職場必須知道的職場法則

每個人都是從新人時代走過來的。所以要學(xué)習(xí)職場必須知道的職場法則，那你知道有那些職場生存法則嗎？這里小編給大家分享一些關(guān)于職場必須知道的職場法則，方便大家學(xué)習(xí)了解。

職場必須知道的職場法則

1. 有工作沒努力等于零

職場對于每位員工來說一定要學(xué)會珍惜，學(xué)會感恩。金融危機下員工更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

2. 有能力沒表現(xiàn)等于零

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn)。千萬記?。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。

3. 有計劃沒行動等于零

計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié)，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話。所以說，職場成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

4. 有機會沒爭取等于零

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

5. 有布置沒監(jiān)督等零

工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。

6. 有進步?jīng)]持續(xù)等于零

每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進步?jīng)]有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

7. 有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

面對瞬息萬變的職場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰于蟻穴"。

8.有操作不靈活等于零

職場價值重在獨特，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值，才可能無差異致勝。

9. 有價值沒利用等于零

職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老板的賞識，用你的忠誠換得老板的提拔，要知道你的.每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是職場真正的聰明人。

10. 有業(yè)績沒利益等于零

如果說成績是衡量職場利益的標(biāo)桿，那么物質(zhì)獎勵就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅干好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎是沒有任何好處的，只有真正的把實際利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。

職場黃金法則

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>

2、你說的每句話，老板都會知道。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

3、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

職場六大生存法則推薦

第一 把學(xué)習(xí)作為終生的使命：

學(xué)習(xí)是一件一輩子都不能丟棄的事情，從歷史到現(xiàn)代，人所不知道的事情，不掌握的技術(shù)，無一不是通過學(xué)習(xí)得以傳承而代代相傳的，又因為通過學(xué)習(xí)，人才可以不斷創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造。上天有無窮盡的智慧恩賜給人類，所以我們要終生學(xué)習(xí)，在日光下勞碌，得勞碌所應(yīng)得的份。越學(xué)習(xí)，越知道自己的渺小，越謙虛，越能接近真理。有的剛畢業(yè)的學(xué)生，認為自己才華橫溢，知識豐富，到職場自信滿滿，恃才傲物，眼里瞧不起別人，自高自大，到頭來連最起碼的職場禮儀和秩序都不熟悉，做起事情到處碰壁，離成功越來越遠。虛懷若谷，小溪水才能不斷累積匯聚成江河，繼而流向大海，一個小石頭可以讓湖水泛起微瀾，卻無法讓大海掀起波浪，因為海的底蘊是無比豐厚的。

第二 絕不做影響信用的事情

有人說了話沒做到，也沒下文和回音，以為別人也忘記了;有人借小錢不還，反而說自己記性不好;有人上公交車拿張百元大鈔買票，售票員找不開就不讓他買票了，似乎這人占了小便宜。其實生活之中很多小事能體現(xiàn)一個人的信用好壞，講誠信的人即使短期吃虧，長遠來看是有福氣的。因為人們的良知告訴大家，人品信用好的人是值得長久交往的。所以新入職場的人一定要養(yǎng)成誠信的美德，即使在很小的事情上也是如此，答應(yīng)別人的事情一定要做到，否則就不要承諾。比如，一次面試通知，如果遲到或者不到，似乎不會影響到一個人太多，但是，你這個人的品牌就減分了，因為你的信用打了折扣。

第三 要有時間觀念

什么時候要做什么事情，什么時候完成什么事情，這些安排如果都能合理進行，你的每天工作和生活都是有條理的。如果一個人沒有時間觀念，他的書桌上可能堆放著昨天，甚至前天就應(yīng)該完成的工作，他的生活里總有未了的事情糾葛著他，他應(yīng)赴的約沒有時間履行，他應(yīng)抽出來學(xué)習(xí)的時間被應(yīng)酬占了，他應(yīng)該休息的時間被工作占了，他的生活就是一團糟。新入職場的人一定要養(yǎng)成一個好習(xí)慣，守時，定期，學(xué)會時間管理。

第四 追求金錢，方法得當(dāng)

新入職場要樹立自己的品牌，如果你負責(zé)采購，你就有機會接觸到社會的種種風(fēng)氣，比如有人給你塞紅包，有人請你吃喝玩樂，一時間職場新人被這突如其來的誘惑和享樂迷惑了，但謹記“莫伸手，伸手必被抓”這句話，貪欲是一切罪惡的根源。若要人不知，除非己莫為，你的行為早已經(jīng)被你的老板，你的同事察覺，你的口碑也就記錄在案了。要想行走在康莊大道，正氣一身是非常重要的。追求金錢，方法得當(dāng)，通過自己智慧和勞動得來的金錢，花起來也是相當(dāng)?shù)氖鏁车?

第五 重智慧勝于金錢

《圣經(jīng)》里記載，所羅門王向上帝求智慧，上帝不僅把智慧賜給他，還把世界所有豐豐富富的東西都賜給他。最大的智慧是謙卑虛己，沒有上天的眷顧，再強大的'人也微不足道。我們?nèi)祟惖目茖W(xué)越發(fā)達，越吹捧人定勝天的時候，自然的災(zāi)難就越無法控制。古代的賢德君王都是提倡節(jié)儉的，窮奢極欲的君王都是很快就滅亡了。智慧不是小聰明，是參透了人生真理的感悟。新入職場的人，要追求智慧，不要耍小聰明，方可在職場上立于不敗之地。

第六 最堅強人的是能夠駕馭心靈的人

領(lǐng)導(dǎo)可以通過命令來讓下屬服從，而不戰(zhàn)而屈人之兵則是要靠能力，這種能力就是駕馭心靈的能力，世界上偉大的思想家都是靠這種力量使得自己的思想不斷傳播的，不會因為人的消亡就不存在。所以新入職場的人要學(xué)習(xí)這種能力，做個有思想的人，要動腦子思考怎樣做人做事，才能獲得大家的尊重和支持。

新入職場，學(xué)會自立自強，不要總是等待別人給你無盡的幫助，發(fā)揮自己的主觀能動性，開拓自己的生存之路，像從小的時候，媽媽放開對你的呵護，讓你自己踉踉蹌蹌的走路一樣，雖然有可能摔倒，但這是非常必要的!