優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些(2)
優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一到兩名月度優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
1、當(dāng)月出勤率為全勤。(當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工;請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)8小時(shí)。)
2、當(dāng)月考核得票次數(shù)最多。(考評(píng)明細(xì)見(jiàn)附表)
3、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
4、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌。
5、工作區(qū)域干凈整潔。
6、當(dāng)月無(wú)懲處記錄。
二、年度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
1、至少兩次以上月度最佳員工。
2、保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。
3、全年無(wú)警告以上懲處。
4、對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)100元。
2、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。
四、評(píng)選流程
月度優(yōu)秀員工：每月30號(hào)各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名員工，部門主管(生產(chǎn)經(jīng)理)對(duì)這5名員工進(jìn)行最終評(píng)選，并交總經(jīng)理審核。次月5號(hào)將最終評(píng)選的結(jié)果張貼通報(bào)表?yè)P(yáng)。
年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底12月20號(hào)將年度優(yōu)秀員工名單提報(bào)至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。并于公告欄上公布。
優(yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)
今天我們就來(lái)談?wù)剝?yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)之一：正面積極的心態(tài)。
我們身邊就存在A、B兩種員工：
A常說(shuō)：公司氣氛太悶了;B卻說(shuō)：我可以做點(diǎn)什么，活躍一下氣氛呢?
A常說(shuō)：公司的管理不太好;B卻說(shuō)：我能為公司提點(diǎn)什么好的管理建議呢?
A常說(shuō)：我剛?cè)胨?，也沒(méi)人幫我;B卻說(shuō)：我剛來(lái)，要多主動(dòng)找同事學(xué)習(xí)啊!
A常說(shuō)：老板不重視我;B卻說(shuō)：我做些什么，可以成為公司不可或缺的員工呢?
總結(jié)一下，A的說(shuō)法就是：環(huán)境就這樣，我也沒(méi)辦法，我很無(wú)奈。而B(niǎo)是：我做些什么可以令到環(huán)境有所改變呢，我有辦法，操之在我。A是消極負(fù)面的心態(tài)，無(wú)奈就是一種無(wú)能的表現(xiàn)，而B(niǎo)是正面積極的心態(tài)。如果我們都以正面積極的心態(tài)去思考問(wèn)題，問(wèn)題的答案自然就得出來(lái)了。
正面積極的心態(tài)就是：多注意自己做的不好的地方，想辦法去改進(jìn);多把注意力放在自己能解決范圍，并全力以赴;多尋求自己的改變來(lái)帶動(dòng)別人的改變。積極的心態(tài)像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮。消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。
今天我們?cè)賮?lái)談?wù)剝?yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)之二：愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)。
我們一聽(tīng)到“愛(ài)崗敬業(yè)”這四個(gè)字，就覺(jué)得這是企業(yè)強(qiáng)壓、灌輸給我們的一個(gè)觀念，這樣想就是“要我做”被動(dòng)的心態(tài)。那么，如何才能是發(fā)自內(nèi)心的愛(ài)崗敬業(yè)呢?
日本管理大師稻盛和夫曾說(shuō)過(guò)：要想擁有一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。但問(wèn)題是，一個(gè)人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬(wàn)分之一。大多數(shù)人只能從“自己不喜歡的工作”開(kāi)始。所以，我認(rèn)為首先要接受當(dāng)下，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實(shí)地從眼前開(kāi)始、努力付出。方法包括：1、排除掉“厭惡工作”這種負(fù)面情緒;2、慶祝自己的每一個(gè)小小成功;3、不斷挖掘出工作所包含的重大意義。
愛(ài)崗敬業(yè)就是要用心去工作。有個(gè)故事：一個(gè)替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說(shuō)：“您需不需要割草?”陳太太回答說(shuō)：“不需要了，我已請(qǐng)了割草工。”男孩又說(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又說(shuō)：“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說(shuō)：“我請(qǐng)的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話，此時(shí)男孩的室友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在陳太太那割草打工嗎?為什么還要打這電話?”男孩說(shuō)：“我只是想知道，我做得 夠不夠好。這就是一個(gè)用心工作的割草工，愛(ài)崗敬業(yè)、用心工作，就會(huì)超出期望。
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