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圖書館作為人類文化知識遺產(chǎn)的主要保存地,公民獲得終身教育的重要場所和知識信息的集散地,對一個(gè)地域的文化發(fā)展和人才培養(yǎng)起著信息提供和智力支持的重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)2017年圖書館論文免費(fèi)參考的范文，歡迎大家閱讀參考!
有關(guān)2017年圖書館論文免費(fèi)參考篇1
淺析圖書館法與圖書館事業(yè)的發(fā)展
摘 要 圖書館法是調(diào)整和規(guī)范圖書館事業(yè)和相關(guān)活動(dòng)的法律，它的完善與否直接關(guān)系到圖書館事業(yè)的發(fā)展。從本質(zhì)上來說，圖書館法屬于專門法范疇，本文從法律角度對其進(jìn)行解讀。
關(guān)鍵詞 圖書館法 圖書館事業(yè) 規(guī)范
一、圖書館法的法理學(xué)分析
從法理學(xué)角度來說，圖書館法的性質(zhì)定位主要是從它的制定主體、適用范圍以及它調(diào)整手段的強(qiáng)制性程度角度來分析。通過法理學(xué)的分析可以比較深入的理解圖書館法在我國法律體系中的定位，為圖書館法的制定和修改確定方向。我國現(xiàn)今還沒有制定圖書館法，在理論上的研究和探討豐富了其修改內(nèi)容。
(一)圖書館法的制定主體
在法理學(xué)上根據(jù)制定法律法規(guī)的主體地位不同，對法律的效力等級進(jìn)行了劃分。圖書館法作為一部法律，其應(yīng)該由我國的立法機(jī)關(guān)進(jìn)行制定，也就是說是由國家法定立法機(jī)關(guān)制定和認(rèn)可。在法理學(xué)上，效力等級應(yīng)該屬于一般法律的范疇。地位低于基本法但高于相關(guān)的行政法規(guī)。
(二)圖書館法的適用范圍
圖書館法應(yīng)該是調(diào)整圖書館事業(yè)和圖書館活動(dòng)的法律，在宏觀角度來說，圖書館法還應(yīng)該調(diào)整國家管理部門和各個(gè)圖書館之間關(guān)系的法律，主要是從方向的指導(dǎo)和行政上的隸屬關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。圖書館法由國家統(tǒng)一制定，在適用上適用于全國領(lǐng)域內(nèi)的和其相關(guān)的活動(dòng)和關(guān)系的調(diào)整上。從適用的具體范圍和領(lǐng)域來說主要是圖書館事業(yè)的活動(dòng)，從這個(gè)角度來說，圖書館法應(yīng)該是一部專門的法律，或者說是一個(gè)行業(yè)法律。因此，應(yīng)該充分尊重行業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，在進(jìn)行立法的時(shí)候要深入研究圖書館事業(yè)活動(dòng)的特點(diǎn)，才能將法律制定完善。
(三)圖書館法的懲戒手段
法律的實(shí)施是以國家強(qiáng)制力作為保障的，出于對人權(quán)的尊重和保障，國家規(guī)定了不同的法律在強(qiáng)制力的程度上不盡相同，同時(shí)嚴(yán)格規(guī)定了與人身權(quán)利和民主權(quán)利相關(guān)的立法主體的特定性。圖書館法作為一部行業(yè)規(guī)范，在強(qiáng)制力上應(yīng)該處于同行政法的相關(guān)懲戒手段相當(dāng)，當(dāng)然在出現(xiàn)比較嚴(yán)重的違反行為，在立法的時(shí)候應(yīng)當(dāng)考慮好與其他相關(guān)的法律的銜接，比如行政制裁，民事責(zé)任和嚴(yán)重行為的刑事責(zé)任等。
二、圖書館法的歷史發(fā)展及域內(nèi)域外立法概況
(一)圖書館法的歷史發(fā)展
