那些不得不說的職場潛規(guī)則

　　職場是個萬花筒，花樣多，「規(guī)則」更多，小心別被「潛」了!那些不得不說的職場潛規(guī)則是什么?職場潛規(guī)則有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　那些不得不說的職場潛規(guī)則

　　一、入職談的工資高低很重要

　　你肯定聽過「如果以后你業(yè)績突出、工作努力，你的薪資也會增加的」，千萬別信!

　　如果你的基本工資很低，未來的薪酬增長空間也不大。當(dāng)然，銷售或者彈性工資的崗位除外。所以，找工作時千萬別心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　二、人事部不是你的傾談對象

　　很多員工會找人事部經(jīng)理談話，人事部的也會定期找員工談話，但請記住：人事部的首要任務(wù)是保護公司的利益不受雇員的損害，而不是去幫助雇員。說白了，人事部門的職責(zé)就是告知公司決策部門你的那些所謂的「秘密」。所以，當(dāng)你不喜歡目前的工作內(nèi)容、或與上司的關(guān)系不好，千萬不要找人事部抱怨，你可以找老板直接溝通。

　　三、你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘時對外宣揚說比較注重員工的能力，提倡員工發(fā)揮主觀能動性。但對于新入職的員工來說，公司更愿意看到你的「忠誠」。當(dāng)然，關(guān)鍵時刻也要顯示下自己的能力，讓別人以為你「深藏不露」。

　　四、報銷單是公司測試你的工具

　　你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在報銷單上簽字，他一定會看報銷金額，而且他們更愿意看到你能提供報銷明細。很多人會貪小便宜，在報銷單里夾帶自己私人用的，小心這些小錢會壞了你的前程。

　　五、不要試圖跟上司作對

　　或許你的上司的能力沒有你強，但既然他坐在這個位置上，必然有一些其他方面的能力，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時，公司只會站在你上司的這一邊。不管你碰上什么上司，如果你還想呆在這個部門、這個公司，你需要配合他，他會幫你打開機會大門。

　　六、我努力工作，公司會給加薪嗎?

　　如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的價值，而且是站在公司的角度，如果公司認為你沒有「加薪的價值」，你可能被裁掉。當(dāng)然，「加薪」要主動提，這也是一門學(xué)問。

　　七、可以提加薪，但不要提升職。

　　升職不是要求的，是上司通過認真考慮之后給予你的。領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。當(dāng)然，你可以主動負責(zé)一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　八、遇到新上司，要積極配合他

　　很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。你要記住的是：新上司熟悉業(yè)務(wù)的時候，對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

　　那些不得不說的職場潛規(guī)則

　　入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的

　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　有人第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　人事部不是你的傾談對象

　　我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)

　　無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?？赡墚?dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

　　對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他 認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

　　報銷單是公司測試你的一個工具

　　看到這個題目或許你會納悶，報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷。

　　你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

　　以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

　　我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

　　但是我認識的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

　　在工作場合中透露私事很危險

　　現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

　　我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責(zé)這個項目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢?因為 公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責(zé)這么重要的項目嗎?”

　　還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關(guān)心你，相反只會擔(dān)心你的身體會影響工作。

　　讓你少走彎路多加薪的職場規(guī)則

　　學(xué)會尊敬和服從

　　在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級之所以為上級，一定有自己的能力，他有資源和權(quán)力，考慮問題也多從團隊的角度出發(fā)。

　　只有尊敬和服從上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發(fā)的員工，在職場中很難走遠。

　　懂得正確反饋

　　老板不是神，他的決定不一定完全合理。但有一點可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體出發(fā)的。

　　如果你覺得老板給你分配的工作不合理時，盡量避免用罷工等消極的方式來對抗，應(yīng)該走正常的程序，向領(lǐng)導(dǎo)說明問題、提出意見并等待回復(fù)。

　　學(xué)會及時溝通

　　實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內(nèi)，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領(lǐng)導(dǎo)走得太遠，領(lǐng)導(dǎo)不清楚你到底做了什么。

　　所以，一定要和領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。

　　不抱怨不說壞話

　　同事之間有合作也有競爭，當(dāng)你有滿腹牢騷或者想講領(lǐng)導(dǎo)壞話時，不要和同事說，即使是關(guān)系很鐵的同事也不要說。世上沒有不透風(fēng)的墻，你發(fā)的牢騷、講領(lǐng)導(dǎo)的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處于一種被動而不利的地位。

　　如果你真想發(fā)牢騷、想講壞話的話，找個沒人的地兒發(fā)泄一下吧。

　　人品、能力都要好

　　當(dāng)你進入職場的那一刻，你就是個活招牌了，把工作做好是最基本的，好的人品則是你樹立個人品牌的必要條件。

　　人品是企業(yè)用人的重要標準，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個長期積累的過程。在工作中，你得學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和公司的事情。