日企筆試題目及回答技巧

日本企業(yè)等級相對森嚴(yán)，日企面試問題、面試流程也是一絲不茍。計(jì)劃進(jìn)日企的朋友們看過來!這里小編給大家分享一些關(guān)于日企筆試題目及回答技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解。

日企筆試題目及回答技巧

一. 語言能力

日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進(jìn)行，也不必多此一問。這里說的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時(shí)取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。

二. 電腦應(yīng)用能力.

現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動(dòng)化軟件。所以很多公司面試時(shí)都會問一句。但是這個(gè)問題絕對不是光回答對方：我會用office軟件。如果你會其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的ERP系統(tǒng)等，你要特別說明。如果確實(shí)不會其他系統(tǒng)了，也可以說自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者說自己的輸入速度比較快等等。

三. 興趣愛好，長處短處

這個(gè)是隨便聊質(zhì)的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當(dāng)說一些讀書之類的愛好比較好。

另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個(gè)然后帶過。尤其是說自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過于明顯。說了之后即使對方追問是否還有其他短處時(shí)，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什么短處，如果能及時(shí)糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什么問題，我都能聽取并糾正。等等。諸如此類。

四. 日企面試自我介紹，使用日語

這個(gè)問題雖然無聊，而且90%的人會準(zhǔn)備，但是這個(gè)卻是日企面試中最常見的問題。這個(gè)問題不在于看你的日語口語能力，而是聽你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說話時(shí)的神情姿態(tài)來對你進(jìn)行一個(gè)初步判斷。

五. 英語自我介紹

這個(gè)可能是很多日企人才忽略的一點(diǎn)。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能說，那么會給人一種這么簡單的英語都說不了，那么還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那么會給人留下一個(gè)很好的印象。所以如果進(jìn)大學(xué)前是學(xué)英語的話，要準(zhǔn)備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。

六. 離職理由

這個(gè)問題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因?yàn)檫@個(gè)問題是最容易被人抓把柄的。說實(shí)話，當(dāng)你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問題，但是你卻不能如實(shí)說。所以既然這個(gè)問題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對原來的公司并沒有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點(diǎn)新的東西。就這么簡單一句就可以了。

特別注意：這個(gè)問題最忌諱的.回答就是，原來公司不好，原來領(lǐng)導(dǎo)不好，原來公司路遠(yuǎn)或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。

七. 工作中最痛苦的事

這個(gè)問題很妙，逼著你把上一個(gè)問題里不能說的東西講出來，因?yàn)槿绻銢]有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對這個(gè)問題，多歸咎于自身原因，比如因?yàn)樽约簺]有某方面的專業(yè)知識，經(jīng)常麻煩別人，過意不去等等。

這個(gè)問題根據(jù)情況可能會變?yōu)樽羁鞓返氖?，最難忘的事等。

八. 職業(yè)規(guī)劃

有的公司會問，五年后或十年后你覺得自己在干什么職位。說實(shí)在的，正常人不會考慮這么遠(yuǎn)的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那么會被認(rèn)為是一個(gè)做事隨意沒有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應(yīng)社會，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個(gè)有用的人，為公司和工作做貢獻(xiàn)。

九. 過去工作介紹

相對前面的問題，這個(gè)問題問得不多，但有時(shí)遇到需要你過去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會問。要特別注意，這個(gè)是過去工作內(nèi)容的簡介，不是自己PR，所以不要說我過去的工作是一項(xiàng)需要責(zé)任感和毅力的工作，擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個(gè)短句就可以回答這個(gè)問題了。不然會給人厭煩的感覺。

十. 還有什么要問的嗎

個(gè)人感覺這個(gè)問題的潛臺詞是：我對你不是很看重，再給你最后一個(gè)說話的機(jī)會，如果你語出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什么要問的了是很不妥的?？梢赃m當(dāng)準(zhǔn)備兩三個(gè)問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個(gè)職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會在一開始就說明公司和職位情況，所以到最后就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國的發(fā)展前途如何等等。

不過要特別說明一點(diǎn)，在我沒進(jìn)入新天空培訓(xùn)學(xué)校之前之前，以前我遇到一個(gè)公司，一開始就問我有什么要問的嗎，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貑栆粌蓚€(gè)問題，不要把準(zhǔn)備的都問了。很可能在面試結(jié)束時(shí)，他會再問你一次還有什么要問的嗎(我那次就是)，所以這時(shí)才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經(jīng)過這個(gè)面試，你又總結(jié)了新的問題。

日企面試技巧全攻略

一、日企面試的著裝方面，最好是著正裝：

1.如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話干凈整潔相當(dāng)重要!

女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙(一般公司上班是不允許穿的)，如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2.如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。 女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

二、日企面試一些小細(xì)節(jié)：

一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。(不論男女)

去日企面試的話帶個(gè)包或者文件夾(哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好)

日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

日企面試時(shí)提前5-10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

在等待面試的時(shí)候

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么(不要發(fā)呆)，注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上(那是快遞)，也不要放在背后(不是在飯店吃飯)。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時(shí)的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。

三、日企面試時(shí)：

先敲門(哪怕門是開著的)再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：__と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬(這個(gè)動(dòng)作是關(guān)鍵)。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧?這樣有個(gè)好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。 然后，通常會讓你做個(gè)簡單的面試自我介紹。這時(shí)候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的(挑好的說)。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的(如果做過很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說)。然后開始進(jìn)入問答階段。

一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久?(一般對應(yīng)屆生問的，實(shí)在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。)

非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢?(或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司?)這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐化啊，辦事沒效率阿之類的。(因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了)你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。(盡量拍馬屁總是沒錯(cuò)的) 接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。(事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到)在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的(這時(shí)候你就一直はい得了)，然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個(gè)應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開(感覺好么開高點(diǎn)，感覺差么開低點(diǎn))。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎?這個(gè)時(shí)候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機(jī)會”，面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的面試問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

四、日企面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會有復(fù)試的通知什么的。記住!把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時(shí)說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門(這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié))特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

五、一般來說日企面試流程有這幾種：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試，一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試，日本人(關(guān)鍵)--社長，或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了，這個(gè)只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備)

2、人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人(關(guān)鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)

3、人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng)，所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長，所招職位部長，社長共同面試(關(guān)鍵)

4、事務(wù)(總務(wù))擔(dān)當(dāng)通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試(關(guān)鍵) 一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。

這類的程序一般是招聘比較關(guān)鍵的職位(中高級職位和資深營業(yè)擔(dān)當(dāng))，

這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

一般投遞簡歷到通知面試在5-7天左右

第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。(多數(shù)是三天)

第二次面試到第三次面試在5-7天左右。

超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90%已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20-45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。

日企面試問題

1.請介紹一下你自己。

這是日企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。

其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。

日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個(gè)問題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

這個(gè)問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

日企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。

當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過__活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實(shí)的求職者。

5.說說你的家庭。

日企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

日企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

日企要知道四個(gè)的技巧

一、尋找直通日企的云梯

日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

二、吃透兩大經(jīng)典理論

做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而給他人帶來麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保愕耐虏坏貌豁敯啵鲈静恍枰龅氖虑椤?/p>

三、了解招聘方最想了解什么

對于日企來說，招聘者在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。

正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。

四、中國員工上升空間拓寬

很多人認(rèn)為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來的，而國內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

這是因?yàn)?，日企越來越意識到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝;二是因?yàn)槿掌髮θ瞬诺恼J(rèn)可需要一個(gè)較長期的過程，經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認(rèn)定了你，就不會輕易更換。