關于敢于擔當勵志文章
要有敢于擔當?shù)暮迫徽龤?。清正廉潔才能剛正不阿，自己行得正才能敢擔當。下面是小編為大家收集的關于敢于擔當勵志文章。希望可以幫助大家。
擔當是一種品質
前段時間，公司開會了，一般的套路就是臺上的領導傳達有關內容，然后領導就有關工作重點再說幾點要求。其實，整個會議到底說什么會后我可能不記得了，就記住了領導強調的擔當二字。
小到一個家庭，大到一個國家都需要擔當精神。大部分人都有初入職場的經歷，新到一個崗位，面對完全陌生的環(huán)境和工作，需要轉變角色，從一些小事開始，但總會遇到各種各樣的難題。我很喜歡一個公司有濃厚的傳幫帶學習氛圍，當職場新人遇到問題的時候，作為師傅、組長、領導能夠傳授工作方法和經驗，解決下屬遇到的難題，這就是一種擔當。擔當不是一個高大上的詞語，它不是政府官員所獨有，小到作為社會的每一個獨立的個體都可以有擔當，對于每個人的具體內容不同罷了。為人父母者，竭盡全力為家庭操勞，對上孝敬父母，對下為子女提供好的成長環(huán)境，這就是父母的擔當。為官者，向人民承諾，為人民盡責，這就是官員的擔當。為兵者，犧牲奉獻，保家衛(wèi)國，這就是軍人的擔當。
還記得以前單位的領導，個子不高，略為有點胖，由于工作性質的關系，言語上可能讓人覺得不會那么親近，但當作為職場新人的我們遇到問題的時候，就會毫無保留地指導我們做好分內工作，而且永遠站在我們的前面，當我們遇到困難的時候，只要有他在，我們心里就有底了，能夠順利地完成工作。在日常工作檢查中，都會有一位帶隊的領導，通常是職務最高的那位，他承擔著日常工作檢查的各項任務，能夠指引團隊如何開展工作，解決團隊所遇到的難題。有擔當，就敢于勇挑重擔，承擔更加急難險重的任務。相反，如果一個人沒有擔當，那相信他的格局也大不到哪里去，也不會走多遠。在一次畢業(yè)會上，學校的領導的講話讓我到現(xiàn)在依然牢記：“同學們，今后，你們就會奔向各自的崗位，也許在一個單位里，因為各種關系，前途不一定會如你所愿，但請記住，每個單位都需要實實在在干事業(yè)的人?！蔽覀冇涀×?，后來，我們一起的同學，在一個完全陌生的環(huán)境里，堅持踏實工作，勇于擔當我們應擔的責任，盡管我們都來自外地，盡管我們身在最基層，我們一樣得到了上級領導的認可。
擔當，就意味著會比其他人更辛苦，對自身提出更高的要求，承擔應當承擔的責任。也許，前面有很多荊棘，依然義無反顧前行。因為我們不是一個人在戰(zhàn)斗，也許我們身后有很多的下屬，他們都在看著我們，我們是否擔當正在給他們起表率作用。如果每一個崗位都做好自己的擔當，我相信我們會是一個有活力、有戰(zhàn)斗力的堅強團體，能夠勝任更多、更高的工作。因為，我相信，擔當是一種品質，而卓越是一種習慣。
做好“激勵干部擔當”這篇文章
近年來，隆教鄉(xiāng)黨委從提振干部精氣神入手，屢出實招，對癥下藥，激勵干部在基層一線擔當作為，讓干部干得開心、拼得安心，推動隆教走上了趕超發(fā)展的快車道，過去的“小邊窮”，一躍變身為如今的“發(fā)展排頭兵”。(9月28日，中國組織人事報)
古人云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！惫磐駚?，擔當是中華民族的傳統(tǒng)美德，“蘆衣順母”“舉賢不避親”“負荊請罪”等歷史典故，都體現(xiàn)了中華兒女為國家為民族敢于擔當?shù)木??；仡欀袊伯a黨的成長和改革開放事業(yè)的發(fā)展，中國之所以興旺發(fā)達，關鍵在于有一大批敢于擔當?shù)念I導干部。
領導干部是各項工作的先行者、推動者和落實者，是干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的中堅力量，必須既履行領導責任又落實示范責任，既要勇于擔當，還要樂于擔當，更要善于擔當。黨的十八大以來，鼓勵各地各部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制，旗幟鮮明地鼓勵和保護勇于改革創(chuàng)新的領導干部，激勵廣大干部奮發(fā)有為。福建漳州龍海市隆教鄉(xiāng)黨委通過積極探索，扎實做好了“激勵干部擔當”這篇文章，讓昔日“小邊貧”變身“發(fā)展排頭兵”，其做法值得學習借鑒。
首先是抓住關鍵少數(shù)，一把手帶頭擔當。在基層一線，一把手帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，就是工作的風向標。鄉(xiāng)黨委書記陳玉生，在工作中，干事不避事、擔責不塞責。面對復雜尖銳的基層矛盾，不避不讓，迎頭化解。面對急難險重的工作任務，沖鋒在前。以擔當帶動擔當、以作為促進作為。在帶頭擔當?shù)幕A上，他還著力健全工作推動制度，因事定責、循責問效，營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，促使干部把內在的擔當意識轉化成外在的積極作為。
