試論會計人員加強職業(yè)道德建設(shè)

　　一、造成會計人員失信的原因

　　(一)社會風(fēng)氣、環(huán)境影響

　　無論什么行業(yè)，都會受到來自社會的壓力。由于我國社會市場經(jīng)濟發(fā)展速度較快，無論是國家的宏觀經(jīng)濟調(diào)控還是企業(yè)自身的經(jīng)濟自律與市場經(jīng)濟發(fā)展速度比起來還是有一定差距的。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也存在不小的壓力，而負責(zé)人又對下面的會計人員擁有完全的領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)，因此由于企業(yè)這樣的從屬關(guān)系，也導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的文化層次和道德水準(zhǔn)的差異。負責(zé)人為了達到某些經(jīng)濟利益往往會施壓給下面的會計人員，使其弄虛作假，這不僅僅是有悖于職業(yè)道德，也違反會計法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。由于種種被動原因?qū)е碌牡赖氯笔?，也是時常發(fā)生的，比如國內(nèi)聞名的“藍田股份”，這也就不得不讓人提高警惕。

　　(二)法律體系不完善

　　法律體系的不完善，主要表現(xiàn)在兩個方面。其一，由于會計體系的不完善從而導(dǎo)致的會計行為不規(guī)范，眾所周知，既滿足國家宏觀調(diào)控又要達到市場運行需求的會計管理體系還沒有完善的形成，然而企業(yè)在中間作為兩者的紐帶，也是利益發(fā)生沖突最直接表現(xiàn)出來的反映點，企業(yè)管理者和投資者更多考慮到的是自身企業(yè)的微觀利益，政府卻要實現(xiàn)最優(yōu)分配國家資源，微觀利益和宏觀利益所產(chǎn)生的差異，在很大程度上就誘發(fā)了會計造假的現(xiàn)象。而國家對打擊職業(yè)道德問題方面的力度一向不大，這也助長了作假的不良之風(fēng)，因此作為會計人員就陷入了“人在江湖，身不由己”的尷尬境地。其二，企業(yè)自身法律意識不強，自我約束能力又差，經(jīng)常片面地強調(diào)抓經(jīng)營經(jīng)濟，卻時常忘記了注重行為監(jiān)督，雖然每年都會進行會計報表的審查，但是在廣度、深度、力度都是屬于走形式，這樣溫和的態(tài)度，是不能起到真正的監(jiān)管作用的。

　　(三)從業(yè)人員意識薄

　　會計，是一個成天跟錢打交道的職業(yè)。對于這樣的職業(yè)性質(zhì)，也要求從業(yè)人員的法律意識強，清正廉潔，不為金錢所動。但是有些自我約束力低的從業(yè)人員，為了謀取個人利益，做出了挪用公款等如此觸犯法律的行為。還有一些從業(yè)人員，不思進取，不求上進，缺乏與時俱進的職業(yè)道德精神，他們的問題主要表現(xiàn)在其業(yè)務(wù)知識老舊，業(yè)務(wù)技能老化，很難按照新規(guī)定完成任務(wù)，就不要說要求他們?yōu)闀嫾夹g(shù)創(chuàng)新做貢獻了，再加上他們也不了解現(xiàn)如今的會計制度，先不說遵紀(jì)守法的問題怎么解決，在他們不懂法的情況下，也就很難依法辦事了。

　　二、加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

　　(一)加大會計職業(yè)道德建設(shè)力度，營造良好的社會氛圍

　　加快建立企業(yè)、中介機構(gòu)，還有會計從業(yè)人員本身的信用檔案，信用檔案問題直接影響到其他經(jīng)濟行為的進行，可以鼓勵守信守法的行為，對于失信者，采取嚴(yán)肅的處罰態(tài)度，以此來促進會計行業(yè)對職業(yè)道德的遵守。對即將從事會計和已經(jīng)從事會計的人員進行有效的職業(yè)道德教育，采用典型案例分析和職業(yè)道德教育相結(jié)合的方法，讓從業(yè)人員自己去領(lǐng)悟和感受到職業(yè)道德對于他們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。在做好各項宣傳工作的同時，也要提高其自身的自覺性，再加上執(zhí)法力度，監(jiān)察力度的強化和深化，對那些知法犯法，有法不依的人員一定要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，也為提高會計信息的真實性打下良好的法律基礎(chǔ)，能有效地提高會計人員的職業(yè)道德水平。會計人員必須遵守《會計法》所規(guī)定的各項制度，同時必須自覺履行會計職業(yè)道德原則。會計人員不但要進行專業(yè)技能的必要學(xué)習(xí)，與時俱進的操縱程度，同時要常常進行自我管理的提升，進行心靈上的反省。這樣堅持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)，也能營造出良好的法治社會氛圍。

　　(二)強加法律制度的監(jiān)管力度

　　聯(lián)系本國實際情況，完善相關(guān)法令法規(guī)，明確責(zé)任和懲罰條目，增添民事補償責(zé)任，若由于相關(guān)職員而造成經(jīng)濟損失，依照其承當(dāng)責(zé)任巨細承當(dāng)相應(yīng)的法律后果，如若發(fā)生違法違規(guī)的情況，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，杜絕法律情面，司法腐敗，必需做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在《會計法》中，也確立了領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)會計工作和會計資料的真實性、完善性負責(zé)的制度，因此企業(yè)內(nèi)部也需要對各部門領(lǐng)導(dǎo)實行監(jiān)管考核制度，讓職業(yè)道德問題成為業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一，實行會計質(zhì)量信息質(zhì)量一票否決制，以杜絕自上而下的職業(yè)道德問題。

　　三、總結(jié)

　　綜上所述，現(xiàn)如今會計人員的職業(yè)道德問題已經(jīng)是不容忽視的了，因此加強會計人員的道德建設(shè)也就變成了勢在必行的重點任務(wù)，如果領(lǐng)導(dǎo)可以以身作則，公正公開地把握好方方面面的利益關(guān)系，不徇私，不濫用職權(quán)，以此更好地去領(lǐng)導(dǎo)更多會計人員去樹立強烈的法律意識，能夠自覺地提高自身的各方面素質(zhì)，逐漸找回已經(jīng)失去的誠信度。由此看來，建立一個良好的職業(yè)道德觀，也不單單是會計人員的職責(zé)，也需要領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人和其他方方面面的因素去共同完善，只有這樣才能達到更好的道德境界，造就出真正高品質(zhì)的職業(yè)道德價值觀。