給上司送禮的五個原則
給上司送禮的五個原則
在關(guān)于“送禮的對象主要是誰”的調(diào)查中,上司成為職場送禮的第一目標。下面是學習啦小編給大家搜集整理的給上司送禮的五個原則。
給上司送禮的五個原則
第一,禮品內(nèi)容最好投其所好,讓上司一眼就看出你是花了心思的.而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中.知道了領(lǐng)導在某方面的喜好,可投其所好,送一些小禮品。其實,加深感情和討好是兩回事。為什么要討好上司,不就是為了加深感情嗎?當你的這份感情真摯美好,就不再是膚淺的“討好”,而是在“加深感情了”。
職業(yè)專家認為.向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。俗話說,大樹底下好乘涼.人在職場江湖,除了業(yè)務上的壓力,還有各種利益沖突成者關(guān)系不和。上級在工作中是良師,也是“大樹”,既然已經(jīng)在工作中力爭盡善盡美,何不再利用節(jié)日機會,向上級表達你的感謝。
第二,禮品不要過于貴至。價格在100,200元的禮物最受員工歡迎,同時也是上司最容易接受的價格范圍。超過1000元的禮物,則是極少數(shù)“別有用心” 的人特意為上司準備的了。一二百元范圍內(nèi)的禮物,不會讓上司有“欠債”的感覺。感情要重于禮物本身,反之則顯得有市儈?？梢越o愛美的女上司,送美容美發(fā)卡、健身卡類的東西比較對胃口;博學的上司,送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或者兩張音樂會門票.都體現(xiàn)出你送禮的品位不俗l對年長的上司來說,一束鮮花夾上一張寫滿祝福的卡片就是不錯的選擇。
第三,選擇恰當?shù)乃投Y時間和場合.這至關(guān)重要。當你呈上禮物時,干萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前成下午下班后沒多少人注意時,把禮物放在上司桌上較穩(wěn)妥,避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。
第四,送禮目的要明確。目的是為了聯(lián)系感情,還是想加薪升職等,都要明確,這樣領(lǐng)導才考慮是否接受你的禮物。不過建議你的目的最好是在20分鐘之內(nèi)表達出來。有個心理學家做個測試,人在接受禮物而導致的心情愉快只能持續(xù)20分鐘。
第五,如果有同事因某種原因說閑話,首先要大方自然地對自己說,這樣做是知書達理,是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩,如何不讓人懷疑你是不是 “居心叵測”呢?要讓更多的人感受到你的真誠情誼。這樣下去,一段時間后,閑話不攻自破,你會更受歡迎,因為你重視感情,對于別人的幫助懷有感激。
有的領(lǐng)導處事相對謹慎,對于員工表示感謝的所有禮品都一概不收,在這樣的情況下,對領(lǐng)導的拒收可以表示理解。以后可以選擇贈送非實物型禮物.例如祝?？ǖ葋肀硎靖兄x。
給上司送禮的注意事項
一、禮物輕重要得當
一般來講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關(guān)系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日后必定設(shè)法還禮，這樣豈不是強迫人家
消費嗎?如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：“花錢找罪受”，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事;多花錢辦好事。
二、送禮間隔適宜
送禮的時間間隔也很有講究，過頻繁或間隔時間過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情于你。一般來說，以選擇重要節(jié)日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。
三、了解風俗禁忌
送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫(yī)院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發(fā)音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒于此，送禮時，一定要考慮周全，以免節(jié)外生枝。例如，不要送鐘，因為“鐘”與“終”諧音，讓人覺得不吉利;對文化素養(yǎng)高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣;給***教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。
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