企業(yè)工會論文關(guān)于服務(wù)基層

企業(yè)工會論文關(guān)于服務(wù)基層

　　加強(qiáng)企業(yè)工會工作,推進(jìn)企業(yè)工會建設(shè),從而增強(qiáng)企業(yè)工會的凝聚力和活力,發(fā)揮企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)工會論文關(guān)于服務(wù)基層的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會論文關(guān)于服務(wù)基層篇1

　　淺談油田基層企業(yè)做好工會工作的對策

　　摘 要 對于油田基層企業(yè)而言，工會工作是重要的基礎(chǔ)管理工作，是日常工作的重要組成部分。從工會組織的地位和作用來看，工會組織對解決職工的實(shí)際困難和幫助企業(yè)了解職工的思想動態(tài)和行為特點(diǎn)具有重要作用?；诠M織的重要性和特殊地位，做好工會工作不但可以提高油田基層企業(yè)的管理質(zhì)量，同時也能推動基層員工隊伍建設(shè)取得實(shí)效，確保油田基層企業(yè)員工能夠樹立正確的工作目標(biāo)，更好的為企業(yè)奉獻(xiàn)。所以，我們應(yīng)立足油田基層企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真做好工會工作。

　　關(guān)鍵詞 油田基層企業(yè) 工會工作 實(shí)效性

　　一、前言

　　在油田基層企業(yè)工會工作中，考慮到油田基層企業(yè)的特點(diǎn)以及現(xiàn)實(shí)需求，在工會工作中，要想提高工會工作質(zhì)量，不但要正確了解職工的特點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，同時還要正確分析企業(yè)形勢，制定有針對性的工作措施，最后，還應(yīng)正確分析影響工會工作的多種因素，做到把握有效的工作原則，確保油田基層企業(yè)的工會工作能夠具有良好的針對性和實(shí)效性，推動油田基層企業(yè)工會工作發(fā)展，為油田基層企業(yè)工會工作提供良好的手段保障，滿足油田基層企業(yè)工會工作的實(shí)際需要。

　　二、油田基層企業(yè)工會工作，應(yīng)了解職工特點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

　　在油田基層企業(yè)當(dāng)前工會工作中，職工是重要的工作對象，要想提供工會工作質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)度職工特點(diǎn)的了解，做到根據(jù)職工特點(diǎn)夯實(shí)工作基礎(chǔ)，保證工會工作得到有效開展。

　　(一)油田基層企業(yè)工會組織，應(yīng)做好職工特點(diǎn)的了解

　　新形勢下油田基層企業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢，職工的心態(tài)和奉獻(xiàn)意識也發(fā)生了一定的變化。油田基層企業(yè)在工會工作中要想提高工作實(shí)效，就要加強(qiáng)對職工特點(diǎn)的了解，掌握職工的心理特征和思想變化情況，做到根據(jù)職工的特點(diǎn)制定相對應(yīng)的工會工作措施，提高工會工作的針對性。因此，做好職工特點(diǎn)的了解是十分重要的。

　　(二)油田基層企業(yè)工會組織，應(yīng)根據(jù)職工特點(diǎn)調(diào)整工會工作側(cè)重點(diǎn)

　　隨著形勢的變化，油田基層企業(yè)職工的心理因素、家庭觀念和工作理念都在發(fā)生著不斷的變化，在這一形勢下，油田基層企業(yè)工會只有根據(jù)職工的特點(diǎn)及時調(diào)整工會工作側(cè)重點(diǎn)，才能提高工會工作的實(shí)效性。因此，油田基層企業(yè)工會組織應(yīng)對職工特點(diǎn)進(jìn)行有效分析，并根據(jù)職工的現(xiàn)實(shí)需求調(diào)整工會工作側(cè)重點(diǎn)。

　　三、油田基層企業(yè)工會工作，應(yīng)正確分析企業(yè)形勢，制定有針對性措施

　　在油田基層企業(yè)工會工作中，只有正確分析企業(yè)的形勢，才能把握工會工作的方向，提高工會工作的導(dǎo)向性和實(shí)效性。為此，我們應(yīng)加強(qiáng)對社會形勢和企業(yè)形勢的分析，制定有針對性的工作措施。

　　(一)應(yīng)分析企業(yè)的發(fā)展形勢，制定現(xiàn)階段的工會工作目標(biāo)

　　考慮到國際油價下跌給國內(nèi)石油企業(yè)帶來的不利影響，油田基層企業(yè)工會組織應(yīng)做好企業(yè)發(fā)展形勢的了解，充分認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展困難，做到及時了解職工的思想動態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定現(xiàn)階段的工會工作目標(biāo)，保證工會工作能夠真正的解決職工的現(xiàn)實(shí)需求，提高工會工作的實(shí)效性。

