關(guān)于職場人際交往原則有哪些？
關(guān)于職場人際交往原則有哪些？
在日常的工作和生活中，同事、朋友之間難免會由于個性、習(xí)慣、經(jīng)驗、利益等各方面的因素而產(chǎn)生分歧或矛盾。如何看待和處理分歧或矛盾，對我們未來的人生至關(guān)重要。下面是小編為大家收集關(guān)于職場人際交往原則有哪些?，歡迎借鑒參考。
職場人際交往原則的含義
進(jìn)入某家公司工作，是為了滿足自己的生存需要，是為了實現(xiàn)自己的人生價值，謀求一個好的發(fā)展機(jī)會，而不是來樹敵的。一旦樹敵，就會影響工作，工作做不好，就失去了謀生的手段，更不要談什么成功的人生了。所以，都說職場如戰(zhàn)場，誰會希望戰(zhàn)場上的敵人比朋友多呢?當(dāng)與同事存在矛盾或沖突的時候，我們第一反應(yīng)就是：做不成朋友也絕不要做敵人。可有些人，注定了不是朋友，就是敵人。
面對敵人，一般人的態(tài)度一定要不屈不撓斗爭到底，咬緊牙關(guān)，迎面而上，絕不退縮，不是你死就是我亡。但聰明的人會采取另外一種做法：站到敵人的身邊去，把敵人變成自己的朋友。
職場人際交往原則的事例
比爾·蓋茨的微軟公司曾被美國的RealNetworks公司指控違反反壟斷法。RealNetworks公司要求微軟依法賠償十億美元，但在官司還沒有結(jié)束的情況下，RealNetworks公司的首席執(zhí)行官格拉塞卻致電比爾·蓋茨，為了使其公司的音樂文件能夠在網(wǎng)絡(luò)和便攜設(shè)備上播放，格拉塞希望得到微軟的技術(shù)支持。所有人都認(rèn)為RealNetworks的這一舉動會遭到比爾·蓋茨的拒絕，但讓大家出乎意料的是，比爾·蓋茨對他的提議表現(xiàn)出歡迎的態(tài)度。他通過微軟的發(fā)言人表示，如果對方真的想要整合軟件的話，他將很有興趣合作。
還有一次，微軟也救了對手一次。微軟和蘋果兩大公司自so年代起就一直處于激烈的競爭狀態(tài)。約伯斯和比爾·蓋茨互不相讓，為爭奪個人計算機(jī)這一新興市場的控制權(quán)而使出了渾身解數(shù)。到了90年代中期，微軟公司明顯占據(jù)了領(lǐng)先優(yōu)勢，占領(lǐng)了約90%的市場份額，而蘋果公司則舉步維艱。但微軟又一次做出了驚人之舉，1997年，微軟向蘋果公司投資1.5億美元，把蘋果公司從倒閉的邊緣拉了回來。2000年，微軟為蘋果推出。Office2001。自此，微軟與蘋果真正實現(xiàn)雙贏，它們的關(guān)系進(jìn)入了一個新時代，由競爭對手轉(zhuǎn)變?yōu)榱撕献骰锇椤?/p>
比爾·蓋茨之所以曾成為世界首富，成功的因素有很多，包括他天才的設(shè)計能力，對商機(jī)的把握能力，但其中令人稱道的恐怕還在于他對競爭對手所采取的態(tài)度。能成為你的敵人，實力就一定跟你相當(dāng)，肯定不會弱于你。就算你歷盡艱辛終于將他打敗，可是誰能確保某天他不會東山再起。到時候你又要提起十二分精神，投入到和他的下一場爭斗中。如此循環(huán)，何時才能結(jié)束。所以，比較好的辦法不是打敗他，而是像比爾·蓋茨那樣，友好地站到敵人的身邊去，把他變成自己的朋友，實現(xiàn)雙贏。
職場人際交往講究哪些原則：
第一：平等的原則
社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務(wù)還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進(jìn)行交往，才能深交，切忌因工作時間短，經(jīng)驗不足，經(jīng)濟(jì)條件差而自卑，也不要因為自己的是大學(xué)畢業(yè)生，年輕，美貌而趾高氣昂，這些心態(tài)都影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。
第二：相容的原則
主要是心理相容，即人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時的容納，包容，以及寬容，忍讓，主動與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交予自己相似的人，還要交與自己性格相反的人，求同存差異，互學(xué)互補(bǔ)，處理好競爭與相容的關(guān)系，更好的完善自己。
第三：互利的原則
指交往雙方的互惠互利，人際交往是一種雙向行為，故有“來而不往，非禮也”之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講出付出和奉獻(xiàn)。
第四：信用的原則
交往離不開信用，信用指一個人城市，不欺，信守承諾。古人有“一言既出，駟馬難追”的格言，現(xiàn)在有以城市為本的原則，不要輕易許諾，一旦許諾，要設(shè)法實現(xiàn)，以免失信于人，朋友之間，言必信，行必果，不卑不亢，端莊而不過于矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者，顯示自己的信心，取得別人的信賴。
