大學(xué)生畢業(yè)論文會(huì)計(jì)
大學(xué)生畢業(yè)論文會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一成以貨幣為計(jì)量單位，通過記賬、算賬、報(bào)賬等一系列程序來(lái)提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的經(jīng)濟(jì)信息。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)論文會(huì)計(jì)的范文，歡迎大家閱讀參考!
大學(xué)生畢業(yè)論文會(huì)計(jì)篇1
關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)披露問題討論
摘 要：我國(guó)非營(yíng)利組織數(shù)量日益增長(zhǎng)，但是少量非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不契合標(biāo)準(zhǔn)。非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)信息披露也得不到應(yīng)有的注重，存在少量成績(jī)和破綻。我國(guó)應(yīng)經(jīng)過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)原則等，使非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)化。
關(guān)鍵詞：非營(yíng)利組織;會(huì)計(jì)披露;會(huì)計(jì)制度
變革開放以來(lái)，隨同著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和國(guó)力的日漸強(qiáng)盛，官方非營(yíng)利組織失掉了疾速的開展。官方非營(yíng)利組織是以提供社會(huì)公共效勞爲(wèi)次要主旨，不以營(yíng)利爲(wèi)目的，具有合法的法人位置的社會(huì)官方組織。在我國(guó)，官方非營(yíng)利組織次要分爲(wèi)社會(huì)集團(tuán)!基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位。官方非營(yíng)利組織在環(huán)境維護(hù)，賑災(zāi)救難，文明傳達(dá)，醫(yī)療衛(wèi)生等各個(gè)范疇均發(fā)揚(yáng)著至關(guān)重要的作用。但是，相比于非營(yíng)利組織興旺的東方國(guó)度，我國(guó)非營(yíng)利組織開展依然存在很多成績(jī)，財(cái)務(wù)管理和披露便是其中之一。
一、我國(guó)官方非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)披露必要性
1.非營(yíng)利組織相關(guān)者獲取會(huì)計(jì)信息的需求
非營(yíng)利組織不同于企業(yè)，是不以營(yíng)利爲(wèi)目的的公益性組織，它的主旨不是積聚或發(fā)明財(cái)富，而是完成社會(huì)公益或成員互益。非營(yíng)利組織的資金次要來(lái)源于各種方式的社會(huì)捐贈(zèng)，捐贈(zèng)者保持對(duì)捐贈(zèng)財(cái)富的一切權(quán)(如資產(chǎn)處置權(quán)、受害權(quán)、分配權(quán)等)，由非營(yíng)利組織在限定的范圍內(nèi)用于公益事業(yè)，以及向效勞對(duì)象收取效勞費(fèi)等。非營(yíng)利組織的資產(chǎn)特點(diǎn)決議了其信息運(yùn)用者次要包括資金的提供者(捐贈(zèng)人、會(huì)員、委托人等)以及其他相關(guān)人員(受害者、組織管理人員、社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)等)，他們都有理解官方非營(yíng)利組織控制的資源情況、負(fù)債程度、資金的運(yùn)用狀況及其效果、現(xiàn)金流量等信息的需求，而這些要求在很大水平上必需經(jīng)過編制可以反映這些信息的財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)完成。[1]
2.非營(yíng)利組織監(jiān)視和質(zhì)量考核的需求
由于我國(guó)非營(yíng)利組織相關(guān)法律制度和體系的不健全不完善，容易招致非營(yíng)利組織外部管理人員從中獲利，相關(guān)人員借用非營(yíng)利組織偷漏稅，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行爲(wèi)的發(fā)作。以“紅十字基金會(huì)”、“青少年開展基金會(huì)”和“宋慶齡基金會(huì)”爲(wèi)代表的官辦非營(yíng)利組織成績(jī)的接連曝光，惹起了社會(huì)大眾的普遍質(zhì)疑。便是在一定水平上反響了非營(yíng)利組織監(jiān)管破綻和信息的不通明。
此外，會(huì)計(jì)信息的披露有助于大眾關(guān)于非營(yíng)利組織任務(wù)效果考核及目的的完成狀況停止考核評(píng)價(jià)。由于非營(yíng)利組織定位不同于企業(yè)，因而，它在財(cái)務(wù)總短少利潤(rùn)目標(biāo)，不能單純從利潤(rùn)等目標(biāo)理解其活動(dòng)效果。需求經(jīng)過對(duì)其現(xiàn)金支出狀況，相關(guān)費(fèi)用收入，管理人員工資，目的施行狀況等多個(gè)方面停止綜合剖析，從而考量該非營(yíng)利組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況和績(jī)效。
3.我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息需求的特殊性
