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2015經(jīng)典勵志文章:越過青春的徒勞無功

時間: 若木633 分享

  畢業(yè)后工作,也有過輾轉(zhuǎn)犯傻。到電臺的第一天,主任吩咐主持人,“這個是新來的同事。你做欄目多年,先得你多教教她。”

  那位主持人的節(jié)目我聽過好幾年。聲音很棒,有很多聽眾,就是好幾年都是老樣子,沒什么變化也沒什么特色。據(jù)我所知,一直都是他自己編、寫、主持于一體的。我想,我要在自己的手上做出新的特色來。

  心里固然這樣想,嘴巴上還是請他多指教。他跟我通氣, “周末要請一位嘉賓,你是做文字的編輯。先寫個策劃稿子吧!”我笑著點頭,這還不簡單。這是個機會。好了,我要發(fā)揮自己的本事了。

  我上網(wǎng)收集資料,調(diào)查了一些大學生的熱點新聞。并且還咨詢了幾個研究、大學生就業(yè)的專家,以及一些職業(yè)當中常常遇到的問題。我想,這個肯定有人關注,現(xiàn)在很多人為這個困惑。

  節(jié)目開播是星期六晚上的九點半。因為時間趕得很急,我忙得不亦樂乎,一天一夜興奮得沒睡好。終于把材料準備齊全,并且趕在晚上節(jié)目四個小時前,把稿子寫出來了。

  那天下雨。我因為早早準備好,一直就待在電臺等著。

  那個嘉賓先到了。我看看手表,她提前了一個半小時。看來她是個細致的人。我有點緊張,會不會很挑剔我寫的策劃文稿。

  她收拾好東西,坐到錄音室外的休息處,向我招手,“你好啊,你是我們這次節(jié)目內(nèi)容的編輯吧!你的文稿寫的什么內(nèi)容,我怎么沒接到通知?我們先溝通一下吧!”

  我把費了好大勁才做好的策劃文稿,用文件夾夾好,交到她手中。她很認真地看起來。幾分鐘后,她抬頭說:“你這個不行,太學生腔調(diào)了。”

  我愣了一下,看了看打印出來的文稿,倔強地回答她,“我不覺得啊!我按照很職業(yè)化的方向準備的。”

  她顯然沒想到會遇到我這樣的回答,表情很驚訝。她看了我一眼,不說話了。我賭氣走到一邊去,很快,主持人也趕到了。外面下雨,主持人收好雨傘,和她熱情地打招呼??吹贸鏊麄兒苁煜?。

  她跟主持人聊了幾句,向我指了一指。

  然后主持人走過來了,對我說道:“請她來做嘉賓,是有節(jié)目安排的考慮。她是一個負責解釋情感心理困惑問題的角色,但你準備的卻全是職業(yè)心理問題,你叫她如何解答?”

  我很委屈,頭腦一熱,不客氣的話沖口而出,“您知不知道,我做了一天一夜。”話出口,后悔也來不及了。

  但我沒想到這位嘉賓居然笑了,但她是笑著在旁邊說:“別說一天一夜,三天三夜都不行。”

  “你做多少時間,和我念不念你的稿子沒有任何關系。你做得再好,也只是你自己的想法。你沒有和我溝通,你怎么知道我擅長不擅長?最少你也要預先和我打個招呼,你準備的是什么節(jié)目內(nèi)容。不然你的問題我一個都答不出來,現(xiàn)場播音難道在那里大眼瞪小眼?還是等著你臨時胡亂問幾個問題? ”

  我付出了這么多努力,卻被這樣嘲諷了一番,我當場忍受不了。雖然沒一摔文件不干了,也不管不顧地沖出電臺大樓。

  “好吧,你不要我的文稿,我看看你們怎么做節(jié)目?不就是老樣子嗎?”

  我抬腿走開,那邊“on air”的指示標記已經(jīng)亮了起來。

  我在外面溜達了一圈,頭發(fā)潮濕地回來。等我回來的時候,節(jié)目已經(jīng)開始了大半個小時。我就坐在外面聽著。

  我聽到的很出乎我的預料。嘉賓和主持人一問一答,緊湊而細膩,問的和說的話題,我自己也感覺是很讓人關心的。其實主持人很客氣地對我了,我撇開他寫策劃文稿,他并沒有直接指責訓斥我,也是好好地跟我說事。

  我的腦袋里還出現(xiàn)模擬的另外一種場面,如果是念的我寫的文稿……嘉賓一問三不知,勉強瞎回答,聽眾不知所云……天氣不熱,我額頭居然冒汗了。

  節(jié)目的末期,外面打進熱線的人一個接一個,還有好多電話等待著想要和嘉賓聊一聊,嘉賓很是受歡迎。在她舉重若輕的解答里,紛紛以“謝謝”結束。

  可我心里仍然難受。我付出了差不多20個小時的努力,付出卻沒有回報,還被否定。被否定不說,還是被這樣悲慘地否定。

  等到他們做完節(jié)目一起出來,我先跟主持人道歉,“對不起,事前沒跟你做好溝通。”他擺擺手說:“算了,下次注意,倒是你和咱們的嘉賓該說一聲對不起。”

  我看見女嘉賓到休息室休息喝水。

  我張了幾下嘴巴,終于對她說出口,“您的談話和解答真好。”

  她客氣地笑了,“謝謝你的贊揚。”

  多年后,我才深深地認同,職場就是這樣,只看結果,少提過程。新人尤其喜歡計較付出,力下了不少,工作也干了很多,但是成績不怎么樣,做出的東西不能夠讓上司滿意,受到了批評,心里就充滿懊惱和怨念。

  可惜無用功就是無用功。

  這個時候,如果不斷強調(diào)辛苦的過程,其實更加讓頭兒瞧不起?;四敲炊嗟臅r間還做得不好。老板是關注結果的,過程是員工關注的。說職場勢利殘酷無情,真的是天真幼稚病。

  越過青春的徒勞無功,得覺悟。要么獨當一面,然后自己賺錢,自己獨立,可以去做自己喜歡做的事。要么,學會和同事一起合作。

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