圖書館法的歷史發(fā)展應(yīng)追溯到美國，在1956年美國國會(huì)通過了一部適用于全國范圍的《圖書館服務(wù)法》，之后又通過其他相關(guān)的法令的公布，比如版權(quán)法等的頒布，形成了一個(gè)圖書館法體系。之后比較突出的是在日本的發(fā)展，在1898年它就頒布了《圖書館令》，之后陸續(xù)頒布了《圖書館員法》和之后的《學(xué)校圖書館法》，也以此為基礎(chǔ)形成了圖書館法的體系。之后世界各國在圖書館事業(yè)領(lǐng)域的立法也逐漸增多，世界上大多數(shù)國家都制定了規(guī)制圖書館事業(yè)發(fā)展的法律或法令。發(fā)展比較早的美國和日本都形成了比較完整的圖書館法體系。
(二)我國圖書館的立法發(fā)展概述
我國的第一部圖書館法是清政府在1910年制定頒布的《京師及各省圖書館通行章程》，之后的在國民政府時(shí)期都有相關(guān)的條例頒布。在中華人民共和國成立之后，政府多次以行政章程的形式頒布相關(guān)的圖書館規(guī)制準(zhǔn)則。這一時(shí)期圖書館條例章程都有著明顯的行政法規(guī)執(zhí)行的性質(zhì)。之后的發(fā)展是在各個(gè)省區(qū)分別制定適用于各自行政區(qū)域內(nèi)的圖書館條例等的形式，圖書館相關(guān)的規(guī)制活動(dòng)也呈現(xiàn)出地域色彩和分散性的特點(diǎn)。雖然在地方各個(gè)規(guī)章條例的針對性比較強(qiáng)，但是相關(guān)的制定比較分散，沒有統(tǒng)一的制定原則，立法技術(shù)也參差不齊。這樣我國的圖書館法體系很難建立起來。
(三)域外圖書館立法的經(jīng)驗(yàn)
圖書館立法在國外的發(fā)展比較早，在具體的分類上，在國外圖書館法一般屬于教育行政體系的范疇，我國的圖書館法傾向于文化行政法規(guī)的范圍。外國以一部適用于全國范圍的法令作為統(tǒng)領(lǐng)，其他幾部相關(guān)的法令或條例作為基礎(chǔ)，逐漸完善和發(fā)展起來的圖書館法體系。這一方式的構(gòu)建，不僅可以在法令的普適性性上和統(tǒng)領(lǐng)性上，能很好的起到指導(dǎo)和基礎(chǔ)作用，而且是一個(gè)開放的體系，在社會(huì)實(shí)踐發(fā)展中，可以不斷的以相關(guān)條例的方式更新和補(bǔ)充進(jìn)來，從而有很強(qiáng)的適應(yīng)性和實(shí)用性。這樣的立法模式是跟各國的法律傳統(tǒng)密切相關(guān)的，受到大陸法系和英美法系兩種不同法律體系模式，同時(shí)也受到各國的現(xiàn)實(shí)文化環(huán)境和法律傳統(tǒng)的影響。
三、圖書館法在圖書館事業(yè)中的地位和作用
圖書館法在圖書館事業(yè)活動(dòng)中起到的是保駕護(hù)航的作用，除了起到法律自身的社會(huì)規(guī)范作用外，主要是通過對權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，規(guī)范相關(guān)的行為。具體在圖書館事業(yè)中主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
(一)確權(quán)作用
圖書館法通過對權(quán)利的規(guī)定，對各個(gè)活動(dòng)主體享有的權(quán)利進(jìn)行規(guī)定，確認(rèn)其權(quán)利的合法性從而受到法律的保護(hù)不受他人侵犯，對于正當(dāng)?shù)臋?quán)利進(jìn)行法律上的確認(rèn)也就是確權(quán)。在圖書館法的制定過程當(dāng)中，除了要考慮對現(xiàn)有的既得權(quán)利的保障之外，還要根據(jù)時(shí)代發(fā)展和相關(guān)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，比如，現(xiàn)階段信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展帶來的圖書館領(lǐng)域的數(shù)字化變革。因此，應(yīng)對新出現(xiàn)的權(quán)利進(jìn)行必要的超前立法，只有這樣才能使圖書館法保障具有一定的穩(wěn)定性和實(shí)用性。
(二)維權(quán)作用
