2019面試技巧，如何提高答題的“交流感”?
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。下面是小編為大家收集的關(guān)于2019面試技巧，如何提高答題的“交流感”?希望可以幫助大家。
公務(wù)員面試區(qū)別于筆試，是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當考生坐在面試官面前，所有的表達和表現(xiàn)，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在近幾年的公考中也逐漸成為一種共識。而一些考生在意識到這一點后，出于對面試的重視，往往會精心設(shè)計自己在面試中的表現(xiàn)。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了“矯枉過正”的誤區(qū)，面試中表現(xiàn)過于刻板、僵硬，表達也過于“官方”。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設(shè)下了“路障”，讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。因而，拒絕呆板，加強與考官之間的交流，提高答題交流感，是現(xiàn)形勢下考生取得高分的必由之路。
提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。
首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內(nèi)容。然而在考試中，由于緊張，或是對自己答題內(nèi)容的不自信，考生經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的?？忌涂脊儆醒凵窠涣?，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權(quán)力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當然，如果有些同學確實天生內(nèi)向一些，也沒有關(guān)系，中公教育專家跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的“錯覺”，幫助我們攻破交流難關(guān)。
其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當所聊的話題有發(fā)自內(nèi)心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉(zhuǎn)移到了面試考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現(xiàn)自己成熟的一面，而過分嚴肅，這就會疏遠自己與考官之間的距離，影響表達的效果。所以，在面試的過程中，應(yīng)當盡量地讓語言表達和表情“配套”。當表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產(chǎn)生更高的“信任度”。
最后就是語言表達。過去，一些考生認為，為了展現(xiàn)自己的水平，為了體現(xiàn)政府角度，語言應(yīng)該盡量的“高大上”。但是知識儲備在短期內(nèi)的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些“高級語言”、“政府語言”甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用“高級詞匯”和“小學生語法”一樣，出現(xiàn)非常嚴重的失調(diào)感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經(jīng)驗的，是不是“裝的”，一聽就能分辨。因而，在現(xiàn)在的公考面試中，中公教育專家建議大家不要盲目地追求語言的高級感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達上根本地解決交流感的問題。
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