職場小白到職場達人的方法必知

如何管理你的時間以在繁忙的工作日中保持高效?這里有一些實用這里小編為大家整理了關于職場小白到職場達人的方法必知，方便大家學習了解，希望對您有幫助!的技巧與方法。

職場小白到職場達人的方法必知

1、尊重領導

尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，主動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者看到領導在吃飯，裝沒看見，沒想著替領導付錢。

方法：早上見到領導說聲好，很簡單，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提著東西，主動幫忙提。領導安排事情，不是先找借口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好?！?/p>

2、投其所好

我們要通過各種方法，了解領導的喜好，只有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領導送上等的茶葉，那么領導會對你產(chǎn)生好感。投領導所好，才能讓領導覺得你會來事兒!

方法：一般情況下，領導的秘書對領導了解的比較多，所以沒事多和領導的秘書或者司機，拉近關系，從他們那里獲得領導的喜好。

3、貼近資源

貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠，那么你不可能獲得權力，因為他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。

方法：尋找機會幫助領導干些私事，拉近與領導的關系，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不知道公司有你這號人，領導會給你機會嗎?

4、給領導安全感

你不能讓領導認為，你這個人是野心家，你這個人無法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子，這種人永遠不可能獲得權力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有時候有點小錯誤是無關緊要的，反而讓領導覺得你很真實，不是刻意掩飾出來的。

方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚匯報，讓領導知道你在做什么。遇到重要問題，請領導決斷。

5、能力突出

在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發(fā)現(xiàn)人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能獲得領導信任，從而獲得權力。

方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業(yè)績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。

職場小白快速成為職場達人的方法

一，遇到問題，別先問別人，而是自己琢磨。

在職場中，每位職員都有自己的工作，他們有業(yè)績的壓力，有任務截止日期的壓力。這個時候，作為職場新人，一遇到問題就扭頭去問別人，而自己不主動思考。別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對自己的工作負責，而不是一有困難就推給別人解決。畢竟別人幫你解決你分內(nèi)的事情，但沒有任何的回報。所以，在職場初期，遇到困難時，小白們先想想苦難的源頭是哪里。是因為流程不熟?還是技能問題?亦或?qū)I(yè)問題?熟悉程度不足等等。先把問題定位好，再想解決辦法。

二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務處理時間。

進入職場時，很多新人其實都沒有真正工作過。一直是過著象牙塔的生活，社會和工作經(jīng)驗缺乏。曾經(jīng)碰到過一個小朋友，剛入職，表現(xiàn)的很努力，但效果并不顯著。有次工作布置任務后，他又開始努力地處理了。這時，由有一份臨時的任務來了。我去給他布置新任務的時候，他的回復竟然是“我現(xiàn)在很忙，不要和我說話，等過段時間再說”。當時，作為負責人，內(nèi)心是哭笑不得，竟然還有任務布置下去，被員工懟回來的。職場中，職員是有提出意見的權利，但任務布置下來，不能因為沒時間就不做。沒時間是你自己的事，想辦法先把任務接下來，在根據(jù)重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。

三，犯錯不可怕，但要做到不在同一個地方反復犯錯。

在工作中，經(jīng)常會碰到很多新的狀況，處理以前沒有遇見的新問題，所以犯錯也是難免的，而且同事和領導都能理解。但是在犯錯之后，職場新人先要明白，自己能從錯誤中學到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后續(xù)堅持的。如果只是單純的犯錯，而且犯了一次之后又反復的犯同樣的錯誤，那么領導心中就會有能力不足的標簽，后續(xù)的職場發(fā)展也無形之中受到影響。一次錯，可以理解;二次錯，可以包容;三次錯，就可以卷起鋪蓋走人了。自己要對自己負責，沒有誰天生就是職場精英。

快速成為職場達人的方法

第一、踏踏實實工作，耐得住寂寞、守得住芳華。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來實現(xiàn)它：從接到任務的第一時間起，在自己的工作計劃上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在行動日程之內(nèi)。

第二、對待自己的工作，永遠表現(xiàn)出現(xiàn)在進行時。

有時候，對你而言，結束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得閑情逸致。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友先聊上幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧......

