怎樣和人溝通聊天_有哪些實(shí)用技巧
人類是社會(huì)性動(dòng)物，不可離群索居，自我封閉，我們需要與形形色色的人打交道，以滿足交換信息，交流思想，傳遞情感等需求。聊天看似簡(jiǎn)單，實(shí)則復(fù)雜，而聊天識(shí)人不僅是門學(xué)問，更是項(xiàng)“藝術(shù)”。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了和人溝通聊天的方法，供你閱讀參考。
和人溝通聊天的方法：聊天實(shí)用技巧
一、要營(yíng)造良好氛圍
聊天具有非正規(guī)和隨意性的特點(diǎn)，主題相對(duì)散亂，在此情況下，要極力營(yíng)造可暢所欲言，相互支持的交流氛圍。若在對(duì)方熟悉的環(huán)境(家中、辦公室、常去的咖啡館或餐廳)中進(jìn)行，聊天對(duì)象更易放下戒備，卸下面具，以較真實(shí)的面目示人，更有利于深入地認(rèn)識(shí)他。多觀察周邊環(huán)境，搜集對(duì)方的興趣、愛好、品位等信息，在聊天中有的放矢地加以運(yùn)用。
二、要善于察言觀色
1、關(guān)注言語(yǔ)信息
言語(yǔ)負(fù)責(zé)傳遞信息內(nèi)容，也包含一定的情緒表達(dá)。
話題豐富，思維跳躍，善于描述，手舞足蹈者，屬于表現(xiàn)欲很強(qiáng)的善言型;沉默少言，但常語(yǔ)出驚人，注重細(xì)節(jié)者，屬于善于觀察的分析型;鎮(zhèn)定自若，干脆利落，愿意主導(dǎo)話題走向，喜好爭(zhēng)辯，常使用批判及攻擊性詞語(yǔ)者，屬于控制欲較強(qiáng)的進(jìn)取型;不溫不火，積極傾聽，善解人意者，屬于親和力好的和平型。在多人聊天的情境中，我們要盡力做一名出色的傾聽者，不僅能獲取更有價(jià)值的信息，還可在談話者們的互動(dòng)中識(shí)別其溝通模式，加深對(duì)他們的了解。
2、關(guān)注非言語(yǔ)信息
想全方位了解一個(gè)人，除其言語(yǔ)表達(dá)透露出的信息外，還要考察非言語(yǔ)信息，正所謂音容笑貌，舉手投足皆文章。
聲音洪亮的很自信，聲音微弱顫抖者緊張焦慮。，在交流中，那些語(yǔ)速較快，表達(dá)流暢的人，更具可信度和說服力。當(dāng)然，如果說話者是推銷員或電視購(gòu)物導(dǎo)購(gòu)，則要仔細(xì)斟酌了。在交談時(shí)，若對(duì)方眼睛瞳孔逐漸放大，身體逐漸前傾，說明他對(duì)該話題很感興趣。如果對(duì)方是你的戀人，做出同樣反應(yīng)，你就偷著樂吧，不僅對(duì)話題感興趣，對(duì)你也很感興趣。
如果溝通雙方，相互保持贊許的目光和神情，時(shí)常點(diǎn)頭，微笑，對(duì)談話內(nèi)容會(huì)及時(shí)做出反饋，交談中還敢于情感的自我暴露，說明你們之間信任度較高，談話十分投機(jī)，對(duì)方是個(gè)善于傾聽和真誠(chéng)交流的絕佳溝通者。如果你在說話時(shí)，聊天對(duì)象左顧右盼，目光游移，一會(huì)看看手機(jī)，一會(huì)整理衣服，表明人家對(duì)話題并不感興趣，請(qǐng)趕緊打住并轉(zhuǎn)移話題，或者干脆結(jié)束聊天。
3、注重整體表現(xiàn)
觀察一個(gè)人，除推敲細(xì)節(jié)外，還要從整體上考量。聊天溝通，能真正展現(xiàn)一個(gè)人的內(nèi)涵和修養(yǎng)，是個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。我們心目中完美的聊天對(duì)象大概是這樣的：外表儒雅、內(nèi)涵豐富、談吐優(yōu)雅、性情溫和、善解人意、有親和力、目光堅(jiān)定、神情自若、無控制欲、真誠(chéng)坦率、積極傾聽、適度贊美，是一個(gè)有氣場(chǎng)、有風(fēng)度、有溫度、有感染力、有人格魅力的人。人們渴望與這樣的人交流，也希望自己能成為有吸引力的聊天高手。
切記，人際溝通從聊天開始，請(qǐng)多用心!
和人溝通聊天的方法：聊天六大技巧
1、在和別人談話時(shí)候，少用和不用“你知道嘛。。。”“知道不。。。”“你懂嗎。。。”之類的語(yǔ)氣，多用“是吧?”“對(duì)吧”其實(shí)，從語(yǔ)義的角度來看，前后者沒有太大區(qū)別。但自己琢磨以后，我們發(fā)現(xiàn)差別可不小
2、在責(zé)備的時(shí)候，少用“你。。。”“你們。。。”，多用“我們”
3、需要夸獎(jiǎng)自己的時(shí)候，少用“我。。。”，多用“我們”這樣顯得少了自我，多了團(tuán)結(jié)的氣氛。
4、說話含蓄一些，點(diǎn)到即止。綿里藏針。讓對(duì)方明白事情的輕重緩急，卻不需要得罪人。比方說，批評(píng)屬下違反紀(jì)律的時(shí)候，明智的做法是，告訴他
我們作為員工的應(yīng)該怎么樣怎么樣(這里包含了說話的人也需要遵守這些的意思)，公司不允許。。。(這樣說明不是
我一個(gè)人的意思，是企業(yè)文化和大環(huán)境要求我們這樣)。如果對(duì)方一而再再而三地違反。那第一次先告訴他，你這樣一直下去，你可以有別的考慮(讓他主動(dòng)辭職)，或者說我們會(huì)采取相應(yīng)的措施(個(gè)人認(rèn)為這樣說法已經(jīng)比較嚴(yán)重了)。如果再不行，開除。沒有辦法，公司不允許這樣的人存在。
5、我們?yōu)閯e人作了好事的時(shí)候，一般情況下沒有必要去作特別的說明，否則會(huì)顯得小器。如果是因?yàn)樵谝恍┨厥鈭?chǎng)合，比如職場(chǎng)中，我們無奈要做一些交易的時(shí)候，我們可以先做些隱晦的提醒。這也是沒有辦法，的確有些人，好像在這方面確實(shí)不怎么考慮的太多，他想不到 。
6、夸獎(jiǎng)別人要注意方式方法，特別是我們?cè)?ldquo;拍馬屁”的時(shí)候，千萬千萬不能笑出來。要經(jīng)得起讓對(duì)方看你幾眼都不變聲色。如果是笑出來，那是最失敗的。就穿幫了。
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