大專會(huì)計(jì)學(xué)?？飘厴I(yè)論文5000字(2)
大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5000字篇4
試談旅游企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀
摘要：優(yōu)秀高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息一方面在對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展方面起到了促進(jìn)作用，同時(shí)在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的公平公正以及企業(yè)切實(shí)利益方面，也有不可代替的作用。會(huì)計(jì)信息的作用在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大壞境下越來越重要。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提升，需要有較為嚴(yán)格謹(jǐn)慎的內(nèi)部控制規(guī)范的建立，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在基于內(nèi)部控制的前提下得到提升，同時(shí)也起到了對(duì)社會(huì)投資者的維護(hù)以及對(duì)企業(yè)形象提升的作用。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制;會(huì)計(jì)信息;質(zhì)量;提升
現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息常出現(xiàn)徇私舞弊、貪污等現(xiàn)象，信息質(zhì)量問題較為嚴(yán)重，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息在企業(yè)健康發(fā)展方面出現(xiàn)了較大的影響，同時(shí)，也影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的公平性以及公正性，已經(jīng)成為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)性問題。通過對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制的強(qiáng)化，建立企業(yè)內(nèi)部控制的完善制度與模式，來規(guī)范約束會(huì)計(jì)工作，是真實(shí)、完整財(cái)務(wù)信息獲得方式以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提升的一種重要途徑。
一、我國企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀
作為一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)公平、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要信息來源，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、優(yōu)化資源配置、合理進(jìn)行決策等方面發(fā)揮重要作用。然而在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得舉世矚目成就的同時(shí)，日益凸顯的會(huì)計(jì)信息失真問題令人堪憂，給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展帶來巨大阻礙。當(dāng)前，我國企業(yè)內(nèi)部控制缺陷主要表現(xiàn)在：
第一，對(duì)內(nèi)部控制不重視，缺乏內(nèi)部控制理念。長期由于某些原因，我國企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制制度普遍認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，如未建立內(nèi)部控制制度，或內(nèi)部控制制度不成文，導(dǎo)致缺乏明確的控制程序和標(biāo)準(zhǔn)，不利于進(jìn)行有效控制和形成企業(yè)文化。此外，即使內(nèi)部控制制度建立健全，但僅僅流于形式具體落實(shí)不到實(shí)處，不能有效發(fā)揮其作用而導(dǎo)致會(huì)計(jì)違法行為屢禁不止層出不窮。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不嚴(yán)于律己不遵守相關(guān)控制規(guī)定，亦不嚴(yán)于律他對(duì)違規(guī)情況一味寬容，頻頻使用例外原則，導(dǎo)致控制制度失效。
第二，法人治理結(jié)構(gòu)不完善，人力資源管理不恰當(dāng)。企業(yè)存在多層委托代理關(guān)系導(dǎo)致難以形成高效的控制約束力;法人治理結(jié)構(gòu)不完善，股東、董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)之間權(quán)責(zé)不明晰，不能制約彼此，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以形成有效監(jiān)督，企業(yè)管理者有可能為謀取自身利益不惜利用控制會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操縱，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。由于缺乏完善的人力資源管理體系，部分企業(yè)經(jīng)理人和會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)較低，難以勝任所擔(dān)職責(zé)的任務(wù)內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)理人操控會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員盲從企業(yè)經(jīng)理人指揮的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無法提高。
第三，內(nèi)部審計(jì)體系不健全，激勵(lì)約束機(jī)制不合理。我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不高，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員受各方利益關(guān)系和人際關(guān)系影響，無法客觀公正開展審計(jì)工作，即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在造假也熟視無睹;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)重視度不夠或存在觀念誤解導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作難以開展，企業(yè)雖設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)配備審計(jì)人員，只因內(nèi)部審計(jì)制度不健全、業(yè)務(wù)不規(guī)范、審計(jì)人員專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)低，不能滿足內(nèi)部審計(jì)的工作要求，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。目前，很多企業(yè)對(duì)經(jīng)營者激勵(lì)不夠，導(dǎo)致他們的收入和貢獻(xiàn)不成正比，易通過不法手段獲取額外收入以補(bǔ)償自身利益;對(duì)經(jīng)營者約束不當(dāng)使企業(yè)權(quán)利高度集中在主要經(jīng)營者手中而缺乏合理的約束機(jī)制。