　　(二)按照職工的實(shí)際需求，提高工會工作的針對性

　　基于油田基層企業(yè)的發(fā)展需要，基層企業(yè)的工會組織應(yīng)做好職工需求的了解，根據(jù)職工的實(shí)際需求，采取多項(xiàng)工作措施，積極進(jìn)行工作環(huán)境改善、職工心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展形勢教育，更好的解決企業(yè)職工心理和工作中遇到的問題，解決職工工作和生活中的實(shí)際困難，提高工會工作的針對性。

　　(三)在工會工作中融入思想政治內(nèi)容，提高工會工作的導(dǎo)向性

　　按照工會工作的實(shí)際需求，應(yīng)在油田基層企業(yè)的工會工作中融入思想政治內(nèi)容，通過必要的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)，為企業(yè)提供更多的合格人才，保證企業(yè)工會工作能夠具有良好的指導(dǎo)作用，滿足工會工作的實(shí)際需要。因此，有效融入思想政治內(nèi)容，使提高工會工作導(dǎo)向性的重要措施。

　　四、油田基層企業(yè)工會工作，應(yīng)正確分析影響因素，把握有效的工作原則

　　由于社會形勢和企業(yè)形勢在不斷發(fā)生變化，油田基層企業(yè)工會工作應(yīng)對新形勢有正確的認(rèn)識，做到正確分析影響因素，把握有效的工作原則，保證工會工作得到有效開展。

　　(一)應(yīng)分析社會形勢和企業(yè)形勢對工會工作的影響

　　油田基層企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對社會形勢和企業(yè)形勢的分析，做到立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，加強(qiáng)對職工的教育和引導(dǎo)，使職工能夠?qū)ι鐣蝿莺推髽I(yè)形勢有正確的判斷和認(rèn)知，做到在工會工作中融入形勢教育，使油田基層企業(yè)的工會工作能夠具有良好的指導(dǎo)性，發(fā)揮工會組織的推動作用，更好的為油田基層企業(yè)服務(wù)。

　　(二)應(yīng)把握全面性原則推動工會工作的開展

　　基于工會工作的特點(diǎn)，以及油田基層企業(yè)對工會工作的要求，工會組織應(yīng)在實(shí)際工作中，把握全面性原則，根據(jù)基層單位的實(shí)際要求，將工會工作與日常管理工作結(jié)合在一起，使工會工作能夠得到全面有效的開展，并為企業(yè)管理提供有力的保障。所以，把握全面性原則，是推動工會工作發(fā)展重要措施。

　　五、結(jié)論

　　通過本文的分析可知，在油田基層企業(yè)管理過程中，工會組織作為特殊的管理部門，對企業(yè)管理工作開展以及協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系具有重要作用。要想有效提高油田基層企業(yè)的工會工作質(zhì)量，就要從了解職工特點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)、正確分析企業(yè)形勢，制定有針對性措施以及正確分析影響因素，把握有效的工作原則等方面入手，確保油田基層企業(yè)的工會工作得到有效開展，提高工會工作的整體質(zhì)量，更好的為油田基層企業(yè)服務(wù)。

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　　企業(yè)工會論文關(guān)于服務(wù)基層篇2

　　關(guān)于企業(yè)基層工會職能的探索

　　摘 要:在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制越來越發(fā)達(dá)的今天,勞資矛盾也越來越突出,企業(yè)基層職工工會的所起的作用越來越大。本文從探討我國企業(yè)基層工會的基本職能入手,進(jìn)而分別從工會的“維護(hù)”、“參與”、“教育”、“建設(shè)”四個基本職能進(jìn)行詳細(xì)的研究。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;基層工會;職工權(quán)益

　　在當(dāng)前我國加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略時期,企業(yè)基層工會作為黨與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶,將發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)基層工會可以說是國家政權(quán)屹立不倒的一個重要社會支柱,肩負(fù)著代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益的重大責(zé)任。同時,職工工會在履行職責(zé)的過程中一定要圍繞著企業(yè)的發(fā)展中心,以服務(wù)企業(yè)的改革發(fā)展大局為重,從自身的組織特點(diǎn)與優(yōu)勢出發(fā),將其在職工組織中的積極作用充分發(fā)揮出來。具體而言,企業(yè)基層工會的職能主要體現(xiàn)在“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”四個方面。本文將重點(diǎn)圍繞企業(yè)基層工會的這四個職能,分別進(jìn)行探討。

　　一、維護(hù)職工合法權(quán)益,服務(wù)企業(yè)大局

　　眾所周知,企業(yè)工會是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的、企業(yè)職工自愿結(jié)合的、代表工人階級的群眾組織,是黨在企業(yè)的基層組織。因此,維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的職能是企業(yè)基層工會最根本的職能。我國在2001年正式頒布的《工會法》中以法律文本的形式明確了維護(hù)職能為工會的基本職責(zé)和首要職責(zé)。

