會(huì)計(jì)的基本職能論文免費(fèi)范文

會(huì)計(jì)的基本職能論文免費(fèi)范文

　　會(huì)計(jì)的基本職能是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)的核算職能就是為經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理、存儲(chǔ)和輸送各種會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指通過(guò)調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制等方式，對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法有效性進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。并采取措施施加一定的影響，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)的基本職能論文免費(fèi)范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)的基本職能論文免費(fèi)范文篇1

　　淺論企業(yè)會(huì)計(jì)職能的拓展

　　摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出多變狀態(tài)。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)工作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展速度和決策的正確性，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)工作的模式發(fā)生了很大改變，有效地提高了會(huì)計(jì)工作的效率。不過(guò)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境不斷變化，當(dāng)前的會(huì)計(jì)職能必須進(jìn)行拓展才能夠滿足企業(yè)的需要，必須對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容、方式等方面進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能夠使得會(huì)計(jì)工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高貢獻(xiàn)更多的力量。文章主要闡述了企業(yè)會(huì)計(jì)職能拓展方面的內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職能;職能拓展

　　1 信息技術(shù)的應(yīng)用為拓展會(huì)計(jì)職能提供了條件

　　計(jì)算機(jī)的不斷變化與發(fā)展，推動(dòng)了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展建設(shè)，對(duì)于會(huì)計(jì)職能而言更是一種全新的挑戰(zhàn)，無(wú)論是在會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮還是管理上，將信息技術(shù)運(yùn)用其中，更加能適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，有利于會(huì)計(jì)職能電算化發(fā)展趨勢(shì)的開(kāi)展。大大提高了會(huì)計(jì)工作的工作效率，真正意義上實(shí)現(xiàn)信息化會(huì)計(jì)職能的推廣與使用。

　　會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變是一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折，主要從集成方式轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)，其中集成主要是指將與會(huì)計(jì)信息有關(guān)信息進(jìn)行有效的整合，集中在一起的財(cái)務(wù)信息整理的一種形式，而互動(dòng)主要是針對(duì)信息利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行有效的資源整合共享，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)嚴(yán)格意義上來(lái)講，主要是由進(jìn)行有效的發(fā)展整合作用，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)的分類，以便更好的利用現(xiàn)代化手段對(duì)會(huì)計(jì)有一個(gè)脈絡(luò)上的清晰認(rèn)識(shí)，更好的掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷變化與發(fā)展，人們對(duì)于信息化的需求越來(lái)越高，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是創(chuàng)新的一種方式和手段，總而言之，信息技術(shù)的發(fā)展將為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的推動(dòng)作用。

　　2 會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)職能重心發(fā)生轉(zhuǎn)移

　　隨著信息時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)方式發(fā)生了深刻的改變，由原來(lái)的紙質(zhì)媒介轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)磁盤存儲(chǔ)。這在很大程度上提高了會(huì)計(jì)工作的工作效率，而且將與會(huì)計(jì)有關(guān)的信息通過(guò)計(jì)算機(jī)方式進(jìn)行了有效的登記，記錄，查詢。減少了紙質(zhì)媒介的各種校對(duì)，審核的復(fù)雜程序，會(huì)計(jì)部門可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行基本的操作以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的查詢，還可以通過(guò)計(jì)算機(jī)程序完成各種與其他部門相關(guān)的業(yè)務(wù)。

　　在現(xiàn)代化信息管理中，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于會(huì)計(jì)而言有著極其重要的作用，所以在利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)其輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的核實(shí)與審查，針對(duì)其存在的業(yè)務(wù)虛假情況要及時(shí)與上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)作，保證其會(huì)計(jì)的真實(shí)性。原有的會(huì)計(jì)重視信息的記載方式，然隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)在記錄信息的同時(shí)更加注重其人員的素質(zhì)，計(jì)算機(jī)的使用方式，以及信息的準(zhǔn)確真實(shí)性。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)而言，有的監(jiān)督利用是保證會(huì)計(jì)順利開(kāi)展的重要前提，會(huì)計(jì)信息化時(shí)代的到來(lái)更是加劇了其發(fā)展，對(duì)此，為了更好的適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，必須設(shè)立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行有效的整合，完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系。真正意義上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)行業(yè)的深化改革。

　　3 會(huì)計(jì)信息化深化了內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的內(nèi)涵

