職場(chǎng)成功的8大定律法則
職場(chǎng)成功的8大定律法則職場(chǎng)
當(dāng)我們通過面試踏入職場(chǎng)的那一刻，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。職場(chǎng)人士能合理運(yùn)用職場(chǎng)的定律法則，做事就可以事半功倍。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)成功的8大定律法則，方便大家學(xué)習(xí)了解。
職場(chǎng)成功的8大定律法則
堅(jiān)信定律
當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)。
情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時(shí)候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。
吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來。
重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識(shí)當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識(shí)里變成事實(shí)。
累積定律
很多年輕人都曾夢(mèng)想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開始累積的。
輻射定律
當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會(huì)如輻射般擴(kuò)散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
職場(chǎng)生存法則
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)叢林法則
1、職場(chǎng)=人+事
新入職場(chǎng)要注意的地方是，一旦你開始了工作，這就相當(dāng)于是開啟了闖關(guān)游戲的大門，于丹問題面對(duì)問題，并且要學(xué)會(huì)處理問題，否則你就會(huì)被人打死。要從頭再來，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依賴，因?yàn)槟愕耐楹苡锌赡軙?huì)先被調(diào)離或跳槽。你要知道你的上級(jí)是誰(shuí)，并且要知道他們的愛好，嗜好和興趣。因?yàn)槊恳粋€(gè)人的愛好，也是最容易被利用的突破口，最喜歡的東西往往他的弱點(diǎn)所在。
對(duì)于新入職的小白，在一個(gè)公司要處理的無非就兩件事。一個(gè)是人際關(guān)系，另一個(gè)就是辦事能力。說起來很簡(jiǎn)單就兩個(gè)字:事與人，可是這里邊有很多的技巧和方法需要很多人去學(xué)習(xí)的，甚至是終身都要去摸索。
工作能力可以鍛煉和摸索，慢慢提高?？墒侨穗H關(guān)系，尤其是和同事與上級(jí)，如何掌握好一種和諧的人際氛圍，是十分的重要的。
2、只看結(jié)果的職場(chǎng)，誰(shuí)管你如何做到
如果你的上司給你布置一個(gè)任務(wù)，切忌不要問他如何做到?因?yàn)槟鞘悄阋氲膯栴}，他們從來不管你加了多少班，熬了多少個(gè)通宵，他們?cè)诤醯挠肋h(yuǎn)只是結(jié)果。
據(jù)說有次京東高管開會(huì)，劉強(qiáng)東問下邊的一個(gè)地區(qū)經(jīng)理在今年要達(dá)到一個(gè)銷售目標(biāo)，那經(jīng)理就說這不可能，去年才那個(gè)數(shù)，今年一下子就這個(gè)數(shù)。劉強(qiáng)東就告訴他：我不是問你能不能達(dá)到，而是問怎么達(dá)到?后來聽說在京東高官的會(huì)議上再也沒有見到他的身影。
3、給客戶之所想，才是最好的服務(wù)
你怎么還是不明白呢，人家要我們是來干什么的，就是要得出一個(gè)高于百分之三的結(jié)論，他們好去公司申請(qǐng)資源和費(fèi)用投入，你現(xiàn)在給了人家百分之二，你讓人家怎么做，如果公司投不出錢來，我們接下來的工作也就無從談起了。
你應(yīng)該以你多年所學(xué)的各種方法計(jì)算出一個(gè)人家想要的結(jié)論，數(shù)據(jù)是死的.，拿數(shù)據(jù)怎么排列組合，導(dǎo)出結(jié)論，這是活的。
深入職場(chǎng)的人都應(yīng)該明白，洞悉客戶或者同事上級(jí)的心理，并且知道他們要什么?這很重要，而并不是你以為的他們需要，他們就真的在乎?
這和你最愛吃蘋果，卻給了最愛吃香蕉的人一火車蘋果，反而說他不領(lǐng)情是一個(gè)道理。
4、我們來職場(chǎng)是賺錢的，不是效忠的
我們唯一感興趣的就是他們的錢包，用最少的時(shí)間賺最多的錢。
估計(jì)這句話很多老板都不愛聽，可是事實(shí)就是這樣，人都是有思想和靈魂的，然而現(xiàn)在很多公司的老板最愛做的恰恰是給員工灌輸思想。
要知道，不管是公司還是平臺(tái)，它的本質(zhì)其實(shí)就是由利益而結(jié)合到一起的人，借助一些資源而獲取更大的利益。因此，不管是職場(chǎng)的存在基礎(chǔ)還是它的目標(biāo)，只有兩個(gè)字那就是利益。
至于企業(yè)文化，愿景或者夢(mèng)想，你聽聽也就算了，無非就是想讓你繼續(xù)效忠下去，當(dāng)然你可以
職場(chǎng)法則與規(guī)則
同事之間莫談?dòng)亚?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼?qǐng)教多做事少說話。
沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。
要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
遵守公司制度
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
絕對(duì)不要說謊話
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。
不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。
工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
地球上每一個(gè)生物都存在他生存的法則，職場(chǎng)也不例外，職場(chǎng)生存離不開的六條法則，為避免職場(chǎng)新人犯錯(cuò)以及更快的適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展有著重要意義。
這就是我所知道的職場(chǎng)法則不知道對(duì)與不對(duì)請(qǐng)大家給予評(píng)價(jià)。