求職面試技巧指導(dǎo)

“人生就像一場(chǎng)‘演出’，你演得好，日子就過(guò)得舒服;演得不好，日子就過(guò)得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場(chǎng)‘秀’。這里小編給大家分享一些關(guān)于求職面試技巧指導(dǎo)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

求職面試技巧指導(dǎo)

面試的時(shí)候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說(shuō)話，爭(zhēng)取讓自己成為面試的主角。”即將畢業(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對(duì)記者說(shuō)，“每人最多面試半小時(shí)，誰(shuí)最能吸引他們的注意力，誰(shuí)最能給他們留下深刻印象呢?就是那個(gè)在有限的時(shí)間里‘秀’得最出色的人?！?/p>

郭宏說(shuō)，他“秀”的主要方式就是“多說(shuō)話”。介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對(duì)所面試職業(yè)的看法，以及對(duì)公司、對(duì)行業(yè)、對(duì)社會(huì)的看法?！安环炼嗾f(shuō)兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過(guò)什么獎(jiǎng)、參加過(guò)什么活動(dòng)之類的。這個(gè)世界，會(huì)說(shuō)話的就是比不會(huì)說(shuō)話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取把面試考官侃得心服口服?！?/p>

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點(diǎn)的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見(jiàn)。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來(lái)，“過(guò)于表現(xiàn)自己”并不是一個(gè)好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個(gè)過(guò)程，但同時(shí)也是面試者和考官溝通的一個(gè)過(guò)程。有些考官會(huì)通過(guò)面試的問(wèn)答，來(lái)考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說(shuō)，而是你能不能簡(jiǎn)明、有效地回答問(wèn)題?！比绻氵^(guò)于表現(xiàn)自己而說(shuō)話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯(cuò);另一方面，即使你說(shuō)的都和問(wèn)題有關(guān)，但是因?yàn)樾畔⑻?，難免會(huì)降低回答問(wèn)題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點(diǎn)，在這一項(xiàng)考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因?yàn)槟阏f(shuō)話太多，考官?zèng)]有來(lái)得及問(wèn)完其他想問(wèn)的問(wèn)題，那他更會(huì)直接給你打個(gè)“負(fù)分”。

“如果你們是很多人一起面試(例如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其他人說(shuō)得不多，而你一直在那里長(zhǎng)篇大論，很容易讓考官覺(jué)得：你不注意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)、你不懂得團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于一個(gè)注重‘團(tuán)隊(duì)合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績(jī)?！毙ふ鹩畈┦空f(shuō)。

因此面試時(shí)，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳?wèn)什么，你就回答什么，回答時(shí)一定要注意簡(jiǎn)明有效;如果需要舉例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一個(gè)經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個(gè)喜歡說(shuō)話的人，那面試時(shí)一定要控制好時(shí)間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說(shuō)一些，以便讓考官多了解你;跟面試關(guān)系不大的話題，就沒(méi)有必要多費(fèi)口舌了。

展示最真誠(chéng)的一面

“在面試過(guò)程中說(shuō)話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能?！比A夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗(yàn)，但他們又希望留給考官一個(gè)好印象，所以會(huì)努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗(yàn)的考官看出來(lái)。如果這個(gè)考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好;如果考官不理解，反而會(huì)對(duì)應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時(shí)，還是要盡量把自己最真誠(chéng)的一面展示出來(lái)?！?/p>

“聽(tīng)口音，經(jīng)理您是東北人吧。”

“對(duì)，我是黑龍江人。”

“哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢?”

“呃，我家在齊齊哈爾?！?/p>

“那離得可近。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多關(guān)照了?！?/p>

以上這段對(duì)話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對(duì)話轉(zhuǎn)述給《生命時(shí)報(bào)》記者后，無(wú)奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時(shí)候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見(jiàn)的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌?！?/p>

喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法?！爱吘怪袊?guó)是個(gè)‘人情’社會(huì)，一旦兩個(gè)人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友情’，對(duì)方再請(qǐng)托你辦點(diǎn)什么事，你很難拒絕?？梢哉f(shuō)，從古時(shí)候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽(tīng)到很多因?yàn)椤捉磺椤k成事的例子。于是，他們也會(huì)用這種方式來(lái)跟考官拉進(jìn)距離?！?/p>

“然而，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實(shí)是人才，那公司獲得利益的同時(shí)，考官也圓滿完成了任務(wù);反之，如果因?yàn)閷?duì)方是老鄉(xiāng)、校友，就把對(duì)方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險(xiǎn)?！彼?，考官往往出于對(duì)自身利益的考慮，會(huì)從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會(huì)增加考官的反感，甚至讓人覺(jué)得這個(gè)人善于鉆營(yíng)、風(fēng)氣不正。

“當(dāng)然，如果應(yīng)試者確實(shí)很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、‘校友’的關(guān)系的確會(huì)給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動(dòng)套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了。”

面試前的準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備功課!

準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無(wú)二的地方，同時(shí)兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

研究公司：通過(guò)訪問(wèn)他們的網(wǎng)頁(yè)了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的年度報(bào)告和它在維基上的描述(如果它足夠大)，或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)(如果是小公司)。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。

研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對(duì)任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁(yè)開(kāi)始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對(duì)這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對(duì)照。這樣做五份，它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎?加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì);任職行政助理嗎?加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力(同樣適用于從事貿(mào)易者);任職程序員嗎?那就為一項(xiàng)開(kāi)源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。

在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問(wèn)題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說(shuō)明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。各類問(wèn)題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

千萬(wàn)不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍瑢ふ曳e極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。

誠(chéng)實(shí)：首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來(lái)，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來(lái)說(shuō)。

面試時(shí)怎么自我介紹

首先：自我介紹的主要內(nèi)容是什么?