權(quán)利得到確認(rèn)，可以明確相關(guān)主體享有的權(quán)利范圍，如果說確權(quán)是一種以消極的不作為的方式宣告權(quán)利，那么維權(quán)或者可以說是對不法行為的懲戒，在積極的運(yùn)用實(shí)際行動(dòng)懲戒侵權(quán)行為。法學(xué)中常常有這樣一句話“無救濟(jì)則無權(quán)利”，這句話主要是強(qiáng)調(diào)相關(guān)的法律制裁和救濟(jì)措施的重要性。如果侵犯權(quán)利僅僅受到空泛的消極評價(jià)而沒有切實(shí)可行的制裁措施的情況下，那么相關(guān)法律也就會(huì)成為一紙具文。因此，在圖書館的立法過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)權(quán)利維護(hù)途徑和方式的可行性，而不是簡單的概括規(guī)定。
四、我國制定圖書館法的必要性
圖書館處于社會(huì)的發(fā)展之中，當(dāng)今階段，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各種科技的進(jìn)步，使得人們越來越重視知識的作用。已經(jīng)由經(jīng)濟(jì)利益至上轉(zhuǎn)變?yōu)樽鹬厝说娜姘l(fā)展和要滿足人們的物質(zhì)和精神生活的雙重要求。圖書館事業(yè)正是在這樣的環(huán)境中發(fā)展，活躍的社會(huì)環(huán)境，良好的發(fā)展機(jī)遇，需要完善的法律機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范才能沿著正確的方向發(fā)展。
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淺論圖書館文化與圖書館管理
1.圖書館管理與圖書館文化
圖書館管理是指通過圖書館管理者對圖書館人員、資金、文獻(xiàn)資源等的規(guī)范、組織、協(xié)調(diào)、控制，使圖書館各項(xiàng)工作順利開展，以實(shí)現(xiàn)圖書館為社會(huì)服務(wù)的功能目標(biāo)。通常，管理者在管理過程中，是按照固有的模式和程序，運(yùn)用管理者權(quán)力和組織系統(tǒng)進(jìn)行指揮控制，以實(shí)現(xiàn)圖書館的工作目標(biāo)。這種管理方式主要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。圖書館組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等管理的“硬件”，是實(shí)現(xiàn)圖書館管理目標(biāo)的基本前提。但是，這種管理方式在實(shí)際操作過程中也常常顯示其局限性。如一些管理者在運(yùn)用自己的管理權(quán)力，按照一定步驟、方法，依靠組織制約、制度規(guī)范，推行某些新的管理措施時(shí)，常常會(huì)感到力不從心，似乎有一種無形的力量在阻礙著這些措施的推行。從現(xiàn)代管理學(xué)理論來看，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是管理者忽視了管理中的“軟件”因素，如忽視了理順工作人員的情緒，忽視了傳統(tǒng)習(xí)慣與現(xiàn)行改革的沖突等。這實(shí)際上也就是忽視了圖書館文化的建設(shè)和圖書館文化的引導(dǎo)作用。
圖書館文化即是圖書館組織文化，它是指一個(gè)圖書館特有的組織氛圍，圖書館文化是一個(gè)圖書館在長期的生存和發(fā)展過程中形成的特定的文化觀念、價(jià)值取向及行為方式的總和，處在一個(gè)特定的氛圍內(nèi)，工作人員會(huì)自覺地按特定的行為規(guī)范去完成每一項(xiàng)工作。按特定的價(jià)值觀念衡量事物，從而影響圖書館管理措施的實(shí)行及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如在一個(gè)“攀比、平均主義”思想“盛行”的圖書館，管理者以工作量的多少和工作質(zhì)量的好壞為標(biāo)準(zhǔn)拉開職工收入差別這項(xiàng)分配制度的改革勢必使其大部分職工一時(shí)難以接受，從而自覺、不自覺地抵制，阻礙這項(xiàng)改革措施的執(zhí)行?？梢姡瑘D書館文化是影響圖書館管理，決定圖書館管理目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的重要因素。
