會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文
會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文
企業(yè)會(huì)計(jì)制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分,是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的行為規(guī)范。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文，供大家參考。
會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文篇一
《 新舊高校會(huì)計(jì)制度對(duì)比實(shí)踐 》
摘要：在我國教育改革日益深化發(fā)展的背景下，高校會(huì)計(jì)制度也相應(yīng)地進(jìn)行了改革創(chuàng)新。本文主要從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理三個(gè)層面，對(duì)新舊高校會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了比較，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討了高校有效實(shí)施新會(huì)計(jì)制度的建議。
關(guān)鍵詞：高校;會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理
當(dāng)前我國社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、教育等各領(lǐng)域的改革不斷深化發(fā)展，并取得了卓越的成效。在教育領(lǐng)域，新的高校會(huì)計(jì)制度《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》已經(jīng)在2014年開始正式實(shí)施。與1988年開始施行的舊高校會(huì)計(jì)制度相比，新高校會(huì)計(jì)制度采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，這種新型的會(huì)計(jì)制度改變了以往會(huì)計(jì)制度中收付實(shí)現(xiàn)制的不足，不僅提高了會(huì)計(jì)管理工作的效能，也更加符合時(shí)代發(fā)展需求。通過比較分析新舊兩種高校會(huì)計(jì)制度，可以使高?？焖龠m應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的管理機(jī)制，進(jìn)一步貫徹落實(shí)改革落地機(jī)制，有效提升運(yùn)用新高校會(huì)計(jì)制度的能力與水平。
一、新舊高校會(huì)計(jì)制度的比較
(一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面比較
舊高校會(huì)計(jì)制度采用收付實(shí)現(xiàn)制度來進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，而新高校會(huì)計(jì)制度則采用權(quán)責(zé)實(shí)現(xiàn)制。具體來說，權(quán)責(zé)發(fā)生制就是指依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)處理的現(xiàn)金責(zé)任及獲取現(xiàn)金權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)，明確當(dāng)期收支費(fèi)用及債務(wù)、債權(quán)。在高校財(cái)務(wù)管理中，權(quán)責(zé)實(shí)現(xiàn)制主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一是對(duì)于有負(fù)債的項(xiàng)目來說，其應(yīng)付賬款主要是用來對(duì)項(xiàng)目未支付或應(yīng)支付的賬款進(jìn)行審核計(jì)算;二是累計(jì)折舊納入到固定資產(chǎn)審核中，根據(jù)相應(yīng)的要求，每期都需要進(jìn)行折舊核算;三是明確了應(yīng)收賬務(wù)的審核計(jì)算范圍，本期收入款項(xiàng)全部納入本期收入賬款，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類、學(xué)費(fèi)及科研等收入和未收賬款等，如果收到賬款，則全部列入當(dāng)期審核計(jì)算中;如果沒有收到賬款，則不進(jìn)行記賬。
(二)會(huì)計(jì)科目方面的比較
