講職場的90后電視劇有哪些
講職場的90后電視劇有哪些
有些90后，沒有富二代的命,卻在工作條件上像富二代一樣任性，最后丟了工作，青春也給虛度了。當(dāng)你在職場迷茫的時候不妨看看職場勵志電視劇吧，或許能給你一些啟示呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了講職場的90后電視劇有哪些，歡迎閱讀。
講職場的90后電視?。簹g樂頌
從外地來上海打拼的樊勝美(蔣欣飾)、關(guān)雎爾(喬欣飾)、邱瑩瑩(楊紫飾)三個女生合租一套房，與高智商海歸金領(lǐng)安迪(劉濤飾)、魅力超群的富家女曲筱綃(王子文飾)同住在一個名叫“歡樂頌”的中檔小區(qū)22樓。
五個女人性格迥異，各自攜帶著來自工作、愛情和家庭的困難與不如意，因為鄰居關(guān)系而相識相知，從互相揣測對方到漸漸接納彼此并互相敞開心扉，在這一過程中齊心協(xié)力解決了彼此生活中發(fā)生的種種問題和困惑，并見證彼此在上海這座“魔都”的成長與蛻變。
講職場的90后電視劇：漂亮的李慧珍
白皓宇(盛一倫飾)國外留學(xué)回到濱江市，想找少年好友慧珍(迪麗熱巴飾)見面。慧珍兒時漂亮，但長大后變得平凡?；壅錇椴皇桂┯钍?，讓好友夏喬(李溪芮飾)替自己見面。白皓宇并沒有認出夏喬是假扮。
慧珍到雜志社上班后發(fā)現(xiàn)上司是白皓宇。白皓宇對工作嚴厲，慧珍也因此受到責(zé)難。記者林一木(張彬彬飾)表面捉弄慧珍，實則暗地幫助。白皓宇在和夏喬的相處中，發(fā)現(xiàn)夏喬離記憶中的慧珍相差甚遠。慧珍逐漸克服自己工作不足，慢慢成長。白皓宇發(fā)現(xiàn)公司里的慧珍更接近于記憶中的慧珍。
白皓宇發(fā)現(xiàn)夏喬不是慧珍的真相后，回到真正的慧珍身旁。林一木此時也開始追求慧珍，并和白皓宇一起競爭。雜志社遭遇銷售量下滑危機，林一木大局為重，主動讓白皓宇采訪自己，原來他是位非常有名的作家，為體驗生活而來辦公室上班?；壅鋵⒆约汗ぷ鹘?jīng)歷畫成漫畫，發(fā)表到網(wǎng)上，引發(fā)點擊率熱潮。最終慧珍和皓宇終成眷屬 。
講職場的90后電視?。嚎死瓚偃?/h2>
米朵愛上了鉆石公司總裁蕭亮，條件的懸殊使米朵望而卻步，不敢表白。然而，一場車禍徹底改變了她的命運，車禍整容后的米朵變得苗條漂亮，她應(yīng)聘進入鉆石公司工作，成為了一名設(shè)計師助理。
經(jīng)歷了失戀失業(yè)的雙重打擊后，米朵意識到美貌并不是獲得愛情的通行證，她不再被美貌和丑陋所困擾，她要成為一名合格的珠寶設(shè)計師。
米朵在職場上經(jīng)歷了種種挫折，她屢敗屢戰(zhàn)、不言放棄。米朵的樂觀積極深深吸引了蕭亮，她終于收獲了夢想與愛情。
與此同時，好友雷奕明始終以朋友的身份守護著米朵，在幫助米朵實現(xiàn)夢想的過程中也情不自禁的喜歡上她，米朵面臨著朋友與愛人之間的選擇。最終，米朵遠走比利時，去完成設(shè)計師的夢想。
給90后職場人的10條建議
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗還有工作過程實現(xiàn)的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發(fā)展
去年6月份認識一個學(xué)弟?？飘厴I(yè)后給自己定了一個非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，?？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績不錯。在博士碩士滿街走，?？票究贫嗳绻返纳鐣覀兠總€人還是應(yīng)該現(xiàn)實一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當(dāng)事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚啊?男同事當(dāng)場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業(yè)都會給學(xué)習(xí)的機會，在學(xué)習(xí)的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當(dāng)著幾十號人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項目。當(dāng)時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個職場人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對公司竟然出現(xiàn)如此低級錯誤憤怒不已，并請示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領(lǐng)導(dǎo)評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領(lǐng)導(dǎo)對公司來說已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細節(jié)上全都得靠自己。
領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無巨細。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時間反饋確認，然后在重要節(jié)點匯報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。
6、不要對領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺
很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問題并且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導(dǎo)不會介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只“笑面虎”，內(nèi)心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領(lǐng)導(dǎo)”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發(fā)展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)
根據(jù)二八原則，社會上80%的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫PPT報告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。
與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的工作做的完美，時刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時間也還是做著重復(fù)的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對你的工作負責(zé)，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當(dāng)做一切，千萬別相信男人對你說會養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點也沒關(guān)系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預(yù)期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。
所以，談錢，是對自己負責(zé)，沒有誰能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關(guān)系，畢竟風(fēng)險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發(fā)脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了?？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很著急的離職，因為財務(wù)上要進行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養(yǎng)良好的職場素養(yǎng)，做一個真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過眼煙云。
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