關(guān)于職場生涯的致命缺陷

　　什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯? 今天小編在這分享一些關(guān)于職場生涯的致命缺陷給大家，歡迎大家閱讀!

　　一、職場中最忌諱的3句話

　　1.我已經(jīng)盡力了，這不是我的問題

　　職場中，面對老板交代的任務(wù)，自己做了以后發(fā)現(xiàn)完成不了。你是不是會對老板說:'我已經(jīng)盡力了，完不成不是我的問題。”

　　但是老板想要的只有結(jié)果，他并不在意你是否做了努力。對老板來說，真正的努力應(yīng)該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務(wù)。

　　2.為什么老是讓我貼發(fā)票，我又不是來貼發(fā)票的

　　剛?cè)肼殘?，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發(fā)票、定外賣、打掃衛(wèi)生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什么老是讓我做這些雜事。”

　　不要小看工作中的任何一件小事。發(fā)票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領(lǐng)導(dǎo)對你的判斷，決定你能否能快速得到培養(yǎng)重用。

　　3.我這樣做又不會怎樣

　　工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說;“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”

　　對于上司來說，每個員工都可以犯錯。領(lǐng)導(dǎo)在乎的其實只是你犯錯后的態(tài)度，以及你犯錯后是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。

　　二、職場中最致命的4種想法

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

　　在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣?？陀^地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果。這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　這種人適合獨立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4、無條件地回避沖突

　　這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看見。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能。蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。