在會(huì)計(jì)科目上，新高校會(huì)計(jì)制度明確了會(huì)計(jì)科目的應(yīng)用領(lǐng)域，并對(duì)收入、凈資產(chǎn)、負(fù)債和資產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了具體化。同時(shí)，還根據(jù)高校事業(yè)單位性質(zhì)而增設(shè)了預(yù)算收支等項(xiàng)目。與舊高校會(huì)計(jì)制度相比較，新高校會(huì)計(jì)制度的改變主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一是以負(fù)債確定的方式來計(jì)算負(fù)債類項(xiàng)目的長(zhǎng)期借款，高校教職工的報(bào)酬采用應(yīng)付職工薪水的項(xiàng)目來進(jìn)行支付，國家非稅收性收入采用應(yīng)繳納非稅收性項(xiàng)目來支付;二是在資產(chǎn)類項(xiàng)目方面，根據(jù)新會(huì)計(jì)制度權(quán)重發(fā)生制的實(shí)施所需，增設(shè)了累積折舊攤銷及固定資產(chǎn)清除等科目。定期審核高校資產(chǎn)，對(duì)外資本投入要采取長(zhǎng)期性股權(quán)資本投入方式;三是在費(fèi)用類項(xiàng)目方面，根據(jù)高校實(shí)際工作所需，增設(shè)了教學(xué)費(fèi)用支出、科研項(xiàng)目費(fèi)用支出及其他形式的費(fèi)用支出等;四是在凈資產(chǎn)類項(xiàng)目方面，為了更好地反映高校當(dāng)期的盈余情況，新增了本期及累計(jì)盈余項(xiàng)目;五是在收入類項(xiàng)目方面，取消了教育事業(yè)收入及經(jīng)營(yíng)類項(xiàng)目收入等，新增了財(cái)政及基建撥款與財(cái)政在高校教育收入的返還和調(diào)劑收入等項(xiàng)目。
(三)財(cái)務(wù)報(bào)告方面的比較
新高校會(huì)計(jì)制度遵循的是新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，因此，在財(cái)務(wù)報(bào)告中，新增了資金流通程度情況統(tǒng)計(jì)及基建資金管理項(xiàng)目。同時(shí)，還將學(xué)校預(yù)算情況納入高校財(cái)務(wù)報(bào)表中。獨(dú)立核算的部門資金信息也被納入到財(cái)務(wù)報(bào)告中。資金流通程度情況統(tǒng)計(jì)，能夠清晰、準(zhǔn)確地反映高校年度現(xiàn)金收支情況，有利于防止腐敗問題出現(xiàn)。新制度要求高校應(yīng)當(dāng)加大對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)政策、重大會(huì)計(jì)評(píng)估說明等公開力度，從而提升會(huì)計(jì)工作水平，實(shí)現(xiàn)高效的財(cái)務(wù)管理。
二、提高高校有效運(yùn)用新高校會(huì)計(jì)制度能力的建議
(一)加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員對(duì)新會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
為了確保新高校會(huì)計(jì)制度得到良好的踐行，需要加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，使其能充分理解并掌握新高校會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容及要求，以盡快縮短財(cái)務(wù)管理人員財(cái)務(wù)意識(shí)與工作內(nèi)容、方式的轉(zhuǎn)變時(shí)間，提高其財(cái)務(wù)管理能力與職業(yè)素養(yǎng)。在舊高校會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)管理人員工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，工作重點(diǎn)是財(cái)務(wù)核算，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理則沒有給予相應(yīng)的重視。新高校會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)有效管理及經(jīng)營(yíng)成本則成為工作的重點(diǎn)。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要從新增的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、科目及報(bào)告內(nèi)容開始，循序漸進(jìn)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，比較新舊制度的差別，從而更好地深入把握新制度的方法與要求。新高校會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了債務(wù)及利息項(xiàng)目，提高了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，高校財(cái)務(wù)管理人員只有及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法，才能不斷提升財(cái)務(wù)管理水平與效率。
(二)提高高校管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度
高校管理層對(duì)于新高校會(huì)計(jì)制度的重視，是確保新高校會(huì)計(jì)制度順利實(shí)施的重要保障，也是提高新制度效能的關(guān)鍵。高校管理層應(yīng)重視和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，督促新制度快速、全面地貫徹和落實(shí)，以降低中間管理成本，優(yōu)化高校資源配置。只有加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，各部門才能進(jìn)行積極配合、協(xié)同合作，最終提升學(xué)校的整體教育和管理水平。
(三)完善高校內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作