在我國(guó)的法律法規(guī)中，政府不只承當(dāng)非營(yíng)利組織的注銷和監(jiān)視功用，而且間接插手組建、管理和控制非營(yíng)利組織。我國(guó)非營(yíng)利組織的三種重要法人(事業(yè)單位、社團(tuán)法人和民辦非企業(yè)法人)都具有政府間接組建的成份。在管理上，不只事業(yè)單位是由政府間接管理甚至財(cái)政間接撥款支持，而且社團(tuán)法人和民辦非企業(yè)法人在注銷注冊(cè)、人事布置、嚴(yán)重決策和外事活動(dòng)等方面，都必需經(jīng)由政府的業(yè)務(wù)主管單位審查和允許。政府的強(qiáng)勢(shì)使我國(guó)非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)信息需求有本人共同的特性，政府機(jī)關(guān)簡(jiǎn)直成爲(wèi)?yīng)氁魂P(guān)鍵的會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者，且過于側(cè)重從國(guó)度微觀管理的角度來(lái)監(jiān)視和控制非營(yíng)利組織。
另一方面，爲(wèi)數(shù)眾多且處于疾速開展趨向的官方非營(yíng)利組織卻臨時(shí)得不到應(yīng)有的注重，缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)其停止標(biāo)準(zhǔn)。即便是2005年1月1日開端實(shí)施的《官方非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，也把官方非營(yíng)利組織定義爲(wèi)需按照國(guó)度法律、行政法規(guī)注銷的集團(tuán)。這就把那些沒有法人位置的單位上司組織、社區(qū)公益性組織、鄉(xiāng)村非營(yíng)利組織等掃除在外，使其沒有相關(guān)的會(huì)計(jì)制度得以依賴，信息運(yùn)用者的信息需求愈加缺乏法律的保證[2]。
二、我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)披露現(xiàn)狀
1.非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息披露缺乏可比性
財(cái)政部于2004年8月公布了《官方非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》并于2005年1月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。該制度對(duì)我國(guó)官方非營(yíng)利組織停止了界定，要求官方非營(yíng)利組織編制一致的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其內(nèi)容至多包括“資產(chǎn)負(fù)債表”、“業(yè)務(wù)活動(dòng)表”、“現(xiàn)金流量表”三張根本報(bào)表以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注等外容，及時(shí)反映組織控制的資源情況、負(fù)債程度、資金運(yùn)用狀況及其效果、現(xiàn)金流量等信息，在一定水平上加強(qiáng)了非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息的通明度。但即便是《官方非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》也只是規(guī)則了具有法人資歷的官方非營(yíng)利組織所應(yīng)遵照的會(huì)計(jì)核算和報(bào)告制度，不包括那些爲(wèi)數(shù)眾多且處于不時(shí)開展壯大的官方非營(yíng)利組織等，這些組織有些是根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)則停止會(huì)計(jì)處置，有些連正式的會(huì)計(jì)記載都不具有，當(dāng)然談不上爲(wèi)信息運(yùn)用者提供有助于其停止經(jīng)濟(jì)決策的會(huì)計(jì)信息了[3]。這也就招致了不同類型組織會(huì)計(jì)核算根據(jù)不同，核算根底與核算口徑也不盡相反，使得其所披露的會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。
2.非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息不標(biāo)準(zhǔn)
非營(yíng)利組織由于其性質(zhì)不同于企業(yè)，不同于企業(yè)頻繁的日常財(cái)務(wù)活動(dòng)，因此會(huì)計(jì)任務(wù)其會(huì)計(jì)任務(wù)變不遭到注重。很多官方非營(yíng)利組織沒有標(biāo)準(zhǔn)的賬簿，記流水賬，沒有原始憑證，會(huì)計(jì)科目設(shè)置及會(huì)計(jì)處置存在隨意性，缺乏合理，無(wú)效的財(cái)務(wù)處置順序，會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案不標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)費(fèi)票據(jù)，稅務(wù)票據(jù)以及結(jié)算憑證混合運(yùn)用，缺乏財(cái)務(wù)收支方案，支出和收入管理混亂。另外，很多官方非營(yíng)利組織尚未樹立健全編制年度預(yù)算制度，年度方案和預(yù)算完成狀況不夠詳明，由于缺乏無(wú)效的監(jiān)視，管理機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性看法缺乏，預(yù)算編制隨意性較強(qiáng)，甚至不編制年度預(yù)算。使得其披露的信息的合感性和無(wú)效性大大降低。
除了會(huì)計(jì)任務(wù)不標(biāo)準(zhǔn)之外，很多報(bào)表甚至呈現(xiàn)原則了解之外的低級(jí)錯(cuò)誤。中國(guó)基金會(huì)中心網(wǎng)(CFC)在錄入2010年基金會(huì)的則一務(wù)報(bào)表時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多報(bào)表連分類項(xiàng)目的金額和總額都對(duì)不上。還有很多非營(yíng)利組織只披露三張財(cái)務(wù)報(bào)表，沒有報(bào)表附注，關(guān)于報(bào)表中的數(shù)字，缺乏必要的解釋。
