工商管理畢業(yè)論文參考例文(2)

工商管理畢業(yè)論文參考例文

　　工商管理畢業(yè)論文參考例文篇2

　　淺談企業(yè)培養(yǎng)通訊員隊伍的對策

　　近年來，隨著改革的逐步深入，企業(yè)所承擔(dān)的宣傳報道任務(wù)更重了。如何做好新形勢下的新聞宣傳工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的輿論支持，筆者認(rèn)為，企業(yè)宣傳部門應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識基層通訊員隊伍在新聞宣傳中所發(fā)揮的主力軍作用，培養(yǎng)好基層通訊員隊伍。

　　通訊員隊伍是企業(yè)宣傳的主力軍

　　一、通訊員作為企業(yè)宣傳工作中的主力軍，承擔(dān)著重要的職責(zé)。

　　1.通訊員是企業(yè)的信息傳遞者。

　　通訊員對黨和國家的方針政策、上級單位文件指示的宣傳解讀，以及根據(jù)上級要求所作的本企業(yè)信息匯報，無疑會促進企業(yè)與外部信息交流的暢通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便基層單位更加迅速準(zhǔn)確地貫徹落實;基層單位的一些創(chuàng)新的思路、好的經(jīng)驗等也需要通訊員及時傳遞，保持企業(yè)內(nèi)部信息的暢通。

　　2.通訊員是企業(yè)文化的傳播者。

　　現(xiàn)代企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競爭逐步轉(zhuǎn)向人才和文化的競爭。而一個好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入員工的頭腦中，宣傳引導(dǎo)至關(guān)重要。通訊員在企業(yè)宣傳部門的引導(dǎo)下，在日常寫稿投稿過程中，接受企業(yè)文化的熏陶，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進一步傳播，有利于營造企業(yè)文化的培育氛圍，促進企業(yè)文化的發(fā)展。

　　3.通訊員是企業(yè)對外形象的塑造者。

　　良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個方面構(gòu)成的。企業(yè)的外形是人們看得見的“硬件”，如現(xiàn)代化的辦公樓，花園式的工作場所，鮮明的企業(yè)標(biāo)識等。內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、完善的管理制度、良好的激勵機制、優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績、先進的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風(fēng)貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。樹立企業(yè)良好的形象，不僅是展示企業(yè)光艷的外表，更重要的是展示企業(yè)內(nèi)在的鮮活。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開通訊員與媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點、展示企業(yè)風(fēng)貌，逐漸在社會公眾面前樹立企業(yè)良好的形象。

　　4.通訊員是企業(yè)歷史的記錄者。

　　企業(yè)從誕生、發(fā)展、壯大，到輝煌的頂峰，當(dāng)企業(yè)想要回顧自己的發(fā)展軌跡總結(jié)經(jīng)驗時，卻發(fā)現(xiàn)沒能適時地記錄下企業(yè)發(fā)展的過程，該是多么的遺憾。如果我們把企業(yè)管理者、生產(chǎn)者看作企業(yè)歷史的創(chuàng)造者，那么，通訊員則是企業(yè)歷史的記錄者。他們通過文字、圖片，及時捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和事跡，記錄重大活動，為企業(yè)留下珍貴的記憶。

　　通訊員只有找準(zhǔn)自己的定位，明確自己所承擔(dān)的神圣職責(zé)，才能增強榮譽感和責(zé)任感，才能用心地投入到企業(yè)宣傳工作中去。

　　二、培養(yǎng)通訊員隊伍應(yīng)打“組合拳”

　　1.發(fā)展通訊員，建立新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)。

　　企業(yè)宣傳部門要想把本單位新聞宣傳工作做好，就需要建設(shè)好通訊員隊伍，建立好新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)。事實證明：哪個企業(yè)通訊員隊伍抓的好，新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)建的好，這個單位的新聞宣傳工作就做得好。企業(yè)宣傳部門要時刻掌握本單位哪些人有寫作特長，一旦發(fā)現(xiàn)有這樣的人才應(yīng)主動去支持、鼓勵、引導(dǎo)他們，盡可能把他們吸收到通訊員隊伍中來。同時，企業(yè)還要建立通訊員宣傳報道網(wǎng)絡(luò)，制定必要的考核制度和管理規(guī)定，使基層通訊員能夠經(jīng)常和宣傳部門保持密切聯(lián)系。宣傳部門在發(fā)展通訊員時，應(yīng)堅持做到不論身份，不講文憑，不分性別，不限年齡等，要不拘一格廣納賢才。

