感悟工作的勵(lì)志短文
感悟工作的勵(lì)志短文
那些有關(guān)感悟工作的勵(lì)志文章總能教會(huì)我們很多職場(chǎng)道理，那么感悟工作的勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
感悟工作的勵(lì)志短文：在職場(chǎng)，如何把握好關(guān)鍵時(shí)刻
左誠(chéng)一直有個(gè)苦惱：上班六年，職位怎么也上不去。平心而論，他的實(shí)力比較突出，有創(chuàng)意、有團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人也很刻苦，早來(lái)晚歸，為公司付出很多……這么優(yōu)秀，早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平，可好事偏偏每次都輪不上他，真著急啊!
左誠(chéng)的苦惱下隱藏一個(gè)冷峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：他的優(yōu)秀，沒有被一系列的重要人物——領(lǐng)導(dǎo)、組織和同事們看見和認(rèn)可，猶如錦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識(shí)貨，不如轉(zhuǎn)換思路，選擇最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展示美服華袍，自然更容易獲得他人的贊賞。
對(duì)一個(gè)成熟的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，追求職業(yè)成長(zhǎng)和進(jìn)步是需要策略和心機(jī)的。職場(chǎng)是一個(gè)人心復(fù)雜、各種利益和動(dòng)機(jī)交匯沖撞的名利場(chǎng)，眾多職員身處其中，既要努力與上級(jí)一起，完成既定的組織目標(biāo)，這個(gè)是可以公開表達(dá)的內(nèi)容;同時(shí)也要兼顧個(gè)人發(fā)展，獲得自身能力和福利的增長(zhǎng)，這需要個(gè)人小心巧妙地展示個(gè)人的能力和愿望，難以直接公開表達(dá)。職員如果悶頭工作，期待團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)能夠明察秋毫，能夠毫不困難地看到你的努力和付出，給你心理期望的待遇和評(píng)價(jià)，這種訴求顯得非常不現(xiàn)實(shí)和不靠譜，最終會(huì)讓職員完全失望。
實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)需要埋頭苦干，不計(jì)較得失的下屬，但他們往往也忽略這群構(gòu)成組織系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的心思都被很多困擾組織發(fā)展的棘手、緊要的事情占據(jù)，他們的任務(wù)導(dǎo)向型的工作模式使得他們將注意的焦點(diǎn)集中在“解決瓶頸問(wèn)題的人和事”上，而那些在領(lǐng)導(dǎo)頭疼之時(shí)，能夠及時(shí)挺身而出，不害怕他人議論，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)策、挑大梁、敢犧牲的人，往往能最大限度地展現(xiàn)自己的勇氣、創(chuàng)意、組織能力和奉獻(xiàn)精神，像陽(yáng)光下的金子一樣不停地閃爍，讓領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)看好，脫穎而出。
由此可見，時(shí)機(jī)很重要，一些關(guān)鍵時(shí)刻就是個(gè)人自我推薦的良機(jī)。
關(guān)鍵時(shí)刻一
開會(huì)別坐后面
很多實(shí)干派都討厭“文山會(huì)海”，認(rèn)為耽誤時(shí)間，有時(shí)還沒有什么討論結(jié)果，對(duì)組織的開會(huì)抱著很大的抵觸情緒，以打醬油的心態(tài)來(lái)敷衍，會(huì)前，他們根本不愿意做充分準(zhǔn)備。有時(shí)他們還會(huì)故意躲在人群后，發(fā)呆或做閑事來(lái)拖延時(shí)間，結(jié)果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒。
職場(chǎng)成功人士的體會(huì)是，“永遠(yuǎn)坐前排，要讓上級(jí)看見你”，目的是要在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立一種對(duì)你的印象。會(huì)前要做好功課，點(diǎn)滴細(xì)節(jié)都要考慮到，因?yàn)楹玫狞c(diǎn)子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了，必須要有所醞釀才能產(chǎn)生靈感。在遇到討論阻礙時(shí)，有準(zhǔn)備的職員要以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表現(xiàn)自己的實(shí)力。比如，精心制作的幻燈片可以看出你的認(rèn)真程度，良好組織的口頭表達(dá)可以體現(xiàn)你的自信，有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專業(yè)和實(shí)力，百問(wèn)百答可以彰顯你的機(jī)智……這樣的開會(huì)態(tài)度和行為，才能讓職員和組織深度卷入，獲得公眾的高度評(píng)價(jià)。
關(guān)鍵時(shí)刻二
職位空缺時(shí)用主動(dòng)頂上來(lái)
當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時(shí)，上級(jí)就會(huì)對(duì)這塊沒有落實(shí)責(zé)任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動(dòng)請(qǐng)纓，就能讓上級(jí)心生感激，覺得他善于為組織分憂。雖然會(huì)遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅(jiān)持以工作大局為重，最終能以個(gè)人能力、專業(yè)和人品征服他人，組織必定會(huì)在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報(bào)。
當(dāng)然，為了能填補(bǔ)好不確定時(shí)間出現(xiàn)的空缺，智慧的職員就需要?jiǎng)狱c(diǎn)小心機(jī)。一是要額外學(xué)習(xí)一點(diǎn)不同崗位的知識(shí)和技能，增強(qiáng)個(gè)人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化，留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì);三是要舍得付出，不計(jì)較他人的非議，甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。
關(guān)鍵時(shí)刻三
單位的業(yè)余文化活動(dòng)要勇于參與
