面試自我介紹小技巧_面試必問10大問題回答
在求職的時(shí)候我們個(gè)人自我介紹如果介紹的不好可能會(huì)失去這份工作。下面是小編整理的面試自我介紹小技巧_面試必問10大問題回答，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家有所幫助。
面試自我介紹技巧
一.面試自我介紹原則
1.實(shí)事求是，簡歷一致
2.簡潔明了，突出重點(diǎn)
3.發(fā)育標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰
4.態(tài)度自然，彬彬有禮
二.自我介紹內(nèi)容
1.開場(chǎng)白-問候語; 首先求職者要敲門進(jìn)入面帶微笑站好后說 各位考官上午好/各位領(lǐng)導(dǎo)好/各位老師好，聲音要洪亮，底氣要足，語速要自然。
一般情況下考官會(huì)和你握手，如果考官?zèng)]有和求職者握手不要主動(dòng)握手。當(dāng)考官說請(qǐng)坐的時(shí)候才可以坐下。
2.核心介紹; 包括四個(gè)內(nèi)容：你是誰?你做過什么?你做成過什么?你像做什么?
你是誰：個(gè)人覆歷——姓名 年齡 籍貫
教育背景——畢業(yè)學(xué)校 專業(yè)
專業(yè)特長——受教育情況 相關(guān)特長：
3.結(jié)束語：當(dāng)考官說：我們十分欣賞你的能力 你的介紹很全面，這時(shí)一定要對(duì)考官表示感謝，說聲謝謝。
三.自我介紹注意事項(xiàng)
1.面試前準(zhǔn)備草稿
2.不要過多使用口頭語(那么 然后)
3.掌握時(shí)間，不宜過長
4.手的輔助動(dòng)作不要頻繁
5.眼睛不要東張西望
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面試注意事項(xiàng)
1、面試前需要仔細(xì)了解對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試某個(gè)崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。
2、在面試的時(shí)候，需要自信、穩(wěn)重與大方。作為一個(gè)職場(chǎng)工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識(shí)，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對(duì)問題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。
3、注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點(diǎn)的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時(shí)候一定要挺胸抬頭。
4、面試的時(shí)候需要注意自己的禮貌問題，在面試官對(duì)你提出一些建議的時(shí)候，要說聲謝謝指導(dǎo)，面試結(jié)束的時(shí)候，要與面試官微笑點(diǎn)頭致意，尊重面試官，因?yàn)樽鹬貏e人就是尊重自己。
5、在面試的時(shí)候，需要如實(shí)的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因?yàn)槟愕暮啔v都在面試官那里，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹(jǐn)也不要太嚴(yán)肅，輔以適當(dāng)?shù)闹w語言。
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面試必問10大問題回答
1.你最大的缺點(diǎn)
問題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點(diǎn)，只要是人就有缺點(diǎn)，這么說一定會(huì)令人反感。
第二，年輕經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨煉、有些著急、對(duì)待效率低下的人缺乏耐心等
根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，缺點(diǎn)參考回復(fù)：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)方面不足，我會(huì)在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗(yàn)
其次，性子急，對(duì)待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時(shí)和別人聊天的時(shí)候會(huì)控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。(遵循一個(gè)原則避重就輕)
Tips：利用你的優(yōu)點(diǎn)改正你的缺點(diǎn)，比如，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，通過時(shí)間管理，得以解決。一定不能說對(duì)應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點(diǎn)，以及無法彌補(bǔ)的缺點(diǎn)。
2.面試最難：自我介紹
問題分析：這道題主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達(dá)、自我認(rèn)知等能力。
參考建議：第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個(gè)人所長、行為風(fēng)格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等。
第二，現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)必須與個(gè)人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時(shí)間，一般不超過 3 分鐘。
第四，盡量口語化，語言平實(shí)可信。
▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，參考回復(fù)：首先，我叫x，x大學(xué)x專業(yè)畢業(yè)，我在學(xué)校獲得x榮譽(yù)(或者證書)……這樣的信息(基本信息介紹)
其次，在工作方面，我在x公司實(shí)習(xí)(或者學(xué)校活動(dòng))，我負(fù)責(zé)x工作，為了完成這個(gè)工作，我做了x努力，最后取得x成果，結(jié)尾，還可以總結(jié)一下通過這次活動(dòng)或者項(xiàng)目有什么收獲。
關(guān)鍵點(diǎn)，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。(利用STAR法則)
第三，在大型比賽中取得x的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動(dòng)，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點(diǎn)加分項(xiàng))
(ps:最好準(zhǔn)備一個(gè)1分鐘自我介紹，一個(gè)3-5 分鐘自我介紹，多手準(zhǔn)備!!)
Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對(duì)著鏡子模擬面試情景反復(fù)刻意練習(xí)自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3.面試必答題：談?wù)勑匠甏?
問題分析：判斷候選人對(duì)薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配。
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會(huì)有專人與您進(jìn)行薪酬溝通，到時(shí)再友好協(xié)商也不晚。
Tips：每個(gè)單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評(píng)估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，如果你能力強(qiáng)可以往上限靠，如果一般取中間值。
▲提示：關(guān)于正確提問薪資待遇
方法一：不能談薪資，為什么說不能談薪資呢?作為一個(gè)畢業(yè)生，一個(gè)初入職場(chǎng)的人的時(shí)候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價(jià)值。第二，你要讓HR認(rèn)可你的價(jià)值。這兩點(diǎn)做到了，就可以談薪資了。
4.你的興趣愛好?
問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價(jià)值觀、責(zé)任感等
當(dāng)HR問到興趣愛好，這時(shí)大腦一片空白，一時(shí)想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會(huì)掉進(jìn)坑里了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運(yùn)動(dòng)、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團(tuán)隊(duì)精神，古典音樂、閱讀、書法：細(xì)心耐心，旅游：適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力
第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，可以適當(dāng)加分
第三，如果熱衷社會(huì)公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。
▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，參考回復(fù)：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應(yīng)聘文案類(編輯)崗位，你說你喜歡寫文章，發(fā)表過文章，還獲得獎(jiǎng)，加分!加分!(沒得獎(jiǎng)也不怕給HR看寫過的文章，體現(xiàn)你是有潛力的)
eg2：我喜歡讀書，一年讀了x本，收獲x。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好;回答要真實(shí)，否則HR接著深入一問，容易露餡。
5.介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃(必考題!!!)
問題分析：考察候選人對(duì)自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。
除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個(gè)問題呢?
不要說“幾年當(dāng)主管”，"幾年當(dāng)經(jīng)理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認(rèn)真思考過這個(gè)問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)的。
第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，也希望有機(jī)會(huì)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻(xiàn)，獲得雙贏。
第三，在學(xué)習(xí)方面，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎(chǔ)。
Tips：回答這個(gè)問題強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6.面試入坑題：怎樣看待加班?
問題分析：考察候選人的責(zé)任心和職業(yè)道德。五花八門的回答：
“我不愿意接受無意義加班”
“沒問題，隨時(shí)都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務(wù)沒有完成，加班是理所當(dāng)然的，當(dāng)然，自己會(huì)不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。
第三，如果遇到緊急任務(wù)或突發(fā)情況時(shí)，需要加班，自己會(huì)盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團(tuán)隊(duì)面臨的任務(wù)。
Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個(gè)人時(shí)間，提升個(gè)人能力，為公司創(chuàng)造更多利益;明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。
7.面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事?
一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作?怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?
問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動(dòng)適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級(jí)比較有經(jīng)驗(yàn)，能夠給我一些幫助。陷阱!這樣會(huì)暴露自己短處。
參考建議：
第一，盡量不要提及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，而應(yīng)該突出自己會(huì)認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會(huì)誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應(yīng)該秉持的工作態(tài)度。
Tips：切忌一切圍繞工作進(jìn)行，著重談?wù)搶?duì)自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)。
8.若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?
問題分析：考察候選人的時(shí)間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。
第二，發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他成員，借力完成。
第三，鼓勵(lì)老人帶新人，提高工作效率。
Tips：實(shí)在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。
9.為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?
問題分析：考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、求職意向及對(duì)崗位的認(rèn)知能力。
參考建議：
第一，是要突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對(duì)比較高。
第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。
第三，強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。
Tips：重點(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個(gè)單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個(gè)加分項(xiàng)，說明對(duì)方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
10.面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎?
問題分析：考察候選人的情商，是否對(duì)這個(gè)公司或者行業(yè)很了解，是否用心準(zhǔn)備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責(zé)。例如，這個(gè)部門人員設(shè)置是怎么樣的。
第二，可以問公司、公司的業(yè)務(wù)、體系、行業(yè)、客戶。
eg：為了勝任該職位，需要我提前學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)?
eg：貴公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的未來發(fā)展?
eg：團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會(huì)誤會(huì)，你對(duì)崗位沒有太大興趣。
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