企業(yè)工會工作論文
企業(yè)工會工作論文
企業(yè)工會要把握工會工作的運行規(guī)律,探索創(chuàng)新工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,代表和維護職工群眾的合法權(quán)益,充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用,參與社會管理,促進社會的公平、公正。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會工作論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)工會工作論文篇1
淺談電力企業(yè)工會工作
摘要：本文主要是對目前電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出關(guān)于加強工會組織建設(shè)與作用發(fā)揮的意見和建議，以期與電力企業(yè)工作者分享工作中積累的所得所獲。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會職能;建議
一、電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀和存在的問題
(一)電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀
伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的確立和電力企業(yè)改革不斷向深水區(qū)邁進，企業(yè)的生產(chǎn)分配制度與以前相比，發(fā)生了巨大的變化，電力企業(yè)由原來的政治地位平等，經(jīng)濟收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入差距拉大的方向發(fā)展。雖然這些都只是表象，關(guān)鍵還是電力企業(yè)在自身的改革發(fā)展中加大了對企業(yè)管理人才和技術(shù)人才的傾斜力度，企業(yè)分配也逐步走向了以績效為基礎(chǔ)。隨著新的分配制度在企業(yè)內(nèi)部的實施，企業(yè)職工的經(jīng)濟待遇也發(fā)生了重大的變化，根據(jù)企業(yè)職工待遇的高低差距，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)可以分為企業(yè)經(jīng)營層、管理層和技術(shù)人員、一線普通職工三個階層，他們彼此之間在企業(yè)中的發(fā)揮各自的作用，處在的位置不同，經(jīng)濟收益不同，利益訴求不同。
而電力企業(yè)作為一個經(jīng)濟性單位組織，靠效益帶動刺激單位職工的積極性、主動性。企業(yè)工會并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造明顯的企業(yè)效益，因此在企業(yè)中往往受不到重視，甚至有走向邊緣化的態(tài)勢。由于受不到重視，所以一般工會的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會工作人員，企業(yè)的工會工作難以得到良好的開展，更不用談工會工作上有多大的成效。因此，在電力企業(yè)內(nèi)部，相當部分人員認為干工會工作比較清閑，只是一個形式上存在的工作組織而已，他們并沒有看到企業(yè)工會在調(diào)節(jié)企業(yè)與職工關(guān)系、促進職工隊伍和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用。
(二)電力企業(yè)工會存在的問題
1、工會的工作步伐相對滯后
我國的電力企業(yè)在不斷地改革過程中，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在企業(yè)中被確立起來，人事、資金、績效等對員工的考核方式多元化，企業(yè)分配制度也逐步實現(xiàn)績效工資制，因此一線普通職工與企業(yè)中層管理人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理層人員拉開了距離，企業(yè)普通職工始終扎根基層、扎根班組，默默無私的奉獻著，能快速適應(yīng)企業(yè)的變化需要，完成各種崗位角色的轉(zhuǎn)換的，企業(yè)工會在其中也發(fā)揮了重要作用，做好了心理上的疏導，幫助職工適應(yīng)新的工作崗位等。而在實際工作中，工會的職能發(fā)揮作用不大，存在了一定程度上的單一性，未主動融入到職工隊伍當中，橋梁與紐帶的作用未得到更好的發(fā)揮。
2、工會組織建設(shè)未得到有效的完善
由于工會作用未突顯，加上工會的職能比行政主業(yè)的職能要相對弱化些，電力企業(yè)工會一般只有一兩位工作人員，所以工會只能有取舍的開展一些群體性活動，但活動效果會打一定的折扣。從行政主體上來說，企業(yè)工會本身并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，只要能維持部門正常的運轉(zhuǎn)就行。尤其是部分縣級企業(yè)工會中無人專職負責離退休工作，離退休老同志中會產(chǎn)生一定的情緒和不滿，給企業(yè)改革發(fā)展帶來一定程度上的影響。面對人少服務(wù)對象眾多，工會工作人員需要統(tǒng)籌性的工作，抓方向、抓主體，維護大部分人的利益，工會工作未得到細化。
3、工會的工作創(chuàng)新能力不足
近幾年來，電力企業(yè)工會的職能也在發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，不僅僅局限在開展文藝體育類活動，現(xiàn)在崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等也屬于工會主要工作，有機融合專業(yè)性、知識性與趣味性的工作，相互促進、相互提高，促進落實品位生活、品質(zhì)工作，樹立良好的品牌形象。但總體來說，工會工作的創(chuàng)新能力有待進一步的提高，工作中的亮點較少，未在實踐工作提煉出創(chuàng)新工作的方法與方向，實行“一把抓式”的工作，埋頭工作在在日常事物處理當中。另外，相當部分工會工作人員缺乏創(chuàng)新能力，不善于思考不善于學習，過一天算一天，上級領(lǐng)導讓做什么就做什么，上級領(lǐng)導不布置任務(wù)時就不知道該干什么，存在較大惰性，反而影響了其他工會工作人員的積極性和主動性。
