關(guān)于2019公務(wù)員面試服飾禮儀5大禁忌
和筆試相比面試大不同，這項(xiàng)考試是與考官直接反應(yīng)的信息溝通與行為觀察。信息溝通是與考官通過(guò)考題，了解考生的能力，評(píng)判考生是否具有現(xiàn)實(shí)關(guān)懷和分析能力，能否與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，反應(yīng)能力，能否快速合理解決問(wèn)題等?？脊偻ㄟ^(guò)考生的舉止儀表，“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”了解考生對(duì)這次面試的態(tài)度和性格特征等。而根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯提出的“首因效應(yīng)”第一印象并非能完全正確，但卻是最鮮明和最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程關(guān)系，第一印象的構(gòu)建是至關(guān)重要的。其中——著裝方面是非常重要的。著裝有哪些不能觸碰的紅燈區(qū)呢?小編在這給大家一些提示。
第一、配飾過(guò)多
男性配飾選擇相對(duì)較少，一般僅有領(lǐng)帶、腕表。而女性由于選擇的領(lǐng)域比較廣泛，個(gè)別考生可能會(huì)犯戴過(guò)多配飾這一問(wèn)題：手表、手鐲、胸針項(xiàng)鏈、耳環(huán)、……本想通過(guò)配飾提升自己的氣質(zhì)，但正所謂“過(guò)猶而不及”，過(guò)多的配飾只能幫倒忙，讓整個(gè)人看起來(lái)比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
第二、顏色過(guò)艷
公職類(lèi)工作本身就是“嚴(yán)肅級(jí)別”達(dá)到“五顆星”的工作，面試過(guò)程中，如果選擇“太跳”的顏色，會(huì)讓考官覺(jué)得考生與工作環(huán)境格格不入，從而降低對(duì)考生的初印象。鮮艷的顏色大家因該知道紅，紫，綠等這些顏色太過(guò)靚麗，難免會(huì)讓考官想到“度假”這一類(lèi)的景象，多少會(huì)讓人覺(jué)得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認(rèn)真。相對(duì)而言，黑、白、藍(lán)與機(jī)關(guān)單位工作的環(huán)境，氛圍更加符合，讓考官對(duì)你的第一印象也是比較好。
第三、過(guò)松緊繃
許多考生可能一只腳剛剛踏出校門(mén)，到了面試關(guān)卡，小心翼翼地將自己的T恤、短裙疊好收進(jìn)衣柜，卻從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，開(kāi)始著起那些和自己不相稱(chēng)的西裝。不合身的西裝不僅沒(méi)有提高考生穩(wěn)重氣質(zhì)的作用，反而會(huì)讓考官覺(jué)得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎(chǔ)的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應(yīng)該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，或者是向里凹，那么這都是不合身的標(biāo)志。
第四、過(guò)于清涼
尤其是現(xiàn)在夏秋季節(jié)，天氣也比較熱，可能一些女性考生就會(huì)著裙裝。但是在職場(chǎng)禮儀中，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長(zhǎng)度以到膝蓋為宜。裙子過(guò)短會(huì)顯得不夠正式，與機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境不盡相符。而上衣應(yīng)選擇有領(lǐng)有袖的襯衫更加合適，領(lǐng)扣最好開(kāi)一顆，領(lǐng)子開(kāi)的太低會(huì)讓考官覺(jué)得考生不夠穩(wěn)重與嚴(yán)肅，反而不利于第一印象的構(gòu)建。
第五、Logo過(guò)大
如有考生因?yàn)榧揖潮容^富裕，購(gòu)買(mǎi)的是名牌的西裝，而著裝的標(biāo)識(shí)太明顯，考官看見(jiàn)以后有可能會(huì)覺(jué)得面試者相對(duì)而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。
以上是著裝五大禁忌，這些細(xì)節(jié)也適用于其他正式面試，人靠衣裝，希望大家在準(zhǔn)備過(guò)程中根據(jù)小編建議，認(rèn)真準(zhǔn)備服飾，選擇更適合自己同時(shí)符合考官要求的服飾，細(xì)節(jié)決定成敗，為上岸提供強(qiáng)大的助推力。
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