企業(yè)員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些
企業(yè)員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些
在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來(lái)越看重員工的職業(yè)素養(yǎng)。那么員工應(yīng)具備有哪些職業(yè)素養(yǎng)呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的企業(yè)員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
企業(yè)員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)
一、善于交際
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)除了實(shí)力、規(guī)模、質(zhì)量、誠(chéng)信以外，就是人際關(guān)系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關(guān)系。平常不注重人際關(guān)系的人，他就很難與人共處，在需要與人協(xié)作辦事時(shí)，就會(huì)有不少麻煩。如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關(guān)系，這不但是一門(mén)藝術(shù)和一種智慧，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場(chǎng)里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無(wú)論對(duì)上、對(duì)下或同屬，舉止言語(yǔ)要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態(tài)。在語(yǔ)言交往中要根據(jù)不同對(duì)象和自己所處的位置，選擇一種適當(dāng)?shù)姆执?，使之既直爽又不失禮，既表明自己態(tài)度又不使對(duì)方失面子，既維護(hù)了團(tuán)隊(duì)利益又給人有讓步的臺(tái)階。其實(shí)，善于交際，最重要的是平常要善于團(tuán)結(jié)各種類型的人。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立良好的工作心態(tài)
全心全力的投入工作，無(wú)論是學(xué)習(xí)和工作，懶惰和懈怠都不會(huì)出好成果。所謂敬業(yè)，就是對(duì)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務(wù)。在工作中不管做任何事情，都應(yīng)該將自己的心態(tài)回歸為零，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，完成每一次工作任務(wù)，不能倚老賣(mài)老，擺錯(cuò)自己的位置。
三、有責(zé)任心，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)
所謂責(zé)任心就是有負(fù)責(zé)精神。擔(dān)任了某個(gè)職位、承擔(dān)了某項(xiàng)工作、接受了某項(xiàng)任務(wù)、負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目，都有一種責(zé)任在里面。無(wú)論做什么工作，無(wú)論面對(duì)什么樣的工作環(huán)境，都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要產(chǎn)生懈怠心理，把企業(yè)的事看成自己的事情去做，把企業(yè)的發(fā)展同自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，和企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展，保持一顆對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)的責(zé)任心。責(zé)任心強(qiáng)的人總能專心致志、千方百計(jì)、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強(qiáng)烈的負(fù)責(zé)精神來(lái)做好或完成上司交辦和委托的重任。責(zé)任心不強(qiáng)的人是不能委以重任的。
四、精通業(yè)務(wù)
誰(shuí)都知道，一定的技能和業(yè)務(wù)能力是做好本崗位工作和擔(dān)負(fù)一定責(zé)任的基礎(chǔ)。每個(gè)人的學(xué)歷、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、特長(zhǎng)可以不同，但對(duì)其本職的業(yè)務(wù)必須認(rèn)真鉆研、掌握一定的技能這一點(diǎn)是相同的。沒(méi)有這一點(diǎn)，難以完成工作任務(wù)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)還表現(xiàn)在辦事果斷，勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)妥善處理問(wèn)題，具有一定的應(yīng)變能力，辦事干凈利落。但一個(gè)人的專長(zhǎng)也不能過(guò)于狹窄，任何時(shí)候要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，像一個(gè)優(yōu)秀的演員一樣，當(dāng)需要換角色時(shí)能很快進(jìn)入新的角色。
五、勇于進(jìn)言、善于納諫
一個(gè)勇于進(jìn)言、肯提建議的員工，表現(xiàn)了他對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心和對(duì)老板的信任。所以不管他采取何種方式提出意見(jiàn)和建議，也不管其意見(jiàn)的正確程度和建議的價(jià)值大小，作為上司都要善于納諫。民主基礎(chǔ)上的決策總比少數(shù)人武斷做出的決定可行。況且能發(fā)揚(yáng)民主的上司更能取得下屬的信賴，采納了下屬的一條意見(jiàn)，就等于對(duì)他的一種肯定，有時(shí)比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更能鼓舞人。
六、誠(chéng)實(shí)和大度，誠(chéng)實(shí)是人品的基礎(chǔ)
不誠(chéng)實(shí)沒(méi)有信譽(yù)可言。但誠(chéng)實(shí)不等于表白一切。所以怎樣做到誠(chéng)實(shí)，怎樣把握誠(chéng)實(shí)是一件很難的事。比如“可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言。”怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個(gè)不計(jì)較金錢(qián)、利益得失、對(duì)人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會(huì)覺(jué)得與你相處不累、很輕松、很放心。
七、真心熱愛(ài)自己的企業(yè)
要使大多數(shù)員工能真正熱愛(ài)自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身，員工進(jìn)入企業(yè)是為了獲取應(yīng)有的報(bào)酬，通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)在社會(huì)中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過(guò)自己的勞動(dòng)、智力、知識(shí)回報(bào)企業(yè)。只有使這兩者形成良性互動(dòng)，才能使“企業(yè)和員工同發(fā)展，員工和企業(yè)共生存”的口號(hào)變成現(xiàn)實(shí)。作為企業(yè)如果忽視了員工的物質(zhì)利益，便為失去凝聚員工的基礎(chǔ)。但作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個(gè)人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。只有明白了這一點(diǎn)，你才能熱愛(ài)她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