高校要優(yōu)化調(diào)整不同的財(cái)務(wù)項(xiàng)目，建立起科學(xué)、全面、準(zhǔn)確的賬目檔案。進(jìn)一步完善固定資產(chǎn)折舊工作及部分無形資產(chǎn)的攤銷工作。為了配合新高校會(huì)計(jì)制度實(shí)施，提高高校財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度，高校要根據(jù)實(shí)際情況，盡快出臺(tái)新的財(cái)務(wù)管理制度及成本審核計(jì)算方法，編制內(nèi)部財(cái)務(wù)核算制度，以加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算。另外，在編制財(cái)務(wù)管理核算制度時(shí)，要注重核算方法的可操作性與標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性，以提高財(cái)務(wù)管理核算制度在各高校的通用性。
(四)強(qiáng)化預(yù)算管理及日常財(cái)務(wù)管理
高校財(cái)務(wù)預(yù)算能夠反映高校財(cái)務(wù)工作水平與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)資金利用率最大化。因此，高校需要依據(jù)實(shí)際情況，建立起完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算制度。新高校會(huì)計(jì)制度更加注重高校運(yùn)營(yíng)成本及效益，并將辦學(xué)效果新增到財(cái)務(wù)預(yù)算考核中，以對(duì)高校辦學(xué)、運(yùn)營(yíng)成本及效益進(jìn)行實(shí)時(shí)核算。同時(shí)，在做好財(cái)務(wù)預(yù)算管理時(shí)，高校也要重視日常財(cái)務(wù)管理，以便為準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算提供依據(jù)。會(huì)計(jì)人員在日常工作中，要做好全面、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)更新賬目，使學(xué)校的財(cái)務(wù)核算工作更加科學(xué)、可靠。
三、結(jié)語
綜上所述，新高校會(huì)計(jì)制度與舊高校會(huì)計(jì)制度相比，有了很大的變革。會(huì)計(jì)制度的權(quán)責(zé)實(shí)現(xiàn)制，也有助于提升高校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作效能。高校管理層必須要重視新會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)和實(shí)施，大程度地發(fā)揮出新高校會(huì)計(jì)制度的有效性，從而優(yōu)化高校財(cái)務(wù)管理效益和資金利用效率。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文篇二
《 新會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)分析 》
[摘要]新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》于2012年1月起在全國范圍內(nèi)施行，新制度的應(yīng)用不僅使醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息發(fā)生巨大的變化，同樣給醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作帶來了新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院的管理者及財(cái)務(wù)人員可以在學(xué)習(xí)新制度的時(shí)候，借鑒企業(yè)綜合分析方法，對(duì)財(cái)務(wù)分析的工作不斷改進(jìn)和完善。這對(duì)建立適合醫(yī)院發(fā)展的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系有著重要的意義。文章通過借鑒企業(yè)先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析方法:如杜邦分析法、平衡計(jì)分卡法來分析衡量醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況。
[關(guān)鍵詞]醫(yī)院;財(cái)務(wù)分析;指標(biāo)
從新會(huì)計(jì)制度[1][2][3]規(guī)定來看，醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度已經(jīng)越來越趨近于企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，從收付實(shí)現(xiàn)制到權(quán)責(zé)發(fā)生制，從會(huì)計(jì)科目的改變到引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)等。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)分析方法的改進(jìn)，也可以通過借鑒企業(yè)先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析方法[4][5]對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析衡量，這里具體包括杜邦分析法、平衡計(jì)分卡法兩種綜合方法。