二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到內(nèi)部控制制度的影響
單位或者企業(yè)通過內(nèi)部控制制度，在資產(chǎn)的安全以及完整程度的保持方面，企業(yè)在國家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動(dòng)方面，在經(jīng)營管理的效率提高方面，以及杜絕舞弊方面，起到了互相緊密聯(lián)系與制約的作用。通過企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和完善，可以較為有效的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)開展監(jiān)督控制，并且可以較為及時(shí)的糾正在流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)發(fā)生的問題，有利于全面貫徹執(zhí)行有關(guān)國家方針政策。企業(yè)通過內(nèi)部控制制度，改善由于信息以及監(jiān)督的不對(duì)稱和不嚴(yán)密，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全與完整方面起到維護(hù)作用，減少不必要的損失與浪費(fèi)。
三丶現(xiàn)階段企業(yè)信息質(zhì)量在內(nèi)部控制影響下存在的不足
(一)不夠合理的組織結(jié)構(gòu)
現(xiàn)階段我國的企業(yè)經(jīng)營模式在不斷進(jìn)步的社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制的推動(dòng)下，有了長足的進(jìn)步，但有些問題同樣不容忽視，公司的治理結(jié)構(gòu)以及人員管理結(jié)構(gòu)的不合理就是其中較為明顯的一方面。因此需要有效組織結(jié)構(gòu)的建立，較為合理的分配所有者、管理者和經(jīng)理層之間的權(quán)益，在對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)各自職責(zé)的明確基礎(chǔ)上，促進(jìn)公司健康發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。
(二)不夠完善的人力資源
不夠完善的人力資源是產(chǎn)生質(zhì)量較低的企業(yè)會(huì)計(jì)信息的一種重要原因，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)方面有直接責(zé)任，一方面要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在綜合知識(shí)以及職業(yè)判斷能力的具備，還對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德提出了要求，不會(huì)通過造假等方式尋求個(gè)人利益的獲得途徑，避免信息使用者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的判斷因個(gè)人的違規(guī)操作因素受到影響。
(三)不夠健康的內(nèi)部審計(jì)
部分企業(yè)因?yàn)橄嚓P(guān)政策與規(guī)定的缺乏，有效的審計(jì)工作無法得到開展，會(huì)計(jì)信息的報(bào)送質(zhì)量也容易受到影響。我國的內(nèi)部審計(jì)具備較為濃厚的行政色彩，其建立基礎(chǔ)是通過政府以及國家審計(jì)的要求，審計(jì)人員在開展工作時(shí)較為消極，工作積極性較低。
四、基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升路徑
(一)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善
對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善，首先可以通過對(duì)于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，通過對(duì)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及經(jīng)理層之間的良好制衡機(jī)制的建立，來達(dá)到健康內(nèi)部環(huán)境的構(gòu)建目的。其次是對(duì)于董事會(huì)制度的不斷完善，將在公司治理過程中，董事會(huì)的主導(dǎo)地位不斷強(qiáng)化，以達(dá)到減少或者杜絕經(jīng)營者對(duì)于舞弊的動(dòng)機(jī)。第三是對(duì)于監(jiān)事會(huì)在監(jiān)督管理方面的作用更好的發(fā)揮。第四是可以根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件，設(shè)立審計(jì)委員會(huì)，主體是獨(dú)立董事會(huì)。
(二)對(duì)于適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制
制度的制定對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制制度的制定，首先要明確各部門的權(quán)責(zé)，在各司其職的基礎(chǔ)上開展會(huì)計(jì)信息制作工作。其次是加強(qiáng)對(duì)于文件記錄的控制，建立業(yè)務(wù)程序的相關(guān)指導(dǎo)手冊(cè)，以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的職能表以及授權(quán)審批權(quán)限一覽表，在等級(jí)保管財(cái)務(wù)部門的相關(guān)重要財(cái)務(wù)文件時(shí)，需要特別注意。第三是對(duì)于會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制，企業(yè)在進(jìn)行公司財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的制定時(shí)，需要按照《會(huì)計(jì)法》統(tǒng)一的法規(guī)、準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度，力求適合公司自身發(fā)展特點(diǎn)。
(三)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的加強(qiáng)
在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行情況的監(jiān)督方面，以及企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)性的評(píng)價(jià)方面，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著重要作用。一方面需要對(duì)于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，來達(dá)到加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的效果，還需要嚴(yán)格設(shè)計(jì)審計(jì)的準(zhǔn)備、實(shí)施以及報(bào)告等過程。對(duì)于審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督考核的加強(qiáng)，也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的一種重要途徑，可以使得企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)發(fā)生問題時(shí)，有較為合理完善的解決方法的提出，及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)問題進(jìn)行處理和反饋。還可以通過對(duì)于被控人員被控程度的提高以及控制人員控制能力的加強(qiáng)，來增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。