二、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的重要性
(一)工會工作創(chuàng)新是歷史責任的必然要求
當前我國正在大力建設(shè)和諧社會，企業(yè)工會作為黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶，主要職責就是協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)本身之間的利益關(guān)系。肩負著關(guān)注民生，保障民生，建立和諧社會的重任。工會工作人員應(yīng)深刻認識到自己擔負的這一歷史重任，不斷加大對自身的工作要求，總結(jié)工作方法，提高自身的工作能力，提高服務(wù)企業(yè)職工的質(zhì)量。
(二)工會工作創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的必然要求
面對企業(yè)當前改革發(fā)展新形勢，要不斷更新自身思想，改進工作方法，適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展的需要。當前，國家電網(wǎng)提出了建設(shè)“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代化公司的共同愿景，提出了“三抓一創(chuàng)”的工作思路，加強企業(yè)外部形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，大力弘揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神。這就更需要我們廣大電力職工積極發(fā)揮聰明才智，銳意創(chuàng)新，頑強拼搏，為實現(xiàn)這一共同愿景奉獻出最大力量。從這電力企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，可以看出這也是電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)才能不斷的發(fā)展壯大。
三、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的主要方式
(一)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是工作觀念的創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的根基，是企業(yè)永葆青春活力的動力源泉，沒有持久創(chuàng)新就沒有可持續(xù)發(fā)展。一個企業(yè)要想在工作中有所創(chuàng)新，就必須不斷學習黨的先進思想，解放自身思想，充分掌握科學發(fā)展觀這一重大武器，破除自身思想限制，堅持以人為本，不斷培養(yǎng)開放創(chuàng)新觀念。同時要在平時的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，對工作中的新發(fā)現(xiàn)、新問題進行總結(jié)研究，提出自己的新觀點，新理論，新方法。
(二)推動創(chuàng)新是要密切聯(lián)系企業(yè)一線職工
長期以來，工會工作的不溫不火有一個重要的原因就是工會工作沒有什么亮點，因此，企業(yè)工會應(yīng)不斷改變當前的工作方法，打造企業(yè)工會工作的特色和亮點，努力摸索出一條工會工作的規(guī)范流程，將工會工作做細，深入民心，讓職工群眾主動積極參與。如果不能將所做工作密切聯(lián)系到企業(yè)一線職工的實際需要，淪為大空虛，缺乏對企業(yè)職工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的創(chuàng)新主要來源于一線，因此，只有服務(wù)好一線企業(yè)職工的實際生產(chǎn)生活，才能激發(fā)企業(yè)工會工作的創(chuàng)造力。
(三)提高工會干部素質(zhì)，健全工會組織
企業(yè)工會組織是企業(yè)工會開展工作的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)工會應(yīng)不斷加強自身建設(shè)，完善企業(yè)工會內(nèi)部任務(wù)責任分配，提高電力企業(yè)工會職工的素質(zhì)，尤其是工會領(lǐng)導干部的素質(zhì)，工會工作能否取得新突破，關(guān)鍵在于企業(yè)工會領(lǐng)導干部的個人。工會工作取得新突破也是企業(yè)工會工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)工會作為承上啟下的重要一環(huán)，在服務(wù)企業(yè)的黨政工作大局和服務(wù)企業(yè)職工中擔當橋梁和紐帶的作用。企業(yè)工會必須從企業(yè)的整體發(fā)展大局出發(fā)，解民意、訪民憂，了解企業(yè)職工的真實需要，樹立起服務(wù)于電力企業(yè)工作大局，服務(wù)于企業(yè)職工的意識。同時，應(yīng)不斷加大工會干部的系統(tǒng)培訓，掌握比較系統(tǒng)的政治、經(jīng)濟、法律知識，以便工會更好的開展工作。另外，應(yīng)不斷激發(fā)工會干部的工作積極性，主動開展工作，勇挑工作責任，釋放企業(yè)工會工作的活力，打破原來那種僵化的工作模式。
(四)搭建企業(yè)創(chuàng)新平臺，讓人人都參與創(chuàng)新
工會創(chuàng)新不能只有簡單的幾個工會的工作人員參與，否則，工會工作創(chuàng)新的層次面就太過狹隘了，創(chuàng)新工作是企業(yè)每一個職工都要考慮的問題，要讓企業(yè)的每一個職工都參與到企業(yè)的創(chuàng)新工作中來，因此，工會的工作應(yīng)該包括為企業(yè)職工搭建一個工作創(chuàng)新的平臺，服務(wù)于企業(yè)一線職工的發(fā)展成長。采取建立創(chuàng)新工作室、勞模工作室、師帶徒、一幫一、多幫一等形式，注意和積累平時工作中小問題、小發(fā)明，積少成多。并根據(jù)創(chuàng)新作品為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔創(chuàng)新人才提供保障。
四、結(jié)語
