有關(guān)兼職法律知識(shí)：大學(xué)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
有關(guān)兼職法律知識(shí)：大學(xué)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會(huì)選擇找一份兼職的工作來增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護(hù)，但是如果是兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)兼職的法律知識(shí)，一起來看看吧!
兼職工作算是有勞動(dòng)關(guān)系嗎
對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：
一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定：
“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的，即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于這類兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工;如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
基于此，欲從事兼職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)
一、看所在單位是否允許員工從事兼職工作;
二、兼職工作不能對(duì)本職工作的完成造成嚴(yán)重影響;
三、不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密;四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù);五是在尋找兼職工作時(shí)，應(yīng)注意人身、財(cái)產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。
兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎會(huì)根據(jù)用人單位及個(gè)人以及工作時(shí)長(zhǎng)等因素來鑒別是否是屬于勞動(dòng)關(guān)系或者是屬于勞務(wù)關(guān)系，但是無論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是會(huì)受到我們的勞動(dòng)合同法保護(hù)的，如果在進(jìn)行兼職的過程中，自身的權(quán)益受到了損害，可根據(jù)實(shí)際的情況按照勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的權(quán)益的。
1.有關(guān)兼職法律知識(shí):兼職存在勞動(dòng)關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)