企業(yè)工會論文
企業(yè)工會論文
企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)工會論文篇1
試論企業(yè)工會維權(quán)
摘要：工會維權(quán)有利于企業(yè)更好的管理員工，有利于調(diào)動員工的工作熱情，有利于解決企業(yè)和員工之間的矛盾，從而促進企業(yè)的發(fā)展，最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值。本文就企業(yè)工會建設(shè)及維權(quán)的現(xiàn)狀，探討如何維權(quán)。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會維權(quán)
1 企業(yè)工會建設(shè)及維權(quán)現(xiàn)狀
(1) 認識模糊維權(quán)乏力。
經(jīng)濟效益是企業(yè)市場競爭力的硬杠桿，是企業(yè)發(fā)展要務(wù)，企業(yè)往往片面追求生產(chǎn)、經(jīng)營上的經(jīng)濟效益忽略工會工作對其員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展所作的貢獻，認為工會工作產(chǎn)生不了經(jīng)濟效益，是個閑置部門可有可無，消極的把工會組織合并到黨辦、綜合辦等部門，對工會干部的配備上不但得不到加強反而一兼多職給予削弱，使工會部門重心轉(zhuǎn)移，工會工作也顧此失彼，日常工作得不到支持和重視，使其不能夠及時、準確、科學(xué)、合理維權(quán)，工會干部自己也常常感到單位不器重，員工不依附，組織凝聚力下降維權(quán)乏力、無奈。
(2) 結(jié)構(gòu)復(fù)雜維權(quán)被動。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，用工市場化的形成，企業(yè)的多元用工體制顯現(xiàn)出了企業(yè)與員工之間，員工與員工之間相互矛盾、相互合作的發(fā)展新格局。技術(shù)干部群體，計劃經(jīng)濟時期一起走過來的固定工群體，勞務(wù)工及農(nóng)民工群體，他們各自的發(fā)展方向不同，追求利益目標不同，價值觀念和價值取向不同，思考問題方式不同以及文化結(jié)構(gòu)的差異等，對傳統(tǒng)的單一維權(quán)形式帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。
(3) 機制不健全維權(quán)弱化。
《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等都是工會組織維權(quán)的依據(jù)，按說工會維權(quán)是有法可依，但是維權(quán)環(huán)境太差，制度保障不力，工會工作受到多方面權(quán)力左右，工會干部自身素質(zhì)偏低等原因影響，導(dǎo)致主要紐帶作用沒有突出，脫離群眾現(xiàn)象比較嚴重，在企業(yè)發(fā)展、職工維權(quán)和調(diào)解勞動糾紛方面，工會代表員工參與管理、監(jiān)督方面沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，而是疲于拔河比賽吹哨，勞動競賽喊號，使工會維權(quán)工作流于形式，使員工對工會組織失去了信心。嚴重的弱化了工會職能。
2 企業(yè)工會如何維權(quán)的思考
經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)市場競爭的加劇，人力資源的多元競合助推企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展已經(jīng)得到企業(yè)的全面認可，人力資源市場化、多元化是企業(yè)發(fā)展的必需選擇，面臨復(fù)雜的人力資源關(guān)系，這些關(guān)系群體所處位置不同、收入不同、各種訴求也不盡相同，如何照顧好這些群體間的利益關(guān)系，維護好各個方面權(quán)利對我們工會組織是否能夠依法維權(quán)和工會干部是否理性的運用法律、以人為本的處理好企業(yè)與員工利益，促進企業(yè)與員工共同和諧發(fā)展都是一個能力的考量。為此，我們必須改變觀念、面對現(xiàn)實、客觀理性的在維權(quán)上探索創(chuàng)新。
2. 1 提高法律意識，健全完善維權(quán)體系
( 1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要克服傳統(tǒng)的管理弊端，擯棄主觀意志凌駕于組織和法律之上的工作作風(fēng)，要自覺加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，主動遵守和維護法律法規(guī)賦予企業(yè)工會的各項權(quán)利，對工會獨立依法維權(quán)要持積極支持態(tài)度，企業(yè)不要誤判工會維權(quán)是在和企業(yè)談條件而以各種理由進行阻擾，對工會組織和工會干部地位要提到法律賦予的地位層面上，對違法行為要明確違法的責(zé)任。
( 2)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身點多、線長、面廣、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜且高度分散的特點結(jié)合國有企業(yè)組織觀念性較強的傳統(tǒng)優(yōu)勢，依據(jù)法律法規(guī)建立健全以公司、項目、班組為單位自上而下多層次的工會組織和工會維權(quán)機制使其形成縱到底，橫到邊的網(wǎng)絡(luò)體系。同時根據(jù)體系配備一支作風(fēng)過硬、年輕有為、懂政治、懂管理、懂法律，熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才的工會干部隊伍，為及時維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)提供良好的堅實基礎(chǔ)。
(3) 企業(yè)工會組織要在堅持獨立維權(quán)的基礎(chǔ)上與企業(yè)的人力資源、技安、團委、女工委等相關(guān)部門密切合作建立有利于員工權(quán)利保護的各項制度和措施，形成任務(wù)明確、責(zé)任清楚、嚴謹高效、靈活多元的維權(quán)體系全覆蓋。
2. 2 源頭參與，及時主動維權(quán)
企業(yè)工會組織要很好的發(fā)揮維權(quán)作用首先自身要加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)和責(zé)任意識的提高，要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。企業(yè)要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定主動地把工會主席列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心管理層，工會主席要真正代表員工利益從源頭參與企業(yè)的管理和發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)所制定的各項規(guī)章制度、工資福利分配方案等是否與員工利益發(fā)生沖突要獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的方針，對復(fù)雜問題要主動提交職工代表大會討論，工會組織及其工會干部要有強烈的維權(quán)參與意識，避免工會組織缺位產(chǎn)生的既成事實損害員工利益。
