求職動(dòng)機(jī)面試題及答案技巧大全
最近幾年，自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)面試題在公務(wù)員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來(lái)越少。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于求職動(dòng)機(jī)面試題及答案技巧大全，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
求職動(dòng)機(jī)面試題及答案技巧
一、單純自我介紹：我是誰(shuí)
這種題型的出題方式很簡(jiǎn)單，一般就是：“請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹。”
答題原則：
1. 全面。何為全面?要讓考官在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)與了解，可以從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征等各方面來(lái)說(shuō)明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點(diǎn)，不要記流水賬。
2. 職位匹配性。就是說(shuō)要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時(shí)候，一定要樹(shù)立一種觀念，就是這個(gè)不是一個(gè)普通的談話，而是在回答“公務(wù)員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時(shí)候顯示出你自身的特點(diǎn)和這個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性以及匹配度。
3. 要虛實(shí)結(jié)合，概念和示例并重。有一個(gè)例子，考官問(wèn)：“你是個(gè)什么樣的人?”考生：“我是個(gè)好人?！笨脊伲骸叭绻浫∧隳銜?huì)怎么干?”考生：“我會(huì)好好干?！边@樣的回答是無(wú)效的，因?yàn)槟阒挥昧恕昂谩钡母拍睿瑳](méi)有用實(shí)際的`例子來(lái)襯托你的“好”，這樣的好是空洞無(wú)內(nèi)容的好。因此在說(shuō)自己特點(diǎn)的時(shí)候要用實(shí)際的例子來(lái)證明，比如“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”，要用你在校期間真實(shí)的成績(jī)，比如獎(jiǎng)學(xué)金等例子來(lái)襯托，否則你的表述就是無(wú)效的。
4. 深入挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)?！懊總€(gè)人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
自身的優(yōu)勢(shì)可以分為兩種：
一種是“偉大的”優(yōu)勢(shì)。比如被接見(jiàn)、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見(jiàn)義勇為先進(jìn)事跡等。
一種是“平凡的”優(yōu)勢(shì)。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強(qiáng)自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
5. 個(gè)人姓名、學(xué)校等信息慎重披露。面試沒(méi)有特殊要求的，不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。這個(gè)問(wèn)題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時(shí)問(wèn)一下：“考官，我能說(shuō)自己的姓名和畢業(yè)院校么?”如果考官說(shuō)可以，那就可以，如果考官說(shuō)不能，那就不要說(shuō)。
6. 適當(dāng)暴露自己的缺點(diǎn)。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)自己的一些不足也應(yīng)當(dāng)有認(rèn)知，這樣才讓人感覺(jué)到你是一個(gè)真實(shí)的人。
遵循上面六個(gè)原則一定可以答好這類題。
二、自我評(píng)價(jià)：我怎么樣
這種形式的考查方式關(guān)注于你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是你在所報(bào)考的崗位上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
答題原則：要將自身的優(yōu)勢(shì)和職位相結(jié)合，特別注意，劣勢(shì)要好好思考一下，你所說(shuō)的劣勢(shì)不能是“缺陷”。比如，你報(bào)考國(guó)稅、地稅部門，你一定不能說(shuō)“我的缺點(diǎn)是比較馬虎”之類的話?？傊?，優(yōu)點(diǎn)要量身打造，缺點(diǎn)也要量身打造。
三、綜合問(wèn)題：相關(guān)信息+怎么做
這種題型有兩種問(wèn)法，第一種是直接問(wèn)你“假如你被錄取，你會(huì)怎么干好自己的本職工作”;第二種問(wèn)法，就是不直接問(wèn)你怎么辦，而是在問(wèn)你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問(wèn)題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經(jīng)歷，要知道以后工作會(huì)很瑣碎，如果錄取你你會(huì)如何做好工作?
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個(gè)層面找角度，就會(huì)有話說(shuō)。
主觀上可以從思想認(rèn)識(shí)、態(tài)度等角度入手?？陀^上可以從學(xué)習(xí)、工作、生活、人際交往等角度入手。堅(jiān)持主客二分的辦法可以解決很多復(fù)雜問(wèn)題。
四、求職動(dòng)機(jī)考查
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問(wèn)你“你為什么報(bào)考這個(gè)職位”;另一種是給你一個(gè)限制條件再問(wèn)你的求職動(dòng)機(jī)，可將其稱為“障礙式動(dòng)機(jī)考查”，典型題：“警-察職位很辛苦，你為什么報(bào)考呢?”