　　在計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展的前提下，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變得十分復(fù)雜，這就給會(huì)計(jì)信息的安全帶來(lái)很大威脅，所以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用必須建立相應(yīng)的防范機(jī)制，進(jìn)而保證整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度必須監(jiān)理在會(huì)計(jì)信息化管理技術(shù)的基礎(chǔ)上，這樣才能夠?qū)?huì)計(jì)工作的運(yùn)行提供保障。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)工作始終，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)工作必須在科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的保證下完成。下面我們來(lái)闡述一下內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的相關(guān)內(nèi)容。第一，建立合理的會(huì)計(jì)安全管理措施，企業(yè)應(yīng)該聘請(qǐng)專門的人員對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器氣筒進(jìn)行維護(hù)和管理。第二，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行模式建立相應(yīng)的監(jiān)控體系，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。第三，對(duì)會(huì)計(jì)信息操作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。第三，實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪班制度，這樣能夠避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。第四，設(shè)立的會(huì)計(jì)崗位要能夠相互制約、相互監(jiān)督。當(dāng)前有些經(jīng)濟(jì)糾紛就是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作崗位之間不能相互制約而導(dǎo)致的。總之，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作信息化也能夠深化內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。

　　4 信息化技術(shù)拓展了會(huì)計(jì)的管理職能

　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是財(cái)務(wù)信息方面的收集，當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作除了包含這個(gè)內(nèi)容之外還具有管理職能，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，不僅提高了會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確率，還強(qiáng)化了會(huì)計(jì)工作的管理職能。信息技術(shù)的引入使會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)職能和管理職能有機(jī)地結(jié)合在一起，有效地發(fā)揮各項(xiàng)職能的作用。會(huì)計(jì)工作和信息技術(shù)的相融合能夠使會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行篩選、保存、共享，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉、分類、整理、分析成為了會(huì)計(jì)人員的主要工作內(nèi)容。對(duì)會(huì)計(jì)人員收集的信息進(jìn)行整合對(duì)企業(yè)的決策者有很好的借鑒作用，在信息技術(shù)的大力支持下，會(huì)計(jì)管理職能得到了最大限度的發(fā)揮，使企業(yè)決策工作更具科學(xué)性、準(zhǔn)確性。

　　5 會(huì)計(jì)信息化促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理精細(xì)化

　　為了有效改善當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，我們應(yīng)該建立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效相結(jié)合的有效手段。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的科學(xué)性和數(shù)據(jù)管理水平的高低有直接關(guān)系。從經(jīng)營(yíng)決策的提出、計(jì)劃指標(biāo)的制訂，直到考核、分配，都必須以數(shù)據(jù)為依據(jù)。這就要求會(huì)計(jì)資料能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄、反映、考核、分析企業(yè)內(nèi)部各單位甚至個(gè)人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，取得經(jīng)濟(jì)效果的情況，以便正確計(jì)算和處理獎(jiǎng)懲問(wèn)題。為此，要建立一整套科學(xué)的內(nèi)部核算指標(biāo)體系，包括產(chǎn)量、品種、質(zhì)量、成本、消耗、資金、安全、環(huán)保、科研等指標(biāo)，要把這些指標(biāo)層層分解，落實(shí)到單位甚至落實(shí)到人。使企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位和職工，都能通過(guò)自己的本職工作，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益而廣泛地參加理財(cái)，精打細(xì)算，經(jīng)濟(jì)核算也有了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。構(gòu)建由企業(yè)內(nèi)部的各種信息資源鏈接而成的信息交換與共享平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)地報(bào)告會(huì)計(jì)信息。如：材料IC卡的用料控制系統(tǒng)，實(shí)行定量定額指標(biāo)雙向控制，能夠做到成本事前控制。

　　6 結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，通過(guò)文章的闡述我們知道會(huì)計(jì)職能拓展的重要性，全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，更加促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的前進(jìn)步伐。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布有效促進(jìn)了社會(huì)資源的優(yōu)化配置，規(guī)范了會(huì)計(jì)工作的工作范圍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)包括很多內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作能夠直接對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行反映。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能的拓展能夠幫助會(huì)計(jì)工作全面發(fā)展，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者獲得更多的財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而做出科學(xué)的決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　參考文獻(xiàn)

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　　會(huì)計(jì)的基本職能論文免費(fèi)范文篇2

　　淺談會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮

　　摘 要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)的變革，在會(huì)計(jì)行業(yè)中會(huì)計(jì)管理職能將起到越來(lái)越重要的地位，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)展與完善還將對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，為此，我們必須重視會(huì)計(jì)管理職能的作用，針對(duì)現(xiàn)今存在的一些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施，供其參考。