八、耳聰目明與守口如瓶
信息的重要性，毋庸多言。每個(gè)老板都喜歡有用的信息，所以一個(gè)好的職員，平常要多注意搜集與本公司有關(guān)系的信息，及時(shí)準(zhǔn)確地提供給你的上司，這是老板十分高興的事。但你一定要把握信息的價(jià)值性、準(zhǔn)確性、可用性、時(shí)效性。但另一方面，老板也會(huì)討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會(huì)容忍將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和自己的隱私泄露出去的任何一個(gè)員工。
九、遵守規(guī)章制度
沒(méi)有哪個(gè)單位或老板，喜歡自己的職員或員工在職場(chǎng)里隨心所欲、不守規(guī)矩。所以不管你在職場(chǎng)里的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。一個(gè)沒(méi)有制度或制度不嚴(yán)的企業(yè)，垮臺(tái)是遲早的事。
十、有法制意識(shí)
法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什么會(huì)走上犯罪道路，就是因?yàn)椴粚W(xué)法，不懂法。當(dāng)然懂法犯法的人也不少，應(yīng)該另當(dāng)別論。但因?yàn)椴粚W(xué)法、不懂法，受了別人欺負(fù)或侵害了國(guó)家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因?yàn)槟硞€(gè)法律程序不到位而出了紕漏，給企業(yè)造成了無(wú)可挽回的損失，這樣的教訓(xùn)是很多的。所以企業(yè)員工，特別是中、高級(jí)管理人員一定經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，用法律武器來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
總之企業(yè)的根本目的在于利益的最大化，而企業(yè)員工是企業(yè)利益的源泉所在。只有不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)，做好企業(yè)員工的培養(yǎng)工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍，才能更加充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，帶動(dòng)企業(yè)健康、高速、全面的發(fā)展。作為企業(yè)員工，要保持一顆積極向上的心態(tài)和陽(yáng)光的工作方式，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，在工作中發(fā)揮自己最大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。
企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)的必要性
第一，員工素質(zhì)之所以下降，在很大程度上是因?yàn)楣芾眢w制存在不足。在現(xiàn)行體制下，企業(yè)內(nèi)部改革只是一些小修小補(bǔ)，根本不能從本質(zhì)上解決問(wèn)題，從而很難從根本上為員工素質(zhì)的提高提供一個(gè)好的環(huán)境，也很難促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
第二，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展在不斷上升，員工也在享受這很好的福利待遇，在這樣的情況下，仍有部分員工在工作中表現(xiàn)的毫無(wú)激情。他們往往只看到眼前利益，而忽視公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。在加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的沖擊，有的人甚至形成了“向錢(qián)看”的錯(cuò)誤價(jià)值觀，逐漸忽略了責(zé)任感意識(shí)。“奉獻(xiàn)”二字對(duì)他們來(lái)說(shuō)已一文不值， 僅僅把自己當(dāng)作是出賣(mài)勞動(dòng)力的雇傭工人，完全喪失了主人翁的責(zé)任感意識(shí)。在實(shí)際工作中，把獎(jiǎng)金的多少看的尤為重要。因此，對(duì)于報(bào)酬多的工作爽快接受，相反，對(duì)于報(bào)酬少的則吞吞吐吐。個(gè)人利益至上的錯(cuò)誤觀念，在逐步占據(jù)他們的內(nèi)心。
第三，工程院的快速發(fā)展，加上人才的不足和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷加大，致使企業(yè)中所需要的專業(yè)人才越來(lái)越缺乏。許多學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，一方面，往往只解決一些大眾的問(wèn)題，不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì);另一方面，不注重科研創(chuàng)新，缺乏自主創(chuàng)新能力。
如果上述問(wèn)題繼續(xù)存在，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)不利影響，建設(shè)國(guó)際一流水平的企業(yè)科研機(jī)構(gòu)的目標(biāo)也可能成為空談。所以，在這種情形下，提高員工素質(zhì)已勢(shì)在必行。
企業(yè)員工提高工作效率的方法
合理的工作計(jì)劃
首先要制定合理的工作計(jì)劃，先干什么，然后再干什么，讓工作能夠有條不紊的進(jìn)行。有了合理工作計(jì)劃，就像寫(xiě)作文打了草稿一樣，不至于因?yàn)闆](méi)有頭緒而浪費(fèi)寶貴時(shí)間，自然可以提高工作效率。
高效的工作方法
工作方法對(duì)于提高工作效率也是至關(guān)重要的。就拿中學(xué)數(shù)學(xué)解答題來(lái)講吧，一道題目可能有多種解決方法，每種方法使用的時(shí)間也不相同，如果你能最快最好的完成這道題目，那么你的方法無(wú)疑是最好的。工作亦是如此。找到了高效的工作方法，勢(shì)必會(huì)起到事倍功半的效果。
熟練的工作技巧
對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言，員工的工作技巧將直接決定企業(yè)的產(chǎn)能。因此很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行工作技巧培訓(xùn)和比賽，成績(jī)突出的獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)。目的就是讓所有員工像榜樣看起，提高大家的工作技巧，從而提高工作效率。
提高員工的技能
提高員工的技能也有助于提高員工的工作效率。員工的技能提高了，處理問(wèn)題的方法就多了，能夠更好的節(jié)約時(shí)間。
充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
員工的工作積極性與工作效率也有著直接的關(guān)系。如果一個(gè)員工消極怠工，可想而知他的工作效率肯定不會(huì)很高。因此必須要利用精神和物質(zhì)上的激勵(lì)方法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率。
提高員工的時(shí)間觀念
要想提高工作效率，必須提高員工的時(shí)間觀念，認(rèn)識(shí)到時(shí)間的重要性。時(shí)間就是金錢(qián)，在有限的時(shí)間里盡可能的創(chuàng)作更多的價(jià)值。
適當(dāng)?shù)募影?/p>
小煙本身并不提倡加班的，工作中一定要注意勞逸結(jié)合。但是如果正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的工作，適當(dāng)?shù)募影嘁彩潜仨毜?，作為企業(yè)員工，不要過(guò)多抱怨。正所謂今日事今日畢嘛，不要把今天的事情留到明天，影響到工作效率。
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