其次是凈化黨風政風，讓擔當者可擔當。黨風正則民風淳，隆教鄉(xiāng)用“嚴實”黨風帶出了“樸實”民風，為推動工作營造了良好的社會氛圍。該鄉(xiāng)把村“兩委”納入常態(tài)監(jiān)督管理，強化支部對老人協(xié)會、宗親理事會的領導和管理，有效消除村一級黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題。注重為干部隊伍營造可擔當?shù)那楦幸劳校瑢嵤┝苏勑恼勗捴贫?，黨委書記定期與班子成員談心談話，及時幫助他們解決思想、生活、工作上的困難，從內心深處激化出他們?yōu)槁〗贪l(fā)展出力貢獻的積極性。
再次是敢于撐腰鼓勁，為敢擔當者擔當。干部為工作著想，組織就要為干部著想。該鄉(xiāng)黨委提出，要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，旗幟鮮明地為擔當者擔當。對王嘉成因不實舉報受到委屈、被人誤解，在相關部門查清事實后，及時為他說公道話，澄清事實，消除影響，讓干部心無旁騖、埋頭工作。
最后是注重工作實績，讓敢擔當者出彩。通過出臺激勵干部擔當作為實施辦法和關心關愛干部18條，加大一線考核力度，構建了“不看關系看能力”的競爭擇優(yōu)機制。堅持把擔當者用起來，把干事者挺起來，讓擔當者無憾，讓奉獻者無悔。建立干部實績檔案，為使用干部提供依據(jù)。不片面以年齡學歷劃線，堅持以干部一線擔當作為的工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，打破年齡“天花板”，讓擔當作為的老干部也能“燒把火”，激發(fā)了一批老干部的工作熱情，樹立起重實干重實績的鮮明導向。
不忘初心勇于擔當
自中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬詠?，各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實，不斷探索激勵基層干部擔當作為的特色做法與實踐，涌現(xiàn)出一批改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部。近日，相關先進典型經媒體廣泛報道，在各地干部群眾中產生熱烈反響。(來自：人民網(wǎng))
新?lián)斪鳛楸仨氁娰t思齊?？鬃咏虒覀儯骸耙娰t思齊焉，見不賢而內自省也。”顧名思義，就是說，看見人家好的方面就向他看齊，向他學習;看見不好的方面就反省自己，改造自己。學習別人的好經驗、好做法。不斷完善自我。古人道：“三人行，必有我?guī)熝??！本褪歉嬲]我們要虛心向他人學習，不恥下問的工作作風，才能真正成為一個有賢德的人。在培養(yǎng)個人賢德能力方面，是沒有捷徑可走，更沒有經驗可循，只能靠個人不斷努力，一點一滴、日積月累的培養(yǎng)。
新?lián)斪鳛楸仨氄照罗k事?！兑庖姟肪袷枪奈椟h員、干部干事創(chuàng)業(yè)的‘及時雨’，是震懾黨員、干部懶政怠政的‘當頭棒’，更是激勵黨員、干部擔當作為的‘沖鋒號’。目前貧困人口居多，脫貧任務較重重，要堅決落實好黨員、干部標準，注重人崗相宜，打破資歷、年齡、學歷、地域等界限，根據(jù)工作實績來提拔重用干部，嚴格按照上級相關規(guī)定，讓真正干實事的優(yōu)秀黨員干部發(fā)揮好自身優(yōu)勢，切實擔當作為，永遠沖鋒在脫貧攻堅第一線上。
新?lián)斪鳛楸仨毟易鞲耶?。每個人的生活中有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。有擔當作為的人就是對自己人生的負責。那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。敢作敢當?shù)娜俗雒恳患露紩猿值降?，不會中途放棄，說到做到，有個交代; 有擔當作為的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。我們敬重那些在平凡的崗位上幾十年如一日，辛勤耕耘的黨員干部，他們那種敢做敢當?shù)膬?yōu)良品質永遠值得我們學習。
《意見》的出臺生動體現(xiàn)了黨中央對廣大黨員干部的關心愛護。在建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，要有高度的責任與擔當，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的光輝業(yè)績。
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