三、我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)披制約要素
1.政府監(jiān)管和披露制度不健全
我國(guó)政府目前對(duì)非營(yíng)利組織的管理，還沒無(wú)形成無(wú)效體制，政府及其部門依然管了很多不該管、也管不好的事，行政答應(yīng)和審批事項(xiàng)依然過多。1998年發(fā)布的《社會(huì)集團(tuán)注銷管理?xiàng)l例》明白規(guī)則：“成立社會(huì)集團(tuán)，該當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查贊同。”對(duì)基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位的注冊(cè)、管理辦法，參照社會(huì)集團(tuán)的規(guī)則。依照此項(xiàng)規(guī)則，各級(jí)民政部門是社會(huì)集團(tuán)注銷管理機(jī)關(guān)，各級(jí)政府部門是其業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)。從而構(gòu)成了對(duì)非營(yíng)利組織的“雙重管理”體制。這種將非營(yíng)利組織注冊(cè)注銷和監(jiān)視職責(zé)分爲(wèi)兩個(gè)單位停止管理的體制招致非營(yíng)利組織難以失掉無(wú)效的管理。
此外，我國(guó)《官方非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》中沒有將捐贈(zèng)承諾確以為支出，僅要求在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中予以披露，這一做法不契合國(guó)際常規(guī)，也沒有順該當(dāng)前環(huán)境下企業(yè)和團(tuán)體捐贈(zèng)承諾越來(lái)越多的理想狀況;沒有將營(yíng)業(yè)本錢與項(xiàng)目本錢區(qū)分，因此報(bào)表運(yùn)用者就無(wú)法劃分組織爲(wèi)完成使命展開的業(yè)務(wù)活動(dòng)本錢和向受害人提供有償效勞的本錢。而且沒將支出與利得、費(fèi)用與損失加以區(qū)分，財(cái)務(wù)報(bào)告運(yùn)用者無(wú)法理解非營(yíng)利組織經(jīng)濟(jì)利益或效勞潛力來(lái)源的波動(dòng)性，以及組織收入的性質(zhì)。
依照現(xiàn)行規(guī)則，非營(yíng)利組織該當(dāng)向業(yè)務(wù)主管單位報(bào)告包括承受、運(yùn)用捐贈(zèng)、贊助的有關(guān)狀況，并將有關(guān)狀況以適當(dāng)方式向社會(huì)發(fā)布。但很多規(guī)則復(fù)雜籠統(tǒng)，沒有可操作性，比方《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》(1999)在信息披露方面的規(guī)則只要“受贈(zèng)人該當(dāng)?shù)叵鲁惺芫栀?zèng)的狀況和受贈(zèng)財(cái)富的運(yùn)用、管理狀況，承受社會(huì)監(jiān)視”?！痘饡?huì)管理?xiàng)l例》(2004年)也只是要求“公募基金會(huì)組織捐獻(xiàn)，該當(dāng)向社會(huì)發(fā)布募得資金后擬展開的公益活動(dòng)和資金的詳細(xì)運(yùn)用方案”。而且，對(duì)非營(yíng)利組織的信息披露并不具有強(qiáng)迫性，缺乏約束性。正是由于沒有信息披露的壓力，能否披露與取得捐款的金額影響不大，甚至不具有信息披露的才能，因此很多非營(yíng)利組織基本達(dá)不到法定信息披露的根本要求，但是卻很少遭到處分[4]。
2.非營(yíng)利組織從業(yè)人員程度缺乏
以后我國(guó)的優(yōu)秀人才次要流向政府和企業(yè)，非營(yíng)利組織由于薪資程度不高，開展前景不陰暗因而無(wú)法吸引人才。大局部成員次要是基于團(tuán)體的興味或職業(yè)開展而投身于非營(yíng)利組織。據(jù)中華慈悲總會(huì)對(duì)全國(guó)地、市以上慈悲會(huì)集團(tuán)會(huì)員的調(diào)查，很多有愛心和社會(huì)聲威的老同志退休后參與慈悲事業(yè)，在慈悲組織任務(wù)的人員年齡在50歲以上的占52%，30歲以下的僅占16%，本科及以上學(xué)歷的人員僅占34%。人才危機(jī)，嚴(yán)重制約了非營(yíng)利組織的安康開展。
很多非營(yíng)利組織沒有設(shè)置專業(yè)的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任日常的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制，同時(shí)又短少資金延聘職業(yè)會(huì)計(jì)師，從而招致組織會(huì)計(jì)的任務(wù)混亂，短少會(huì)計(jì)核算制度和控制制度，后果招致財(cái)務(wù)報(bào)表精確性差、內(nèi)容不完好、信息披露質(zhì)量較高等成績(jī)。據(jù)調(diào)查，我國(guó)有90%的非公募基金會(huì)目前沒有設(shè)置專人擔(dān)任信息披露，而延聘專業(yè)會(huì)計(jì)人才需求額定開支，因而大少數(shù)非營(yíng)利組織不情愿延聘專業(yè)人才。
3.對(duì)會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者的無(wú)視
有需求才會(huì)有供應(yīng)。而對(duì)需求的無(wú)視和弱化便會(huì)招致供應(yīng)的缺乏或缺失。由于非營(yíng)利組織產(chǎn)權(quán)不同于企業(yè)，捐贈(zèng)者沒有財(cái)富的一切權(quán)和剩余求償權(quán)。因而，產(chǎn)權(quán)一切者的缺失很大水平上招致了信息供應(yīng)的動(dòng)力缺乏。另一方面，不同會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者的關(guān)注重點(diǎn)不同，捐贈(zèng)者關(guān)懷捐贈(zèng)資產(chǎn)能否被用于組織的目的和主旨，能否保證受害者效益最大化;政府機(jī)構(gòu)關(guān)懷組織運(yùn)營(yíng)和資產(chǎn)的運(yùn)用能否合法合規(guī)。不同的需求的側(cè)重進(jìn)一步減弱了信息運(yùn)用者的重要性。在這種狀況下，非營(yíng)利組織很容易無(wú)視信息運(yùn)用者的需求。
