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面試需要注意的禁忌

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  求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。心理學(xué)家近日指出,面試時一定要注意其中的禁忌,才能在面試中取得成績。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試需要注意的禁忌,歡迎借鑒參考。

  一、忌不當(dāng)反問

  例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

  二、忌不合邏輯

  面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

  三、忌問招聘人數(shù)

  最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

  四、忌說有熟人

  面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

  五、忌急問待遇

  “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

  六、忌超出范圍

  例如面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

  七、忌遲到無準(zhǔn)備

  遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時到場,但仍然會有一些考生因為突發(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生,遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯誤,考官不但會認(rèn)為應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感,更會覺得考生對這此機(jī)會沒有太多的誠意,印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則,更是公務(wù)員面試時必須做到的事。

  因此,一般情況下,考生應(yīng)提前半小時左右到達(dá)考場,熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備??荚嚽耙惶欤仨毩私庑熊嚶肪€和交通狀況,最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。

  另外,無論你報考的是什么職位,也無論你學(xué)歷有多高、資歷有多么豐富,當(dāng)主考官問到與職位相關(guān)的問題時,發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作,了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程,才能做到有備無患。

  八、忌夸夸其談

  “引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說,代表了人的一種語言能力,說明所引用的這些“典故”是引用者知道的,見過的。即便是生搬硬套,也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。

  首先,引用的典故多見于文學(xué)作品、詩詞歌賦,具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學(xué)修養(yǎng),卻不是衡量一個人表達(dá)水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此,過多地使用文學(xué)典故,不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析,甚至?xí)o考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

  其次,名師發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生,特別喜歡在公務(wù)員面試時引用典故,卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如,很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺,反而無法得到好的成績。

  名師建議考生,在公務(wù)員考試面試中,提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言,需要舉例說明的時候,稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆,公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù),考試選拔的未來的公務(wù)員,自然需要腳踏實地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談,只能說明這個人浮躁虛榮,缺乏服務(wù)基層、踏實上進(jìn)的性格特點,自然也就很難贏得考官的賞識。

  九、忌缺乏自信

  參加面試,最重要的是要表現(xiàn)出信心,公務(wù)員面試更是如此。一個人有自信的人,能夠具有由內(nèi)而外的氣度,常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體,這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的,考試要選拔的也正是這樣的人才。

  因此,公務(wù)員考試中,具備一定的自信心,往往是成功的關(guān)鍵。但專家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn),很多考生在日常生活中是很有自信心的人,但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因,還是對一次考試的期望過高,沒有以平常心來對待,得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動下,考生往往容易表現(xiàn)出:說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作,用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為:刻意追求儀表,過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多,濃妝艷抹,給考官造成更惡劣的印象。

  另外,談話時經(jīng)常打斷對方,想通過插話來壯膽,也是自信心不足的表現(xiàn)。

  缺乏信心的表現(xiàn)很多,其總的特征就是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重。專家認(rèn)為,在公務(wù)員考試面試中,除了具備一些基本素質(zhì)之外,成功往往來源于自信。心理坦然,態(tài)度自然,說話實事求是,才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識和能力水平,甚至超常發(fā)揮,最終取得面試的成功。


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