　　2.培養(yǎng)通訊員，及時提供必要的幫助。

　　由于企業(yè)媒體受到版面、稿件數(shù)量的限制或各種因素的影響，一些基層通訊員的稿件有時發(fā)表不了，這在一定程度上影響了他們的寫作積極性。企業(yè)宣傳部門在工作中，應(yīng)將提高基層通訊員的寫作水平放在首位。對熱心寫稿的通訊員，宣傳部門在采訪和寫作上應(yīng)給予幫助和指導(dǎo)，經(jīng)常向他們通報上級或本單位近期的宣傳報道重點，為通訊員想思路、出選題，指導(dǎo)他們?nèi)绾稳懜?、改稿和投稿，并通過多種渠道讓他們參加各種文化基礎(chǔ)和新聞專業(yè)培訓(xùn)班，以培養(yǎng)他們的寫作積極性，不斷提高寫作水平。

　　3.激勵通訊員，給予一定的優(yōu)惠政策。

　　俗話說，臺上一分鐘，臺下十年功?；鶎油ㄓ崋T在工作中既要干好本職工作，同時又要占用自己大量的業(yè)余時間去寫作。不僅如此，他們有時還會面對眾多不合作、不理解、不支持等方面的壓力去采訪、寫作，因此，通訊員干好這份額外的工作并取得一些成績是非常不容易的。這時，他們更需要一種理想信念和宣傳部門的鼓勵作為支撐。所以宣傳部門在培養(yǎng)、發(fā)展通訊員時，應(yīng)爭取企業(yè)黨委、行政的支持，拿出專項資金對取得突出成績的基層通訊員進行獎勵。另外，在政治待遇上，企業(yè)要像表彰先進工作者那樣對先進宣傳單位、優(yōu)秀通訊員進行表彰。在評選先進、評聘職稱等方面給予基層通訊員一定的優(yōu)惠政策，這樣可以使他們具有榮譽感和歸屬感，從而提高他們的寫作積極性。

　　4.保護通訊員，為他們做堅強后盾。

　　保護通訊員的目的就是為了調(diào)動基層通訊員的寫作積極性。企業(yè)宣傳部門應(yīng)該是基層通訊員的“家”，是他們溫馨的港灣，應(yīng)該時刻為他們著想，為他們解決實際困難。一些基層通訊員在寫作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫出的稿件有時會出現(xiàn)表達不清、內(nèi)容不完整或用詞不當(dāng)?shù)牡胤?，這可能會引起一些領(lǐng)導(dǎo)或上級宣傳部門的不滿和少數(shù)人的冷嘲熱諷。這時，如果宣傳部門處理不當(dāng)，將會嚴(yán)重傷害基層通訊員的寫稿積極性，甚至以后再也不寫稿了。其實，這種情況的發(fā)生是一種正?，F(xiàn)象，每個基層通訊員在初次寫稿時都會遇到這樣那樣的問題。因此，基層通訊員這時不必驚惶失措和害怕;宣傳部門不要過于批評通訊員，而是應(yīng)該從保護通訊員寫作積極性的角度出發(fā)，在提高通訊員采訪和寫作能力的同時，明確指出稿件中存在的不足。通訊員在寫完新聞稿件后，一定交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，在確認(rèn)沒有問題后，再向新聞媒體投稿。

　　我們相信，只要企業(yè)宣傳部門充分認(rèn)識基層通訊員隊伍在新聞宣傳中所發(fā)揮的主力軍作用，在培養(yǎng)基層通訊員隊伍上多下功夫，不斷提高基層通訊員的寫作水平，逐步完善新聞宣傳制度，建立健全新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)，那么企業(yè)新聞宣傳工作就能做的更好。