四、改良我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)信息披露的建議
1.增強(qiáng)體制變革，完善相關(guān)法規(guī)
由于產(chǎn)品和效勞及本身定位的公益性，使得非營(yíng)利組織短少競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)停止無(wú)效的評(píng)價(jià)和約束。因而，非營(yíng)利組織應(yīng)該有比企業(yè)更嚴(yán)厲的法律法規(guī)對(duì)其停止約束。有關(guān)部門應(yīng)加緊制定和完善相關(guān)的法律制度，從非營(yíng)利組織注銷成立到活期的信息披露要求制定合理化規(guī)范細(xì)則。關(guān)于非營(yíng)利組織信息披露的完好性，專業(yè)性和詳細(xì)性制定相關(guān)規(guī)范，進(jìn)步信息披露的質(zhì)量和對(duì)信息運(yùn)用者的適用性。同時(shí)樹立起對(duì)非營(yíng)利組織審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)。
2.增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)視
非營(yíng)利組織的宣傳和開展很大一局部需求依托大眾舊事媒體，他們宣傳環(huán)保知識(shí)，弘揚(yáng)文明肉體，傳達(dá)慈悲理念。而社會(huì)媒體也可以同時(shí)停止言論監(jiān)視。隨著當(dāng)下社交網(wǎng)絡(luò)和媒體信息的日益興旺，經(jīng)過媒體停止言論監(jiān)視，大眾告發(fā)等制度可以無(wú)效的促進(jìn)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化，會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范化。
3.進(jìn)步相關(guān)從業(yè)人員程度
經(jīng)過活期對(duì)非營(yíng)利組織相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員停止教育培訓(xùn)，任務(wù)指點(diǎn)以及考核制度，進(jìn)步從業(yè)人員的專業(yè)技藝，進(jìn)步其任務(wù)質(zhì)量和持續(xù)學(xué)習(xí)的才能。并經(jīng)過活期質(zhì)量考核，績(jī)效考核等方式進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的積極性，從而提升會(huì)計(jì)報(bào)告的精確性和標(biāo)準(zhǔn)性。
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大學(xué)生畢業(yè)論文會(huì)計(jì)篇2
淺析我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題
摘要：近年來(lái)，我國(guó)的政治與經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，我國(guó)的中小企業(yè)也隨之發(fā)展起來(lái)。中小企業(yè)具有企業(yè)規(guī)模小，資金周轉(zhuǎn)難度大的突出特點(diǎn)，受到管理與經(jīng)濟(jì)的制約，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作常常面臨各種各樣的瓶頸。會(huì)計(jì)信息化能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。本文將重點(diǎn)闡述我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的問題與解決路徑。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì);中小企業(yè);信息化
會(huì)計(jì)信息化是隨著網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展而興起的，在多年的企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐當(dāng)中可以看到利用會(huì)計(jì)信息化帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)：會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與信息處理速度快、效率高，比以往人工會(huì)計(jì)信息錄入與核算節(jié)約很多成本與時(shí)間，值得在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中推廣應(yīng)用。
一、會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵
1.會(huì)計(jì)信息化的來(lái)源與概念