第三、大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

很多人對金錢的觀念會比較不在乎，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太追求生活的品質(zhì)。但有一些人卻是永遠在追羨別人。比如穿著入時的同事，永遠把自己打扮光鮮靚麗;比如擁有了一套高檔的'房產(chǎn)，又或是讓自己的孩子進入更優(yōu)秀的幼兒園學習等等。臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。不要羨慕人 家的命好，總結經(jīng)驗教訓，大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

第四、工作的日子，把你的鬧鐘撥快10分鐘。

無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個起跑提前熱身機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖沓的毛病也會在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從簡單的轉(zhuǎn)變開始吧!

第五、處理職場人際關系要主動。

很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，也許只是一種形式的表達。也許私下并不想彼此成為真正朋友。職場人際關系一定要處理好，不管是工作關系也好還是私人關系也好，也許在職場好多人覺得關系很難深入交往做到知心朋友。但是起碼做到有良知，不要去害人。

第六、職場工作溝通，一杯咖啡時間這么簡單，把自己的意見說出來。

有時候，特別是項目領導者把一些工作分配下去，最后結果差強人意。即便把工作交給了別人，但由于每個人對具體一項工作的理解不同和工作方式不同，從而工作匯總達成的具體工作結果卻大相徑庭。再重頭來做恐怕時間也就來不及了。

第七、同事之間永遠好好說話，不要大喊大叫，即便你是部門領導。

看到有好些人，自己當個部門小小的主管，拿著雞毛當令箭，動不動就覺得自己是個“官”，對其他同事大聲吼叫，這一點在職場最不可取，會激起公憤的。

第八、永遠保持自己的辦公桌面干凈利落。

其實這本是日常工作中最簡單力所能及的事，但是好多人卻做不到。自己桌面上雜亂無章，到處都是灰塵不說，連文件筐也是東倒西歪，里面的文件從不歸門別類。當需要找一個重要東西時，更是翻得亂七八糟，一些很重要的票據(jù)有時候還不慎丟失，造成損失。

必知哪些職場經(jīng)驗

一、溝通可以萬能

有一句話說：沒有溝通就沒有進步。然而，溝通也有缺點，也有失靈的時候。

張玲和李希是同事，張玲倔強，李?；鸨?，工作上經(jīng)?？目呐雠觥埩岷屠钕？磳Ψ蕉加羞@種感覺：如果見對方對別人笑，總認為那是給自己看的;如果對方做了受表揚的事，總以為他在逞能。雙方的行為引起了上司的注意，他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果并不好。最后，李希厭倦了這樣的面對方式，向領導提出換一個部門，以避免矛盾激化。

換部門后，李希感覺渾身放松，干勁十足!張玲從他人口中得知，李希是因為不愿與她鬧僵而提出換部門的，心生內(nèi)疚。見了李希，也善意地笑笑。李希也回報笑意。兩人的冰點關系，自然溶解。

提示：在職場上，如果你不善于溝通，也不愿意溝通，或者暫時找不到溝通的辦法，不妨先妥協(xié)、退讓一下，甚至放棄一次。有時候，妥協(xié)、退讓或放棄，比溝通更實在、有用。

二、雞蛋里沒骨頭

上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭!”

白領阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經(jīng)常對著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態(tài)。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨頭?！眳s不料被楊錦聽到，他回轉(zhuǎn)身來對阿珊說：“對，我就是對你的工作‘挑骨頭’，你很認真，但是效率一般;你很有人緣，但原則性不強。所以，你工作中的‘雞蛋’里也是有‘骨頭’的.?！卑⑸侯D時啞然。

提示：職場上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有辦法避免。那么，唯有讓自己的骨頭里生產(chǎn)出雞蛋來，甚至比雞蛋還有營養(yǎng)的“骨髓”，那么，你的價值，自然會得到上司或者老板的青睞!

三、溫情只是陣風

職場人不相信眼淚，沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場溫情，卻像一陣風，匆匆來了，又急馳而終。

鞏賀是一家小公司人力資源部經(jīng)理。公司剛剛起步，他的老板是個追求完美的人，制度自然嚴格，費用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環(huán)境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們馬上走人。

職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。說實在的，溫情在老板眼里是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法，比如，在適當?shù)臅r候，向老板建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動;每當員工生日，鞏賀極力說服老板給員工發(fā)點“心意”禮物……就是這些普通的舉措，職員流失率逐漸減少。鞏賀終于舒心地笑了。

提示：沒有溫情的企業(yè)是沙漠，沒有溫情的人永遠孤獨和寂寞。只要有足夠的善意和行動，溫情不只是陣風，更是冬天的暖陽，春天的和風!