　　在當(dāng)前我國多種經(jīng)濟(jì)形勢共存、利益多元化的市場經(jīng)濟(jì)體制下,雖然不同的利益群體根本利益一致。但在具體利益上還存在很多的矛盾和差異,職工與國家、企業(yè)等的利益關(guān)系既一致又矛盾,作為利益關(guān)系鏈中的弱勢群體,職工的利益在企業(yè)尤其是非公有制的企業(yè)中很容易受到傷害,勞資矛盾日益顯著,因此職工群眾的基本利益需要工會來來維護(hù)。

　　在企業(yè)的發(fā)展過程中,基層工會組織一定要以高度的政治責(zé)任意識,依據(jù)相關(guān)的政策法律法規(guī),對職工的各個勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范,并采取平等協(xié)商、確定相關(guān)合同制度等有效形式,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)職工在工作、生活、安全勞動、受教育等方面的權(quán)利,充分履行其維護(hù)職權(quán)。同時,對特殊群體和困難職工也要提供提供法律支持、經(jīng)濟(jì)救助與人道關(guān)注等,釋疑解難,扶貧幫困;保護(hù)女工在生產(chǎn)保護(hù)、生育哺乳等方面的合法權(quán)益。

　　二、參與企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

　　參與職能是企業(yè)基層工會組織的另一大職能,該職能是通過工會代表與組織職工來參與企業(yè)的民主管理來實(shí)現(xiàn)的,是一項(xiàng)體現(xiàn)職工在國家的政治活動、經(jīng)濟(jì)活動、文化活動與社會生活中的主要地位,在企業(yè)中享有相關(guān)民主權(quán)利的社會職能。

　　在企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營過程中,工會應(yīng)該依法通過組織召開職工代表大會或者其他形式,組織職工積極參與企業(yè)的民主管理,審議包括薪酬制度改革、減員分流安置等在內(nèi)的企業(yè)改革方案,并進(jìn)行民主監(jiān)督,同時采取建立勞資協(xié)商或者集體談判等措施,保障職工在勞動用工、應(yīng)得工資、習(xí)慣福利、勞動保險以及勞動保護(hù)、勞動安全等關(guān)系切身利益等問題上的合法權(quán)益,從源頭上來維護(hù)職工的利益。工會可以代表職工與企業(yè)的行政方面進(jìn)行必要的協(xié)商和談判,就雙方關(guān)注的問題取得一致意見,并用談判協(xié)議、勞動合同或者集體合同的形式進(jìn)行確定。

　　三、教育職工解放觀念,提高職工素質(zhì)

　　當(dāng)然,企業(yè)基層工會不僅僅是對職工提供維護(hù)權(quán)益、組織參與等方面的保障,還要對職工進(jìn)行相關(guān)教育與培訓(xùn)。

　　一方面,教育職工解放觀念,盡量支持與理解企業(yè)的正當(dāng)行為,開展群眾性的精神文明建設(shè)活動,宣傳“三個代表”、“和諧社會”等主流思想,提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新熱情和覺悟水平,為企業(yè)的發(fā)展與改革提供推動力,努力創(chuàng)建和諧社會、和諧企業(yè)。例如,企業(yè)對經(jīng)營體制進(jìn)行深化改革時,工會應(yīng)幫助職工認(rèn)識到改革的重要性和緊迫性,引導(dǎo)廣大職工積極地支持和參與改革。

　　另一方面,工會也有職責(zé)開展豐富多彩的群眾性活動、智能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會等,吸引職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)技能,增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力與創(chuàng)新能力等,不斷提高職工的文化素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng),做到教育職工、引導(dǎo)職工、培育職工,從思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)與科學(xué)文化素質(zhì)等方面鍛煉與培養(yǎng)職工,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)更多的“四有”勞動者。

　　四、履行建設(shè)職能,發(fā)展生產(chǎn)力

　　基層工會可以通過宣傳和教育,將職工最大限度地吸引與組織到企業(yè)的建設(shè)與改革中去,使工人階級在建設(shè)與改革中表現(xiàn)出其內(nèi)在的積極性、主動性與創(chuàng)造性,發(fā)揮生力軍作用,從而促進(jìn)企業(yè)盡早完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

　　作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的代表工人階級的群眾組織,工會應(yīng)該把發(fā)展生產(chǎn)力作為開展一切工作的出發(fā)點(diǎn),在企業(yè)建設(shè)中充分調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性,提出合理建議、積極進(jìn)行技術(shù)更新,主動進(jìn)行技術(shù)協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)交流等。這一職能的履行不但促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,大力發(fā)展了生產(chǎn)力,為改革與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供動力,同時也立足長遠(yuǎn)、著眼未來地維護(hù)了職工的利益,只有搞活做大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),職工的權(quán)益才能是有源之水。

　　作者單位:西南油氣田川西公共事務(wù)管理中心

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