面試時(shí)千萬不要犯這些錯(cuò)
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的春招季，求職者們忙著投簡(jiǎn)歷，忙著去面試，在你滿懷期待的奔赴在各公司的面試路上時(shí)，可能你的某些不恰當(dāng)?shù)男袨橐呀?jīng)讓你上了HR的黑名單!下面是小編為大家收集關(guān)于面試時(shí)千萬不要犯這些錯(cuò)，歡迎借鑒參考。
HR真的有共享黑名單嗎?
上周，堂妹給我打來電話，想咨詢一些關(guān)于找工作的事情，除了詳細(xì)的和她說了簡(jiǎn)歷的問題，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了求職過程中要避免的問題，以免求職不成，反被HR拉黑，給以后的求職帶來不便。
現(xiàn)在信息交流很方便，光微信上就有各種群，有同學(xué)群，老鄉(xiāng)群，同樣的，HR也會(huì)有自己的職業(yè)交流群。
一般HR手機(jī)里都會(huì)有好幾個(gè)人力資源交流群，有同城的，還有同行業(yè)的，大家都會(huì)在群里發(fā)一些符合行業(yè)要求的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷都是已經(jīng)通過其他HR初步審核過的，比自己在網(wǎng)上盲搜的簡(jiǎn)歷要靠譜一點(diǎn)。
還有的HR會(huì)在群里發(fā)一些“不靠譜”的求職者的信息，提醒同行不要在這類人身上浪費(fèi)時(shí)間。
這就屬于上了HR的黑名單了，當(dāng)然，這樣的信息肯定會(huì)帶有HR一定的主觀感情色彩，其他HR不一定會(huì)全信，但是也會(huì)做個(gè)標(biāo)記，上了黑名單的后果就是，可能連投好幾家公司都被拒絕，哪怕你的條件很符合招聘要求。
在職場(chǎng)劇《獵場(chǎng)》中，胡歌飾演的鄭秋冬就因?yàn)橐騻卧焐矸輸÷?，被山谷拉入了人力資源黑名單。
一般上黑名單的有兩種人：
一是在職場(chǎng)上有不良的從業(yè)經(jīng)歷，比如嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，
二是在求職過程中有不好的行為，給HR留下了強(qiáng)烈的壞印象，今天要講的就是第二種。
哪些行為會(huì)上黑名單
在求職過程中，以下幾種行為是特別容易引起HR的憤怒，并且可能被拉黑的。
1.面試失約
求職者找工作不可能只盯著一家公司，他們投簡(jiǎn)歷肯定是大范圍的投，給自己創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)，這種行為是很正常的。
但是這樣一來，很可能就會(huì)造成面試撞車：兩個(gè)甚至更多面試約在同一時(shí)間，那么面試者必然要做出取舍。
有些很不成熟的求職者干脆什么都不說，直接給HR放鴿子，約好的面試時(shí)間到了，但是求職者卻沒出現(xiàn)，甚至給出的理由也很不嚴(yán)謹(jǐn)：“不就想去了”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很滿意你們公司”等等。
這會(huì)讓HR大為惱火，如果不能去面試，那么請(qǐng)給出正當(dāng)合理且禮貌的理由，否則你很可能會(huì)被HR拉黑。
2.無故失聯(lián)
還有的求職者，簡(jiǎn)歷通過了，面試通過了，也約好了入職時(shí)間，但是到了入職時(shí)間，卻玩起了失蹤，HR打電話不接，發(fā)信息也不會(huì)，甚至把HR的聯(lián)系方式拉黑。
這讓HR非常抓狂，該入職的人沒有入職，這對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)來說，就是HR工作的失職，不但HR在你身上花費(fèi)的時(shí)間全白費(fèi)，而且可能還要承受領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，HR的工作能力在領(lǐng)導(dǎo)心里的評(píng)分也是直線下降。
當(dāng)接到offer后，如果考慮后認(rèn)為這份工作不適合自己，請(qǐng)及時(shí)打電話或發(fā)郵件給HR禮貌告知，這是沒有任何問題的，如果無故失聯(lián)，那么很有可能會(huì)上HR的黑名單。
3.簡(jiǎn)歷造假
簡(jiǎn)歷造假，這是非常惡劣的欺騙行為，有的求職者為了讓自己的簡(jiǎn)歷更好看，為了獲得工作機(jī)會(huì)，于是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷過度包裝，甚至造假。
首先，HR面試經(jīng)驗(yàn)豐富，早就練就了火眼金睛，很有可能當(dāng)場(chǎng)戳穿，直接拉黑你。
其次，入職前，都會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行背景調(diào)查，不實(shí)的學(xué)歷信息和工作經(jīng)歷等統(tǒng)統(tǒng)會(huì)露出馬腳。
最后，在工作中，沒有能力，沒有經(jīng)驗(yàn)的人終究是無法勝任工作的，即便僥幸入職，在工作中也會(huì)露出端倪。
做一個(gè)有品的求職者
作為一個(gè)求職者，千萬不要把求職當(dāng)兒戲，要認(rèn)真對(duì)待每一次求職經(jīng)歷，不求每次面試都能接到offer，但求不要給HR留下一個(gè)壞印象。
首先，面試要認(rèn)真準(zhǔn)備。
面試前，要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，了解公司的基本情況，越詳細(xì)越好，提前準(zhǔn)備好自我介紹。
面試時(shí)，要穿著大方得體，最好是正裝，千萬不要過于個(gè)性，得體的打扮會(huì)讓HR對(duì)你有一個(gè)良好的第一印象。
回答問題時(shí)落落大方，不要不懂裝懂，如果遇到不是很了解的問題，不要強(qiáng)行回答，可以直接表示自己對(duì)這方面不太了解，將話題轉(zhuǎn)向自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
面試結(jié)束后，不管結(jié)果如何，都要有風(fēng)度的向HR表示感謝并告別。
其次，不要做失信人員。
接到offer后，如果有別的安排，不能入職，那么請(qǐng)及時(shí)和HR聯(lián)系，告知自己不能入職的事實(shí)，讓HR有時(shí)間招到合適的人。
拒絕offer一般采用郵件的方式，避免了直接交流的尷尬，也比較正式。
首先要表示感謝和歉意，讓HR知道自己是經(jīng)過認(rèn)真考慮做出的決定。然后說明拒絕理由，要合情合理，不能貶低該公司。最后，再次表達(dá)歉意。
作為一個(gè)求職者，你的每次求職經(jīng)歷，都是你自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，你的每次不恰當(dāng)行為，就是在給你的簡(jiǎn)歷制造黑點(diǎn)，所以，請(qǐng)做一個(gè)有品的求職者，讓你的求職之路更順暢。
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