企業(yè)文化建設本科論文

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，經(jīng)過企業(yè)領導者長期倡導，并為企業(yè)全體員工所共同接受、認同的一套完整的價值體系，包括價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營風格、管理特色、工作模式等。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設本科論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設本科論文篇1

　　淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

　　在激烈的市場環(huán)境之中，企業(yè)想要得到全面健康的發(fā)展，在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟，必須正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的關系。眾多學者對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系進行了研究，發(fā)現(xiàn)二者之間既存在區(qū)別，又具有聯(lián)系，只有對二者進行準確的把握，才能在實際工作中處理好二者的關系，促進企業(yè)綜合實力的提高。

　　一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設概述

　　思想政治工作是一個內涵豐富且定義明確的科學概念，企業(yè)的思想政治工作通常是指通過對企業(yè)員工的思想和行為活動規(guī)律進行研究，采取教育、培訓等多樣化的方法對員工進行思想政治教育工作及理論研究的過程。具體來說，企業(yè)的思想政治工作包括提高員工政治素質，對員工在思想上進行引導、在行為上進行規(guī)范，充分調動和發(fā)揮企業(yè)員工在工作中的積極性和主動性，為企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)實踐提供理論和實踐上的服務。

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中，不斷積累的具有企業(yè)特色并且得到員工認可的價值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)文化建設包含眾多的方面，其中包括對企業(yè)實體的建設、對行為活動的建設、對制度流程的建設、對精神信仰的建設等，對企業(yè)的精神文化提升具有重要作用。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設關系

　　(一)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的一致性

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間具有緊密的聯(lián)系，在很多方面具有一致性，使得二者存在很多相似的地方。首先，二者的研究對象相同。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的開展，都是在企業(yè)員工之中進行，二者共同的研究對象就是企業(yè)員工，離開企業(yè)員工，這二者都無從談起。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都需要強調以人為本，在尊重員工個體差異性的同時，對其進行思想上的疏導和行為上的規(guī)范，使其在思想覺悟上得到提高，認同企業(yè)的文化。其次，二者的目標具有一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共同目標是要培養(yǎng)企業(yè)員工的認同感，提高員工對企業(yè)的責任心，雖然企業(yè)思想政治工作的根本目標是要堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，但是這并不影響其在培養(yǎng)企業(yè)員工認同感方面的職能。第三，工作內容上的一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在工作內容上具有一定的交叉，前者是通過對員工的思想政治教育，培養(yǎng)員工的責任心和進取精神，后者是通過企業(yè)精神對員工思想產(chǎn)生潛移默化的影響，提高員工的思想覺悟，使員工行為得到規(guī)范。

　　(二)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的差異性

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間具有一定的一致性，但是又是兩個完全不同的概念，存在很大的差異。首先，性質上的差異性。企業(yè)思想政治工作的核心是政治，屬于意識形態(tài)中的政治建設范疇，必須根據(jù)黨中央的政治建設需求，結合企業(yè)發(fā)展實際，為企業(yè)精神文明建設服務。企業(yè)文化建設的根本在管理，屬于企業(yè)管理范疇，是現(xiàn)代企業(yè)內部管理的重要組成部分。企業(yè)文化建設側重于在企業(yè)經(jīng)營管理中培養(yǎng)員工的價值觀和責任感。其次，實施主體的差異性。企業(yè)思想政治工作的基本屬性決定了其實施主體是企業(yè)中的黨組織以及工青婦組織等，在黨政方針的指引下，堅持黨組織的領導作用，對企業(yè)員工的思想素質進行考核。企業(yè)文化建設的實施主體則是企業(yè)的管理者，通過制度將管理者的思想和理念向員工進行傳達。第三，約束力的差異性。企業(yè)思想政治工作缺乏強制的約束力，只是通過教育和培訓對員工的思想覺悟進行培養(yǎng)，卻不能要求員工必須接受。企業(yè)思想政治工作要求理論與實踐相結合，但與實踐并不具有直接的聯(lián)系。企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中具有強制的約束力，根據(jù)企業(yè)文化制定的企業(yè)規(guī)章制度要求企業(yè)中的員工必須執(zhí)行，使員工的思想和行為具有高度的一致性。

　　(三)正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

　　通過對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的一致性和差異性進行分析，可以發(fā)現(xiàn)二者之間既具有緊密的聯(lián)系又存在明顯的差別，在企業(yè)發(fā)展過程中必須正確處理二者之間的關系，才能有效發(fā)揮二者的作用，為企業(yè)的經(jīng)營管理服務。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設雖然具有一致性，但是在實際工作之中不能相互代替，而是需要獨立發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營管理之中發(fā)揮各自不同的作用，不可忽視任何一方的建設。同時在企業(yè)發(fā)展實際中，要將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設進行緊密的結合，根據(jù)二者的共性以及企業(yè)管理的實際需要，使二者進行相互滲透，促進二者共同作用的發(fā)揮。

　　三、結語

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的組成部分，對企業(yè)凝聚力和向心力的培養(yǎng)具有重要作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間既存在共性也存在差異，在實際工作中必須處理好二者之間的關系，提升企業(yè)的競爭軟實力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供內在的動力。

　　<<<下頁帶來更多的企業(yè)文化建設本科論文