企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展就離不開有效的資金利用與管理，因此，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中處于相當(dāng)重要的位置。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率極大地影響著企業(yè)的各項(xiàng)管理運(yùn)作與未來(lái)發(fā)展方向。企業(yè)在計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)深入滲透與融合到各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的大環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也同樣得到了這種技術(shù)的輔助。我國(guó)的中小企業(yè)由于規(guī)模小，相對(duì)大型企業(yè)資金周轉(zhuǎn)尚不靈活，會(huì)計(jì)工作人力資源尚且缺乏，這就更加需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)加快會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率，會(huì)計(jì)信息化技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)信息化技術(shù)是將會(huì)計(jì)成本核算、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、錄入與計(jì)算運(yùn)用計(jì)算機(jī)電子技術(shù)快速處理的先進(jìn)財(cái)務(wù)管理技術(shù)。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的作用
在我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)與完善會(huì)計(jì)信息化，將有利于企業(yè)及時(shí)掌握財(cái)務(wù)資金動(dòng)態(tài)，方便查詢財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有利于協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作任務(wù);將有利于企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向，充分利用與調(diào)動(dòng)現(xiàn)有資金發(fā)展與壯大企業(yè)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)的發(fā)展中不可或缺。
二、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中存在的困境
1.會(huì)計(jì)信息化政策不夠完善
根據(jù)我國(guó)國(guó)情與政治形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)實(shí)施都要依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，會(huì)計(jì)管理工作也不例外。然而，當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施中還存在很多問題，以大環(huán)境下的政府政策問題尤為突出。會(huì)計(jì)信息化由于在我國(guó)的興起時(shí)間較晚，不如國(guó)外實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，我國(guó)政府尚未出臺(tái)系統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的完善政策與法律、法規(guī)。在會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度的不斷完善過程中，也只是對(duì)原有會(huì)計(jì)政策進(jìn)行補(bǔ)充和完善，對(duì)于會(huì)計(jì)信息化相關(guān)政策還沒有詳細(xì)的規(guī)劃。這就造成了我國(guó)中小企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的過程中無(wú)法可依的局面。
2.會(huì)計(jì)信息化意識(shí)相對(duì)薄弱
我國(guó)的絕大多數(shù)中小企業(yè)的發(fā)展都以增加經(jīng)濟(jì)效益為根本目標(biāo)，大部分的人力、物力和財(cái)力都用來(lái)發(fā)展企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，想盡辦法取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。而在發(fā)展的過程中，這些企業(yè)卻忽略了科技信息的學(xué)習(xí)、溝通與交流，有些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化可有可無(wú)，更不能投入精力組織人員進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。有些中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員也沒有充分意識(shí)到信息化帶來(lái)的高效與便捷，還是采取傳統(tǒng)的作業(yè)方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)信息化意識(shí)相對(duì)薄弱。
3.會(huì)計(jì)信息化人才較為匱乏
當(dāng)今社會(huì)里企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)達(dá)到了白熱化，中小企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，在眾多企業(yè)中成為佼佼者就必須注重人力資源的管理。由于會(huì)計(jì)信息化學(xué)科在我國(guó)各大高校興辦時(shí)間較晚，教育體制與教育手段還不夠成熟，這就讓我國(guó)的中小企業(yè)中非常缺少會(huì)計(jì)信息化的專業(yè)人才，直接影響著會(huì)計(jì)信息化的有效實(shí)施。在中小企業(yè)當(dāng)中由于受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息化思想薄弱的限制，也很少招聘專門的會(huì)計(jì)信息化人才或者對(duì)企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)，有的中小企業(yè)甚至讓人兼職會(huì)計(jì)工作。個(gè)別企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于計(jì)算機(jī)的基本操作、會(huì)計(jì)軟件的操作與應(yīng)用知識(shí)掌握的還不夠，人才質(zhì)量也有待提高。會(huì)計(jì)信息化人才的匱乏必定限制中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的系統(tǒng)實(shí)施。