總而言之，電力企業(yè)工會工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的促進作用。因此，電力企業(yè)工會應(yīng)不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極實踐，結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，堅持以人為本，堅持密切聯(lián)系企業(yè)職工生活來開展工作，就能實現(xiàn)電力企業(yè)工會的職能創(chuàng)新，為電力企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展軟環(huán)境。
企業(yè)工會工作論文篇2
探析企業(yè)工會工作
【摘要】在現(xiàn)代企業(yè)日益競爭激烈的發(fā)展過程中，做好工會活動，激發(fā)員工的工作積極性是企業(yè)取得成功的決定因素之一。本文將會對工會的重要性進行分析并對如何做好工會工作提出建設(shè)性的意見。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會;重要性;工會工作
0.引言
構(gòu)建具有競爭性、和諧型的企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)面對的重要課題，而工會作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，也面對著新時期新的挑戰(zhàn)，只有探索出新的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過程中更好的為員工服務(wù)，真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。工會在日常運轉(zhuǎn)的過程中，其職能工作也會隨著企業(yè)制度的整體調(diào)整而改變。
面對新形勢、新任務(wù)，工會組織要想從根本上發(fā)揮出自己的職能，就必須在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變自己的工作理念，更新自己的工作認識。在推動企業(yè)發(fā)展的同時，還能增強企業(yè)的凝聚力與和諧，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定結(jié)實的競爭基礎(chǔ)。
1.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用及切入點
企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是企業(yè)的精神靈魂。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標，把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來。
工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系：目標一致;原則一致;部分內(nèi)容相同;方式方法基本一致。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關(guān)系說明，在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。
1.1增強職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新工會工作
工會工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于提高職工綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ)，因此它既是工會工作獨特的組織優(yōu)勢，也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，兩者可以達到相互促進。
1.2豐富活動載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊伍
工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此，工會在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。
1.3弘揚主旋律，在宣傳引導中培養(yǎng)共同價值觀
抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
1.4提高職工素質(zhì)，在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍
企業(yè)文化建設(shè)大以富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。
首先要深入基層、深入到一線困難職工中去，堅持親眼看，親耳聽，親口問，將更真實，更有價值的東西挖掘出來，全面了解職工在想什么，盼什么?對企業(yè)有什么意見和建議。掌握第一手資料，增進與他們的感情。關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實際困難。其次，在工作方法上，加強“以人為本，主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀。要做到“底線維權(quán)”，首先要深入開展企業(yè)、職工、工會三方“共同約定行動”，把社會保障、爭議調(diào)解、法律援助、困難扶貧等工作融入到“共同約定行動”當中，把企業(yè)工會辦成“建設(shè)之家，維權(quán)之家，文化之家，和諧之家”。再次，在具體工作中，要在維護職工權(quán)益，完善勞動關(guān)系，提高服務(wù)水平上下功夫，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，唱響時代主旋律。
2.工會工作對于構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性及切入點
2.1工會工作能夠維護職工合法權(quán)益
員工與企業(yè)的勞動關(guān)系很大程度上決定了企業(yè)的和諧程度，職工工會需要切實肩負起職工合法權(quán)益的保障責任，從而體現(xiàn)出工會工作的價值。職工工會能夠在協(xié)調(diào)員工與企業(yè)矛盾的同時為兩者建立起溝通的橋梁，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)的思想更統(tǒng)一，員工之間的關(guān)系更和諧，為營造企業(yè)和諧氛圍起到了不可替代的作用。