　　關(guān)鍵詞：管理;會(huì)計(jì)問(wèn)題;強(qiáng)化措施

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)全球化、投資主體多元化、所有制結(jié)構(gòu)多樣化格局的形成，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制的弊端也就日益顯現(xiàn)出來(lái)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)會(huì)計(jì)管理者及會(huì)計(jì)人員的權(quán)力無(wú)度;財(cái)政及企業(yè)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)管理失控;會(huì)計(jì)目標(biāo)的單一指向無(wú)法滿足社會(huì)各利害關(guān)系人的需要;基礎(chǔ)工作薄弱、監(jiān)督職能弱化、財(cái)經(jīng)秩序混亂。從這些存在的問(wèn)題可以看出，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制，已成為制約會(huì)計(jì)工作和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。拋開(kāi)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制，將會(huì)計(jì)推向市場(chǎng)并形成專業(yè)市場(chǎng)，適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力水平多層次、發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)、所有制結(jié)構(gòu)多樣化的要求，逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調(diào)，并與國(guó)際慣例相接軌的新型會(huì)計(jì)管理體制已經(jīng)是勢(shì)在必行的。

　　1 現(xiàn)今會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

　　1.1 管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

　　就目前而言，我國(guó)并未建立完善的會(huì)計(jì)管理體系。大多數(shù)的會(huì)計(jì)管理理論都是片面的、零散的，根本不具備構(gòu)成理論體系的主要依據(jù)。在一些會(huì)計(jì)管理體系中，很大程度上是照抄西方國(guó)家的管理模式進(jìn)行管理，不能夠進(jìn)行具體問(wèn)題具體分析，從而將影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。再有，經(jīng)濟(jì)的相對(duì)落后，不能夠及時(shí)有效的接收新的信息，進(jìn)而使研究領(lǐng)域沒(méi)有很好的借鑒與發(fā)展，基礎(chǔ)力量薄弱，這些都是管理會(huì)計(jì)體系不健全的主要因素。

　　1.2 電算化水平較低

　　電算化時(shí)代的到來(lái)，不僅僅要求會(huì)計(jì)行業(yè)做出相應(yīng)的改革與創(chuàng)新，同樣還要注重會(huì)計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)與文化素質(zhì)的提高。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，計(jì)算機(jī)技術(shù)必須加以掌握與了解，這是電算化的基本操作流程，只有真正的掌握了計(jì)算機(jī)的使用方法以及操作流程，才能更好的為電算化服務(wù)，才能從根本上進(jìn)行會(huì)計(jì)行業(yè)的改革。很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用只是略知一二，不能完全掌控計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用方式，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)的解決，這就大大降低了會(huì)計(jì)核算的工作效率，進(jìn)而延緩會(huì)計(jì)的改革進(jìn)程。就目前而言，我國(guó)電算化水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有一定的距離，仍處于低級(jí)發(fā)展階段，不能完全的為會(huì)計(jì)行業(yè)服務(wù)，推動(dòng)其更好的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)管理方面的電算方式更是少之又少。

　　1.3 管理人員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

　　隨著中小企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)提出了更加嚴(yán)格的要求及標(biāo)準(zhǔn)。然而相關(guān)資料顯示，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并不具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員都是大專學(xué)歷，沒(méi)有受過(guò)很好的高等教育，相對(duì)而言，素質(zhì)比較低，沒(méi)有很好的自主學(xué)習(xí)能力，不能夠?yàn)槠髽I(yè)以及自身創(chuàng)造更大的價(jià)值，甚至有的會(huì)計(jì)人員根本不了解會(huì)計(jì)管理理論的重要性及其意義，這在很大程度上并不能加快會(huì)計(jì)管理理論體系的建立。

　　1.4 內(nèi)部管理制度不完善

　　很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)，為了盲目的追求利益，不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，內(nèi)部機(jī)制相對(duì)混亂，沒(méi)有完善的用人機(jī)制以及管理，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)的給予解決，管理責(zé)任不清晰，規(guī)章制度不健全，相互推諉的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，這些問(wèn)題的存在也將不利于會(huì)計(jì)管理體系的建立。

　　2 強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的職能作用

　　2.1 改良經(jīng)濟(jì)體制完善法律法規(guī)