(四)企業(yè)文化的良好建設(shè)
一方面需要增強(qiáng)員工的文化素養(yǎng)培養(yǎng)，落實(shí)企業(yè)自身的合理價(jià)值觀，使得員工真正認(rèn)同企業(yè)文化，在企業(yè)文化的健康氛圍中提升業(yè)務(wù)能力。另一方面也要求企業(yè)對(duì)于員工的思想建設(shè)工作的加強(qiáng)。員工的優(yōu)秀思想道德能力是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制運(yùn)營也有促進(jìn)作用。企業(yè)需要根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)行為道德準(zhǔn)則以及行為規(guī)范的制定，通過良好的規(guī)章制度的建立，幫助員工的道德素養(yǎng)以及思想水平得到提升。
五、結(jié)束語
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化的大環(huán)境下，出現(xiàn)一定的問題，通過建立科學(xué)有效的內(nèi)部控制，可以對(duì)于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性做出較高程度的保障，利用企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的完善，以及適合企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)部控制制度的制定，在加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)以及良好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。
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大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5000字篇5
淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)危機(jī)問題
摘要：目前財(cái)政部正式印發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，規(guī)劃中提出我國由會(huì)計(jì)大國向會(huì)計(jì)強(qiáng)國邁進(jìn)。這對(duì)財(cái)務(wù)人員未來職業(yè)規(guī)劃提出了新的目標(biāo)。目前我國會(huì)計(jì)人才類型中初中級(jí)人才占比較大，而高級(jí)會(huì)計(jì)人才相對(duì)較少。隨著人工智能發(fā)展，會(huì)計(jì)人員也面臨被人工智能取代的危險(xiǎn)。隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展需要，行業(yè)中低端會(huì)計(jì)人才面臨被淘汰的危險(xiǎn)，同時(shí)行業(yè)還迫切急需高端會(huì)計(jì)人才。本文提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)“危機(jī)”的方法是從“?！敝姓业健皺C(jī)”，機(jī)會(huì)總會(huì)降臨到有準(zhǔn)備的人。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);危機(jī);機(jī)會(huì)
一、會(huì)計(jì)人員“最危險(xiǎn)”的時(shí)刻來臨了
近日，美國國家公共廣播電臺(tái)NPR發(fā)布了一份特別的報(bào)告，NPR對(duì)每一個(gè)職業(yè)未來20年被機(jī)器人取代的可能性做了預(yù)測(cè)，涵蓋20個(gè)領(lǐng)域202份工作。報(bào)告指出會(huì)計(jì)師和審計(jì)員被機(jī)器取得的可能性高達(dá)93.5%。這對(duì)財(cái)務(wù)人員來說是個(gè)令人震撼的消息。目前多數(shù)財(cái)務(wù)人員日常工作是費(fèi)用報(bào)銷、會(huì)計(jì)核算、出具財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等工作。這些工作隨著信息技術(shù)發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)完全對(duì)接時(shí)，財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、流程化后，會(huì)計(jì)人員所做的工作完全可以用智能機(jī)器替代。
會(huì)計(jì)人員將面臨被裁員的危險(xiǎn)。全球最大零售商沃爾瑪宣布，計(jì)劃在未來幾個(gè)月內(nèi)裁員7000人，裁員對(duì)象以美國公司的會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員為主。據(jù)悉，沃爾瑪將各分店的記賬部門和會(huì)計(jì)部門統(tǒng)一整合至總公司，交由一個(gè)中心辦公室集中處理并在500個(gè)商店測(cè)試了新的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。數(shù)據(jù)工作集中化處理將逐漸取代人工。會(huì)計(jì)人員正要面臨一個(gè)“機(jī)器吃人”的信息時(shí)代。
二、面臨危機(jī)，會(huì)計(jì)人的困惑
在我國，會(huì)計(jì)在單位是一個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位。在會(huì)計(jì)法中明確，會(huì)計(jì)人員有會(huì)計(jì)員、會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師等。按會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。會(huì)計(jì)在我國是一個(gè)準(zhǔn)入制的崗位，沒有會(huì)計(jì)證的人員是不能從事會(huì)計(jì)工作的。國家從法律角度上似乎已經(jīng)為會(huì)計(jì)人員職業(yè)進(jìn)行了規(guī)劃：從初級(jí)、中級(jí)再到高級(jí)。目前我國會(huì)計(jì)從業(yè)資格持證人數(shù)，截止到2015年末人數(shù)已達(dá)到2050萬人。
但是從相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查研究結(jié)果顯示，我國會(huì)計(jì)人才存在供過于求的問題。會(huì)計(jì)人才過剩的數(shù)量2011年為39萬人，2012年為82萬人，2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。過剩人員中大部分為只有從業(yè)資格證的人員，現(xiàn)在具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人僅占會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員總數(shù)的0.72%。從這些數(shù)據(jù)中，可以看到我國在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了巨大成績，但是人才結(jié)構(gòu)中存在低端會(huì)計(jì)人員相對(duì)過剩，高端會(huì)計(jì)人才比較短缺的現(xiàn)象，至于通曉中外會(huì)計(jì)規(guī)則和財(cái)經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。如何讓大量初中級(jí)會(huì)計(jì)人員成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，應(yīng)是每個(gè)會(huì)計(jì)人員甚至整個(gè)行業(yè)目前面臨的困惑和應(yīng)認(rèn)真思考的問題。
