職場(chǎng)女性晉升的黃金法則是什么

職場(chǎng)女性晉升的黃金法則是什么

　　對(duì)于職場(chǎng)女性，無(wú)論是初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，還是拼搏多年的“白骨精”，都希望能夠獲得職場(chǎng)晉升和能力提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場(chǎng)女性晉升的黃金法則文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場(chǎng)女性晉升的黃金法則

　　——“我走得很慢，但從不后退”

　　王能，有著10年職場(chǎng)白領(lǐng)工作經(jīng)歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創(chuàng)始人，可謂“職場(chǎng)老司機(jī)”。她給出的黃金法則是“干領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的事”。她分析說(shuō)，女性有韌性、承壓能力強(qiáng)，這使得女性可以同時(shí)做多件事情，但一定要把事情分類、分級(jí)，重要緊急的工作先去完成，因?yàn)檫@也正是老板最關(guān)注的事。“在遇到矛盾時(shí)，要懂得取舍。”

　　王能還重新定義了職場(chǎng)“白富美”：潔身自好為“白”，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立為“富”，內(nèi)外兼修為“美”。她強(qiáng)調(diào)說(shuō)，職場(chǎng)女性不要做“傻白甜”，要避免進(jìn)行重復(fù)性勞動(dòng)，要敢于嘗試探索未知新領(lǐng)域，突破自己。另外，她認(rèn)為，交流溝通很重要，“六分‘干’，四分‘說(shuō)’”。同時(shí)，不要怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通你的職場(chǎng)規(guī)劃，這反而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你有所幫助。

　　李瑩則認(rèn)為職場(chǎng)晉升沒(méi)有什么黃金法則。注冊(cè)會(huì)計(jì)師出身的她有點(diǎn)愛(ài)“折騰”，做過(guò)證券基金、媒體，最終卻進(jìn)入教育領(lǐng)域，現(xiàn)任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時(shí)候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過(guò)，困惑過(guò)，但她從未停下腳步。但她強(qiáng)調(diào)，規(guī)則制度是紅線，絕不能觸碰。

　　是什么讓女性一次次實(shí)現(xiàn)飛躍?

　　——“在關(guān)鍵點(diǎn)上推自己一把”

　　張宇靜用“踹”來(lái)形容自己職場(chǎng)的每次裂變。雖然只有三段職場(chǎng)經(jīng)歷，但每次改變，她都在關(guān)鍵時(shí)刻“‘踹’了自己一腳”。“從國(guó)企到私企，再到創(chuàng)業(yè)，踹了三腳，才走到今天。”在大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的大潮下，她與知名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師陳步衡共同創(chuàng)辦了深孵，致力于“創(chuàng)業(yè)深度孵化內(nèi)容商”。

　　點(diǎn)石微投行、田仆資產(chǎn)創(chuàng)始合伙人董鴻英也認(rèn)為，“在關(guān)鍵點(diǎn)上推自己一把，激發(fā)潛力，調(diào)動(dòng)自身的一切資源和辦法去達(dá)成目標(biāo)，才可能讓人一次次實(shí)現(xiàn)驚險(xiǎn)一躍”。對(duì)于辭職、上學(xué)、創(chuàng)業(yè)的每個(gè)不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認(rèn)清自己，知道自己想要什么，在選擇時(shí)就變得非常容易。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)痛苦，但卻可能實(shí)現(xiàn)一次飛躍。”

　　董鴻英屬于學(xué)院派里走出的創(chuàng)業(yè)者。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)許多成功女性都出身于傳媒專業(yè)的共同特點(diǎn)，她選擇就讀人民大學(xué)新聞學(xué)院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦點(diǎn)石微創(chuàng)行，進(jìn)入投資領(lǐng)域。

