2024廣東中山產(chǎn)假規(guī)定

2024廣東中山產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?lái)2024廣東中山產(chǎn)假規(guī)定，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到你！！

2024廣東中山產(chǎn)假規(guī)定

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

中山產(chǎn)假規(guī)定

(一)生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

(二)計(jì)劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結(jié)扎的：30天;

施行輸精管結(jié)扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天

注：同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎(jiǎng)勵(lì)假：80天;

男方陪產(chǎn)假：15天。

產(chǎn)假工資由誰(shuí)支付

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時(shí)領(lǐng)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無(wú)需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。

休產(chǎn)假期間社保怎么繳納

根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。

請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年休假嗎

能。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，當(dāng)年請(qǐng)了產(chǎn)假后還是可以請(qǐng)年休假的。