三、未來的財(cái)務(wù)是什么樣
目前我國初中級(jí)會(huì)計(jì)人員日常工作就是數(shù)據(jù)錄入、填寫記賬憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作。而未來財(cái)務(wù)工作將會(huì)朝著無紙化、智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。財(cái)務(wù)越來越多的基礎(chǔ)化工作被計(jì)算機(jī)替代。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全面對(duì)接，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、傳遞、匹配、校驗(yàn)過程無需人工操作。無人值守自動(dòng)報(bào)銷也會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)，自動(dòng)化票據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入等都可以由計(jì)算機(jī)來完成。
依托財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，由業(yè)務(wù)信息自動(dòng)生成記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、都可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，這極大的節(jié)約人力，提高工作效率。隨著人工智能這一科技創(chuàng)新技術(shù)引到會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工作不可避免的會(huì)逐漸被機(jī)器人替代。人工智能產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，需具有管理會(huì)計(jì)知識(shí)的高端會(huì)計(jì)人才進(jìn)行合理分析，最終形成對(duì)企業(yè)管理有用的信息。
四、機(jī)會(huì)總是降臨于有準(zhǔn)備的人
人工智能為會(huì)計(jì)人處理了最繁瑣、最耗時(shí)的基礎(chǔ)工作，這使得會(huì)計(jì)人有更多的時(shí)間和精力處理更高級(jí)的工作。對(duì)于那些失去自己行業(yè)定位，面臨危機(jī)的“舊式”會(huì)計(jì)人來說，要朝著這個(gè)方向重新尋回自己的價(jià)值。人工智能的優(yōu)點(diǎn)是善于處理程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)，但是一些需要思考與憑感性認(rèn)知的問題上，人工智能卻顯出其“短板”。當(dāng)企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才為企業(yè)重大舉措、重要項(xiàng)目出謀劃策時(shí)，人工智能就無能為力了。這時(shí)就需要能夠熟練運(yùn)用多方專業(yè)知識(shí)的“高級(jí)”會(huì)計(jì)人才綜合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)情況等內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行判斷，提出可行方案，為企業(yè)決策提供有力支持。
如何成為“高級(jí)”會(huì)計(jì)人才，我認(rèn)為應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備：
第一，讓學(xué)習(xí)成為會(huì)計(jì)人常態(tài)化的生活方式。會(huì)計(jì)越老越吃香，這種觀念要發(fā)生根本性變化，會(huì)計(jì)不學(xué)習(xí)就會(huì)面臨被淘汰的危險(xiǎn)。會(huì)計(jì)行業(yè)正朝著一個(gè)綜合化、國際化的方向發(fā)展，新的知識(shí)不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)就跟不上行業(yè)的發(fā)展速度。老會(huì)計(jì)要想在單位立住腳跟，需要加強(qiáng)新的財(cái)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)電子信息相關(guān)知識(shí)，才能跟上這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代。年輕人更要努力學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還要擴(kuò)展行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和管理方面的學(xué)習(xí)。
第二，考試是縮短與優(yōu)秀者距離的較好方式。要想快速提升專業(yè)知識(shí)能力，會(huì)計(jì)人員要積極參加相關(guān)專業(yè)技能的考試中，如參加CPA、ACCA考試等，考試能在讓人短時(shí)間內(nèi)快速提升，較為全面的掌握專業(yè)知識(shí)，同時(shí)考試證書也會(huì)成為職業(yè)上升的敲門磚。
第三，在工作中要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)中，努力使自己成為“生意人”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)合理利用人工智能提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，總結(jié)分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供客觀準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，努力成為“四師”：企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)體系構(gòu)建師、數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)解讀師和企業(yè)運(yùn)作診斷師，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)提供財(cái)務(wù)方面的專業(yè)支持。使企業(yè)在日常工作中能處處看到會(huì)計(jì)人的身影、聽到會(huì)計(jì)人的聲音，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的境界。
五、結(jié)束語
時(shí)代賦予了會(huì)計(jì)人向高端人才發(fā)展的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)人員要善于從“?！敝姓业健皺C(jī)”。通過不斷學(xué)習(xí)，提升自我，成為懂經(jīng)營、會(huì)管理的“賬房先生”，成為企業(yè)決策者的合作伙伴，成為人工智能的“導(dǎo)師”。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳虎，孫彥叢.展望“大智移云”時(shí)代下的財(cái)務(wù)未來.中國會(huì)計(jì)報(bào)，2016(390).
[2]財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心、中國社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心課題組，我國會(huì)計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告，中國會(huì)計(jì)報(bào)，2016(393).
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