2.2工會工作能夠促進企業(yè)與職工雙方的協(xié)調(diào)發(fā)展
企業(yè)和諧來自于企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展的和諧，工會不僅代表了廣大職工的利益和需求，也肩負著促進企業(yè)發(fā)展的重任，展開積極有效的工會工作能夠幫助員工不斷提升思想道德水平和相應(yīng)的科技技能水平，讓企業(yè)奉行的精神價值重于物質(zhì)價值的思想滲透進職工心里，喚醒職工的意識，幫助員工樹立良好的從業(yè)者的發(fā)展思想，讓員工向著企業(yè)發(fā)展需要的方向努力，形成企業(yè)管理“以人為本”，員工意識“以企為家”的相互融合景象。
2.3工會工作能夠加強企業(yè)凝聚力
和諧企業(yè)就是員工各盡所能、同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展奮斗，適時的開展工會工作能夠幫助員工提升個人思想和修養(yǎng)，加強員工的職業(yè)道德水平。增強自身自律，工會能夠幫助員工加強企業(yè)主人翁意識的提升，能夠激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，能夠從思想上幫助員工增強對企業(yè)和其他同事的認同感，從而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。
職工工會作為職工權(quán)益的有理保障組織，要在營造企業(yè)和諧氛圍中發(fā)揮自身優(yōu)勢，了解員工具體困難、疏導不良思想、加強交流互動。應(yīng)該發(fā)揮組織評價優(yōu)勢，開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，調(diào)動員工工作積極性。樹立以人為本的工作理念，加強對員工的關(guān)心，拉近員工與企業(yè)的心理距離，推進干群關(guān)系的和諧。
3.完善企業(yè)工會工作內(nèi)容的途徑
3.1圍繞大局，把握定位
工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞企業(yè)為中心，服務(wù)黨政大局，在加快發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)造性，在推進改革中增強主動性，在落實維權(quán)中提高實效性，在自身建設(shè)中彰顯先進性。這既是新形勢對工會工作的新要求，也是工會組織安身立命之本。由此就需要企業(yè)工會在新形勢下進行工作的過程中，能夠清楚的認識到企業(yè)職工在日常工作中遇到的困難，在幫助員工解決困難的同時，能夠不斷的加強工會隊伍的建設(shè)，使企業(yè)職工更好的信任工會。這樣才能在今后工作的過程中，更好的適應(yīng)新形勢下的企業(yè)制度，才能更好的為企業(yè)職工提供幫助與服務(wù)。
3.2激活載體，推進創(chuàng)新
企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有勇于創(chuàng)新、開拓進取，才能在原有的基礎(chǔ)上獲取更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)工會在開展工作的過程中也一樣。只有不斷的創(chuàng)新、積極進取，才能在原有的基礎(chǔ)上取得進步。首先，思路創(chuàng)新。工會組織在完善工作內(nèi)容的過程中，只有在原有的基礎(chǔ)上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態(tài)度面對工作中遇到的困難，才能以一種新的標準來衡量工作的實質(zhì)。其次，重點創(chuàng)新。
能夠準確區(qū)分工作的性質(zhì)，有條不紊的對工作內(nèi)容進行完善，發(fā)揮工會的職能效益。這樣，不僅能提高工會人員的工作效率，同時還能在原有的基礎(chǔ)上加強企業(yè)的整體管理。最后，創(chuàng)新工會的活動內(nèi)容。在工會活動內(nèi)容創(chuàng)新的過程中，需要工會負責人能夠依據(jù)上級工會的部署，在新形勢的要求下，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，制定出完善的發(fā)展制度。除此之外，工會組織還應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上為基層工會創(chuàng)造良好的工作條件，并對其給予相應(yīng)的指導。 3.3不斷增強工會服務(wù)優(yōu)勢
企業(yè)工會作為企業(yè)帶動職工的根本途徑，只有增強自身的服務(wù)能力，加強職工對工會的信任，才能在原有的基礎(chǔ)上展開工作，才能調(diào)動職工的工作積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。
首先，企業(yè)工會工作人員要認識到工會工作的重要性，必須在思想上、認識上，以及素質(zhì)上加以提高，以便在今后工作的過程中，能夠全身心的投入進去。其次，工會工作人員要加強與職工的交流與溝通，以便能及時的了解職工工作、生活中遇到的困難，從而及時的為其提供相應(yīng)的服務(wù)與幫助。最后，企業(yè)工會工作人員要嚴格要求自己，在提高自己服務(wù)質(zhì)量的同時，還應(yīng)不斷的提高自己的工作能力，加強法律知識、文化知識的學習。只有這樣，才能在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中，更好的適應(yīng)企業(yè)的日常管理。
4.結(jié)束語
增強企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造和諧企業(yè)是新時期提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，離不開工會建設(shè)。結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展要求，全面做好工會工作，不斷完善與改進，創(chuàng)新自己的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過程中更好的為員工服務(wù)，才能真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。