怎樣說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資

怎樣說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資

　　工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，該怎么辦呢?下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你怎樣說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資吧。

　　一、說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法：5個(gè)方法

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法1：把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

　　能力和業(yè)績(jī)是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡?wèn)題而消極怠工絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法2：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝

　　開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評(píng)估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法3：記住，加薪不是乞討

　　你一定要開口提要求，否則，在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法4：天下沒有白吃的午餐

　　若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來(lái)加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評(píng)估有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法5：要有加薪的外表

　　如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。

　　二、說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資方法：了解領(lǐng)導(dǎo)給員工加薪的標(biāo)準(zhǔn)

　　——松下萬(wàn)寶的HR經(jīng)理石明泉說(shuō)“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質(zhì)，第一是3V人才：有戰(zhàn)略眼光、有價(jià)值、能夠創(chuàng)造成功，正面促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責(zé)任心、上進(jìn)心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻(xiàn)心、包容心和平常心。

　　——索尼公司的馬思宇認(rèn)為“首先你要充分了解你的老板，包括他的個(gè)性特點(diǎn)，他對(duì)待工作業(yè)績(jī)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)的角度來(lái)看，是否加薪或者升職，取決于老板對(duì)你能力的認(rèn)可。能力包括兩個(gè)方面：一方面是業(yè)績(jī)，也就是具體的成績(jī)以及你所掌握的業(yè)務(wù)知道等;另一方面是能力傾向，簡(jiǎn)單的可以理解成潛力，或許這才是老板之所以決定你下年度比這一個(gè)年度更值錢的原因。”

　　——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜歡能干活、能表達(dá)，并且不喜炫耀的員工。加薪的時(shí)機(jī)可以有以下幾種：”第一種是與老板約時(shí)間，第二是可以通過(guò)發(fā)電子郵件告知問(wèn)題，第三在郵件里表明期望，只要不違反公司總體水平。“