入職材料的補(bǔ)齊有哪些
勞動(dòng)合同法律知識(shí)：入職材料的補(bǔ)齊有哪些
在日常的工作中，無論你是大企業(yè)還是在小公司，在正式入職之前往往需要提交入職材料。入職材料一方面是為了公司確認(rèn)您的相關(guān)信息，另一方面也為您自己提供保障。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，一起來看看吧!
目錄
入職材料的補(bǔ)齊有哪些
剛剛轉(zhuǎn)正的朋友們可能不太清楚“入職材料”包括哪些東西?各個(gè)文件又起著什么作用?
具體材料：
新入職員工需提供以下資料：
1、填寫員工登記表2份(附表二)
2、1張1寸照片
3、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、駕駛證等復(fù)印件
4、中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果
5、個(gè)人簡歷(詳細(xì))
6、與專業(yè)或崗位相關(guān)證書復(fù)印件
7、農(nóng)行+身份證復(fù)印件
8、建行+身份證復(fù)印件
9、離職證明書
10、身份證復(fù)印件
11、《勞動(dòng)合同》《安全駕駛協(xié)議》《保密協(xié)議》簽訂
其他事項(xiàng)：
員工個(gè)人檔案資料排序
1、員工個(gè)人登記表
2、中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果
3、個(gè)人簡歷
4、畢業(yè)證復(fù)印件
5、學(xué)位證復(fù)印件
6、與專業(yè)或崗位相關(guān)證書復(fù)印件(見到原件者人需在復(fù)印件
上簽字)
7、身份證復(fù)印件
入職材料注意事項(xiàng)
因?yàn)槊總€(gè)公司對(duì)于入職材料的要求不同，所以大家在提交相關(guān)材料的時(shí)候，應(yīng)該注意公司要求。某些公司或者是行業(yè)要求提供戶口本或戶籍登記卡原件、社?？?無社?？ǖ男杼峤簧绫Ｕ障嗷貓?zhí)和20元辦卡費(fèi)用(代社保局收);有社保卡的提供復(fù)印件一份)、其他技術(shù)等級(jí)證書、體檢證明原件(體檢日期須在三個(gè)月內(nèi))、計(jì)劃生育證明等等。
不僅僅是對(duì)于證件、證明的種類區(qū)別，證件的形式(原件或復(fù)印件張數(shù))的要求在各個(gè)公司和行業(yè)也是有所差異。因此在入職之前，各位朋友應(yīng)當(dāng)注意詢問公司的相關(guān)要求。另外所有欠缺的材料，務(wù)必以書面的形式告知員工，即使口頭通知，事后也要補(bǔ)書面通知!
入職協(xié)議書要一式兩份嗎
入職協(xié)議書要一式兩份，很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)者一份這樣是不公平的，一式兩份就是公司和勞動(dòng)者一人一份的意思。一式兩份是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù))，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。
一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎?員工是否需要自行保管自己的合同呢?
雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。
簽勞動(dòng)合同注意什么
員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同以及注意勞動(dòng)合同的期限等事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
四、用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎?
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。