基本情況介紹：你前半段說(shuō)的很好，把自己的基本情況介紹一下，讓考官首先記下了你的名字和學(xué)校情況。

在校期間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，即自己的“亮點(diǎn)”：那句“除了簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容”是有待商榷的，不知道是不是因?yàn)榭戳撕芏唷懊嬖嚱炭茣闭f(shuō)：簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容主考官已經(jīng)看過(guò)了，就不要贅述了。但實(shí)際情況是，公司的應(yīng)屆生招聘往往是成規(guī)模的，每次的面試人數(shù)都是幾十人甚至上百人的，并且學(xué)生的簡(jiǎn)歷都差不多，所以面試官基本也沒(méi)有太多時(shí)間提前瀏覽你的簡(jiǎn)歷，所以在自我介紹時(shí)，還是有必要把自己在學(xué)校里的“光輝事跡”說(shuō)一下的。

自己突出的品質(zhì)特點(diǎn)：這點(diǎn)你也有提及，是不錯(cuò)的。

其他：沒(méi)有了，記?。鹤晕医榻B不要超過(guò)3分鐘，遵循的原則一定是：簡(jiǎn)潔、精煉、重點(diǎn)突出。

然后，就是對(duì)自己品質(zhì)特點(diǎn)的事件性表述：

可不用講：這個(gè)可以不用在自我介紹中說(shuō)，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的考官都會(huì)繼續(xù)追問(wèn)的。

事例：要針對(duì)自己提及的每個(gè)品質(zhì)特點(diǎn)準(zhǔn)備至少一個(gè)實(shí)例進(jìn)行驗(yàn)證，記?。翰灰幭乖挘瑢?shí)事求是。

事例的選擇：一定是在學(xué)校期間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，不要過(guò)多的講自己的生活經(jīng)歷，這是兩個(gè)范疇的東西，不能混淆。親情、愛(ài)情和友情屬于生活范疇，不是不能講，而是和你的能力表現(xiàn)沒(méi)有太直接的關(guān)系，講的太多，會(huì)讓人認(rèn)為你是一個(gè)非常顧家人，如果公司講究的加班文化，或者狼性文化、奉獻(xiàn)文化，你肯定就直接玩完了。

面試基本禮儀

1、一旦接到面試邀請(qǐng)，和單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到場(chǎng)，切記不要遲到，以表示求職者的誠(chéng)意，給面試官以有誠(chéng)意。同時(shí)要調(diào)整自己的心態(tài)，大對(duì)數(shù)初次面試者都會(huì)感到有壓力，心態(tài)就會(huì)不好，表現(xiàn)為說(shuō)話斷斷續(xù)續(xù)，語(yǔ)無(wú)倫次。提前調(diào)整自己的心態(tài)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

2、進(jìn)入面試間時(shí)，如果門是關(guān)著的，先敲門，取得面試官的同意再進(jìn)去。開(kāi)門動(dòng)作從容，自然就好。

3、對(duì)面試官提出的問(wèn)題逐一回答，哪怕你不明白他問(wèn)的問(wèn)題什么意思，要以謙和的態(tài)度讓面試官再說(shuō)一遍問(wèn)題。問(wèn)題可能你不太懂，也要和面試官坦誠(chéng)，不要說(shuō)的天花亂墜。面試官介紹單位的情況時(shí)，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)頭或發(fā)出提問(wèn)，回答。回答問(wèn)題的時(shí)候聲音要適當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練完整。在全部面試過(guò)程中，保持舉止文明，談吐謙和，態(tài)度熱情。

面試技巧

1、不以成敗論英雄，對(duì)于面試要保持平常心，做好承受挫折的準(zhǔn)備，即使一次失敗，兩次失敗，也說(shuō)明不了你差，任務(wù)事情都是學(xué)習(xí)的過(guò)程。

2、對(duì)于應(yīng)聘單位要有所了解，和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己足以勝任這個(gè)崗位。有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。

3、回答問(wèn)題時(shí)候切記說(shuō)話磕磕巴巴，這是一種緊張，不自信的表現(xiàn)?？赡芤?yàn)橛腥诵愿駜?nèi)向所造成的，要想面試成功，一定在面試前準(zhǔn)備充足，消滅怯場(chǎng)的方法。語(yǔ)速要適當(dāng)，讓面試官聽(tīng)清你所說(shuō)的話，清晰的吐露出來(lái)，說(shuō)話緩慢響亮。

4、面試時(shí)與面試官進(jìn)行親切有神的眼神交流，可以消除緊張感。對(duì)于面試官在心理建立平等的關(guān)系。面試是雙向的。

5、最后，面試完成之后，心態(tài)要放平，不要因?yàn)槊嬖嚂r(shí)回答的不好心理感到空落，同時(shí)要找下一家面試，面試很多人競(jìng)爭(zhēng)的，不要把期望壓在一個(gè)上面。面試多了，才會(huì)更多的發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。