工資待遇談判技巧
我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項(xiàng)福利都要跟HR詢(xún)問(wèn)清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì)受到損害。下面是小編為大家收集關(guān)于工資待遇談判技巧，歡迎借鑒參考。
工資每個(gè)月多少?
工資是需要談的，我見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因?yàn)樗麄儾欢劰べY。公司之所以要求薪資保密，就是說(shuō)明同等職位的工資存在較大的差異 入職時(shí)候的工資可能在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)變, 不要指望你入職后，再漲工資。
例如：公司招了兩個(gè)設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師A 5000，設(shè)計(jì)師B 8000，用了一年。感覺(jué)兩個(gè)人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋?zhuān)緯?huì)說(shuō)當(dāng)初就是那么談的。
年底獎(jiǎng)金有多少?
我們?cè)谟?jì)算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個(gè)月)來(lái)算的， 年底的獎(jiǎng)金非常重要， 這個(gè)一定要跟HR問(wèn)清楚。 有獎(jiǎng)金和沒(méi)獎(jiǎng)金的收入?yún)^(qū)別非常大， 沒(méi)獎(jiǎng)金的話(huà)，你過(guò)年怎么過(guò)? 一般的公司都會(huì)在1月份的時(shí)候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。 好的公司會(huì)發(fā)兩個(gè)月甚至更多， 一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。 那些年底沒(méi)獎(jiǎng)金的公司，最好別去。
情景對(duì)話(huà):
交互設(shè)計(jì)師A說(shuō)： “請(qǐng)問(wèn)貴公司，年底發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)呢?”
HR說(shuō)： “獎(jiǎng)金是跟績(jī)效掛鉤的， 有的人只能拿1個(gè)月，有的人能拿五六個(gè)月的”。
交互設(shè)計(jì)師A說(shuō)： ”那請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)職位，表現(xiàn)一般的， 年底一般能拿多少個(gè)月呢?”
HR說(shuō)： “大概一個(gè)月吧”
交互設(shè)計(jì)師A說(shuō)： “這樣啊， 明白了”
交互設(shè)計(jì)師A心里想： “年終獎(jiǎng)才一個(gè)月，我還以為有幾個(gè)月，差點(diǎn)被她忽悠了”。
股票期權(quán)
上市公司可能會(huì)給員工股票，這是個(gè)好東西啊，很多人因?yàn)檫@個(gè)發(fā)財(cái)。不過(guò)本條只適用高速成長(zhǎng)中的上市企業(yè)。有的公司業(yè)務(wù)模式已經(jīng)很穩(wěn)定，成長(zhǎng)乏力，股票長(zhǎng)期在一條線(xiàn)附近來(lái)回震蕩，這種企業(yè)的股票和期權(quán)不怎么有價(jià)值。
試用期幾個(gè)月,以及試用期工資多少
很多大公司對(duì)試用期幾個(gè)月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定， 不能談的。
有些小公司是可以談的。
試用期最好不超過(guò)3個(gè)月，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣， 而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣。 試用期如果是6個(gè)月會(huì)有比較大風(fēng)險(xiǎn)，一般都是很不人性化的公司。
1. 試用期被裁。 公司被收購(gòu)，或者你所在的項(xiàng)目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時(shí)候你會(huì)直接失業(yè)， 一下子陷入困境。
2. 拿不到年終獎(jiǎng)。 假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉(zhuǎn)正。 公司在1月5日的時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，而你還在試用期，就沒(méi)有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)。
住房公積金基數(shù)是多少，是否有補(bǔ)充住房公積金
首先大家要知道。住房公積金基數(shù)，社?；鶖?shù)，還有你納稅的基數(shù)。
這三個(gè)基數(shù)是有可能不一樣的。 比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數(shù)交, 而你的社?？赡馨?000來(lái)交。
在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社保基數(shù)都是以你的工資基數(shù)來(lái)交的。
住房公積金在我們買(mǎi)房子的時(shí)候用來(lái)貸款和還貸款的，所以對(duì)大部分人都是有用的。 所以住房公積金是越高越好, 如果有補(bǔ)充公積金就更好了
社?；鶖?shù)多少
社保是指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。 對(duì)于外地人來(lái)說(shuō)，這些純粹是剝削人的。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有人拿過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的賠償么?交了這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以后打回原籍，一點(diǎn)都拿不到退休金。 社保基數(shù)越低越好
納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施
辛辛苦苦的賺來(lái)工資，很大一部分被別人拿走了。 納稅很難避免的，還沒(méi)發(fā)工資就被扣了。 不過(guò)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。
入職日期
入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于
1. 機(jī)會(huì)比較多,行情好
2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎(jiǎng)
3. 年過(guò)完了，年假也休得差不多了
4. 在心態(tài)上， 期望新的一年有個(gè)新的開(kāi)始。
5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個(gè)月，你能拿10/12的獎(jiǎng)金
公司加薪的制度
大部分人都是靠跳槽來(lái)加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了
問(wèn)清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機(jī)會(huì)，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.