1杜邦分析法
杜邦分析法作為現(xiàn)代企業(yè)較為流行的綜合財(cái)務(wù)分析方法，主要是通過將凈資產(chǎn)收益率這一指標(biāo)進(jìn)行分解，從而全面評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益的綜合分析方法。杜邦分析法作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)體系的主要理論方法之一，所選取的考評(píng)指標(biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，能夠比較全面地衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平。同時(shí)，將單一指標(biāo)層層分解，進(jìn)而建立起綜合考評(píng)指標(biāo)體系，將各個(gè)指標(biāo)之間的關(guān)系清晰呈現(xiàn)出來，便于管理者進(jìn)行分析評(píng)價(jià)并發(fā)，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題找出原因并加以改正。而將杜邦分析法應(yīng)用于醫(yī)院，具體而言:凈資產(chǎn)收益率=醫(yī)院收支剩余數(shù)/平均凈資產(chǎn)×100%=總資產(chǎn)收支剩余率×權(quán)益乘數(shù)=業(yè)務(wù)收支剩余率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)其中:權(quán)益乘數(shù)=1/(1-資產(chǎn)負(fù)債率)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=業(yè)務(wù)收入/總資產(chǎn)平均余額業(yè)務(wù)收支剩余率=醫(yī)院收支剩余數(shù)/業(yè)務(wù)收入將杜邦分析法引入醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系中來，可以有效地分析醫(yī)院這個(gè)會(huì)計(jì)主體在經(jīng)濟(jì)獲利中各個(gè)指標(biāo)的相互聯(lián)系，從而對(duì)各個(gè)指標(biāo)層層分解，對(duì)指標(biāo)變動(dòng)的原因進(jìn)行深入挖掘和詳細(xì)闡述，最終形成一個(gè)綜合全面的財(cái)務(wù)分析體系，對(duì)會(huì)計(jì)主體進(jìn)行完整合理的評(píng)價(jià)，從而為會(huì)計(jì)人員提出醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況改進(jìn)建議提供了借鑒和參考。當(dāng)然，杜邦分析法也有自身的不足，例如其忽略了無形資產(chǎn)、人力資源等要素，對(duì)于現(xiàn)金流量指標(biāo)的考量也基本沒有，難以全面把握醫(yī)院所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以，在實(shí)際財(cái)務(wù)分析中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合杜邦分析法和其他方法，按照現(xiàn)實(shí)需要，全面衡量醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況。
2平衡計(jì)分卡
平衡計(jì)分卡法是由美國學(xué)者羅伯特卡普蘭和大衛(wèi)諾頓于1992年共同提出。平衡計(jì)分卡法是在原有財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，將無形資產(chǎn)、創(chuàng)新能力等內(nèi)容考慮進(jìn)來，從而將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可以進(jìn)行考評(píng)的目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，是企業(yè)一種良好的管理方法和有效的溝通工具。作為一系列財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)和非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的綜合體，平衡計(jì)分卡主要包括四個(gè)主要維度:財(cái)務(wù)維度、客戶維度、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)維度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度。而醫(yī)院所使用的平衡計(jì)分卡法首先整合醫(yī)院的任務(wù)和決策，根據(jù)需要，從財(cái)務(wù)狀況維度、病人維度、內(nèi)部流程維度和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度出發(fā)，通過選取一些關(guān)鍵指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)和評(píng)價(jià)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況。