什么是求職禮儀

時(shí)間：2016-10-17 14:41:51 雪錦826由分享

　　求職禮儀是公共禮儀的一種，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的什么是求職禮儀，希望能夠幫到大家哦!

　　什么是求職禮儀

　　面試禮儀

　　1、遵時(shí)守信

　　求職者一定要尊時(shí)守信，千萬(wàn)不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)事先打個(gè)電話通知主考官，以免對(duì)方舊等。另一方已經(jīng)遲到，不妨主動(dòng)陳述原因，宜簡(jiǎn)潔表達(dá)。這時(shí)必須的禮儀。

　　2、放松心情

　　許多求職者一到面試點(diǎn)就會(huì)產(chǎn)生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達(dá)意，出現(xiàn)差錯(cuò)，以致痛失良機(jī)。于是往往會(huì)因?yàn)榫o張而出現(xiàn)心跳加快，面紅耳赤等情況。此時(shí)，應(yīng)控制自己的呼吸節(jié)奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達(dá)到最佳狀態(tài)后再面對(duì)招聘考官。

　　3、以禮相待

　　求職者在等候面試時(shí)，不要旁若無(wú)人，隨心所欲，對(duì)接待員熟視無(wú)睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對(duì)接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無(wú)人，沒有禮貌，在決定是否錄用時(shí)，他們可能也有發(fā)言權(quán)，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對(duì)面試的主考官。面試時(shí)，自覺講手機(jī)等關(guān)掉。

　　4、入室敲門

　　求職者進(jìn)入面試室的時(shí)候，應(yīng)先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應(yīng)先敲門，千萬(wàn)別冒冒失失的推門就進(jìn)，給人魯莽，無(wú)禮的感覺。

　　敲門時(shí)要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關(guān)節(jié)輕輕的敲三下，問(wèn)一聲：我可以進(jìn)來(lái)嗎?待聽到允許后再輕輕的推門進(jìn)去。

　　5、微笑示人

　　求職者在踏入面試室的時(shí)候，應(yīng)面露微笑，如果有多位考官，應(yīng)面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意。

　　一般而言，陌生人在相互認(rèn)識(shí)時(shí)，彼此會(huì)首先留意對(duì)方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠(chéng)，自然，由衷的微笑，可以展示一個(gè)人的風(fēng)度，風(fēng)采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。

　　求職者與主考官相識(shí)之后，便要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的面容有助于求職者面試成功。

　　6、莫先伸手

　　求職者進(jìn)入面試室，行握手之禮，應(yīng)是主考官先伸手，然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動(dòng)先伸手，求職者勿切貿(mào)然伸手與主考官握手。

　　7、請(qǐng)才入座

　　求職者不要自己坐下，要等主考官請(qǐng)你就座時(shí)再入座。主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對(duì)陽(yáng)光，求職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來(lái)。

　　8、遞物大方

　　求職者求職時(shí)必須帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷，證件，介紹信或推薦信，面試時(shí)一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料，應(yīng)雙手奉上，表現(xiàn)得大方和謙遜。

　　9、雙手遞物

　　求職要帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、介紹信或推薦信等必要的求職資料。見面時(shí)，一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料。如果要送上這些資料時(shí)，要把資料的文字正面對(duì)著考官，雙手奉上，說(shuō)：“這是我的相關(guān)材料，請(qǐng)您過(guò)目。”表現(xiàn)很大方、得體和謙和。

　　2求職注意事項(xiàng)

　　求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過(guò)程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識(shí)的小動(dòng)作和姿態(tài)。

　　3求職技巧

　　反其道而行之

　　有一個(gè)廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個(gè)!”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。

　　求職禮儀禁忌有哪些

　　1.盲目從眾心理

　　從眾心理是在社會(huì)或群體的壓力下，個(gè)人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時(shí)容易受社會(huì)上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢(shì)。不少求職者在擇業(yè)問(wèn)題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作，其實(shí)這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。

　　2.輕信黑心中介

　　一些黑心中介巧立名目，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)，這些騙術(shù)花樣繁多、防不勝防，從根本上來(lái)講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢(shì)”心理。如果遇到無(wú)證照或證照不全的歪中介，求職者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

　　3.輕視應(yīng)聘技巧

　　很多求職者多次應(yīng)聘失敗，正是由于忽視了應(yīng)聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細(xì)節(jié)上也尤其要注意。應(yīng)聘的技巧有很多，關(guān)鍵要靠平時(shí)不斷的摸索、留意和積累。

　　4.沒有危機(jī)意識(shí)

　　現(xiàn)代人不能沒有危機(jī)意識(shí)。有危機(jī)意識(shí)的人，知道要為自己找一個(gè)“備胎”，有備無(wú)患。找工作要有危機(jī)意識(shí)，要早準(zhǔn)備，多留心職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)充電，增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　5.不會(huì)繞道而行

　　在很多人看來(lái)，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實(shí)不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實(shí)際上，卻因?yàn)楸荛_了障礙，反而贏得了時(shí)間、財(cái)力和人力。

　　6.在機(jī)會(huì)面前退縮

　　過(guò)去人們常說(shuō)的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說(shuō)凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機(jī)遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。

　　
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