各個(gè)單位都有自己的文化活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和宣傳組織形象。一個(gè)有晉升潛力的職員萬(wàn)萬(wàn)不可忽視這些橋段，這也是一個(gè)人展現(xiàn)自己優(yōu)質(zhì)外形、不俗談吐、豐富經(jīng)歷、健全人格的良機(jī)?；蛟S小職員因?yàn)槁毼槐拔?，無(wú)緣和大領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話，但在一些公開場(chǎng)合，如果能以出色表現(xiàn)讓大領(lǐng)導(dǎo)和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點(diǎn)，這種好印象會(huì)被帶到其他工作場(chǎng)合，獲得意想不到的結(jié)果。
別在乎積極參加活動(dòng)會(huì)讓自己一改往日的形象，也別擔(dān)心自己被耍寶了會(huì)被人視為弱智，實(shí)際上，一個(gè)敢于袒露自己真實(shí)內(nèi)心的人，才更容易被人發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和接受的。
感悟工作的勵(lì)志短文：把每一天當(dāng)做最后一天
我的一位好友曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)過(guò)這樣一句話：“若想每一天都過(guò)得充實(shí)，卻又不會(huì)感到壓力特別大，有一個(gè)秘訣，那就是把每一天都當(dāng)做最后一大來(lái)工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下才慢慢悟出來(lái)的。
那時(shí)候，我的這位朋友還是一個(gè)初出茅廬的年輕人，在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴(yán)厲，要求很高，性格又很古怪，盡管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老板的責(zé)怪，甚至大聲呵斥。三個(gè)月之后，這位朋友實(shí)在覺得忍無(wú)可忍，就準(zhǔn)備辭職不干了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報(bào)告。
過(guò)了兩天，人力資源部的經(jīng)理找到她，問(wèn)她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對(duì)老板的不滿一股腦兒地說(shuō)了出來(lái)。人力資源部經(jīng)理聽了之后，意味深長(zhǎng)地對(duì)她說(shuō)：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問(wèn)題，可是你現(xiàn)在走了，老板會(huì)怎么想呢?他會(huì)認(rèn)為是你的能力不夠強(qiáng)，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報(bào)告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老板徹底認(rèn)可你，到時(shí)候你再走，別人也會(huì)覺得你有骨氣。”
這個(gè)朋友說(shuō)，她當(dāng)時(shí)認(rèn)真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話，覺得也不無(wú)道理，而且她當(dāng)時(shí)還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家里待著，在公司里多做一天也不見得有什么壞處。反正自己要走了，也不怕老板再為難她。于是，她聽從了人力資源部經(jīng)理的要求，下定決心做好最后一天再走。
可是，第二天，老板一天不在，也沒有什么特別的事情發(fā)生，她也沒有機(jī)會(huì)展示自己的能力，只好再等待一天?？墒堑谌?，她又將交給老板的文件上打錯(cuò)了幾個(gè)字，被老板批評(píng)說(shuō)她不認(rèn)真……但是她想，反正自己就快辭職了，老板批評(píng)就批評(píng)吧，這樣想著，把錯(cuò)誤改正了之后自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天，她一早起來(lái)就把所有的事情安排得井井有條，老板交給她的任務(wù)她也都按時(shí)高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職?？墒?，就在下班之前，老板突然把她叫到辦公室，夸獎(jiǎng)她今天的工作做得很出色，并讓她繼續(xù)努力，老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理，薪水也會(huì)提高。面對(duì)升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以后，她把每一天都當(dāng)成最后一天來(lái)工作，并盡量做好，讓老板對(duì)她另眼相看，說(shuō)起來(lái)也奇怪，這樣一來(lái)，她反而覺得很輕松，工作效率也提高了。
現(xiàn)在，這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān)，她說(shuō)自己能有今天的一切，都得益于當(dāng)年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點(diǎn)估計(jì)大家都有體會(huì)，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時(shí)候更是如此。我們會(huì)感覺這種痛苦無(wú)邊無(wú)際。然而，我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬?lái)對(duì)待工作，盡力做好又不會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪放在心上，這樣工作起來(lái)就會(huì)很輕松。如果你有過(guò)離職的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)知道工作最后一天的感覺，你會(huì)對(duì)你的工作不再厭煩，對(duì)待同事也會(huì)特別友善，如果能夠長(zhǎng)期以這種心態(tài)來(lái)工作，相信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解了。
感悟工作的勵(lì)志短文：如何讓你的職場(chǎng)閃閃發(fā)光
身在職場(chǎng)，就要做好本職工作。如何保證自己快樂(lè)地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有一定的幫助。
一、永遠(yuǎn)都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強(qiáng)大了，才能有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因?yàn)椋谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做得更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)。事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、做個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。
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