與其他財(cái)務(wù)分析方法不同，平衡計(jì)分卡法不僅僅選取財(cái)務(wù)指標(biāo)，而是以財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，通過兩者的結(jié)合，從而全面考評(píng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況以及戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)情況。所以說，與其他財(cái)務(wù)分析方法相比，平衡計(jì)分卡法更能全面把握和描述企業(yè)的資金狀況，因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)分析動(dòng)態(tài)指標(biāo)，通過不斷的測(cè)試、管理和修正，從而實(shí)現(xiàn)事中控制而非事后控制;同時(shí)，平衡計(jì)分卡法通過分析非財(cái)務(wù)指標(biāo)，結(jié)合已有的財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，可以保障數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性，保障指標(biāo)體系的針對(duì)性和靈活性。此外，平衡計(jì)分卡法強(qiáng)調(diào)考評(píng)是為了醫(yī)院未來更好的發(fā)展，因此其財(cái)務(wù)分析體系層次分明，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)各個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，從而查缺補(bǔ)漏，保證醫(yī)院健康發(fā)展。當(dāng)然，該方法也存在一些不足之處。由于平衡計(jì)分卡法使用起來操作比較復(fù)雜，因此考評(píng)的工作量較大，成本較高。同時(shí)，考評(píng)需要大量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，存在一定的主觀性，在評(píng)價(jià)過程中也難以計(jì)算。在進(jìn)行四個(gè)維度的綜合考評(píng)時(shí)，不僅需要在不同層面之間分配權(quán)重，而且需要在同一層面的不同考評(píng)指標(biāo)之間分配權(quán)重，所以考評(píng)結(jié)果的客觀性還有待驗(yàn)證。因此該方法在醫(yī)院績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用還在不斷完善。
3案例分析
杜邦分析法可以解釋指標(biāo)變動(dòng)的原因和變動(dòng)的趨勢(shì)，幫助管理者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理中存在的問題，為采取應(yīng)對(duì)措施指明方向?，F(xiàn)以省級(jí)某非營(yíng)利性醫(yī)院2008年度財(cái)務(wù)決算資料為例，介紹杜邦分析法在財(cái)務(wù)分析中應(yīng)用的思路。從橫向看上表數(shù)據(jù)顯示:凈資產(chǎn)收益率省級(jí)醫(yī)院平均值較低，僅為4.05%。某醫(yī)院報(bào)告期凈資產(chǎn)結(jié)余率同比增長(zhǎng)，且高于省級(jí)醫(yī)院平均值，但與先進(jìn)醫(yī)院5.27%的凈資產(chǎn)結(jié)余率比，存在較大差距。根據(jù)杜邦分析法的原理，將凈資產(chǎn)結(jié)余率指標(biāo)層層分解后發(fā)現(xiàn):先進(jìn)醫(yī)院的資產(chǎn)收支結(jié)余率及權(quán)益乘數(shù)指標(biāo)均高于某醫(yī)院。其中，由于受業(yè)務(wù)收支結(jié)余率影響，資產(chǎn)收支結(jié)余率高出0.45個(gè)百分點(diǎn);受資產(chǎn)負(fù)債率影響，權(quán)益乘數(shù)高出0.05。對(duì)先進(jìn)醫(yī)院的深入分析發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)收支結(jié)余率高于某醫(yī)院有兩方面原因:一是，由于先進(jìn)醫(yī)院建院時(shí)間較短，沒有離休人員，且退休人員少于某醫(yī)院55人，若按醫(yī)院每年承擔(dān)離退休人員年平均費(fèi)用3.6萬元/人計(jì)算，先進(jìn)醫(yī)院少支出退休人員費(fèi)用198萬元;二是，兌現(xiàn)職工貨幣分房補(bǔ)貼，先進(jìn)醫(yī)院是從以前年度提取的福利基金中開支;而某醫(yī)院福利基金早已用完，只能在管理費(fèi)用中列支，占用當(dāng)年的成本支出360萬元。此外，先進(jìn)醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債率高于某醫(yī)院3.19個(gè)百分點(diǎn)，與先進(jìn)醫(yī)院選擇與貿(mào)易背景、賣方需求貼切的短期票據(jù)結(jié)算業(yè)務(wù)，減少醫(yī)院自有資金占用，降低融資成本有關(guān)。杜邦分析法是財(cái)務(wù)分析方法中的一種，單獨(dú)應(yīng)用有其局限性。如能結(jié)合醫(yī)院的其他信息加以分析，不僅能彌補(bǔ)原有的缺陷和不足，還能彰顯自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，使財(cái)務(wù)分析更完整、科學(xué)及合理。
4結(jié)論