良好的圖書館文化可以通過引導(dǎo)圖書館工作人員的行為和思想而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。如在一些團(tuán)體觀念很強(qiáng)的圖書館，工作人員會(huì)自覺維護(hù)圖書館的形象和利益。當(dāng)單位遇到困難時(shí)，用不著動(dòng)員大家就會(huì)團(tuán)結(jié)一致，想辦法出點(diǎn)子;又如“讀者至上”的觀念成為圖書館工作人員的共識后，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的目標(biāo)便可實(shí)現(xiàn)，就是少數(shù)服務(wù)態(tài)度不好的工作人員，在這種環(huán)境下受著“潛移默化”的影響，其服務(wù)態(tài)度也會(huì)大大改變?？梢?，圖書館文化不僅是影響圖書館管理的主要因素，而且本身就具有管理功能。在管理過程中，管理者只要善于運(yùn)用“圖書館文化”這一軟件，可以解決許多僅靠“硬件”難以解決的問題。因此，建設(shè)良好的圖書館文化，并通過它的引導(dǎo)去實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，是圖書館管理的最主要的內(nèi)容之一。
2.圖書館文化的管理特征
圖書館文化的管理特征是指圖書館文化體現(xiàn)管理功能的特征。了解這些特征是建設(shè)圖書館文化，并通過圖書館文化的引導(dǎo)去實(shí)現(xiàn)圖書館管理目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有了解這些特征，才能“揚(yáng)長避短”，充分利用圖書館文化這一“軟件”。
2.1圖書館文化是社會(huì)文化的子文化，具有亞文化的特征
2.1.1圖書館文化具有社會(huì)文化的共性
反映一個(gè)國家一定歷史階段的文化特色和社會(huì)價(jià)值觀。圖書館存在于社會(huì)大系統(tǒng)中，圖書館文化也存在于社會(huì)文化中，因此，它具有社會(huì)文化的共性。如我國圖書館文化不僅具有“四個(gè)堅(jiān)待”、“兩個(gè)文明”的特征，而且還反映我國改革開放中所形成的思想觀念、價(jià)值取向。圖書館文化的建設(shè)發(fā)展，受整個(gè)社會(huì)文化的制約。因此，管理者在圖書館文化建設(shè)過程中，要始終注意除舊納新，使職工的觀念始終符合時(shí)代的節(jié)拍，使圖書館的進(jìn)步跟得上時(shí)代的步伐。超越和落后于社會(huì)文化的發(fā)展水平，必定影響圖書館事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，圖書館文化也具有鮮明的“個(gè)性”。
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，圖書館仍然是以社會(huì)公益性服務(wù)為主的事業(yè)單位，社會(huì)效益仍是衡量圖書館價(jià)值的重要指標(biāo)。因此，管理者不能以圖書館文化具有社會(huì)文化的共性而舍棄其個(gè)性。許多圖書館的改革中出現(xiàn)的“經(jīng)營觀念”“經(jīng)濟(jì)效益”觀點(diǎn)去排斥“公益服務(wù)”的個(gè)性，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，不注重社會(huì)效益，這是十分有害的。當(dāng)然，一味以“社會(huì)公益服務(wù)”的個(gè)性去排斥有償服務(wù)的觀念也是不對的。由此可見，處理好圖書館文化的“個(gè)性”與社會(huì)文化的共性間的關(guān)系是圖書館管理的重要前提。
2.1.2圖書館文化具有整體性
