面試中如何回答期望薪資

面試中如何回答期望薪資

　　很多職場新人在面試時都有這樣的經(jīng)歷，“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業(yè)來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用(具體原因不再贅述)。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔(dān)心說低了覺得遺憾和沮喪。下面是學(xué)習(xí)啦小編的一些意見，供你參考

　　關(guān)于薪資的回答1：對于中層管理以下人員(月薪8000以下)

　　直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會因為你個人而去變動調(diào)整而影響整個企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。

　　換句話說個人簡歷在投放之前，應(yīng)該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經(jīng)驗、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠。既然如此，您何必擔(dān)心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。

　　關(guān)于薪資的回答2：對于中高端人員

　　這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。

　　首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進的方式婉轉(zhuǎn)表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說，基本上攻守轉(zhuǎn)換。

　　其實企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規(guī)的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心說的過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。