對企業(yè)侵權(quán)行為企業(yè)工會組織要第一時間搞好調(diào)查研究工作，并將侵權(quán)行為和員工訴求與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)席會議在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與其溝通并獨立依法履行維權(quán)職責(zé)。同時工會組織和工會干部還要多形式的與員工建立暢通的溝通渠道和交流平臺及時了解各個層面員工的思想動態(tài)和權(quán)利訴求，充分保障其權(quán)利的早主張、早維護，確保企業(yè)和員工有序和諧的發(fā)展。
2. 3 創(chuàng)新理念、依法、科學(xué)維權(quán)
企業(yè)工會工作要適應(yīng)新的時代需要，擺脫侵權(quán)事件發(fā)生以后的被動應(yīng)對工作模式。堅持以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，創(chuàng)新性的開展維權(quán)工作，切實履行好維護員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織凝聚力，為企業(yè)與員工共同和諧發(fā)展服好務(wù)。
( 1) 工會組織要著眼于企業(yè)發(fā)展
不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，要有獨立的思考能力和工作的創(chuàng)新能力，把過去的管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)職能，密切聯(lián)系群眾，以“從群眾中來到群眾中去”為切入點深入到各個層面的員工群體中去，了解他們疾苦和各種權(quán)利訴求，掌握各個員工群體的思想動態(tài)，貼近實際地為他們解決好“看不起病”“買不起房”“孩子讀不起書”等具體問題，開展多形式的送“溫暖”活動，關(guān)心各個層面的困難員工，在其人文關(guān)懷中去發(fā)現(xiàn)新情況，分析新問題，拿出新思路，以變應(yīng)變，找準位置，發(fā)揮工會組織職能優(yōu)勢作用提前做好 “穩(wěn)壓調(diào)閥”工作，把維權(quán)糾紛消除在萌芽狀態(tài)，變被動維權(quán)為主動維權(quán)，與時俱進創(chuàng)新性的開展工作。
( 2) 根據(jù)企業(yè)工作流動性大
人員高度分散的特點，企業(yè)工會組織在原有的信息溝通平臺基礎(chǔ)上建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，利用網(wǎng)絡(luò)空間加強安全教育、民主法制教育、企業(yè)理念教育的同時開辟維權(quán)熱線、維權(quán)信箱、企業(yè)發(fā)展建言獻策信箱，廣泛聽取員工在勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、社會保障權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利、民主政治權(quán)等等的維權(quán)訴求以及有利于企業(yè)發(fā)展的建言獻策。對員工提出的各項建議和權(quán)利主張要及時的與企業(yè)協(xié)商處理。對有利于企業(yè)發(fā)展的建言獻策要給予獎勵，以鼓勵員工參與維權(quán)、參與企業(yè)管理的積極性，增強企業(yè)及企業(yè)工會的感召力和凝聚力。同時企業(yè)工會組織要在加大維權(quán)工作的宣傳力度的基礎(chǔ)之上立于現(xiàn)實，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展突破體制性障礙，與傳統(tǒng)維權(quán)機制有效整合，以更為負責(zé)任的態(tài)度和科學(xué)的方法引導(dǎo)員工利用法律武器依法科學(xué)維權(quán)。
3 結(jié)束語
企業(yè)工會維權(quán)主要目的是推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護員工合法權(quán)益，讓企業(yè)和員工共同分享企業(yè)發(fā)展成果，完善和促進企業(yè)和員工勞動關(guān)系中的平等主體地位，要做好這些工作是一個比較浩大的工程，它需要法律上的支持，政府的介入，企業(yè)的參與和工會組織及員工的主動主張，然而，工作實踐中可以看出工會組織的維權(quán)職能落實還不到位; 企業(yè)工會自身建設(shè)還急需加強，工會干部素質(zhì)還有待于提高，面對新形勢、新任務(wù)，針對新情況、新問題，思路不夠開闊、手段方式不夠有效，維權(quán)措施和機制不完善等問題，對促進理性依法科學(xué)維權(quán)依然有較大差距，這需要我們理性地去思考。
企業(yè)工會論文篇2
淺析企業(yè)工會的作用
一、發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢
發(fā)揮企業(yè)工會作用是工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點。企業(yè)工會直接面對職工群眾，處在促進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和優(yōu)勢。
發(fā)揮企業(yè)工會工作優(yōu)勢是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，國家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，都需要通過企業(yè)工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實。企業(yè)工會的建立情況、工作開展得如何、作用發(fā)揮得好不好、對職工群眾的吸引力強不強，是檢驗工會落實擴大覆蓋面和增強凝聚力的重要依據(jù)。
發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢是工會應(yīng)對新情況、解決新問題的迫切需要。近年來，企業(yè)工會在組織動員職工促進企業(yè)發(fā)展、幫助職工提高素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面做了大量的工作，發(fā)揮了重要作用。
隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)、經(jīng)營方式和職工隊伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式、思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會的工作對象、領(lǐng)域、范圍、運行方式、活動載體和干部隊伍等，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，維護職工權(quán)益的任務(wù)更加繁重。只有切實加強企業(yè)工會工作，發(fā)揮工會的“維權(quán)”優(yōu)勢，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，，進一步加快和諧企業(yè)的建設(shè)。
二、推進企業(yè)工會的建設(shè)
第一，加強企業(yè)工會建設(shè)