　　對(duì)于“究竟如何更好的自我提升”的疑問(wèn)，董鴻英坦言要想清楚職場(chǎng)中的一些重要事，才能少走彎路。她所說(shuō)的“重要事”涉及工作方法、職場(chǎng)心態(tài)、價(jià)值觀等方方面面。她舉例說(shuō)，不要介意付出，甘愿做那個(gè)干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動(dòng)成正比;價(jià)值有很多層次，不能僅用薪酬來(lái)衡量;要學(xué)會(huì)把握時(shí)局、趨勢(shì);去與你期望成為的那個(gè)人做朋友;要不斷開(kāi)闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來(lái)在不斷地?fù)潋v中才明白什么是“重要的事”。她現(xiàn)在想把自己用親身經(jīng)歷體會(huì)出來(lái)的職場(chǎng)法則告訴那些需要幫助的年輕人。

　　“邏輯控”的張宇靜為尋找中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者的基因，決定成為中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者。然而，在談及最初的心態(tài)變化時(shí)，她表示，“從石景山搬到中關(guān)村，從打工到創(chuàng)業(yè)，從從前的舒適圈進(jìn)入陌生的領(lǐng)域，對(duì)自己沖擊還是蠻大的。”但“業(yè)一定要?jiǎng)?chuàng)”的信念支撐她一路走下來(lái)。

　　認(rèn)識(shí)自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質(zhì)。

　　“誘惑來(lái)了，勿忘初心”，李瑩現(xiàn)身說(shuō)法自己如何進(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃和提升。因?yàn)橄矚g創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和一份有愿景的事業(yè)，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創(chuàng)公司。因?yàn)闊釔?ài)教育行業(yè)，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展遇見(jiàn)瓶頸時(shí)，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時(shí)，她放棄高職位，而情愿去做一個(gè)“專業(yè)內(nèi)不可替代的人”，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。“不忘初心、賽道不變。”她表示，每次離職，她都會(huì)想清楚到底什么最重要。她現(xiàn)在任職的是一家高端在線職業(yè)教育平臺(tái)，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計(jì)較得失，只要做出來(lái)，“老板”就會(huì)看得到。“你的報(bào)酬不跟與你的勞動(dòng)成正比，而是與你勞動(dòng)的‘不可替代性’成正比。”

　　對(duì)于在改變面前存有種種顧慮和糾結(jié)的職場(chǎng)女性，董鴻英鼓勵(lì)說(shuō)：“什么時(shí)候改變都不會(huì)太早，也不會(huì)太晚。人被束縛得太多，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)就少得可憐。”

　　比努力更為重要的是什么?

　　——“每前進(jìn)一小步，都取決于自己是否有欲望”

　　職場(chǎng)女性靠什么走向未知的成功?什么會(huì)促使你做出更大的努力?“從哪里出發(fā)并不重要，終點(diǎn)更為重要。”董鴻英認(rèn)為，比努力更重要的是視野、抱負(fù)、渴望、野心。王能同樣認(rèn)為，“每前進(jìn)一小步，都取決于自己是否有欲望”。

　　李瑩則認(rèn)為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例說(shuō)，為篩選新媒體人，她設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了與所需崗位相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷課程;為推廣會(huì)計(jì)師課程，她運(yùn)用流程化，將常見(jiàn)問(wèn)題總結(jié)梳理成體系，并通過(guò)微信、服務(wù)號(hào)等新傳播方法，將公司產(chǎn)品線轉(zhuǎn)化率由8%提升為11%。

　　成功本身并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，不同的人有不同的定義、不同的目標(biāo)。李瑩認(rèn)為，成功就是堅(jiān)持前行的腳步，不要讓自己停下來(lái)。“成功=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認(rèn)為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長(zhǎng)效藥是愛(ài)自己。吃下這兩顆藥，激發(fā)自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛(ài)的，當(dāng)你以有愛(ài)的狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)時(shí)，你所做的任何一個(gè)決策，都是最好的選擇。”張宇靜如是解讀職場(chǎng)女性的幸福密碼。