三、完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的有效路徑
1.政府要出臺(tái)細(xì)致的法律法規(guī)
中小企業(yè)要發(fā)展會(huì)計(jì)信息化離不開政府的大力支持，特別是會(huì)計(jì)信息化相關(guān)制度與法律法規(guī)的完善。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，積極探索當(dāng)前會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)中的漏洞，將會(huì)計(jì)信息化相關(guān)規(guī)范納入進(jìn)去。例如，在會(huì)計(jì)電算化中數(shù)據(jù)安全等的規(guī)定、相關(guān)會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)共享、使用等規(guī)范。政府也要多花費(fèi)精力去調(diào)查中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)施的狀況，及時(shí)找到問題，給予最大的幫助。
2.企業(yè)要提高會(huì)計(jì)信息化管理意識(shí)
中小企業(yè)有了正確的管理意識(shí)，才能夠?qū)?huì)計(jì)信息化工作高效地付諸行動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化的優(yōu)勢(shì)，要帶領(lǐng)企業(yè)員工去發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化帶來(lái)的變化，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員利用信息技術(shù)提高工作質(zhì)量和效率的能力。例如，可以定期組織員工開會(huì)宣傳會(huì)計(jì)電算化知識(shí)與作用，讓員工認(rèn)識(shí)到信息化將能夠讓會(huì)計(jì)工作省時(shí)省力。還可以定期組織關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)競(jìng)賽，在有獎(jiǎng)問答中培養(yǎng)員工對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工作的濃厚興趣，從而樹立良好的信息化管理意識(shí)。
3.企業(yè)要注重會(huì)計(jì)信息化人才管理
人力資源是企業(yè)的核心力量。企業(yè)要想實(shí)施會(huì)計(jì)信息化就必須要注重會(huì)計(jì)信息化人才的管理，包括人才的招聘、選拔與培訓(xùn)都要認(rèn)真對(duì)待。在招聘中要選取基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，應(yīng)用與操作能力強(qiáng)的應(yīng)聘者到崗，在日常的工作中要積極選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息化人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。對(duì)于企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員要多進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化技術(shù)與技能的培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員能夠高效工作。例如，企業(yè)可以定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的學(xué)習(xí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化技能的培訓(xùn)，如ERP系統(tǒng)的操作與實(shí)施、財(cái)務(wù)管理軟件的應(yīng)用等等。會(huì)計(jì)人員掌握信息化知識(shí)與技能后，還要學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)信息化與公司其它工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。這樣，才能夠?yàn)槠髽I(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息化人才，為企業(yè)服務(wù)。
四、結(jié)語(yǔ)
在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)盛行的年代，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更應(yīng)該勇于創(chuàng)新，應(yīng)用最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程、提高會(huì)計(jì)工作效率已經(jīng)勢(shì)在必行。中小企業(yè)要弄清會(huì)計(jì)電算化的概念與作用、找到以往會(huì)計(jì)電算化實(shí)施中存在的困惑并有針對(duì)性的找到解決路徑。
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