bào)和解決,強(qiáng)化工作人員的主人翁意識(shí),并養(yǎng)成自我工作監(jiān)督的習(xí)慣。
四、結(jié)語
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度將會(huì)對(duì)企業(yè)相關(guān)活動(dòng)是否能夠順利進(jìn)行產(chǎn)生直接的影響,并且是保證企業(yè)資金達(dá)到完整、安全以及真實(shí)的要求所在。我國現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度在建立和完善過程中還存在很多問題,企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)者要能夠選擇有效的解決方案,提升內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作水平,從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行,為公司相關(guān)政策的制定和落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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