職場新人們需要知道的那些小事

職場新人們需要知道的那些小事

　　據(jù)說，再恩愛的夫妻，一生中都有100次想離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。親密的兩性關系中尚且如此，更何況在職場這個不見刀光劍影的戰(zhàn)場，以金錢為締約的關系下，許多職場人更是有100次炒老板魷魚的念頭。下面學習啦小編和大家聊聊職場菜鳥該怎么做，希望能夠幫到大家!

職場新人們需要知道的事情

　　然而換過幾次工作以后，我們會發(fā)現(xiàn)“每一個老板，不管是忠是奸、是儒是糙，骨子里都是黃世仁”，跳槽或許能解決一時的問題，但不能永久解決問題，新的職場依舊會有新的問題。在職場這個人際關系復雜的大染缸中，許多初入職場斗志滿滿的熱血青年漸漸被現(xiàn)實磨圓了棱角，不再去和腦回路清奇的同事爭論，不再因老板提的糟心建議與他抗爭。

　　我們漸漸由當初的熱血新人轉變成了洞察人情世故、不輕易犯錯的職場老手，卻也失去了當初敢想敢闖的干勁激情。往好了說這是適應了職場生活，往壞了說就是成為了像曾經(jīng)的樊勝美一樣的職場“混子”。

　　最近追的一部職場劇《職場是個技術活》即將完結，感慨頗深。就像劇中女主角許諾在劇中說的“一成不變有什么意思”，作為一個職場上的女強人，許諾始終保持著不輸職場新人的倔勁和斗志，雖然這給她的工作生活帶來不少波瀾，但也支撐她不斷前進。看完許諾充滿挑戰(zhàn)的職場生活不禁反思自己，在什么時候失去了她這樣的勇氣與銳氣?

　　佩服之余仔細觀察許諾的職場經(jīng)歷，我們會發(fā)現(xiàn)作為一個職場女強人，她說的許多話即便放到現(xiàn)實也有值得借鑒的地方，而劇中各個角色時不時蹦出的金句臺詞，在某些情境下竟也能戳中內(nèi)心。

　　比如劇中林凡的這段話對我們大部分的職場人就頗有啟示：“在一鍋煮爛的土豆，還有永遠沒有味道煮不熟的石頭之中，只有咖啡才會越煮越散發(fā)出它的香氣。這就像在職場，做土豆或者石頭都不是上策，只能做咖啡。”好好審視一下自己在職場中的位置，你們是什么角色?是職場這口鍋中失去了自己個性、被煮爛的土豆，還是絲毫不愿改變的煮不熟的石頭，還是懂得融會貫通同時還能散發(fā)香氣的咖啡?仔細想清楚，別做出讓自己未來后悔的選擇。

　　當然，在職場上光做好自己還是不夠的，“有人的地方就有江湖”。除了少部分獨立工種的工作外，許多工作還是需要團隊協(xié)作完成的，退一萬步來說，在職場上人與人的接觸總是避免不了的。

　　當你遇到豬一樣的隊友不要著急撕，因為“最好的時間是用來做事，而不是宮斗”，先把事情解決完才是正解，畢竟“老板要的是結果，員工看的是過程”老板不是班主任，沒義務也沒太多時間解決你和其他同事的糾紛;老板也不是男朋友和你媽，他不在意完成某項任務時你受了多少委屈，而在意他付薪水請來的你能否帶給他想要的結果。

　　遇到神一樣的對手，你也別幽怨，因為“有時候你應該允許你的對手存在，甚至還應該適當?shù)亟o他們一些機會。因為你對手的存在，有時候正好就是你進步的助推器”。對手的存在雖然可能攪亂你的計劃，但也可以激發(fā)你的斗志與潛能。

　　雖然可能對手的優(yōu)秀會襯托出你的技不如人，但是“職場上的對決跟對弈一樣，有時候執(zhí)黑先行不一定能贏，后發(fā)制人才能獲勝”，只要你保持斗志，越挫越勇，即便最終勝不了對手，那也能勝過曾經(jīng)的自己。

　　最后為大家總結一下， “在職場不能只注重形式，要從形式看到事情的本質(zhì)與核心。” 很多時候，看待職場上的問題不能僅從表面或者單一角度考慮。有時候“豬”一樣的隊友可能也有你沒發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢，“豬”一樣的老板也可能只是和你考慮問題的角度不一樣。老板之所以能當上老板肯定不是一無是處;當然要是傻到讓你覺得忍無可忍的話，那還是炒老板魷魚吧，不過前提是你能像職場女強人許諾那樣想清楚自己真正要的是什么。

　　“讓人跌倒的是泥濘，讓人站起來的還是泥濘”，職場還是那個職場，最重要的是我們?nèi)绾慰创?，我們?nèi)绾芜x擇自己想要的狀態(tài)。至于具體怎么提升看待問題的情商和智商，大家不妨看看《職場是個技術活》吧! 摸著良心說，認真看完這部劇，一定會或多或少地讓你重燃起熱血和斗志。

　　當然“話能說漂亮的是能人，事兒能做漂亮的是高人，話能說漂亮、事兒還能做漂亮的是超人”。無論是高人、能人還是超人，都需我們慢慢歷練，職場可不是個容易的技術活啊!

　　無論你是職場菜鳥還是老手，都祝大家在職場越戰(zhàn)越勇!!