大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)
大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)
所謂儀表是指一個人的外觀，包括其生理外觀與后天修飾。嚴(yán)格地講，現(xiàn)代人應(yīng)該一切都是美麗的。 用偉大的俄羅斯作家契訶夫的話來講，人的一切都應(yīng)該是美的，美的心靈，美的語言，美的儀表。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)，歡迎閱讀!
大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)知識一
上學(xué)的時候，只是單純的認(rèn)為，能力更重要，內(nèi)在素養(yǎng)勝過一切。但是當(dāng)他人看到我們的第一印象并不滿意時，你認(rèn)為他還會花時間和精力去了解我們的能力和內(nèi)在素養(yǎng)嗎?幾率很小，現(xiàn)實社會就是這樣子的!當(dāng)大家能力相同、學(xué)歷相同，唯一不同的就是個人象形的兩個人一同去求職，而只因形象問題兩人的命運(yùn)發(fā)生變化時，形象不好的人有可能會被淘汰!(記得有-次有-家公司通知我去面試， 帶上了我的-個正在找工作的好朋友-起去，到了公司里有個工作人員聽說是來面試的，看都沒看我，就直接把我朋友叫進(jìn)去面試，20分鐘后她出來告訴我，公司叫她明天直接到公司上班。想想當(dāng)時就因為她就比我穿的得體，我和她比穿著也太隨意了，而我當(dāng)時連面試的機(jī)會都沒)所以良好的形象在我們的面試過程中是能為我們加分的。
良好的形象是我們無形的資產(chǎn)，要充分利用噢!俗話說“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個方面。它們的重要性所占比例是：語言占7%;語調(diào)占 38%;視覺(即形象)55%，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要。一個人的形象應(yīng)該為自己增輝，當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時，那么塑造和維護(hù)個人形象就成了一種投資，長期持續(xù)下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費增值。沒有什么比一個人許多內(nèi)在的東西都沒有機(jī)會展示，還沒領(lǐng)到通行證就被拒之門外的損失更大了。
大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)知識二
這點太重要了!很多大學(xué)生都是在即將要有面試時才慌忙地準(zhǔn)備服飾,西裝、襯衫、鞋、領(lǐng)帶、包、發(fā)型等等。大部分學(xué)生在面試之前是一件能適合于這樣場合穿的服飾都沒有的。面試可能是突然從天而降，也許是幾天以后，就在這短短的幾天，即要準(zhǔn)備可能會問到的問題、要怎么更好地去迎合面試公司的口味回答、要準(zhǔn)備相關(guān)的專業(yè)知識、要更多地了解公司，同時還要各處尋找著適合面試、適合自己、還想要顯成熟的衣服。西裝怎么穿?領(lǐng)帶怎么打?西裝襯衣領(lǐng)帶要怎么搭配?怎么穿能顯成熟?什么樣的才是適合我穿的?鞋要什么樣的?包要什么樣的才合適?著裝禮儀是什么?面試禮儀是怎樣的?等等。是不是這些都讓你慌了手腳?進(jìn)而影響到了你準(zhǔn)備面試的心情。再加新衣服穿在身上總是不如穿過的衣服感覺舒服，就讓你在面試的時候顯得略有些不自在大學(xué)生應(yīng)聘前的服飾著裝禮儀培訓(xùn)大學(xué)生應(yīng)聘前的服飾著裝禮儀培訓(xùn)。
得體的塑造和維護(hù)個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。
所以，要提前做準(zhǔn)備!
著裝禮儀、場合禮儀、領(lǐng)帶打法、色彩搭配方法、自己的著裝最佳規(guī)則這些應(yīng)該是在大四來臨之前有所積累的。在服飾上，我建議從大二下半學(xué)期開始就要從全部的學(xué)生裝、休閑服、流行裝中漸漸地脫離出來，圖案逐漸在減少的襯衫、類西褲樣的布料的直筒褲、介于正式與休閑之間的圓方頭的皮鞋等等，至少有一年多的時間你是在適應(yīng)這些略有約束感的服裝，就不會讓你在需要穿西裝出現(xiàn)的場合中感覺不自在。
包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來越多了，對于著裝也越來越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護(hù)個人形象是很重要的?；旧鲜菬o論男女均穿商務(wù)套裝，要以高雅的穿著做為工作服。另外，裝扮要看場合。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見面禮節(jié)，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場合下，一個人的言談舉止可以體現(xiàn)一個人內(nèi)在品質(zhì)。握手是最普通的見面禮。在美國，握手時，男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對方無握手之意，男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間，年長的先伸手;上下級之間，上級先伸手;賓主之間，則由主人先伸手。握手時應(yīng)注視對方，并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套，須向?qū)Ψ秸f明原因并表示歉意。還應(yīng)注意人多時不可交叉握手，女性彼此見面時可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認(rèn)識時，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長的，先把職位低的介紹給職位高的。
因此在出門應(yīng)聘前，正確地選擇服裝、發(fā)式，注意自身的言談舉止，對你的應(yīng)聘絕對多有加分的效果。
大學(xué)生服飾著裝禮儀培訓(xùn)知識三
領(lǐng)帶 這是最復(fù)雜的一件事。復(fù)雜問題簡單化：回避艷色、回避強(qiáng)對比、回避三色以上配色的、回避深色、回避強(qiáng)光澤。 在點與條紋這兩種花色中，我建議用條紋，點再細(xì)密還是有種“散”的感覺。打好后的長度在腰帶扣的二分之一或三分之一的位置。領(lǐng)結(jié)的大小要和臉成比例，如果臉盤比較大，結(jié)相應(yīng)也要大一些，臉窄結(jié)也要小一點。
搭配襯衫+領(lǐng)帶是接近色，西裝深色。
領(lǐng)帶色的深淺居于襯衫與西裝色中間感覺。這種是漸變配色，如果是一色系的會更明顯大學(xué)生應(yīng)聘前的服飾著裝禮儀培訓(xùn)默認(rèn)。這種色彩的搭配面試和平常工作中都適用，也是應(yīng)用面比較廣的。精典例子：《007皇家賭場》，其中有套西裝就是白襯衣深西裝中間灰度的領(lǐng)帶，這條領(lǐng)帶的色彩印象可以參考，但不局限于灰色，只要不是粉不是紫不是極艷的顏色都可以。
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鞋：圓方頭的皮鞋，黑色會比棕色更合適，系鞋帶的或不系的都沒問題，只要一點：裝飾少。
襪子：深色的，長一些的
坐下之后，褲腳會自然上提，以不會露出腿毛為準(zhǔn)，也不要露出明顯的LOGO。
腰帶：與褲子色一致或接近，扣上最好沒有明顯的LOGO。長度在扣上后側(cè)前方的位置，不能是繞到后面的。
包：手提的或是單肩的A4大小的深色包。
表：皮帶或金屬帶的都可以，裝飾少的，表面清晰簡潔的。
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