商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
如果公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)， 員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類(lèi)，100%報(bào)銷(xiāo)，包括門(mén)診和住院。
子女的醫(yī)療費(fèi)用也能報(bào)銷(xiāo)50%.。 女員工生孩子的費(fèi)用也可以全報(bào)銷(xiāo)。
案例1: 小王的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)保卡來(lái)到三甲醫(yī)院看病。 醫(yī)生開(kāi)了400元的消炎藥。 小王用醫(yī)?？ǜ读?00元。 小王把發(fā)票交給公司去報(bào)銷(xiāo)。 最后公司將400元現(xiàn)金交給小王。 通過(guò)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，小王看病一分錢(qián)都沒(méi)花，而且把醫(yī)保卡中的錢(qián)，變成了手里的現(xiàn)金。
案例2: 老李的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)了1500元。 剩下的1500交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。 通過(guò)商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。 老李兒子的醫(yī)藥費(fèi)全都報(bào)銷(xiāo)了，自己一分錢(qián)都不用拿出來(lái)。
案例3： 張小姐的公司給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 張小姐前段時(shí)間破腹產(chǎn)，花了8000多元。 還好有商業(yè)保險(xiǎn)，全都報(bào)銷(xiāo)了。 因?yàn)槭仟?dú)生子女， 商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)還獎(jiǎng)勵(lì)了1千元. 通過(guò)這幾個(gè)案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)很好的福利。
年假多少天
按國(guó)家法律規(guī)定，滿(mǎn)一年后有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個(gè)來(lái)的， 實(shí)在是年假太少了(滿(mǎn)一年才有5天年假)。
年假太少非常不爽，過(guò)年回老家都沒(méi)假，平常要是有什么事。沒(méi)年假了說(shuō)不定還要請(qǐng)事假(扣工資的)
有些外企，第一年10天年假， 工作滿(mǎn)3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿(mǎn)一年。
帶薪病假多少天
帶薪病假就是：指跟公司請(qǐng)病假(不需要開(kāi)病假單)，不扣工資的。
這個(gè)福利很爽的哦 一般外企會(huì)有這個(gè)福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過(guò)帶薪病假一般不能連續(xù)請(qǐng)幾天。
案例1: 小志計(jì)劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了周三早上，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)，說(shuō)他女朋友身體不舒服，需要請(qǐng)一天病假。 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： “好的，你好好照顧你女朋友吧”. 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔(dān)心扣工資。
每年旅游機(jī)會(huì)
小福利， 出國(guó)旅游才是較大的福利， 有無(wú)出國(guó)的機(jī)會(huì) 能出國(guó)是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。
穩(wěn)定性
現(xiàn)在雖不是技術(shù)牛人，就是正在成為技術(shù)牛人的人，不擔(dān)心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。 一般女生比較注重穩(wěn)定性。
過(guò)節(jié)的福利
小福利，不用考慮，比如端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子， 中秋節(jié)發(fā)個(gè)月餅票
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
有沒(méi)有英語(yǔ)培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn)。
健身補(bǔ)助，飯補(bǔ)，交通補(bǔ)助
可遇不可求。
企業(yè)文化和工作氛圍
最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。 大家開(kāi)開(kāi)心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?
喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很Nice的公司。
工作中天天加班也不是什么好事。特別是有的公司會(huì)對(duì)員工洗腦，告知加班對(duì)員工自身成長(zhǎng)是多么多么的重要。于是你晚上八點(diǎn)離開(kāi)公司，還會(huì)被其余同事鄙視，排擠。
上班的路程
當(dāng)然是公司離住所越近越好，誰(shuí)都不想早上擠地鐵擠公交。1個(gè)多小時(shí)下來(lái)，趕到公司歇口氣才能緩過(guò)來(lái)
定期的體育活動(dòng)
健康的重要性不言而喻，大部分UI設(shè)計(jì)師的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運(yùn)動(dòng)是我們保持健康的唯一的方法。
去健身房辦卡很難堅(jiān)持，很多人辦了卡只去過(guò)一兩次，如果公司有定期的體育活動(dòng)，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅(jiān)持。
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