按照工作任務(wù)、內(nèi)容的不同，圖書館往往被劃分為若干個(gè)部門，這些部門由于基本功能、工作性質(zhì)及工作方法、方式的不同，形成了各個(gè)部門特有的“部門文化”。同時(shí)，圖書館工作人員根據(jù)個(gè)人的興趣、受好，又自發(fā)地形成沒有固定組織結(jié)構(gòu)的“非正式團(tuán)體”，如愛好文藝的工作人員往往在一起形成自己的圈子等。這些非正式團(tuán)體同樣存在著自己特定的文化。圖書館文化則是這些“部門文化”與“非正式團(tuán)體文化”的集合。部門子文化是圖書館文化在各個(gè)部門的不同體現(xiàn)，具有“共性”。如“讀者至上”的觀念在流通部門體現(xiàn)為“熱情服務(wù)”，而在采編部門則體現(xiàn)為“精益求精，為讀者負(fù)責(zé)”。部門子文化之間也存在著差異，如衡量工作成績的價(jià)值取向不同(如咨詢部門的標(biāo)準(zhǔn)是解決問題的能力和產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的好壞;采編部門則是分編的準(zhǔn)確性等)、工作行為、方法不同等。管理者在鼓勵(lì)各部門建立自己部門子文化的同時(shí)，應(yīng)牢牢把握住圖書館的共同目標(biāo)，避免因各部門因過分突出自己造成的部門“沖突”。在運(yùn)用圖書館文化的引導(dǎo)作用時(shí)，應(yīng)注意部門文化的差異，切忌“同標(biāo)準(zhǔn)”、“一刀切”、“齊步走”。“非正式團(tuán)體文化”受圖書館文化的影響，但與圖書館文化也有明顯差異。如一些“非正式團(tuán)體文化”有較重的“哥們義氣”觀念，有自己的“權(quán)威者”。因此，管理者要積極推進(jìn)、引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變不良習(xí)氣，并重視“非正式團(tuán)體”在管理工作中的參與作用。
2.2圖書館文化是物質(zhì)與精神的統(tǒng)一，是主觀上的東西，又具有客觀性。
2.2.1圖書館文化是主觀上的東西，但從管理學(xué)的角度來看，它不是看不見，摸不著的“虛物”。圖書館文化不僅僅反映在圖書館工作人員的精神面貌上、行為方式上，而且它可以滲透到物質(zhì)層面和精神層面。例如在一個(gè)有著“讀者至上”觀念的圖書館，“讀者至上”的觀念不僅僅反映在工作人員熱情服務(wù)上，同時(shí)，還可以體現(xiàn)在圖書館為讀者充分利用圖書館而盡可能創(chuàng)造的一定的物質(zhì)條件上(如為讀者提供休息場所，提供開水等)，并且圖書館的有關(guān)規(guī)章制度也體現(xiàn)了這一原則。圖書館文化還表現(xiàn)在圖書館的組織結(jié)構(gòu)、組織形式上。如一些圖書館，職工參與管理的氣氛尚未形成，事無大小由主要管理者說了算在人們頭腦中形成了“概念”，那么表現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)上，一定是“金字塔”型。而民主觀念一旦“深入民心”，那一定呈現(xiàn)“協(xié)商決策”型。 2.2.2圖書館文化屬主觀上的東西，受客觀因素的影響。
圖書館文化可以反映到物質(zhì)層面和制度層面。同時(shí)，物質(zhì)條件、規(guī)章制度還可以對其加以重塑。如計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代信息技術(shù)在圖書館的應(yīng)用，改變了圖書館傳統(tǒng)的服務(wù)方式，這必然引起圖書館工作人員思想觀念(如時(shí)問觀念、效率觀念、價(jià)值觀念)和衡量事物標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變，也將導(dǎo)致圖書館文化朝現(xiàn)代化方向發(fā)展。又如圖書館通過制定獎(jiǎng)懲制度，利用監(jiān)督管理的組織方式，可以“強(qiáng)制”轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)文化中的不良內(nèi)容，逐漸形成新的文化內(nèi)容、思想觀念和習(xí)氣。圖書館文化的這一特征，表明了圖書館管理者可利用各種方式摒棄傳統(tǒng)文化中的不良內(nèi)容，建設(shè)、培育的圖書館文化。圖書館文化建設(shè)與管理“硬件”建設(shè)，相輔相承，異曲同工。
2.3圖書館文化具有一定的“慣性”
