人力資源專業(yè)英國留學院校推薦
英國是很熱門的留學國家，不少人力資源專業(yè)的學生會選擇留學英國，那么有哪些好的院校值得選擇呢?下面就一起來了解下英國留學院校專業(yè)的資訊吧。
英國人力資源管理專業(yè)名校
巴斯大學(University of Bath)
雅思成績：總分7分以上，單科6分以上
作為英國排名前列，歐洲前十的管理學院，巴斯大學商學院在供應鏈管理，購買管理，人力資源管理專業(yè)方面研究杰出，享有很高聲望。巴斯大學的人力資源專業(yè)屬于實用性課程，偏于咨詢consulting, 會注重人力資源與基礎管理學科的結合學習。接受非211,985大學的本科畢業(yè)生入讀，沒有GMAT成績也可以申請。
華威大學(University of Warwick)
雅思成績：總分7分以上，單科6分以上
作為一所年輕的大學，近年來一躍擠入全英前十的大學名單并持續(xù)擁有一席之地，華威大學商學院與世界各大工商業(yè)界建立了密切友好來往關系，并且在商業(yè)方面的研究也頗有成就，因此華威商學院有了“華威公司”的昵稱。大學的HRM課程分為英國雇應關系和跨國雇傭專業(yè)，國內(nèi)畢業(yè)于211,985大學的本科畢業(yè)生都可申請，課程偏重理論和案例分析，注重勞資關系研究，建議學生申請時提交GMAT成績加分。
卡迪夫大學(Cardiff University)
雅思成績：總分7分以上，單科6分以上
卡迪夫的人力資源專業(yè)課程設置非常細致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，還為學生提供分析掌握雇傭關系，人力資源管理，及組織理論的相關知識。同時，分析介紹國際人力資源管理的發(fā)展趨勢，這也是國內(nèi)所沒有的，在該校畢業(yè)的人力資源專業(yè)學生就會成為CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英國人事發(fā)展特許協(xié)會)成員，很多大公司的人力資源管理部門都很看重這個資格，因為卡迪夫的人力資源專業(yè)處于世界領先水平，有很多人為了它放棄LSE(倫敦政治經(jīng)濟學院)和WBS(華威商學院)。不過在高標準嚴要求的情況下，該專業(yè)的掛科率也不低。
利茲大學(Leeds University)
雅思成績：總分6.5分以上，單科6分以上
利茲大學是英國最受歡迎、同時也是入學競爭最激烈大學之一。利茲始建于1831年，世界百強名校，為紅磚大學成員，也是羅素大學集團的創(chuàng)始成員之一。2014年，利茲在REF(研究卓越框架)評估中，位居全英第十位。利茲大學的人力資源管理(HRM)以及相關專業(yè)屬于商學院，獲得了英國特許人事發(fā)展協(xié)會(CIPD)的認證。另外，利茲的商學院也獲得了雙重認證(EQUIS,AMBA)。利茲設置的HRM專業(yè)著眼于全球，關注的話題也涵蓋了許多領域，比如，勞工法，工業(yè)關系，性別平等，培訓與開發(fā)等等。
阿斯頓大學(Aston University)
托福：平均80分上
要求：總分6.5分，單科6分以上
阿斯頓大學的工科和商科卻非常出色，商學院尤其出色，是全英國少數(shù)幾個獲得三項國際認證 (AMBA、EQUIS及AACSB) 的商學院之一，管理碩士甚至被金融時報評為世界第35名，英國第五名。
格拉斯哥大學(Glasgow University)
托福：92分以上
雅思：6分以上
英國人力資源管理專業(yè)分類
1、傳統(tǒng)類(以LSE為代表)：
特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU、 UMIST(并入曼大)、LSE這些學校的課程設置就屬于這一類。這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像employment law等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學(case study)的一種課程設置?？赡苡行W校的綜合排名并不是很高，但是其人力資源專業(yè)享有很高的聲譽，例如MMU就是典型的這類學校。
2、實用類(以曼大為代表)：
特點是專業(yè)設置非常實用，沒有繁重的基礎學科的學習和對中國學生來說比較陌生的英國法律。關鍵就看你自己怎么看待這個專業(yè)了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學校的人力資源專業(yè)都于CIPD捆綁教授的，因此在選擇學校和專業(yè)的時候，應該仔細地研究它的課程設置。關于CIPD: 英國的人力資源協(xié)會(The Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。
英國人力資源管理專業(yè)發(fā)展
HRM – Human Resource Management人力資源管理共有五個發(fā)展階段
1. T&D(Training and Development)培訓與發(fā)展
2. HRD(Human Resource Development)人力資源發(fā)展
3. HPI(Human Performance Improvement)員工績效提升
4. WLP(Workplace Learning Performance)學習績效
5. WL(Workplace Leaner)職場再學習
CIPD - The Chartered Institute of Personnel and Development英國的特許人事與發(fā)展協(xié)會簡稱。是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。經(jīng)過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。
如果想到英國來學習，英國很多大學都提供CIPD認可的課程。認證學校：紐卡斯爾大學、薩里大學、蘭卡斯特大學、倫敦國王學院(畢業(yè)可以申請CIPD成員資格)、倫敦政治經(jīng)濟學院(畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格)、阿斯頓大學(捆綁授課第一學期會自動成為CIPD的最低級別會員)等
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