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析在廣度和深度上的拓展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，要成功應(yīng)對(duì)這一變革，除了需良好地掌握新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度之外，還要通過借鑒企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法等手段對(duì)財(cái)務(wù)分析工作不斷改進(jìn)和完善。
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會(huì)計(jì)制度專業(yè)畢業(yè)論文綜述范文篇三
《 新醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度利弊探析 》
[摘要]
隨著社會(huì)深化改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，1998年頒布的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度已不能完全反映出醫(yī)院的成本盈利模式，這些問題倒逼相應(yīng)的醫(yī)療制度的改革，2011年1月18日，財(cái)政部會(huì)同衛(wèi)生部等有關(guān)部門同步推出了醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)等五項(xiàng)新制度。其中，新醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度于2012年1月1日起在全國執(zhí)行。本文就新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的影響分兩方面進(jìn)行了分析論述。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)核算;利弊分析
從2012年新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度全國執(zhí)行到現(xiàn)在將近4年，在執(zhí)行的過程中，因?yàn)橥獠凯h(huán)境的不斷變化，新會(huì)計(jì)核算制度也展現(xiàn)了利弊兩方面。本文結(jié)合新醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度，主要闡述了新會(huì)計(jì)核算制度在實(shí)施中體現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，深入分析了其給醫(yī)院帶來的利與弊，并提出了應(yīng)對(duì)措施，期待核算制度進(jìn)一步完善和醫(yī)療體制改革的逐漸深入，為會(huì)計(jì)核算工作的迎來新篇章。
1新會(huì)計(jì)核算制度的優(yōu)勢(shì)
1.1資產(chǎn)使用透明高效
新《醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度》增加了“累計(jì)折舊”項(xiàng)目，這樣賬戶的貸方余額可反映固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊數(shù)額，如果能定期對(duì)數(shù)額進(jìn)行估計(jì)預(yù)算，可提高一些資產(chǎn)設(shè)備的使用效率，而且設(shè)備損耗可通過賬戶清晰地反映出來，不至于造成成本損耗未計(jì)入成本核算的情況。用專門的會(huì)計(jì)科目可使成本的核算更準(zhǔn)確、透明，替代了以前界定模糊的固定基金。原制度中資產(chǎn)不計(jì)提折舊，其賬面價(jià)值永遠(yuǎn)是初始成本，使醫(yī)院資產(chǎn)不能反映真實(shí)情況。
1.2新資產(chǎn)科目控制虛假增長(zhǎng)
新《醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度》明確規(guī)范了成本列支范圍，在一定程度上對(duì)醫(yī)院稅收、資產(chǎn)增長(zhǎng)情況進(jìn)行了控制。資產(chǎn)會(huì)計(jì)科目的增加完善了醫(yī)院的資產(chǎn)項(xiàng)目，對(duì)于保證資產(chǎn)增長(zhǎng)的真實(shí)性有著非常好的作用，控制醫(yī)院資產(chǎn)的虛假增長(zhǎng)。在舊制度中獎(jiǎng)勵(lì)基金是從醫(yī)院結(jié)余中直接扣除的，這樣虛假結(jié)余可能會(huì)對(duì)醫(yī)院的財(cái)政工作造成一定的負(fù)面影響，增加新的資產(chǎn)科目可以使醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作更加陽光透明，對(duì)于改善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方式也有著較大的作用。
1.3資金流動(dòng)條理化
新醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度根據(jù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)的不斷完善以及事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的要求，將“資本”進(jìn)行了細(xì)分，分為“有形資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”，取消了原有的專項(xiàng)物資，使資金得到更加有效的利用，有效避免財(cái)務(wù)違規(guī)操作和人為對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)進(jìn)行操控，使醫(yī)院資本的運(yùn)營(yíng)和流動(dòng)更有條理，有利于資金的流動(dòng)，增加了其使用效率，同時(shí)對(duì)凈資產(chǎn)、債務(wù)也做出了改善方案，這有利于醫(yī)院對(duì)于資產(chǎn)的管控，防止資本的不透明，使資金流向更有條理，更清晰明確。
