2017五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算
2017五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算
2017年勞動(dòng)節(jié)是5月1日開始放假，共放三天。在勞動(dòng)節(jié)加班的同志，要怎么計(jì)算加班工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算，歡迎大家閱讀。
2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間
2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算方法
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;
2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
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