勞動法生育津貼的規(guī)定

職場勞動法生育津貼的規(guī)定

生育津貼是很多生育女職工需要了解的內容，但是有很多的女職工都不知道生育津貼的勞動法規(guī)定。下面是小編為你精心推薦的勞動法生育津貼規(guī)定，希望對您有所幫助。

勞動法生育津貼的規(guī)定

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。

女職工申領生育津貼的流程

1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程

參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶

(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);

(2)結婚證原件;

(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);

(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

注：申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養(yǎng)費。

2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準

(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

(4)用人單位發(fā)放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

產假的一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃 生育條例規(guī)定。

產前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。

產假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

什么是生育津貼

生育津貼怎么算?

根據國務院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：

生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天X產假天數?！緡耶a假規(guī)定】

目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

生育津貼怎么領?

用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理申領手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據個各地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領生育津貼人員信息登記表》、《結婚證》、《醫(yī)學診斷證明書》等資料前往社保機構進行申領。

【部分城市生育津貼計算】：

北京生育津貼怎么算?

上海生育津貼怎么算? 青島生育津貼怎么算?

成都生育津貼怎么算? 長沙生育津貼怎么算?

廣州生育津貼怎么算? 婁底生育津貼怎么算?

問題咨詢專區(qū)

一、申領北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?

【回答】：根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務證》、以嬰兒出生/死亡/流產證明、計劃 生育手術證明、原始收費憑證、醫(yī)療費用明細單、處方等等。同時規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。 生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的.，差額部分由用人單位補足。

二、我們公司在成都，上月單位一職員順利產下一男孩，現打算單位幫其領取生育津貼，不知如何操作?需提供哪些資料?咨詢電話多少?

【回答】：單位經辦人攜帶職員身份證、住院費用原始票據、出院證、生育指標、嬰兒出生證/其它醫(yī)學證明、婚姻證明及《成都市生育、計劃 生育手術醫(yī)療費審批表》前往成都社保機構辦理申領手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。

三、現行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?

【回答】：現行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數計發(fā)。職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生 育或流引產前12個月內工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數加權平均計發(fā)。職工生育津 貼計發(fā)基數按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。