1.4加強(qiáng)收支細(xì)分
新醫(yī)院會(huì)計(jì)審核制度對(duì)于收支的管理更為嚴(yán)格，細(xì)化了支出的分類和收入的來源，避免以前虛收虛支、賬務(wù)模糊的情況。這樣系統(tǒng)化、細(xì)致化的規(guī)定也體現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算工作的重要性，如果醫(yī)院的財(cái)務(wù)不透明，那么反對(duì)聲音最大的絕對(duì)是民眾。按照原來的制度，一些科室的收入沒有專門的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行劃入，所以只是模糊地歸入一些大類里，無法詳細(xì)記錄，這就給一些不良現(xiàn)象提供了滋生的土壤，所以增加收支細(xì)分有利于醫(yī)院理清賬務(wù)，更好地分析財(cái)務(wù)情況，杜絕財(cái)務(wù)不明、暗箱操作等一些現(xiàn)象的滋生，彌補(bǔ)了1998年舊制度的不足，也有利于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)收支平衡。
1.5醫(yī)藥成本透明化
醫(yī)藥和醫(yī)院的關(guān)系被社會(huì)廣為詬病，醫(yī)藥改革是醫(yī)療體系改革中重要的一環(huán)。在新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中，對(duì)醫(yī)藥成本進(jìn)行了更為細(xì)化的改革。新制度要求醫(yī)院將藥品的收入作為收支統(tǒng)一核算，而且要求支出明確，按照用途詳細(xì)劃分記錄，收入按來源詳細(xì)記錄，不能像以前只顧大塊，不呈現(xiàn)具體細(xì)節(jié)。新制度這一改革加強(qiáng)了醫(yī)藥成本的透明化，減少藥品收入對(duì)于醫(yī)院的補(bǔ)貼，讓醫(yī)院真正成為以治病救人、救死扶傷為旨的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。新制度讓藥品價(jià)格能夠如實(shí)反映藥品的成本，將成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、嚴(yán)格化，將成本管控納入部門考核標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了國家深化改革，解決看病難、求醫(yī)難問題的決心。
1.6宏觀管理力度不斷加強(qiáng)
利用信息化平臺(tái)，醫(yī)院上傳數(shù)據(jù)到內(nèi)部系統(tǒng)中，政府相關(guān)部門也可查到醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況。醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作者可利用企業(yè)核算數(shù)據(jù)，直接進(jìn)入賬務(wù)管理工作，一些業(yè)務(wù)可以直接利用信息化平臺(tái)完成，更有利于政府對(duì)醫(yī)院成本工作的宏觀管理和科學(xué)項(xiàng)目定價(jià)，從而對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展情況的宏觀管控，運(yùn)用先進(jìn)的信息化系統(tǒng)也會(huì)提高財(cái)務(wù)工作者的效率，節(jié)省人力、物力，又能讓醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況與管理部門成功對(duì)接。此外，新制度增加了財(cái)務(wù)狀況說明書，醫(yī)院預(yù)算管理、成本管理方面的情況都要寫入說明書里，定期上報(bào)政府部門，以便對(duì)醫(yī)院管理方面的信息加以掌控。
2新醫(yī)院會(huì)計(jì)核算制度的不足
2.1會(huì)計(jì)報(bào)表體系仍需完善
報(bào)表是體現(xiàn)財(cái)務(wù)情況、反映損益、負(fù)債的重要依據(jù)，但是醫(yī)院屬于事業(yè)單位，會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確度和要求程度與企業(yè)情況還具有一定的差距，還存在一些模棱兩可的狀況。會(huì)計(jì)報(bào)表的不精準(zhǔn)和體系的不完善會(huì)對(duì)醫(yī)院數(shù)據(jù)的精確性和準(zhǔn)確程度有一定的干擾，對(duì)于成本控制和項(xiàng)目預(yù)算不能提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，不利于對(duì)醫(yī)院一些重大決策的決斷，筆者建議可以在醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的逐步完善中，加入對(duì)報(bào)表體系規(guī)范化的規(guī)定。
2.2會(huì)計(jì)信息不確定性問題