答題原則：如果是直接考查動(dòng)機(jī)，堅(jiān)持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結(jié)：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當(dāng)然在回答題目的時(shí)候要將這些要點(diǎn)展開(kāi)。
如果是障礙性動(dòng)機(jī)考查，先排除障礙，然后主客二分。當(dāng)然在主客二分回答問(wèn)題的時(shí)候要注意和題目設(shè)置的障礙進(jìn)行聯(lián)系，體現(xiàn)出題目的特色來(lái)。
五、投射性問(wèn)題
不直接問(wèn)你是誰(shuí)，而是問(wèn)你最喜歡的格言等以及通過(guò)你的愛(ài)好、特長(zhǎng)等方面考查你的基本素質(zhì)。
面試自我介紹
我是湖南大學(xué)信息電子系計(jì)算機(jī)硬件專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，衷心感謝您抽出寶貴時(shí)間審閱我的簡(jiǎn)歷。我專長(zhǎng)是承接網(wǎng)絡(luò)工程。DIY組裝電腦。軟件安裝及其維護(hù)。還有就是本人還對(duì)網(wǎng)絡(luò)建站，用dreamweaver，通過(guò)PHP+MYSQL做網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)有專業(yè)的特長(zhǎng)。又由于我在電腦城附近兼職工作過(guò)一年，對(duì)一些產(chǎn)品的價(jià)格渠道有必須的了解，所以本人能夠?yàn)楣镜牟少?gòu)帶給方便及優(yōu)惠。
在三年的學(xué)習(xí)生活中，我牢固地掌握了計(jì)算機(jī)硬件與電子專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，精通數(shù)電與模電，熟練Office辦公軟件和Protel99se，對(duì)計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)把握深刻，并在各種實(shí)踐中獲得了必須的實(shí)際運(yùn)用潛力。并利用課余時(shí)間進(jìn)行了漢語(yǔ)言文學(xué)自學(xué)考試，通過(guò)科目過(guò)半。在自考期間不但提高了文學(xué)功底，而且培養(yǎng)了我堅(jiān)強(qiáng)的意志。課余時(shí)間我還廣泛閱讀各方面書(shū)籍，用心參加各種群眾活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)展了知識(shí)面，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了組織交際潛力，提升了綜合素質(zhì)。
雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，但我工作認(rèn)真，對(duì)工作提出實(shí)實(shí)在在的要求，能夠按部就班，從不馬虎。所以得到老板的贊揚(yáng)。本人也有過(guò)門店管理經(jīng)驗(yàn)。雖然不長(zhǎng)，但是在管理中也得到了深刻的認(rèn)識(shí)。個(gè)性是人員交往，處理一些特發(fā)事件都有獨(dú)特的見(jiàn)解，所以我對(duì)自己很有信心。
面試注意事項(xiàng)
隨需定制 適時(shí)完成自我轉(zhuǎn)換
求職過(guò)程中最重要的一點(diǎn)是能根據(jù)客戶的需求，定制相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。從網(wǎng)申這個(gè)求職環(huán)節(jié)看，如果應(yīng)聘職位的需求與求職者具有一定的差異該怎么辦?要不要繼續(xù)申請(qǐng)?怎么申請(qǐng)?如何突出自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)?
求職過(guò)程中的隨需定制產(chǎn)品是指，如何根據(jù)職位的要求定制一個(gè)新的自我?特別是在短暫的求職階段，能否重新整理出一個(gè)符合職位要求的簡(jiǎn)歷?其實(shí)，職業(yè)化的漸進(jìn)過(guò)程因人而異。行為的規(guī)范是表征，但導(dǎo)致行為變化的，往往是最底層的個(gè)人信念系統(tǒng)。中國(guó)傳統(tǒng)文化講頓悟，現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都有可能經(jīng)歷過(guò) “一下子就明白過(guò)來(lái)了”的思維突破。因此，如果在網(wǎng)申過(guò)程中，完成對(duì)如下問(wèn)題的思考，并付諸行動(dòng)，就能夠做到隨需定制“簡(jiǎn)歷”了。
面試官提問(wèn)回答不上來(lái)怎么辦
1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答；
2、在不是很明白面試官所提問(wèn)題時(shí)，可以請(qǐng)面試官解釋說(shuō)明一下所提問(wèn)題，換一種表述；或者請(qǐng)面試官放大或縮小問(wèn)題范圍；
3、在對(duì)問(wèn)題一知半解的情況下可以和面試官坦誠(chéng)相待，并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠(chéng)可能會(huì)為你贏得一些加分~
4、如果確實(shí)不會(huì)回答面試官所提問(wèn)題，可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，告訴面試官自己不是很明白問(wèn)題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會(huì)讓你顯得很不專業(yè)，更不可能獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
切記，任何時(shí)候都不要撒謊，誠(chéng)信是最基本的職業(yè)道德。其實(shí)面試有問(wèn)題答不上來(lái)是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠(chéng)信是絕對(duì)不會(huì)被縱容的。
人事面試題必知的經(jīng)典回答技巧
1、請(qǐng)你介紹一下自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。也喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你自己必須說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？如果我有幸入職，對(duì)于我這個(gè)崗位，您對(duì)我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現(xiàn)你對(duì)工作的期待：
1）這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？
2）貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？
3）對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力什么？
4）貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)？
5）什么類型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展？
8、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
10、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
11、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
12、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙?lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
13、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。
14、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
15、如果你應(yīng)聘其他大公司和我們公司同時(shí)要你，你會(huì)如何選擇？
回答提示：這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實(shí)，在回答時(shí)不妨打一下“太極”。如：“也許我確實(shí)能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺(jué)得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺(jué)得呢？”
16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會(huì)怎么辦？
回答提示：如果是自己的失誤所導(dǎo)致的，愿意承擔(dān)責(zé)任并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。今后會(huì)更加認(rèn)真仔細(xì)，努力工作，為公司彌補(bǔ)損失。
16、如果我們沒(méi)有錄用你，你下步有什么打算？
回答提示：可以表示會(huì)認(rèn)真總結(jié)這次的面試經(jīng)驗(yàn)，找原因，找差距，但也不會(huì)就此氣餒，會(huì)把這次的不成功當(dāng)做歷練進(jìn)行積累
17、為什么你現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作？
回答提示：首先表面沒(méi)有找到工作并不是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是在尋找更好的機(jī)會(huì)。也有一些工作可以選擇，但并不是很滿意，不愿將就。
18、我們公司對(duì)男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更合適。
回答提示：首先，在應(yīng)聘前你已經(jīng)了解過(guò)這一崗位，做好了長(zhǎng)期出差的心里準(zhǔn)備。其次，家人會(huì)理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨(dú)立開(kāi)展工作，甚至做得比男同事更好。
19、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
20、何時(shí)可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
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