圖書館文化的形成是長期的，而特定的組織文化一經(jīng)形成，便會(huì)在廣大職工中形成一個(gè)“定式”，設(shè)定了一個(gè)相對固定的思維模式和行為規(guī)范，因此，圖書館文化能在較長時(shí)間里影響圖書館工作人員的思維、觀點(diǎn)和行為。要改變這種“定式”，會(huì)受到工作人員自覺不自覺的抵制，“緊急終止”是不可能的，這就是圖書館文化的“慣性”。要摒棄圖書館文化中的不良因素，需要“管理者”長期不懈的努力。
3.圖書館文化的管理功能
建設(shè)圖書館文化是為發(fā)揮其管理功能，通過圖書館文化的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。具體說來，圖書館文化具有以下作用和功能。
3.1圖書館文化可以起約束和教化作用
建設(shè)良好的圖書館文化，可以導(dǎo)向圖書館工作人員的行為。圖書館文化的約束作用是顯而易見的。如在一個(gè)對工作認(rèn)真嚴(yán)肅的圖書館，上班時(shí)大家嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，在這種環(huán)境下，即使有個(gè)別喜歡談笑的工作人員也會(huì)感到環(huán)境的約束力，從而收斂自己的行為。認(rèn)真投入工作。這是因?yàn)閳D書館文化規(guī)定了廣大工作人員所接受并用以約束自己的價(jià)值取向、行為規(guī)范，明確了工作人員該做什么，不該做什么，從而形成了自我約束的能力。圖書館文化在起約束作用的同時(shí)，還起著教化的作用。圖書館主體工作人員，在特定的圖書館文化熏陶下，不僅可以約束自己的行為，同時(shí)，也使他們逐漸成為一個(gè)有特定價(jià)值觀念與行為規(guī)范的人，盡管他們以前有較大差異。如一些好大聲說話的人在工作中也逐漸變得“輕言細(xì)語”。圖書館文化的教化作用，使圖書館文化得以繼承和傳播。
3.2圖書館文化具有凝聚功能
組織協(xié)調(diào)圖書館全體職工、部門方向一致，共同奮斗為實(shí)現(xiàn)圖書館管理目標(biāo)而努力，這是圖書館管理的最主要的任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)圖書館目標(biāo)的最主要的因素。但是，傳統(tǒng)的僅依靠管理權(quán)力和組織結(jié)構(gòu)等方式的管理方法，是難以完成這一基本功能的，圖書館文化在這方面的作用不可替代。圖書館文化的凝聚功能首先表現(xiàn)為可以團(tuán)結(jié)工作人員。圖書館文化作為廣大職工認(rèn)同的團(tuán)體意識，在這種意識強(qiáng)烈的圖書館里，它可以首先起到一種“認(rèn)同”的作用，即可以使工作人員始終聯(lián)想到自己是“圖書館的人”，將自己的前途與圖書館的未來聯(lián)系在一起，將自己的利益與圖書館聯(lián)系在一起。在這種情況下，勁往一處使，館里的事就是每一個(gè)人的事，這樣職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工緊緊聯(lián)系在一起，形成一個(gè)團(tuán)體的整體。
圖書館文化凝聚功能的另一個(gè)表現(xiàn)是可以使大家努力工作，將圖書館各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。共同的價(jià)值觀和群體觀念，可以使大家有共同的目標(biāo)與追求，并可以使大家為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)而拼搏、開拓進(jìn)取?？梢哉f，共同的理想是產(chǎn)生凝聚力和向心力的催化劑，而這種凝聚力和向心力又是圖書館發(fā)展的基礎(chǔ)。有了圖書館文化這種“凝聚源”，管理工作中的許多難題，如因各部門之間的工作差異與局部利益沖突造成的相互“頂牛”，相互“拆臺(tái)”，或是工作相互推諉等問題迎刃而解，圖書館文化可以使多數(shù)人更多地關(guān)心總體目標(biāo)和總體利益。
3.3圖書館文化具有調(diào)適功能