保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)信息傳遞渠道的暢通是會(huì)計(jì)開展工作的前提，如果會(huì)計(jì)信息喪失了真實(shí)性，直接影響到領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)決策的合理與否。舊制度下存在的會(huì)計(jì)信息失真至今沒有解決，如果會(huì)計(jì)不能確定數(shù)據(jù)真實(shí)，難免會(huì)被懷疑有虛編造假信息的嫌疑，不符合財(cái)務(wù)工作性質(zhì)及工作人員的職業(yè)操守。因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況最能反映一個(gè)單位的發(fā)展?fàn)顩r，如果會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，難免阻礙單位以后的發(fā)展，最好是能運(yùn)用財(cái)務(wù)系統(tǒng)來完成對(duì)賬務(wù)的梳理，將整體的賬務(wù)計(jì)入系統(tǒng)，一則保證信息的真實(shí)性，二則方便查看且不易篡改。信息化是未來辦公的趨勢(shì)，對(duì)于財(cái)務(wù)工作來說，將原始方法適當(dāng)融入新平臺(tái)才是明智之選。
2.3管理費(fèi)用分配問題
外界對(duì)于醫(yī)療體系的誤解來自于內(nèi)部分配機(jī)制不完善，一些人以為吃藥、治病費(fèi)用之所以如此之高，是因?yàn)榛颊呤丘B(yǎng)活整條醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈的金主。醫(yī)院和醫(yī)生對(duì)于醫(yī)療成本和醫(yī)藥成本抽取利益，這種現(xiàn)象的確存在，這種現(xiàn)象也出現(xiàn)在醫(yī)院的管理費(fèi)用中，醫(yī)院自身的管理費(fèi)用應(yīng)用和分配仍處于一種沒有制度約束的松散的狀態(tài)，會(huì)計(jì)核算科目中并沒有具體的管理費(fèi)用分配與核算的科目，這樣就損害了體制的平穩(wěn)運(yùn)行，鑒于此，醫(yī)院必須規(guī)范管理費(fèi)用來源，對(duì)于管理支出進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)管，完善管理費(fèi)用體制，確定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算科目。
2.4壞賬管理有待加強(qiáng)
舊制度中對(duì)于壞賬計(jì)提的財(cái)務(wù)信息規(guī)定的比較模糊，沒有明確說明壞賬應(yīng)該如何提取，壞賬損失在哪里得以體現(xiàn)，如此一來對(duì)于壞賬的準(zhǔn)確性和有效數(shù)據(jù)的順序也不能得到保障，造成壞賬反映不及時(shí)，從而帶來財(cái)務(wù)管理上的模糊和漏洞。而對(duì)于拖欠賬務(wù)的信息更要嚴(yán)格管理，必要的時(shí)候應(yīng)該建立專門的電子管理平臺(tái)，使數(shù)據(jù)清晰有條理，對(duì)賬務(wù)進(jìn)行分類管理，可按拖欠時(shí)間，也可按收回的可能性，這樣可使壞賬欠費(fèi)信息一覽無余，從而提高財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)水平。
2.5管理執(zhí)行工作需加強(qiáng)
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度自頒布實(shí)行已經(jīng)四年，制度的執(zhí)行和人員的管理都需要醫(yī)院提高管理能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理。新會(huì)計(jì)制度中沒有提及會(huì)計(jì)核算管理制度的要求，這容易造成人為破壞醫(yī)院服務(wù)宗旨，出現(xiàn)從中牟利、暗箱操作等行為，不僅對(duì)患者不公平，還容易造成負(fù)面的社會(huì)影響，僵化醫(yī)患關(guān)系。所以應(yīng)該制定相應(yīng)的管理制度、獎(jiǎng)懲制度，杜絕人為因素對(duì)醫(yī)院的消極影響，讓醫(yī)生更好地履行治病救人的職責(zé)，讓財(cái)務(wù)工作者尊重自己的工作，體會(huì)到自己的職責(zé)和使命，樹立醫(yī)院財(cái)務(wù)透明、制度規(guī)范、恪守職責(zé)的形象。
3結(jié)語
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度促進(jìn)了醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的發(fā)展，但還有一些醫(yī)院財(cái)務(wù)工作中存在的問題在新制度中沒有找到答案，還存在一些不完善的問題，例如，會(huì)計(jì)報(bào)表體系不完善、會(huì)計(jì)信息不確定性問題、管理費(fèi)用分配問題、壞賬管理有待加強(qiáng)等，但總體來說醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，充分落實(shí)新會(huì)計(jì)核算制度，將制度優(yōu)勢(shì)最大程度發(fā)揮出來，讓資產(chǎn)使用透明高效、資金流動(dòng)條理化、醫(yī)藥成本透明化、宏觀管理力度不斷加強(qiáng)，改進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作。
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