人際溝通有以下四大原則：
一、平等原則
平等是交往的基礎(chǔ)。所謂平等原則，是指人與人交往中堅持平等相待的原則。在人際交往中，交往雙方都應(yīng)以平等的態(tài)度對待交往對象，這是建立和發(fā)展良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)與前提。不強(qiáng)求別人的原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。如果不懂這一點，那就會有那么多的一廂情愿，就會有那么多的無理待人。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人,都應(yīng)該遵循平等原則。這是為人處世必須遵循的規(guī)則。
二、誠信原則
誠信是人與人之間相處的首要原則，是指誠實信用原則，即在人際交往中雙方誠實、守諾、講信用。誠，即真誠、誠實;信，即信用、信譽(yù)，守諾守信。誠信待人在他人那里會形成良好的第一印象,也會塑造自己的美德與品牌。誠信待人，誠信做亊，會讓人理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊。誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質(zhì)量。一個人能夠誠信地生活，是因為這個人有著智慧，有著狀態(tài)，有著條件。每個人都應(yīng)該追求這樣的生活狀態(tài)，讓生活更美好。
三、學(xué)會分享原則
當(dāng)一個人把快樂與別人分享時，那這個人的快樂就變成了兩份快樂;當(dāng)一個人把點子和別人分享時，就會有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渇望。當(dāng)你渇望安全感時，就要理解他人對安全感的需要,甚至幫助他人實現(xiàn)安全感個人渴望被理解、被關(guān)切和愛,就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛。給予他人理解與關(guān)切，會更好地調(diào)整融洽彼此的關(guān)系，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)一這個好狀態(tài)既來自于對方的回報，也是自己“給予”的結(jié)果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，捫心自問，而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人像慨大方，是處理人際關(guān)系最正確的態(tài)度。
四、欣賞他人原則
每個人都希里得到欣賞與鼓勵,得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強(qiáng)大動力。在很小的時候,父母的欣賞會使孩子積極勤奮地上進(jìn)發(fā)展，老師的欣賞會使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習(xí)。進(jìn)人社會后，領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。
職場中人際交往的規(guī)律
職場中的人際關(guān)系能夠在無形中影響我們未來的職業(yè)的發(fā)展，良好的人際關(guān)系能夠給我們帶來很多的發(fā)展的機(jī)會。所以正確的處理職場中的人際關(guān)系是職場中人在工作之余的主要的任務(wù)。在不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和再職場中的人際交往的經(jīng)驗以后，一些人提出了以下四個職場人際交往的定律。
第一個職場人際交往的定律是沉默的定律。在遇到自己不想要去參與的事情或者是不應(yīng)該去爭取的事務(wù)的時候，我們最好是保持沉默。只有這樣才能避免自己的職場人際關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)。第二個職場人際交往定律就是失憶定律。在面對很多的尷尬的問題或者是回答后會對對方產(chǎn)生危害的問題的時候，我們應(yīng)該選擇性的遺忘。而且在特殊情況下我們應(yīng)該把自己的感受也選擇性的忘記。只有這樣你才能在職場中生存下來。
接下來的一個定律是微笑的定律。在職場的人際交往中我們應(yīng)該要時刻保持著微笑。無論是在和他人談話和談判的時候微笑都是最好的武器，它能在無形中增加自己的能量。在處理尷尬的事務(wù)的時候，微笑還能將問題的解決變得更加的簡單。讓我們輕松的回避一些難以回答的問題。
最后一個職場人際交往的定律是感懷定律。在身邊的人需要幫助和關(guān)懷的時候你應(yīng)該在他的身旁關(guān)懷，并且送出自己的安慰和鼓勵，讓對方感覺到溫暖。
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