　　事物的發(fā)展離不開(kāi)外部環(huán)境因素的影響，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也離不開(kāi)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，在保證外部環(huán)境的基礎(chǔ)上才能得以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。良好的外部環(huán)境有利于管理會(huì)計(jì)對(duì)其在運(yùn)用過(guò)程中進(jìn)行自我檢驗(yàn)和證實(shí)，豐富理論基礎(chǔ)的同時(shí)能更好的推進(jìn)自身發(fā)展。因此若想使管理會(huì)計(jì)在我國(guó)快速穩(wěn)健發(fā)展，必須為其營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，完善價(jià)格體制和金融體制的，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展提供良好的平臺(tái)。

　　根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行規(guī)范化管理，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展。依托完善的法律法規(guī)，管理會(huì)計(jì)才能在我國(guó)得到長(zhǎng)足發(fā)展。健全的法律法規(guī)體系能減少甚至杜絕虛假信息為企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造一個(gè)公平自由的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高企業(yè)的積極性。

　　2.2 提高企業(yè)決策層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)

　　(1)培植價(jià)值最大化的企業(yè)文化。人力資產(chǎn)的價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值和財(cái)務(wù)價(jià)值共同組成了企業(yè)價(jià)值。企業(yè)在追逐利潤(rùn)的過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)可以進(jìn)行價(jià)值測(cè)量，圍繞成本、時(shí)間、數(shù)量、差錯(cuò)、員工滿意度等幾個(gè)方面對(duì)價(jià)值業(yè)績(jī)進(jìn)行判定，將員工和顧客的滿意度精確的表現(xiàn)出來(lái)，最終通過(guò)資產(chǎn)收益、市場(chǎng)份額、邊際收益、利潤(rùn)、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)，以逐步營(yíng)造不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化體系。如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備塑造一種追求價(jià)值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會(huì)計(jì)就成為其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可或缺的工具而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。(2)將管理會(huì)計(jì)科目增設(shè)到其他的管理課程中，擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)影響。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常管理工作時(shí)，掌握一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)是十分必要的，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視。同時(shí)，管理專業(yè)的學(xué)生將來(lái)從事管理工作時(shí)，一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)將有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ鞯拈_(kāi)展。

　　2.3 提高管理會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

　　(1)簡(jiǎn)化管理會(huì)計(jì)教程，去除不具操作性的生澀名詞，增加生動(dòng)的模型教材，并根據(jù)會(huì)計(jì)人員的水平層次編制實(shí)用教材。(2)保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育工作實(shí)施到位，知識(shí)的掌握是順應(yīng)一個(gè)時(shí)間段的，不能保證世事變遷后依然適用，會(huì)計(jì)工作也是如此，先進(jìn)社會(huì)發(fā)展可謂日新月異，作為企業(yè)發(fā)展神經(jīng)中樞的財(cái)務(wù)工作更應(yīng)抓住社會(huì)發(fā)展的細(xì)微動(dòng)向，隨時(shí)洞悉社會(huì)發(fā)展的需要，及時(shí)更新自身知識(shí)體系，從而更深刻的領(lǐng)悟管理會(huì)計(jì)的精髓所在。

　　2.4 理論結(jié)合實(shí)際

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷變化與發(fā)展，人們生活水平的逐漸提高，對(duì)于管理會(huì)計(jì)體系的建立也越來(lái)越重視。在不斷引進(jìn)西方先進(jìn)的管理理念與方法時(shí)，不斷的結(jié)合我國(guó)實(shí)際，具體問(wèn)題具體分析，探索出一條適合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的會(huì)計(jì)管理理論體系，并不斷的加以研究，真正的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)行業(yè)的全面改革與進(jìn)步。同時(shí)，為會(huì)計(jì)管理人員提供良好的培訓(xùn)機(jī)制以及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)其會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)不斷的應(yīng)用于實(shí)踐，在經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)方式方法，最終建立一條完整的會(huì)計(jì)管理體系，從而發(fā)揮其它在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要地位。

　　3 結(jié)束語(yǔ)

　　管理會(huì)計(jì)研究在我國(guó)出現(xiàn)的問(wèn)題，已引起我國(guó)會(huì)計(jì)界的廣泛重視。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)早在1999年專門成立了“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)”，并在當(dāng)年舉辦了全國(guó)性的“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專題研討會(huì)”。在這次活動(dòng)中，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界將同實(shí)務(wù)界密切合作，通過(guò)對(duì)全國(guó)不同行業(yè)的大中型企業(yè)開(kāi)展典型案例研究，將我國(guó)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)加以系統(tǒng)總結(jié)并上升為理論，最終目的是要通過(guò)這一活動(dòng)建立起有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與方法體系。

　　參考文獻(xiàn)

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