抓好企業(yè)工會組織建設(shè)，要創(chuàng)新工會組織形式和組建方式，健全和完善企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)，夯實工會工作的組織基礎(chǔ)。同時，要認真抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，完善企業(yè)內(nèi)部工會組織體系，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效的工作秩序，為加強企業(yè)工會工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
第二，激活企業(yè)工會活力
只有堅持圍繞推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)職工合法權(quán)益來確定工作目標和重點，企業(yè)工會才能找準位置、有所作為，始終保持旺盛的生機與活力抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，建立和完善勞動合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、勞動爭議調(diào)處制度等，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，重點維護好職工的工資收入、安全生產(chǎn)等方面的權(quán)益。不斷推進群眾化、民主化建設(shè)，把企業(yè)工會工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。
第三，提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)??
企業(yè)工會是職工群眾與企業(yè)的橋梁，工會干部在職工群眾中間，與職工群眾最貼近。做好企業(yè)工會工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會干部隊伍，使之成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范、職工群眾的良師益友。要加強對企業(yè)工會干部的培訓(xùn)，強化學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平。注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會干部，拓寬企業(yè)工會干部來源渠道，營造優(yōu)秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環(huán)境，通過公開招聘、內(nèi)部選拔等多種途徑，廣泛吸納人才，形成專職、兼職和積極分子相結(jié)合的企業(yè)工會工作者隊伍。建立健全企業(yè)工會干部考核、評價和激勵機制，增強企業(yè)工會干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會干部的積極性。??
《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實，為企業(yè)工會工作提供法律和政策保障。要認真總結(jié)基層工會工作的成功經(jīng)驗，注意培育和推廣各類先進典型，搞好典型示范，鼓勵和尊重基層工會的積極探索、大膽創(chuàng)新，對基層工會在創(chuàng)新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導(dǎo)和幫助。要改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強服務(wù)意識，竭誠為企業(yè)職工服務(wù)，主動幫助職工解決困難和問題，更好地發(fā)揮新時期工會的作用。
三、強化企業(yè)工會作用
“工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的表達者和維護者。構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開工會的積極參與和大力推動，離不開工會作用的充分發(fā)揮。因此，工會組織要充分認識工會在推動構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要職責(zé)，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性和責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極的作用。
一是要繼續(xù)堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實。
把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，充分發(fā)揮其主力軍作用。更加廣泛地把廣大職工團結(jié)動員起來，為推動企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
二是要切實履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，維護好廣大職工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。
工會在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工合法權(quán)益的職能。工會組織要依照有關(guān)法律的規(guī)定，緊緊圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來履行自己的職責(zé)，既敢于維權(quán)，又善于維權(quán)，完善維權(quán)機制，提高維權(quán)工作的實效。
三是要進一步加大工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度。
建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，這既是工會組織的一項長期任務(wù)，也是工會推動構(gòu)建和諧企業(yè)的一個重要切入點。工會組織努力推動建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，通過發(fā)揮平等協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議調(diào)解和仲裁制度等的作用，切實解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。
四、是要高度重視和切實解決好困難職工的生產(chǎn)、生活問題
要進一步加大幫扶困難職工的力度，加強源頭維護，積極協(xié)助有關(guān)部門努力解決好困難職工生產(chǎn)、生活問題。深入開展送溫暖活動，為困難職工排憂解難。
對工會來說，建立和諧企業(yè)，就是要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系為著力點，進一步實現(xiàn)好、維護好、落實好職工群眾的切身利益，保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，最終在企業(yè)建立一個穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。