調(diào)適功能是調(diào)整和適應(yīng)功能，它是指圖書館文化具有為職工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境和氛圍功能。圖書館文化首先可以進(jìn)行社會(huì)心理調(diào)適，即調(diào)整圖書館工作人員的的心理結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)心理環(huán)境或造成良好的社會(huì)心理環(huán)境和文化氛圍，圖書館文化的這一功能，在當(dāng)今深化改革的條件下尤為重要。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，圖書館每一名工作人員必須適應(yīng)社會(huì)的深刻改革。一個(gè)時(shí)刻“納新去舊”的圖書館其工作人員能及時(shí)接受新形勢下產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值觀，那么，面對管理者實(shí)行的改革措施，面對圖書館與外界的差異，他們就會(huì)有較高的承受力、適應(yīng)性和應(yīng)變力。如果一個(gè)圖書館不轉(zhuǎn)變觀念，其工作人員對新思想、新觀念的接受滯后，那么，面對以上情況職工將是抵觸、困惑和專業(yè)思想的的動(dòng)搖。因此，培育和建設(shè)符合時(shí)代精神的新的圖書館文化，對推進(jìn)圖書館工作的改革和穩(wěn)定圖書館隊(duì)伍，有積極作用。
調(diào)適功能的另一作用是人際關(guān)系調(diào)適，即調(diào)整和適應(yīng)人際關(guān)系。圖書館工作人員是一個(gè)集合體，由于個(gè)人個(gè)性、愛好、習(xí)慣等的差異，產(chǎn)生“個(gè)性沖突”是不可避免的。在我國，當(dāng)前有許多圖書館人際關(guān)系復(fù)雜，矛盾重重，協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系成為館長們最犯難的事。一些館長開始認(rèn)識到，協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，僅靠自己的管理權(quán)力和組織的作用是難以奏效的，而通過圖書館文化的引導(dǎo)，則會(huì)事半功倍。“個(gè)性沖突”盡管多數(shù)時(shí)使人感覺到心理上的“不快、反感”，但這種“沖突”在不同的組織氛圍，即不同的文化環(huán)境中，產(chǎn)生的結(jié)果大不一樣。
在許多有著和諧輕松氣氛的圖書館，同事之間熱情友好，相互理解、幫助，那么“個(gè)性沖突”則會(huì)被職工逐漸適應(yīng)、忘卻，工作人員較多注重大家的合作，而不總是在一些問題的差異上打圈圈，從而形成相互平等、尊重、諒解寬容、配合默契的和諧關(guān)系，使職工在輕松愉快的環(huán)境中工作，館長也省去了許多麻煩。相反，在同事關(guān)系冷漠甚至緊張的環(huán)境中、則可能會(huì)因很小的問題上的差異使工作人員反目，從而影響、干擾工作，制約圖書館的長遠(yuǎn)發(fā)展，要解決這一“難題”，管理者必須要利用圖書館文化的這一功能，組織各種形式的文體活動(dòng)，利用和諧輕松的形式，培育建設(shè)新的圖書館文化，只有這樣，才能從根本上解決問題。
4.結(jié)束語
美國的組織文化專家沙恩認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)所做的唯一重要事情是創(chuàng)造和管理組織的文化”。可見，圖書館文化的建設(shè)與管理在圖書館管理中有著舉足輕重的地位。圖書館文化建設(shè)在國外已引起了管理者的普遍重視，并已成為西方圖書館管理的重要方法和內(nèi)容。在社會(huì)文化日新月異的發(fā)展，新思想、新觀念層出不窮的今天，只有充分認(rèn)識圖書館文化的管理功能，了解圖書館文化的管理性質(zhì)，積極培育建設(shè)“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、求實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、開拓”的新的圖書館文化，并充分發(fā)揮其在圖書館管理中的作用，才能將我國的圖書館管理提高到一個(gè)新水平。
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