職場成功的8大定律法則
職場成功的8大定律法則職場
當(dāng)我們通過面試踏入職場的那一刻，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。職場人士能合理運用職場的定律法則，做事就可以事半功倍。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場成功的8大定律法則，方便大家學(xué)習(xí)了解。
職場成功的8大定律法則
堅信定律
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當(dāng)這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當(dāng)時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。
吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強。在你的潛意識當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
累積定律
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
輻射定律
當(dāng)你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。
職場生存法則
一、準(zhǔn)時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場叢林法則
1、職場=人+事
新入職場要注意的地方是，一旦你開始了工作，這就相當(dāng)于是開啟了闖關(guān)游戲的大門，于丹問題面對問題，并且要學(xué)會處理問題，否則你就會被人打死。要從頭再來，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依賴，因為你的同伴很有可能會先被調(diào)離或跳槽。你要知道你的上級是誰，并且要知道他們的愛好，嗜好和興趣。因為每一個人的愛好，也是最容易被利用的突破口，最喜歡的東西往往他的弱點所在。
對于新入職的小白，在一個公司要處理的無非就兩件事。一個是人際關(guān)系，另一個就是辦事能力。說起來很簡單就兩個字:事與人，可是這里邊有很多的技巧和方法需要很多人去學(xué)習(xí)的，甚至是終身都要去摸索。
工作能力可以鍛煉和摸索，慢慢提高?？墒侨穗H關(guān)系，尤其是和同事與上級，如何掌握好一種和諧的人際氛圍，是十分的重要的。
2、只看結(jié)果的職場，誰管你如何做到
如果你的上司給你布置一個任務(wù)，切忌不要問他如何做到?因為那是你要想的問題，他們從來不管你加了多少班，熬了多少個通宵，他們在乎的永遠(yuǎn)只是結(jié)果。
據(jù)說有次京東高管開會，劉強東問下邊的一個地區(qū)經(jīng)理在今年要達(dá)到一個銷售目標(biāo)，那經(jīng)理就說這不可能，去年才那個數(shù)，今年一下子就這個數(shù)。劉強東就告訴他：我不是問你能不能達(dá)到，而是問怎么達(dá)到?后來聽說在京東高官的會議上再也沒有見到他的身影。
3、給客戶之所想，才是最好的服務(wù)
你怎么還是不明白呢，人家要我們是來干什么的，就是要得出一個高于百分之三的結(jié)論，他們好去公司申請資源和費用投入，你現(xiàn)在給了人家百分之二，你讓人家怎么做，如果公司投不出錢來，我們接下來的工作也就無從談起了。
你應(yīng)該以你多年所學(xué)的各種方法計算出一個人家想要的結(jié)論，數(shù)據(jù)是死的.，拿數(shù)據(jù)怎么排列組合，導(dǎo)出結(jié)論，這是活的。
深入職場的人都應(yīng)該明白，洞悉客戶或者同事上級的心理，并且知道他們要什么?這很重要，而并不是你以為的他們需要，他們就真的在乎?
這和你最愛吃蘋果，卻給了最愛吃香蕉的人一火車蘋果，反而說他不領(lǐng)情是一個道理。
4、我們來職場是賺錢的，不是效忠的
我們唯一感興趣的就是他們的錢包，用最少的時間賺最多的錢。
估計這句話很多老板都不愛聽，可是事實就是這樣，人都是有思想和靈魂的，然而現(xiàn)在很多公司的老板最愛做的恰恰是給員工灌輸思想。
要知道，不管是公司還是平臺，它的本質(zhì)其實就是由利益而結(jié)合到一起的人，借助一些資源而獲取更大的利益。因此，不管是職場的存在基礎(chǔ)還是它的目標(biāo)，只有兩個字那就是利益。
至于企業(yè)文化，愿景或者夢想，你聽聽也就算了，無非就是想讓你繼續(xù)效忠下去，當(dāng)然你可以
職場法則與規(guī)則
同事之間莫談友情
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
凡事別強出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。
凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。
要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。
遵守公司制度
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。
同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。
不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。
工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應(yīng)職場發(fā)展有著重要意義。
這就是我所知道的職場法則不知道對與不對請大家給予評價。