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面試如何說缺點

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面試如何說缺點

  下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中如何談缺點的一些相關(guān)資料,供你參考。

  面試如何說缺點

  問題分析:你真正的缺點是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進的愿望。當(dāng)然,通常面試官不會把問題問得那么直接,而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答,求職者難以臨場編造一個具體的例子,因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事,那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

  回答思路:對這個問題,可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。

  范例:我脾氣太急,具體表現(xiàn)在:①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;②遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。

  點評:表面上是自責(zé)性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心,老板都喜歡這種員工。

  范例:我比較粗線條,不拘小節(jié),具體表現(xiàn)在:①我做事大方向一般不錯,但細節(jié)上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了。

  點評:大方向不錯,基本上可以算優(yōu)秀,如果再以“小節(jié)”來要求,未免有些太苛刻。

  如何應(yīng)對“上家公司薪水”的問題

  @前程無憂論壇網(wǎng)友“格拉斯”:如果你比較有底氣,且不愁找不到合適的工作,當(dāng)然有理由拒絕回答這個問題。比如你可以說上家公司要求薪資保密,或者說這是個人隱私等等。但對于絕大多數(shù),求職者只能老老實實回答了。當(dāng)然為了避免HR壓價,你可以適當(dāng)夸大上家公司薪水,但決不能隨意夸???,畢竟你的期望薪資相對于你上家薪水還會有一定漲幅。有網(wǎng)友竟敢翻倍報上家薪水,也真是夠拼的了!

  @前程無憂論壇“無憂草”:當(dāng)HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候,正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的時候。這個時候,你可以說:“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成,大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報,其他福利部分可以適當(dāng)浮動。不同的公司,薪水差距有時會很大,所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。

  面試時該怎么報上家公司薪水?夸大還是如實說,這對于招聘雙方來說都隱藏著各自的利益,在利益面前對錯本身就顯得不那么重要了。求職者只需要想清楚兩點:

  第一、你夸大的東西,你有本事圓回來嗎?

  第二、如果薪資是求職時的重要指標,薪水開低了,你愿意去嗎?

  其實這個問題的核心,不在于求職者是否夸大上家公司的薪資,而在于求職者的實際能力和面試中表現(xiàn)出來的能力,能否支撐其夸大的薪資;還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪里。

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